OBPON

Szkolenie online: https://lnkd.in/gHdthQBb „𝐙𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐚𝐣 𝐨𝐬𝐨𝐛𝐲 𝐳 𝐧𝐢𝐞𝐩𝐞ł𝐧𝐨𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢𝐚̨. 𝐎𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐲 𝐢 𝐮𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐰 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐞𝐤𝐬́𝐜𝐢𝐞 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐚𝐥𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐨́𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐚” W Polsce mieszka kilkaset tysięcy osób, które nie pracują, choć pracować bardzo by chciały. To osoby z niepełnosprawnościami. Nie tylko te ze znacznym stopniem niepełnosprawności, ale również z umiarkowanym, a nawet lekkim. By mogły podjąć pracę, zarabiać, a co za tym idzie – wnosić wartość dodaną dla społeczeństwa i konkretnej firmy – wystarczy: - odrobina dobrej woli, - nieco wiedzy o przepisach prawa, - rzetelne wsparcie księgowo-kadrowe. Zatrudniając pracownika z orzeczeniem, trzeba niekiedy dostosować stanowisko pracy do jego potrzeb. Poniesione na ten cel wydatki może refundować Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ale nie każda osoba z niepełnosprawnością potrzebuje specjalnych udogodnień w miejscu pracy. Pracodawca może otrzymać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, a jeśli jest płatnikiem kar na PFRON – może te kary obniżyć lub nawet zredukować do ZERA! Pracownicy z niepełnosprawnościami mają kilka dodatkowych uprawnień. Pracują 7 godzin dziennie, mają prawo do dodatkowej przerwy i do dodatkowego urlopu. Mimo to jednak korzyści wynikające z zatrudniania takich osób znakomicie to rekompensują. #obpon #szkolenia #prawoPracy #ustawaOrehabilitacji #pfron #karyNaPfron #ulgi #dofinansowaniaDoWynagrodzeń #pracaZorzeczeniem #ozn #niepełnosprawni #księgowość #kadry

24 lipca przyjęta została w Sejmie nowelizacja ustawy o rehabilitacji. Nowelizacja, która zmienia zasady wydłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności i reguluje, kiedy osoba z niepełnosprawnością może ubiegać się o nowe orzeczenie. Weszło też w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wszystko to ma ogromne znaczenie dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami – zarówno z otwartego, jak i chronionego rynku pracy. Zachęcamy więc Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu online, podczas którego nasz ekspert odpowie na najważniejsze pytania, m.in.: Co trzeba zrobić, by pracownik zachował status osoby niepełnosprawnej? /Jaki wpływ będą mieć „przerwy” w statusie osoby niepełnosprawnej na dofinansowania do wynagrodzeń i ulgi na PFRON? /Komu może grozić utrata statusu ZPChr i jak temu przeciwdziałać? /Od kiedy obowiązują nowe kwoty dofinansowań? vCzy zmiana ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ma wpływ na ustalanie wskaźników zatrudnienia? Więcej na temat programu szkolenia mogą Państwo przeczytać tutaj: https://lnkd.in/dKvsR4km 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭: 𝟏𝟕 𝐰𝐫𝐳𝐞𝐬́𝐧𝐢𝐚, 𝐠𝐨𝐝𝐳. 𝟏𝟎:𝟎𝟎 𝐏𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢: 𝐌𝐚ł𝐠𝐨𝐫𝐳𝐚𝐭𝐚 𝐓𝐲𝐥𝐞𝐰𝐢𝐜𝐳-𝐏𝐢𝐰𝐧𝐢𝐤

Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy na kolejne szkolenie, już 12 września: 𝐙𝐅𝐑𝐎𝐍 𝐰 𝐩𝐲𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚𝐜𝐡 𝐢 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐨 𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐧𝐨𝐰𝐞𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐨́𝐰 - nowa interaktywna formuła! https://lnkd.in/dAaeyx_G Szkolenie pomoże lepiej zrozumieć prawodawcom z chronionego rynku pracy zmiany w przepisach dotyczących ZFRON. Spotkanie będzie w pełni interaktywne, umożliwiając uczestnikom zadawanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi od eksperta. 𝐂𝐨 𝐜𝐳𝐞𝐤𝐚 𝐧𝐚 𝐮𝐜𝐳𝐞𝐬𝐭𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰? - Omówienie nowego rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831: Dowiesz się, jak stosować nowe przepisy dotyczące pomocy de minimis, które zastępują rozporządzenie nr 1407/2013. - Zasady tworzenia ZFRON: Kompleksowe wyjaśnienie zasad dla byłych i obecnych Zakładów Pracy Chronionej – wszystko w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. - Sankcje: Poznaj konsekwencje niewłaściwego tworzenia i wydatkowania środków ZFRON. - Nowelizacja przepisów ZFRON: Szczegółowe omówienie najnowszych zmian prawnych. - Wydatkowanie środków ZFRON: Praktyczne porady i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. 𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐰𝐳𝐢𝐚̨𝐜́ 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐚ł? - Uzyskasz aktualne informacje na temat zmienionych zasad pomocy de minimis i wydatkowania środków ZFRON. - Poznasz najczęstsze błędy ujawniane podczas audytów KAS i dowiesz się, jak ich unikać. - Otrzymasz praktyczne wskazówki, jak efektywnie wydatkować środki ZFRON. - Zdobędziesz przydatne wzory dokumentów do zastosowania w swojej firmie. Nie zwlekaj! Zarejestruj się już dziś i zyskaj wiedzę, która pomoże Twojej firmie efektywnie zarządzać środkami ZFRON w nowym reżimie prawnym. #ZFRON #NowelizacjaPrzepisów #PomocDeMinimis #ZakładyPracyChronionej #Rehabilitacja #PrawoPracy #Pracodawcy

Szkolenie online: https://lnkd.in/dKvsR4km 𝐍𝐨𝐰𝐞 𝐳𝐚𝐬𝐚𝐝𝐲 𝐰𝐲𝐝ł𝐮𝐳̇𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐨𝐫𝐳𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐢 𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐩ł𝐲𝐰 𝐧𝐚 𝐝𝐨𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐬𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐳 𝐏𝐅𝐑𝐎𝐍, 𝐮𝐥𝐠𝐢 𝐰𝐞 𝐰𝐩ł𝐚𝐭𝐚𝐜𝐡 𝐧𝐚 𝐏𝐅𝐑𝐎𝐍 𝐜𝐳𝐲 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐬 𝐙𝐏𝐂𝐇𝐑 Zapraszamy pracowników działu kadr i księgowości, zarówno z otwartego, jak i chronionego rynku pracy, na szkolenie poświęcone nowym przepisom dotyczącym wydłużania ważności orzeczeń oraz ich wpływowi na dofinansowania z PFRON. 𝐂𝐨 𝐨𝐦𝐨́𝐰𝐢𝐦𝐲? • Nowe zasady wydłużania ważności orzeczeń: Szczegółowe omówienie nowelizacji z 24.07.2024 r. na konkretnych przykładach. • Rozporządzenie MRPiPS: Zmiany w miesięcznym dofinansowaniu do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. • Zmiana wysokości dofinansowań: Nowe stawki dofinansowań do wynagrodzeń. • Zasady ubiegania się o dofinansowanie: Praktyczne przykłady poparte bogatym orzecznictwem sądów administracyjnych. 𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐰𝐳𝐢𝐚̨𝐜́ 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐚ł? • Uzyskasz aktualne informacje na temat nowych zasad wydłużania ważności orzeczeń oraz dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. • Otrzymasz praktyczne wskazówki dotyczące interpretacji orzeczeń różnych organów. • Poznasz bieżącą wykładnię sądów administracyjnych dotyczącą przesłanek do otrzymywania subsydiów płacowych. • Dowiesz się o wytycznych PFRON i BON odnośnie przerw w zatrudnianiu oraz efektu zachęty ilościowego i jakościowego. Nie przegap tej okazji! Zarejestruj się już dziś i zyskaj cenne, praktyczne wskazówki, które pomogą Twojej firmie w efektywnym zarządzaniu rozliczeniami z PFRON. https://lnkd.in/dKvsR4km #PFRON #NowelizacjaPrzepisów #Dofinansowania #ZatrudnianieOsóbNiepełnosprawnych #Kadry #Księgowość

