Abalone Poland

Stworzyłeś potwora. Jest nieszczęśliwy i zniszczy Twoją firmę. Rekrutacja dr Frankensteina – koszmar każdego rekrutera. Wytyczne hiring managera? 'Znajdźcie nam kogoś, kto jest wizjonerem i mistrzem analizy danych, biegle mówi po niemiecku, zna marketing, IT i księgowość!' Rekruter szuka, ale wie, że taki kandydat istnieje tylko w wymaganiach. Po wielu próbach znajduje osobę, która w miarę pasuje – zatrudnia ją, choć pełen jest wątpliwości. Początek pracy Franken-kandydata obiecuje sukces, ale szybko wychodzi na jaw brak spójnych kompetencji. Zamiast superbohatera, firma otrzymuje zagubioną duszę, która nie spełnia oczekiwań. Wszyscy w firmie, włącznie z kandydatem, czują się jak w horrorze. Czy rekrutacja „Frankensteina” może mieć szczęśliwe zakończenie? Jak tworzyć wymagania, żeby uniknąć tego scenariusza?

Kandydat Seryjny grasuje na wolności! Jego ofiary to całe zespoły, kluczowi Klienci a nawet roczne budżety! O kim mowa? Kandydat Seryjny  – na rozmowie błyszczy jak gwiazda: CV jak z podręcznika, doświadczenie dokładnie w takim obszarze jak wymagane, pewność siebie bijąca od niego na kilometr. Każde jego słowo utwierdza w przekonaniu, że właśnie takiego talentu potrzebujesz. 'To będzie hit!' – myślisz, zadowolony z siebie. Horror zaczyna się pierwszego dnia a Ty i Twój zespół jesteście jak grupa nastolatków która dopiero co przyjechała do chatki pod lasem – nie macie pojęcia w czym zaraz weźmiecie udział. Zaczynają się ciche problemy na projektach: każde zadanie, którego się dotknie, kończy swoją drogę w niekończącej się spirali poprawek i nieporozumień. Mało tego – jego demoniczny wpływ rozlewa się na cały zespół, siejąc chaos i zamieszanie. Codzienne spotkania zamieniają się w dochodzenia  mające ustalić, co poszło nie tak i dlaczego wszystko idzie na opak. Próby wyjaśnienia sytuacji z Kandydatem Seryjnym kończą się potokiem wymówek – zawsze ktoś inny jest winny. I wracasz do początku i zastanawiasz się czy nie lepiej byłoby do tej roboty wynająć specjalistę.   Jakie pytania na rozmowie pomagają Wam wyłapać „kandydatów seryjnych”? Podzielcie się sprawdzonymi trikami!

Jest lekarstwo! ... ale tylko jedna dawka. Masz dość stert dokumentów, zagubionych teczek i niekończących się godzin pracy. U nas nowoczesne rozwiązania to standard, a formularze nie przyprawiają o ból głowy - przeciwnie, to my nimi rządzimy! Chcesz działać inaczej? Sprawnie i bez stresu? Jesli masz dość biurowych problemów i chcesz pracować w środowisku, które daje Ci narzędzia oraz doceni Twoją ekspertyzę, to miejsce jest dla Ciebie! Aplikuj!

Technik Utrzymania Ruchu – Mikołów Poszukujemy Technika Utrzymania Ruchu, który dołączy do innowacyjnej firmy w Mikołowie i wpłynie na płynność produkcji. Jeśli chcesz pracować w środowisku, które wspiera rozwój i kreatywność, mamy dla Ciebie idealną ofertę. Czego oczekujemy: - wykształcenia średniego technicznego - znajomości mechaniki, pneumatyki, hydrauliki i elektryki - minimum 2-letniego doświadczenia w branży - komunikatywnej znajomości angielskiego - umiejętności szybkiego reagowania i rozwiązywania problemów Co oferujemy: - umowę o pracę (pierwsza na 3 miesiące) - wynagrodzenie do 7500 PLN brutto + miesięczna premia 1500-1600 PLN - pracę w systemie III zmianowym - możliwość nadgodzin oraz dodatkowe premie - pełne szkolenie i wsparcie rozwoju od pierwszego dnia Gotowy na wyzwanie? Aplikuj i rozwijaj swoją karierę w miejscu, które inwestuje w ludzi i innowacje! https://lnkd.in/dnQ6pZ2V

Czy zastanawiałeś się, dlaczego najlepsi handlowcy nie zawsze osiągają sukces? Odpowiednia firma to klucz do rozwinięcia pełnego potencjału sprzedażowego – dowiedz się, jakie są trzy kluczowe elementy, które mogą zaważyć na wynikach.

Zamiast wyłącznie czekać na korzystną koniunkturę, już teraz przygotuj się na wzrost i dopasuj kampanie rekrutacyjne do nowej sytuacji. Oto 6 krytycznych obszarów.

How are you today? Tell us what you want to hear from us. If you want to stay up-to-date with us, follow our Page.

