16 października odbędzie się konferencja "Windykacja i zarządzanie należnościami" organizowana przez Puls Biznesu. Magdalena Bylinowicz, nasza Partnerka odpowiedzialna za zespoły Financial Markets, Legal & Business Advisory oraz Quant & Data Science poprowadzi panel dyskusyjny "Efektywny system motywacji i premiowania windykatorów". W rozmowie udział wezmą: 🔶Bartłomiej Cichuta (Dyrektor Departamentu Monitoringu, Restrukturyzacji i Windykacji, Alior Bank SA), 🔶Anna Witkowska (Dyrektor Departamentu Windykacji, Provident Polska), 🔶Weronika Waniek, (Dyrektor Departamentu Human Resources w Hoist Polska Sp. z o.o). Szczegółowe informacje na temat wydarzenia znajdziecie pod linkiem: https://lnkd.in/dKPjCA8T
HRK S.A.
Kadry i rekrutacja
Warsaw, mazowieckie 35 520 obserwujących
HRK to polska firma specjalizująca się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR
Informacje
Jesteśmy członkiem Kestria (www.kestria.com), międzynarodowego porozumienia firm executive search. Dzięki doświadczeniu w 4 kluczowych obszarach HR zapewniamy najwyższą jakość usług. Od 2000 r. wspieramy menedżerów w pozyskiwaniu pracowników i skutecznym zarządzaniu personelem. Pracujemy w zespołach ekspertów specjalizujących się w poszczególnych sektorach gospodarki. Oferujemy usługi rekrutacji pracowników, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z zaawansowanymi badaniami Assessment/Development Center), budowanie ścieżek kariery, employer branding oraz – pod marką HRK Payroll Consulting – administrację wynagrodzeniami i zarządzanie dokumentacją personalną.
- Witryna
-
http://www.hrk.pl
Link zewnętrzny organizacji HRK S.A.
- Branża
- Kadry i rekrutacja
- Wielkość firmy
- 201-500 pracowników
- Siedziba główna
- Warsaw, mazowieckie
- Rodzaj
- Spółka akcyjna
- Data założenia
- 2000
- Specjalizacje
- executive search, selection & recruitment, staffing, assessment centre, outplacement consulting, payroll processing, personnel data administration, personnel outsourcing, job board, employer branding, media service, it contracting, research i outplacement
Lokalizacje
-
Główna
pl. Bankowy 2
Warsaw, mazowieckie 00-095, PL
-
ul. Szkolna
5/16
61-832 Poznań , PL
-
ul. Dworcowa
4
40-012 Katowice, PL
Pracownicy HRK S.A.
Aktualizacje
-
Dziś obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. W związku z tym zapraszamy do udziału w III edycji naszego badania „Pomiędzy stresem a dobrostanem. Well-being w pracy.”📊 Czy wiesz, jakie czynniki wpływają na Twoje samopoczucie w pracy? Podziel się swoimi doświadczeniami i pomóż nam zrozumieć, jak miejsce pracy kształtuje dobrostan. Chcemy dowiedzieć się, co w praktyce wpływa na to, jak pracownicy odczuwają stres i jakie działania mogą poprawić ich codzienny komfort. Twoje odpowiedzi przyczynią się do opracowania raportu, który nie tylko pokaże obecną sytuację w firmach, ale także wskaże najlepsze praktyki w zarządzaniu zdrowiem psychicznym pracowników. Wyniki udostępnimy na początku przyszłego roku. ➡️ Wypełnij ankietę: https://lnkd.in/gTMxzh9P Raport będzie dostępny bezpłatnie na www.hrk.pl, a jego wynikami podzielimy się również na LinkedIn. #zdrowiepsychiczne #wellbeing #streswpracy #HR #badanie
-
Key Account Managerowie 🙍♂️🙍♀️ to grupa bardzo doświadczona - wielu z nich posiada wieloletnie doświadczenie w branży, co odbija się w opisie zajmowanego przez nich stanowiska. 59% naszych respondentów pracuje jako KAM, a kolejne 20% to seniorzy. Branża dóbr szybko zbywalnych jest również przyjazna początkującym – aż 15% naszych respondentów to juniorzy. O tym, z jakimi trendami, wyzwaniami i oczekiwaniami spotykają się na co dzień KAMowie pracujący w branży Consumer Goods 👠👗💄 przeczytacie w najnowszym raporcie „Key Account Managerowie na rynku pracy”. Pełny raport: 📜 https://lnkd.in/d6Keti4k Patroni medialni: Media Marketing Polska (MMP) oraz Handel. #HRK #KeyAccountManager #raport
-
🌍 Warsaw – A Hub for Finance, Tech, and E-Commerce in Central Europe 💼💡 The City of Warsaw (Grow with Warsaw), in collaboration with experts from eight organizations and Akademia Leona Koźmińskiego (Kozminski University), has released the report "Warsaw. Talent and the Labour Market." As HRK, we are proud to have contributed with our analysis, "Warsaw’s Ascent: A Hub for Finance, Tech, and e-Commerce in Central Europe". Warsaw is not only attracting investors but also top global talent. Our analysis highlights how Poland’s capital has emerged as one of the leading centers for innovation, finance, and e-commerce in this region of Europe. Why Warsaw? 🟠 Rapidly growing sectors 🟠 Increasing foreign investments 🟠 An ecosystem fostering innovation and startups 🟠 Highly skilled and globally competitive talent Want to learn more about what Warsaw can offer your business or career? Check out our analysis and discover the potential of a city that combines tech growth with a business-friendly environment. Click here to download the report: https://lnkd.in/dyrJq75S #HRK #Warsaw #TalentMarket #Finance #Tech #Ecommerce #Innovation #InvestInWarsaw #GlobalTalent #BusinessGrowth
-
Coraz więcej firm w swoich komunikatach informuje o odejściu od pracy zdalnej na rzecz hybrydowej lub o zwiększeniu liczby dni pracy stacjonarnej. Wyborcza.pl cytuje wyniki naszego badania sprzed kilku tygodni, z którego jasno wynika, że pracownicy preferują pracę hybrydową lub zdalną. Materiał znajdziecie pod linkiem: https://lnkd.in/dzQ-v4An Z doświadczenia naszych rekruterów i rekruterek wynika, że liczba dni pracy hybrydowej często staje się "języczkiem u wagi" przy przyjmowaniu oferty od nowego pracodawcy. Czy w Waszych firmach również zmienia się polityka dotycząca pracy zdalnej i hybrydowej? Podzielcie się swoim doświadczeniem w tym zakresie!