Szanowni Państwo, Najbliższe miesiące to czas nowych wyzwań dla pracodawców posiadających status ZPChr, będących przedsiębiorstwami społecznymi oraz dla wszystkich uprawnionych do udzielania ulg we wpłatach na PFRON. Chcielibyśmy pomóc Państwu dobrze się do tych wyzwań przygotować. W związku z tym już teraz przedstawiamy ofertę szkoleń zaplanowanych na wrzesień. 12 września „ZFRON w pytaniach i odpowiedziach po ważnych nowelizacjach przepisów - nowa interaktywna formuła” https://lnkd.in/dHEfU3ZF Podczas szkolenia nasze ekspert omówi szeroki wachlarz zagadnień dotyczących zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Wyjaśni, jak art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej stosuje się do pomocy de minimis. Odpowie na liczne pytania, które przesyłają do nas pracodawcy: Czy ze środków ZFRON można sfinansować jogę? Czy „oszczędny” wydatek zawsze oznacza najtańszy? 19 września „Refundacja dodatkowych kosztów z PFRON (art.32 ustawy o rehabilitacji)” https://lnkd.in/d7KPTPVD Podczas tego webinaru nasz ekspert omówi kwestie dotyczące dodatkowych kosztów, jakie może ponosić pracodawca w związku z zatrudnieniem pracowników z niepełnosprawnościami. O refundację jakich wydatków można się ubiegać?

Szanowni Państwo, 26 lipca 1990 roku Kongres USA uchwalił ustawę o niepełnosprawnych Amerykanach. Zakazywała ona dyskryminacji na rynku pracy ze względu na niepełnosprawność. Na pamiątkę tego wydarzenia lipiec obchodzony jest co roku jako Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności. Ze względu na to, że był to pierwszy tego typu akt prawny, warto o nim pamiętać. Dlatego też również w Polsce podejmowane są z tej okazji inicjatywy, których zadaniem jest uświadamianie społeczeństwu, jak dużą jego część stanowią osoby z niepełnosprawnościami, jak osoby takie żyją, pracują, uczą się, wychowują dzieci... Jak, mimo trudności, muszą radzić sobie z codziennymi wyzwaniami: utrzymywać się, płacić rachunki, sprzątać, gotować, opiekować się starszymi członkami rodziny. Przypomnijmy najważniejsze fakty: ✔ Według danych WHO 1/7 ludzi na świecie ma jakąś formę niepełnosprawności. ✔ W Polsce niemal 4 miliony obywateli posiada orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu. ✔ Pod koniec 2023 r. w Polsce zatrudnionych było 484 tys. osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. ✔ Pracowników tych zatrudniało 629 zakładów pracy chronionej i 32 385 firm z otwartego rynku pracy. Naszym zadaniem – jako OBPON – jest mówić głośno o sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jesteśmy dumni z każdej osoby, która już znalazła pracę i ze wszystkich, którzy aktywnie tej pracy szukają! Jesteśmy dumni z firm, które stawiają na dostępność i inkluzję! Robicie świetną robotę. Brawo! Czy jednak nazwa "Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności" jest w pełni trafiona? Temat zgłębiamy w dzisiejszym artykule na Vademecum Wiedzy (link w komentarzu). Zachęcamy do lektury i dzielenia się własnymi przemyśleniami. #obpon #rynekPracy #pracodawcyOzN #niepełnosprawni #pracaZorzeczeniem #DisabilityPrideMonth

