Publicação de Bruno Rolim

Rede, Hoje em dia 90% dos processos de recrutamento são através de plataformas que permitem o uso de filtros para otimizar a triagem. Por isso, sempre recordamos a importância de você usar "palavras chaves" que condiz com o seu cargo. Por exemplo: Estou buscando uma vaga para ser Analista de DP, no meu currículo seja no resumo ou nas atividades exercidas é importante ter palavras correspondentes com o meu cargo, como "Entrega de SEFIP, experiência em processos de folha de pagamento, etc" objetividade. E por assim vai para cada profissão e suas atividades... Assim quando a triagem for executada conforme as atribuições que a vaga exige, vai dar match com sua candidatura! Dá uma conferida no seu currículo hoje e já coloca em prática! 😊 Isso vale tanto para o currículo, como para as inscrições em sites de empregos, exemplo: vagas.com. Tenha um excelente final de semana!

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Não seja um #RH amador! Coloque todas as informações necessárias na divulgação da vaga! Deixe bem claro o salário, tipo de contratação e modalidade de trabalho! Nada de entre linhas! Dessa forma vai facilitar encontrar candidatos aderentes e que realmente tem interesse. Você não perde seu tempo entrevistando pessoas que, no fundo, sabe que não vai ficar com a vaga. Todo mundo ganha!

📢 Dica de RH!!! Antes de se candidatarem para uma vaga, leiam atentamente a descrição!!! Lá estarão todas as informações relevantes como local de atuação, horário, escala, benefícios, salário... A quantidade de candidatos que venho abordando que me retornam dizendo que não tem interesse por motivos já descritos no anúncio que eu só reforço no momento da abordagem, é sinixxxxtroooo rsrsrs!!! Entendo a correria, ansiedade... Mas gente... Vamos ler né!? Ou você envia seu cv para "qualquer vaga"!? Me ajuda a te ajudar!!! #dica #rh #vagas #candidato #atenção

Qual a sua pretensão salarial ?? Ao longo da minha experiência, compreendi que a pretensão salarial está diretamente relacionada ao tipo de entrega exigida pelo cargo. Por exemplo, para uma vaga de analista júnior, híbrida e focada em suporte à média gestão, minha pretensão salarial pode ser em torno de R$5.000. No entanto, para posições que demandem entrega de resultados significativos, planejamento estratégico, gestão de equipe, necessidade de deslocamento e um perfil sênior, a pretensão pode variar entre R$15.000 e R$25.000. Sem essas informações, a pergunta sobre pretensão salarial se torna uma armadilha para o candidato. Algumas empresas buscam entregas de alto nível oferecendo salários de júnior. Para essas, o profissional que aceitar o desafio pode utilizá-la apenas como um trampolim para o próximo nível, continuando a buscar novas oportunidades ou, infelizmente, não conseguirá alcançar os resultados esperados por não estar preparado para tal demanda. bom feriado a todos !

Eu publiquei uma #vaga de #atendimento ontem e anteontem. Sempre na hora da triagem, algo me chama a atenção e acho válido trazer isso para cá. Aqui no Grupo Olha Vaga, temos uma política de sempre incluir o range salarial em todas as vagas divulgadas (exceto quando há algum detalhe específico solicitado pelo cliente, o que é raro) para termos #candidaturas assertivas desde hard/soft skills até modelo de trabalho e #salário. Não jogamos tarôt (eu sim) para fazer uma oferta salarial e nem fazemos leilão do candidato mais “barato” ao mais “caro”. Nosso objetivo é evitar candidaturas de perfis com salário duas ou até três vezes maior do que o budget que temos. Uma #reclamação muito frequente nos quatro cantos da internet é a falta de clareza em processos seletivos (trabalhar para quem? Por quanto? Onde?) e, por isso, divulgamos essas informações para sermos justos com todos. Lembra da vaga que comentei? Descartei pelo menos 40% das candidaturas porque estavam muito acima do meu budget. Por que você se candidata para uma vaga onde o salário está CLARO e você ganha duas vezes mais que isso e, no campo de “qual sua pretensão salarial?”, você pede ainda mais? Para onde você acha que sua candidatura vai? Tivemos 350 (até então) #candidaturas, 140 perfis #descartados por questões salariais. Temos filtro para já eliminar esses perfis na plataforma, mas ainda assim continua um volume que não entendo o objetivo da candidatura. Isso atrapalha TANTO quem de fato atinge o #perfil em todos os pontos quanto gera um trabalho de preenchimento de formulários (que é cansativo) para vocês que eu realmente não consigo entender. Avaliem com #cautela e #estudo quais vagas vocês realmente querem fazer parte, avisem seu interesse por #mensagem, estabeleçam seus #objetivos profissionais e busquem #consultoria efetiva se tiverem dúvidas. Sejam #sensatos. #Candidaturas #Vagas #Salário #BolhaPosting #Publicidade #dúvida #consultoria

Encontrei o post que comentei outro dia sobre democratizar o acesso a vagas fora da região de SP.

BRASIL

Bom dia, rede! Seu título do perfil está escrito “em busca de recolocação”? 🔎 Você NUNCA será encontrado por um recrutador aqui na rede! No local do título você deve colocar o cargo que deseja ocupar, a área e seus conhecimentos relevantes para esse cargo. Por exemplo: O cargo de Analista de RH abrange todos os subsistemas de RH, certo? Porém, eu quero trabalhar e/ou tenho experiência com recrutamento e seleção. Como ficaria meu título? Analista de Recursos Humanos | Recrutamento e Seleção | Gestão de pessoas O vagas.com tem um mapa de carreiras onde você consegue fazer uma pesquisa das palavras-chave ideais para seu título. Segue o link: https://lnkd.in/denC-Wps

Para potencializar aquelas vagas que não estão somente em São Paulo. E sim no Brasil todo!!! Clique no post compartilhado, nos comentários estão várias vagas! de tech e design principalmente!! #olhaavaga #foradesampatbtemvaga #tech #uxui #design