Veja como você pode ajudar os profissionais na elaboração de um currículo de destaque após a demissão.
Ser demitido é uma experiência desafiadora, mas também oferece uma oportunidade para os profissionais se reavaliarem e se reposicionarem para o mercado de trabalho. Elaborar um currículo de destaque é um passo crucial nessa jornada. Como coach ou mentor, você pode desempenhar um papel vital em guiá-los para apresentar suas habilidades e experiências de uma forma que capture a atenção de futuros empregadores. Trata-se de mais do que apenas listar as funções do trabalho; trata-se de contar uma história de carreira convincente que destaca a resiliência, a adaptabilidade e o aprendizado contínuo.
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Sue Griffey, DrPH, BSN ✺SueMentors – Giving you the HOW to your next career step. AKA The Mentor with Pom-Poms. Helping You Excavate Your…
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Sania Green-Reynolds M.S.Ed., B.Ed., Dip.Ed.Award-winning Educator & Author✍️ | Book Coach & Indie Publisher 📚| Consultant & Trainer👩🏫 | Founder [Lit Ed Pub] |…
Antes de mergulhar na criação de currículos, realize uma auditoria completa do currículo existente. Essa etapa envolve a análise crítica do conteúdo, da estrutura e do design para identificar as áreas que precisam de melhorias. Incentive os profissionais a refletirem sobre suas habilidades e experiências, garantindo que estejam alinhados com o trabalho que estão almejando. O objetivo é eliminar informações desatualizadas, incorporar palavras-chave relevantes e ressignificar quaisquer aspectos negativos da demissão em uma narrativa de crescimento e prontidão para novas oportunidades.
Após uma demissão, é essencial focar nas habilidades que fazem os profissionais se destacarem. Ajude-os a identificar as hard e soft skills adquiridas ao longo de sua carreira e como elas podem ser transferidas para potenciais novas funções. Incentive-os a incluir qualquer atualização ou certificação recente que demonstre um compromisso com o desenvolvimento profissional. A secção de competências deve ser adaptada de modo a corresponder às exigências dos empregos a que se candidatam, mostrando a sua capacidade de adaptação e vontade de contribuir.
Oriente os profissionais a enfatizar suas conquistas e não apenas suas responsabilidades. Isso envolve quantificar os resultados sempre que possível e fornecer exemplos concretos de como seu trabalho fez a diferença. Incentive-os a pensar nos momentos em que excederam metas, implementaram projetos bem-sucedidos ou receberam reconhecimento. Ao focar nas conquistas, eles podem ilustrar seu valor para futuros empregadores e pintar um quadro de sucesso, apesar do revés de uma demissão.
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There are many ways beyond a NUMBER to quantify your achievements. 1. Sometimes, it is as easy as adding CONTEXT to your CONTENT. This includes using more adjectives/adverbs like this example: -FROM: I managed contracts -TO: I managed a portfolio of contracts The phrase, A PORTFOLIO OF, now shows a "number" (portfolio means more than 1) and complexity (portfolio can be non-similar items). 2. And use what I call MEASURES OF ACTION to add more context: -Volume HOW MUCH -Frequency HOW OFTEN -Duration HOW LONG -Continuity OVER WHAT PERIOD OF TIME -Periodicity INTERVALS OVER TIME Example: Delivered 5 cultural events over a school year OVER A SCHOOL YEAR gives depth to accomplishing the delivery of 5 events.
A marca pessoal é fundamental para diferenciar um candidato de outro. Ajude os profissionais a elaborar uma declaração de marca pessoal que reflita seus pontos fortes e aspirações de carreira únicos. Essa afirmação deve ser concisa, memorável e integrada em todo o currículo, especialmente na seção de resumo. Servirá como um fio narrativo que une suas experiências e comunica sua identidade profissional a potenciais empregadores.
O networking pode aumentar significativamente a eficácia de um currículo. Incentive os profissionais a se engajarem com sua rede e buscarem endossos ou recomendações que possam ser incluídas em seu currículo. Esses depoimentos podem agregar credibilidade e dar um toque pessoal. Além disso, o networking pode revelar oportunidades de trabalho ocultas que não são anunciadas, o que pode ser um recurso inestimável durante uma busca de emprego pós-demissão.
Por fim, o apelo visual de um currículo não deve ser negligenciado. Orientar os profissionais na escolha de um design limpo e profissional que torne seu currículo fácil de ler e visualmente envolvente. O layout deve destacar as informações mais importantes e guiar o olhar do leitor através do documento. Lembre-os de revisar meticulosamente para evitar erros que possam prejudicar seu profissionalismo. Um currículo bem elaborado pode causar uma forte primeira impressão e dar o tom de sua aplicação.
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