O que você faz se quiser fortalecer sua rede de apoio dentro da sua organização, incluindo seu chefe?

1 Construa confiança

Para fortalecer sua rede de apoio, comece construindo confiança com seus colegas e chefe. A confiança é a base de qualquer relacionamento forte e é conquistada por meio de consistência, confiabilidade e integridade. Apareça a tempo, cumpra prazos e cumpra suas promessas. Seja honesto em suas comunicações e assuma a responsabilidade por suas ações. Quando as pessoas confiam em você, é mais provável que elas apoiem você e advoguem em seu nome dentro da organização.

2 Conheça Valores

Entender os principais valores e objetivos da sua organização é fundamental para se alinhar com a visão dela. Esse alinhamento não só ajuda você a contribuir de forma mais eficaz, mas também demonstra ao seu chefe e colegas que você é um jogador de equipe comprometido com o sucesso da empresa. Participe de conversas sobre os rumos da empresa, demonstre entusiasmo por sua missão e participe ativamente de iniciativas que promovam seus valores.

3 Oferecer ajuda

Oferecer ajuda aos seus colegas é uma maneira poderosa de fortalecer sua rede de apoio. Isso promove a boa vontade e mostra que você é um membro colaborativo da equipe. Quando você ajuda outras pessoas com seus projetos ou compartilha sua experiência, você cria uma reputação positiva que incentiva outras pessoas a apoiá-lo em troca. Lembre-se de ser genuíno em suas ofertas de ajuda; As pessoas podem sentir quando os gestos são puramente egoístas.

4 Busque Feedback

Buscar ativamente o feedback de seu chefe e colegas é uma maneira proativa de melhorar seu desempenho e mostrar que você valoriza as opiniões deles. A crítica construtiva pode ser um presente que ajuda você a crescer, então aborde-a com uma mente aberta e vontade de aprender. Ao abraçar o feedback, você demonstra humildade e compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional, o que pode fortalecer seus relacionamentos.

5 Comunique-se bem

Uma comunicação eficaz é essencial na construção e manutenção de relacionamentos fortes dentro da sua organização. Mantenha seu chefe e colegas informados sobre seu trabalho e progresso sem sobrecarregá-los com detalhes desnecessários. Pratique a escuta ativa, que envolve concentrar-se totalmente no falante, entender sua mensagem, responder com atenção e lembrar-se da conversa. Isso demonstra respeito por suas ideias e fomenta uma rede de apoio.

6 Rede inteligente

O networking dentro da sua organização não deve se limitar a eventos formais ou reuniões. Procure oportunidades informais para se conectar com colegas de diferentes departamentos. Pausas para almoço, eventos sociais da empresa ou até mesmo bate-papos rápidos na máquina de café podem ser excelentes oportunidades para construir relacionamento. Mostre interesse genuíno no trabalho dos outros e compartilhe insights sobre seus próprios projetos quando apropriado. A rede inteligente pode expandir sua rede de suporte para além do seu círculo imediato.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?