Dois coachees têm estilos de comunicação conflitantes. Como você pode ajudá-los a encontrar um terreno comum?
Ao treinar indivíduos com estilos de comunicação conflitantes, é essencial enfrentar o desafio de frente para promover a compreensão e a colaboração. A comunicação é a base do trabalho em equipe eficaz e, quando os estilos se chocam, pode levar a mal-entendidos, frustração e diminuição da produtividade. Como mentor, seu papel é orientar os coachees a reconhecer suas diferenças e encontrar uma linguagem comum que permita que eles trabalhem juntos harmoniosamente. Por meio de empatia, escuta ativa e intervenções estratégicas, você pode ajudá-los a preencher a lacuna e criar uma relação de trabalho mais coesa.