Miasto Poznań

„POZAP – Poznań o zamówieniach publicznych”. 👇 30 września - 1 października 2024 r. w Poznaniu odbędzie się, już po raz czwarty, konferencja dedykowana rynkowi zamówień publicznych. POZAP – Poznań o zamówieniach publicznych, to nie tylko wydarzenie branżowe, ale przede wszystkich wielkie święto zamówień publicznych, które z roku na rok, cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Zamówienia publiczne są jednym z najbardziej dynamicznie zmieniających się obszarów życia społeczno-gospodarczego, dlatego szerzenie wiedzy z tego zakresu przy jednoczesnym zapewnieniu wspólnej przestrzeni umożliwiającej wymianę poglądów, doświadczeń i nawiązanie bezpośrednich kontaktów stanowi cenne wsparcie zarówno zamawiających jak i wykonawców. To właśnie potrzeba otwartej dyskusji stanowi ideę organizacji ogólnopolskiego wydarzenia, które współorganizatorem jest Miasto Poznań oraz firma Open Nexus. W tegorocznym wydarzeniu udział potwierdzili: Pani Prezes Urzędu Zamówień Publicznych Agnieszka Olszewska, Pan Wiceprezes Urzędu Zamówień Publicznych- Przemysław Grosfeld, Pani Wiceprezes Krajowej Izby Odwoławczej- Anna Kuszel – Kowalczyk oraz przedstawiciel Ministerstwa Rozwoju i Technologii- Pan Mariusz Ciosek. Więcej szczegółów na www.pozap.pl

W całej Polsce dramatycznie brakuje rodzin zastępczych. Tylko w Poznaniu 73 dzieci czeka na kogoś, kto przyjmie je pod swój dach i okaże im serce. Pomóż dzieciom przejść trudną drogę. Zrób trzy proste kroki https://lnkd.in/dcvhUpTp

Zatrudnianie osób atypowych pozwala tworzyć miejsca pracy, które są różnorodne oraz inkluzywne. 💪 Weź udział w konferencji „Neuroróżnorodność w pracy” i dowiedz się, jaki rodzaj wsparcia dla pracowników neuronietypowych warto wprowadzić w Twojej firmie. Wraz z Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu mamy przyjemność zaprosić na dwudniową konferencję pt. „Neuroróżnorodność w pracy”, połączoną z warsztatami dla liderów i managerów zespołów atypowych pt. „Zarządzanie zespołami neuroróżnorodnymi”. 👇 26-27 czerwca 2024 roku Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ul. Towarowa 55 Na konferencję i warsztaty obowiązuję zapisy. Liczba miejsc jest ograniczona. Wejdź na: https://lnkd.in/dJDxunSm dołącz do nas!

Jak sprawić, by osoby z autyzmem, ADHD lub dysleksją poczuły się dobrze w miejscu pracy? 👌 Wystarczy zmiana perspektywy, wzajemne zrozumienie i otwarcie się na potrzeby pracowników atypowych. Poznaj historię Idy, Klaudyny i Wojciecha, którzy udowadniają, że neuroróżnorodność nie musi stanowić bariery na rynku pracy. ✨     Dowiedz się więcej na zmianaperspektywy.org 

Wojciech, który należy do grona osób ze specyficznymi wyzwaniami w uczeniu (dysleksja, dysortografia, dyskalkulia), projektuje trudno dostępne części samochodowe i koordynuje proces ich wytwarzania. 🚗 Nieszablonowe myślenie i pomysłowość ułatwiają Wojtkowi rozwiązywanie złożonych problemów. Osoby neuroatypowe, będące dyskryminowane na rynku pracy, to często osoby o szczególnych zdolnościach, które mogą być cenną wartością dla pracodawcy. Spójrz szerzej i dostrzeż ich potencjał. Dowiedz się więcej na 👉 zmianaperspektywy.org

Klaudyna, która ma zespół nadpobudliwości (ADHD), jako starsza specjalistka ds. marketingu dba o działania wizerunkowe i komunikację w firmie. Jej nieskończone pokłady kreatywności pozwalają na poszukiwanie w pracy nowych i oryginalnych rozwiązań. ✨ Osoby neuroatypowe, będące dyskryminowane na rynku pracy, to często osoby o szczególnych zdolnościach, które mogą być cenną wartością dla pracodawcy. Spójrz szerzej i dostrzeż ich potencjał. Dowiedz się więcej na 👉 zmianaperspektywy.org

Ida, która jest w spektrum autyzmu, spełnia się jako freelancerka oraz edukatorka – i jest w tym naprawdę dobra 💪Precyzja i rzetelność, które ją cechują, ułatwiają jej wykonywanie codziennych zadań starannie i szczegółowo. Osoby neuroatypowe, będące dyskryminowane na rynku pracy, to często osoby o szczególnych zdolnościach, które mogą być cenną wartością dla pracodawcy. Spójrz szerzej i dostrzeż ich potencjał. Dowiedz się więcej na 👉 zmianaperspektywy.org