Etter lengre tids kreftbehandling og noen ukers rehabilitering, DA er du vel fit for fight og klar for 100% jobb igjen, eller? Og, hva har Aker Solutions med Kreftkompasset å gjøre?
For å svare på det siste først:
Kreftkompasset har et ettårig mentorprogram i samarbeid med eksterne aktører som blant annet Aker-konsernet, der målet er å hjelpe kreftoverlevere tilbake til arbeidslivet. Og mitt år som heldig mentee/deltaker i mentorprogrammet er nå over. En av oppgavene i dette programmet er gi tilbake gjennom å holde foredrag for mentorens arbeidsgiver og fortelle hva dette året har betydd.
I en tid da sykefravær og sykelønn stadig er på agendaen og oppe til diskusjon, var det derfor en stor ære og glede delta på et erfaringsmøte med lederne for HR, helse, miljø og sikkerhet i Aker Solutions i går, sammen med min fantastiske mentor Susanne Breum-Lie, Kari Jørgensen og hennes like fantastiske mentor Yngvild Billing.
Formålet med møtet var å fortelle våre individuelle erfaringer med kreftbehandling, og belyse hva god tilrettelegging har å si for muligheten til å komme tilbake i jobb etter langvarig sykdom - i lys av vår deltakelse i Kreftkompassets mentorprogram - og hvordan et mentorsamarbeid kan være lærerikt og utviklende for både mentor & mentee. At min kollega og nærmeste leder Stine Kleppe Johnsen i Kirkens Bymisjon også ble med på møtet, ga det hele en ekstra fin dimensjon. Det ble en utrolig fin dialog rundt bordet.
Jeg opplevde at de inviterte var oppriktig interessert i både å høre og å lære. Det kom gode spørsmål, refleksjoner og innspill, og det ble til og med diskutert egen praksis knyttet til tematikken.
Poenget med møtet var ikke å trekke konklusjoner, men jeg sitter igjen med inntrykk av en stor vilje til å se på egen praksis i lys av de muligheter som faktisk finnes i ansatte som vil tilbake i jobb etter langtids sykefravær. De fleste kreftoverlevere vil tilbake til normalen så raskt som mulig og har masse å bidra med i arbeidslivet. Jo flere som tør å ta denne dialogen, jo mindre blir stigmatisering av langtidssykemeldte, lettere å tilrettelegge og dermed også lettere for den enkelte å komme tilbake i jobb. Ikke minst er jeg styrket i min overbevisning om at god kommunikasjon og fleksibilitet er nøkler til å få ned sykefraværet og få flere tilbake i jobb - og orke å bli stående i jobben over tid.
Tusen takk til Susanne, Yngvild, Kari Elise, lederne i Aker Solutions som kom og Kreftkompasset som gjorde dette møtet -og et fantastisk mentorår- mulig!🙏❤️
Kjetil Kristiansen, Martin F. Devor; Eigil Gulliksen, MD, MPA; Sveinung Strandnæs; Tove Liljan Gamst Bodin; Hanne Kari Helgesen
