Publicação de Lorrana Procópio

Em quase 10 anos de experiência em recrutamento, percebo que a maioria das pessoas ainda comete erros significativos na hora de elaborar um currículo eficaz e funcional. Infelizmente, dependendo do modelo que você utiliza e do conteúdo que inclui, as ferramentas de ATS podem nem sequer ler seu currículo, resultando na sua invisibilidade para os recrutadores. Se você quer ser chamado para as vagas de emprego, precisa ser assertivo na hora de fazer o seu currículo! #R&S #vagas #carreiras

Pessoal de RH ou gente que precisa de gente para trabalhar 😊. Quando vocês colocam aqueles formulários do LinkedIn para preencher algum dado numérico ("Pretensão salarial", "Tempo de experiência", essas coisas), por favor, coloquem como campo de texto e não numérico. É tão estranho ser obrigada a responder "Tempo de experiência" com um simples "5". "5" o quê? 5 dias, 5 horas, 5 anos? Ou igual no colégio: "5 laranjas"? 😅 Beleza que o recrutador vai olhar no currículo, mas é como um juiz disse uma vez: "cara, se é redundante, não coloque". Se quer ver a informação no currículo, não pergunte como algo que vai ser usado nessa primeira triagem. Acho que assim tudo fica mais fluído e mais rápido. #ProcessoSeletivo , #Recrutador , #RH, #RHEstrategico

Não seja um #RH amador! Coloque todas as informações necessárias na divulgação da vaga! Deixe bem claro o salário, tipo de contratação e modalidade de trabalho! Nada de entre linhas! Dessa forma vai facilitar encontrar candidatos aderentes e que realmente tem interesse. Você não perde seu tempo entrevistando pessoas que, no fundo, sabe que não vai ficar com a vaga. Todo mundo ganha!

A seguir temos a estrutura textual dos portfólios de vagas de emprego atual. Empresa: XXXX Cargo: XXXX Benefícios: Linha 1 Linha 2 Linha 3 Atribuições: Parágrafo 1 Parágrafo 2 Parágrafo 3 Parágrafo 4 Parágrafo 5 Requisitos: Texto 1 Texto 2 Texto 3 Texto 4 Texto 5 Salário: xxx,xx Deviam contratar os candidatos para reestruturação da vagas anunciadas... Só acho! #vagas #emprego #profissão #candidato #profissional #recrutamento #seleção

Olá, rede! Espero que estejam bem 💜 Decidi falar sobre algo muito importante: Divulgação de vagas. RH, sabemos que às vezes é bem difícil atrair candidatos quando a empresa fornece o mínimo de benefícios ou até mesmo nenhum, correto? Porém, isso não significa que você tenha que errar ao elaborar a vaga para divulgar, porque isso mostra que o RH (você) não conhece o mínimo da CLT. E acredite, isso também diz muito sobre como estamos nos posicionando sendo RH dentro da empresa (não importa o porte). Portanto, cuidado ao divulgar as vagas, porque ao invés de atrair, você pode acabar afastando candidaturas! 🫣 #dica #rh #vagas #vaga #rhgeneralista #clt #direitos #amoserrh #candidatos #candidato #recrutamento #selecao #beneficios #direitostrabalhistas

Colegas de RH, mais atenção por favor. Vejo em algumas plataformas de divulgação de vagas e aqui na rede também, muitas vagas exigindo experiências absurdas. Outro dia vi uma vaga onde os requisitos exigiam uma experiência de 4 anos para se candidatar a vaga. Gente e serio isso?... Não é permitido divulgar vagas exigindo tempo de experiência superior a 6 meses. Isso é lei. Inclusive está na CLT (Artigo 442-A). Saibam que, se continuarem divulgando desta forma, a empresa de vocês pode ser denunciada para o MTE. 442-A: “Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.” Então fiquem atentos e sejam mais empáticos quando forem publicar vagas ou analisarem currículos. #RH #R&S

Dica do RH! ✨ Mantenha seu cadastro nos sistemas de recrutamento e seu currículo atualizados! Muitas vezes, nós, recrutadores, buscamos um perfil e acabamos descartando-o por falta de atualização. Uma atualização faz a diferença tanto para você, candidato, quanto para nós, recrutadores.

Empresas de RH estão criando vagas fantasmas para obterem banco de currículos, gerando em boa parte do tempo o desgaste cada vez maior das pessoas que buscam oportunidade no mercado, abrem a vaga recebem vários cadastros e simplesmente as encerram alegando que as empresas ( confidenciais) simplesmente desistiram de contratar. Reconheço bastante o trabalhos de vários do setor de RH que fazem de tudo pra humanizar com cada candidato, e essas empresas criam um reflexo negativo a profissão dos mesmos.

Boa tarde, Rede!! Dica do RH 📌 Vamos colocar informações de contato aqui na rede de vocês, na busca ativa dos recrutadores vocês podem estar perdendo grandes oportunidades! O recrutador não analisa vocês apenas quando mandam currículo não, eles as vezes buscam os candidatos por aqui de forma ativa, mas não conseguem se comunicar. Atualizem suas informações de contato e boa sorte! 🍀

Mais um dia normal do RH, lá vem: Convoquei um candidato para uma posição em aberto, pedi que preenchesse um formulário e anexasse o currículo. Até aí, tudo bem! Quando recebi o formulário, junto com o currículo tinha um vídeo. Logo pensei, deve ser um vídeo de apresentação e pasmem: Era um vídeo erótico. 🤡 Fiquei sem reação e quase caí para trás da cadeira. Ainda quero acreditar que na hora de anexar o currículo, o mesmo tenha carregado o arquivo por engano. #rh #seleçao #r&s #diaadia