Projekt ustawy ponownie wydłużającej ważność orzeczeń jest już w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Chodzi o dokumenty potwierdzające niepełnosprawność lub stopień niepełnosprawności niemal 400 tysięcy osób. Jeszcze w grudniu ubiegłego roku ważność tych orzeczeń została tymczasowo wydłużona do 30 września 2024 r. Termin 30 września zbliża się wielkimi krokami. Jeśli nie wprowadzi się do tego czasu odpowiednich przepisów, wiele osób straci prawo do świadczeń i inne uprawnienia. Łatwy do przewidzenia jest również paraliż zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności na skutek ogromnej liczby jednocześnie składanych wniosków. Inny skutek to brak możliwości pozyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń i refundacji przez pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, których orzeczenia straciłyby ważność. Projektodawcy proponują więc: 1. przedłużyć ważność dotychczasowych orzeczeń do momentu wydania nowych, ale nie dłużej niż 6 miesięcy; 2. analogicznie przedłużyć ważność decyzji określających poziom potrzeby wsparcia (dotyczy to zwłaszcza osób pobierających świadczenie wspierające); 3. umożliwić wcześniejsze składanie wniosków o wydanie kolejnych orzeczeń; 4. wydłużyć o pół roku ważność kart parkingowych dla osób z niepełnosprawnościami. O szczegółach piszemy w dzisiejszym komunikacie na Vademecum Wiedzy. Zachęcamy do lektury, bo jest to sprawa niezwykle istotna nie tylko dla samych osób z niepełnosprawnościami, których orzeczenia mogą stracić ważność, ale również dla ich pracodawców. https://lnkd.in/dd_e7mvN #obpon #vademecumWiedzy #komunikatObpon #legislacja #mrpips #orzeczenia #ustawaORehabilitacji #pracodawcyOzN #niepełnosprawni

W piśmie z dnia 26 czerwca 2024 r. skierowanym do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Organizacja Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPONorg i reprezentowane przez nią środowisko pracodawców osób z niepełnosprawnościami, wyraziła swoje obawy o termin wdrożenia zapowiedzianych przez Pana Ministra Łukasza Krasonia – Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, podwyżek dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. https://lnkd.in/d__Aqjtt

Szanowni Państwo, Współpraca z Pepco dostarcza zespołom OBPON i Werbeo motywacji i energii do pracy. Dla nas to bezcenne doświadczenie i powód do dumy. "Pepco bez barier" to projekt, który pomaga osobom z niepełnosprawnościami rozwinąć skrzydła. Pozwala kandydatom Werbeo odkrywać i realizować swój potencjał zawodowy w przyjaznym i empatycznym środowisku. Patrzymy w przyszłość z przekonaniem, że dalszy rozwój współpracy naszych firm przyniesie wiele korzyści społecznych i biznesowych. Różnorodność to źródło kreatywności, która przekłada się na świeże spojrzenie, nowe pomysły oraz wzrost empatii i lojalności zarówno zespołu, jak i klientów. #pracaBezBarier #WerbeoOfertyPracy #PracaNaMiarę #StartujZInkluzją #Werbeo #społecznaOdpowiedzialnośćBiznesu

2️⃣1️⃣ czerwca obchodzimy w Polsce Dzień Przedsiębiorcy! Przedsiębiorczość i gospodarność to powód do dumy i niezmiennie pożądane cechy charakteru w naszej europejskiej kulturze. To odwadze i działaniom polskich przedsiębiorców zawdzięczamy coraz silniejszą i nowoczesną gospodarkę, dzięki której w dużej mierze rozwija się nasz kraj. Drodzy Przedsiębiorcy, z tej okazji życzymy Wam wielu lat owocnej działalności i satysfakcjonujących osiągnięć biznesowych. Niech sprzyja Wam sytuacja gospodarcza, abyście w spokoju mogli realizować swoje plany. Jednocześnie dziękujemy za Waszą dotychczasową aktywność. Zwłaszcza za tworzenie nowych miejsc pracy i zaangażowanie w działania na rzecz lokalnych społeczności❗ #DzieńPrzedsiębiorcy #Pracodawcy #OBPON #PolscyPrzedsiębiorcy #rozwój #biznes #DzieńPolskiegoPrzedsiębiorcy #Przedsiębiorczość