📉 Polska osiągnęła historyczny moment – bezrobocie spadło do rekordowo niskiego poziomu 4,9%. Taka sytuacja na rynku pracy to dobra wiadomość dla gospodarki i pracowników, ale z drugiej strony firmy mają coraz poważniejsze problemy z zatrudnianiem nowych kadr. Brakuje specjalistów, pracowników z uprawnieniami, a także chętnych do pracy na stanowiskach wymagających najprostszych kompetencji. Dodatkowo pogarszająca się sytuacja demograficzna pogłębia te problemy w długookresowej perspektywie. W obecnej sytuacji rynkowej, znalezienie odpowiednich kandydatów może wydawać się misją wręcz niemożliwą. Jak sobie z tym poradzić? Współpraca z agencją rekrutacyjną w okresie niskiego bezrobocia może znacząco zwiększyć szanse pracodawców na znalezienie odpowiednich pracowników, jednocześnie oszczędzając ich czas i zasoby. 🔑 Oto, dlaczego współpraca z Abalone przynosi korzyści: Dostęp do najlepszych talentów: - > Dzięki naszej wiedzy o rynku pracy, mamy dostęp do szerokiej bazy wykwalifikowanych kandydatów, co pozwala skutecznie znaleźć najlepszych pracowników dla Twojej firmy. Oszczędność czasu i zasobów wewnętrznych: - > Przygotowywane przez nas kampanie rekrutacyjne każdorazowo dopasowane do projektu znacząco skracają czas poszukiwania kandydatów, pozwalając Ci skupić się na kluczowych aspektach prowadzenia biznesu. Skuteczne metody rekrutacji i ekspertyza w zakresie najnowszych trendów rekrutacyjnych: - > Korzystamy z zaawansowanych narzędzi i nowoczesnych strategii marketingowych, aby docierać do najlepszych talentów, także tych trudno dostępnych. Mamy skuteczne strategie przyciągania pasywnych kandydatów. Redukcja ryzyka błędnych zatrudnień: - > Nasze doświadczenie i sprawdzone metody rekrutacyjne minimalizują ryzyko nieudanych rekrutacji, co przekłada się na stabilność Twojego zespołu. Personalizowane podejście: - > Każdego klienta traktujemy indywidualnie, dostosowując nasze działania do specyficznych potrzeb i wymagań Twojej firmy. 🤝 Chcesz zyskać przewagę na rynku pracy? Skontaktuj się z nami i przekonaj się, jak nasze profesjonalne usługi rekrutacyjne mogą wspierać rozwój Twojego biznesu. Karina Mierniczek Manager ds. Rozwoju Biznesu +48 797 596 533 k.mierniczek@abalone-praca.pl Nie pozwól, aby brak odpowiednich pracowników hamował rozwój Twojej firmy! #Rekrutacja #NiskieBezrobocie #RynekPracy #HR #AgencjaRekrutacyjna #TalentAcquisition #Biznes #Współpraca

📉 Polska osiągnęła historyczny moment – bezrobocie spadło do rekordowo niskiego poziomu 4,9%. Taka sytuacja na rynku pracy to dobra wiadomość dla gospodarki i pracowników, ale z drugiej strony firmy mają coraz poważniejsze problemy z zatrudnianiem nowych kadr. Brakuje specjalistów, pracowników z uprawnieniami, a także chętnych do pracy na stanowiskach wymagających najprostszych kompetencji. Dodatkowo pogarszająca się sytuacja demograficzna pogłębia te problemy w długookresowej perspektywie. W obecnej sytuacji rynkowej, znalezienie odpowiednich kandydatów może wydawać się misją wręcz niemożliwą. Jak sobie z tym poradzić? Współpraca z agencją rekrutacyjną w okresie niskiego bezrobocia może znacząco zwiększyć szanse pracodawców na znalezienie odpowiednich pracowników, jednocześnie oszczędzając ich czas i zasoby. 🔑 Oto, dlaczego współpraca z Abalone przynosi korzyści: Dostęp do najlepszych talentów: - > Dzięki naszej wiedzy o rynku pracy, mamy dostęp do szerokiej bazy wykwalifikowanych kandydatów, co pozwala skutecznie znaleźć najlepszych pracowników dla Twojej firmy. Oszczędność czasu i zasobów wewnętrznych: - > Przygotowywane przez nas kampanie rekrutacyjne każdorazowo dopasowane do projektu znacząco skracają czas poszukiwania kandydatów, pozwalając Ci skupić się na kluczowych aspektach prowadzenia biznesu. Skuteczne metody rekrutacji i ekspertyza w zakresie najnowszych trendów rekrutacyjnych: - > Korzystamy z zaawansowanych narzędzi i nowoczesnych strategii marketingowych, aby docierać do najlepszych talentów, także tych trudno dostępnych. Mamy skuteczne strategie przyciągania pasywnych kandydatów. Redukcja ryzyka błędnych zatrudnień: - > Nasze doświadczenie i sprawdzone metody rekrutacyjne minimalizują ryzyko nieudanych rekrutacji, co przekłada się na stabilność Twojego zespołu. Personalizowane podejście: - > Każdego klienta traktujemy indywidualnie, dostosowując nasze działania do specyficznych potrzeb i wymagań Twojej firmy. 🤝 Chcesz zyskać przewagę na rynku pracy? Skontaktuj się z nami i przekonaj się, jak nasze profesjonalne usługi rekrutacyjne mogą wspierać rozwój Twojego biznesu. Karina Mierniczek Manager ds. Rozwoju Biznesu +48 797 596 533 k.mierniczek@abalone-praca.pl Nie pozwól, aby brak odpowiednich pracowników hamował rozwój Twojej firmy! #Rekrutacja #NiskieBezrobocie #RynekPracy #HR #AgencjaRekrutacyjna #TalentAcquisition #Biznes #Współpraca