Ta treść nie jest tutaj dostępna
Uzyskaj dostęp do tej i innych treści w aplikacji LinkedIn
-
Nieskorygowana luka płacowa💰w Polsce wynosi 4,5%. Z kolei skorygowana (porównanie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn zatrudnionych na podobnych lub tych samych stanowiskach) to aż 10,5%. Z czego wynikają różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn? Czy kobiety mają niższe oczekiwania finansowe niż mężczyźni? Więcej dowiecie się z programu "Dobrego dnia" w TVP 3, w którym gościła Patrycja Sidło. 🎬 Patrycję możecie oglądać od 8 minuty: https://lnkd.in/dsuwDEmY #praca #rekrutacja #HRK
-
Już w listopadzie widzimy się na wydarzeniu Puls Biznesu - konferencje! Podczas 7. edycji "Employer branding w praktyce" Marika Stasinowska poprowadzi panel "Rola przywództwa w budowaniu marki pracodawcy". 💎 Jak zarządy mogą wspierać swoje firmy w dzisiejszym świecie? 💎 W jaki sposób budować i promować kulturę organizacyjną? 💎 Jak tworzyć i komunikować wartości organizacyjne? 👉 Więcej informacji: https://lnkd.in/gcrd6Bux Zapraszamy! #praca #rekrutacja #HRK
-
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy sprzyjają dzieleniu urlopu rodzicielskiego, z czego korzysta coraz więcej ojców. 👪 W najnowszym odcinku HRK Insights Oskar Sobolewski, ekspert #HRK Payroll Consulting, rozmawia z Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care, Inc. oraz Karolina Gebura-Nowak,CIA, Dyrektorka Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej dla Polski i Krajów Bałtyckich w Philip Morris International o tym, jak budować organizacje przyjazne rodzicom. #Insights #rodzicwpracy #rodzice
-
Choć praca z klientami niesie ze sobą wiele wyzwań i trudności, specjaliści w tej dziedzinie mogą liczyć na dobre zarobki. 💲💲💲 Najwięcej Key Acoount Managerów pracujących w branży Consumer Goods otrzymuje podstawowe wynagrodzenie w wymiarze 15 000 – 18 000 zł brutto. Z kolei ci najlepsi mogą liczyć na pensję w wysokości ponad 20 000 zł. O tym, jak prezentują się widełki wynagrodzeń oraz na jakie premie mogą liczyć KAMowie pracujący w branży dóbr szybko zbywalnych, przeczytasz w naszym najnowszym raporcie, przygotowanym przez zespół HRK Consumer Goods. Klik: 💡 https://lnkd.in/d6Keti4k Życzymy udanej lektury! Raportowi patronują Media Marketing Polska (MMP) i Handel. #HRK #KeyAccountManager #raport
-
W tym roku również jesteśmy w #KompendiumHR 2024 Grupa Pracuj 💥 Rozwój zawodowy #HR business partnera można porównać do podróży przez dynamiczny krajobraz współczesnego biznesu. Każdy ruch wymaga tu nie tylko wiedzy, ale i zdolności przystosowania się do zmiennych warunków. HRBP musi wykazywać się nie tylko głębokim zrozumieniem procesów biznesowych, lecz także myśleniem perspektywicznym, co jest kluczowe dla kształtowania przyszłości organizacji - pisze w najnowszym "Kompendium HR" Adriana Grędzka. ➡ Publikacja dostępna jest na: https://lnkd.in/dz3hKG2w ➡ Artykułów można wysłuchać także na Spotify: https://lnkd.in/d5UKMMkY #praca #rekrutacja #HRK