Publicação de Izabel Magalhães

O mercado de trabalho brasileiro NÃO forma profissionais! Por que digo isso? Não sou da área de recrutamento e seleção/RH, mas pelo que já notei aqui no LinkedIn assim como das vagas que já vi e/ou me inscrevi e participei percebi que o nosso mercado de trabalho é de certa forma insustentável, pois quando são divulgadas vagas, às vezes, independente do tipo, as exigências para contratação são irreais e extremas. Não basta você ter a formação técnica, querem que você tenha uma longa experiência, tenha inglês avançado, tenha habilitação e veículo próprio, conhecimentos de softwares específicos que a empresa utiliza, cursos e treinamentos X, Y e Z, etc., ou seja, a empresa quer contratar o profissional pronto, perfeito, ela não quer treinar e formar o profissional e "gastar" tempo e dinheiro com isso. Então fica por conta de nós, trabalhadores, investirmos em nós mesmos, caso contrário aí mesmo que não teremos chance de sequer concorrer. E muitas das vezes ficamos entre ou você não tem a qualificação suficiente, ou você é qualificado demais! Não digo que a culpa é dos RH's das empresas, mas de quem solicita o processo de seleção e define os requisitos para preenchimento da vaga. Claro que para a contratação de um funcionário é preciso que ele preencha certos requisitos, mas conhecimentos podem ser ensinados e habilidades treinadas. Essa cultura de querer contratar o profissional pronto é extremamente prejudicial para a empresa que pode demorar meses com o processo de seleção aberto, assim como para o trabalhador que quer atuar na sua área, mas não consegue uma oportunidade! Aí depois vem os noticiários com as infames reportagens "existem milhares de vagas de trabalho, mas não existem profissionais qualificados", se as empresas continuarem esperando que somente os candidatos se qualifiquem por iniciativa própria esse déficit vai permanecer, porque é algo que leva tempo e dinheiro o que não é fácil para a maioria das pessoas! #emprego #vaga #rh #gestão

Eu publiquei uma #vaga de #atendimento ontem e anteontem. Sempre na hora da triagem, algo me chama a atenção e acho válido trazer isso para cá. Aqui no Grupo Olha Vaga, temos uma política de sempre incluir o range salarial em todas as vagas divulgadas (exceto quando há algum detalhe específico solicitado pelo cliente, o que é raro) para termos #candidaturas assertivas desde hard/soft skills até modelo de trabalho e #salário. Não jogamos tarôt (eu sim) para fazer uma oferta salarial e nem fazemos leilão do candidato mais “barato” ao mais “caro”. Nosso objetivo é evitar candidaturas de perfis com salário duas ou até três vezes maior do que o budget que temos. Uma #reclamação muito frequente nos quatro cantos da internet é a falta de clareza em processos seletivos (trabalhar para quem? Por quanto? Onde?) e, por isso, divulgamos essas informações para sermos justos com todos. Lembra da vaga que comentei? Descartei pelo menos 40% das candidaturas porque estavam muito acima do meu budget. Por que você se candidata para uma vaga onde o salário está CLARO e você ganha duas vezes mais que isso e, no campo de “qual sua pretensão salarial?”, você pede ainda mais? Para onde você acha que sua candidatura vai? Tivemos 350 (até então) #candidaturas, 140 perfis #descartados por questões salariais. Temos filtro para já eliminar esses perfis na plataforma, mas ainda assim continua um volume que não entendo o objetivo da candidatura. Isso atrapalha TANTO quem de fato atinge o #perfil em todos os pontos quanto gera um trabalho de preenchimento de formulários (que é cansativo) para vocês que eu realmente não consigo entender. Avaliem com #cautela e #estudo quais vagas vocês realmente querem fazer parte, avisem seu interesse por #mensagem, estabeleçam seus #objetivos profissionais e busquem #consultoria efetiva se tiverem dúvidas. Sejam #sensatos. #Candidaturas #Vagas #Salário #BolhaPosting #Publicidade #dúvida #consultoria

Vejo hoje uma postagem na rede ao lado que aparentemente surgiu nesta rede social a respeito de uma recrutadora demonstrando insatisfação sobre o interesse dos candidatos em saber o salário antes de saber sobre a vaga e venho deixar aqui a minha opinião. O salário não deveria jamais ser mantido em sigilo ou protegido como se fosse um agente secreto. Ter mais informações sobre a vaga será irrelevante se o salário ofertado for baixo. Para melhorar a relação de busca, oferta e contratação, a melhor coisa que as empresas poderiam fazer seria o de divulgar os salários nos anúncios das vagas. Essa estratégia de esconder os salários provavelmente se dá porque a empresa sabe que oferece pouco para o que vai exigir e quer contratar o funcionário que vá atender a todas as exigências e se submeterá ao baixo salário que será ofertado. Acredito que todas as vagas disponíveis deveriam ter sim, antes de mais nada, o valor máximo do salário ofertado já no anúncio prévio, antes da descrição da vaga. Repito, o RH se distanciou demais do mercado real, por isso que tanto recrutadores quanto candidato se reclamam do mercado. A culpa não está nos candidatos.

Existem dois perfis de RH, o transparente, que identifica a empresa, modo de trabalho, atribuições, futuras rotinas, salário benefícios, passa todas as informações, na entrevista o candidato não pergunta nada ele já sabe. E tem a Misteriosa, texto imenso, abrangente, que você acaba de ler e não sabe se vai trabalhar com agricultura ou TI, não tem um informação relevante, salário esquece, carga horário também não precisa saber, benefício provavelmente nenhum ou muitos mas você também não vai saber. Qual dos dois tipos de RH vai contratar, você deve estar pensando na primeira opção, mas na verdade os dois vão contratar se não, não estariam anunciando a vaga😅, pode ser um excelente pra profissional de RH em uma péssima empresa ou RH misterioso em uma ótima empresa. O que fazer? a depender da ferramenta que esteja utilizando para procurar vaga, filtre por mínimo salarial que você está disposto a receber e selecione para não exibir salário a combinar. essa é a parte normal que você já deve fazer para buscar a vaga ideal, entra na vaga e vê se está de acordo com suas capacitações. O passo dois também é simples, coloque a faixa salarial no máximo, na Maioria dos sites, acima de 20k e exiba as vagas com salários a combinar, agora vai ter só os RH lixo, que não põe as informações necessárias, você só vai olhar o título da vaga, se tiver haver com você se cadastre, se não tiver nada haver, você pula, (ou se cadastra também só pra sacanear, mentira faz isso não). Dessa forma, você se candidata as boas vagas de bons RH, os transparentes e não perde as vagas dos misteriosos não se preocupem com as informações, como eles não divulgam, sempre que entrarem em contato vão apresentar tudo para você. Espero ter ajudado,

Empresas, FALEM A FAIXA SALARIAL DA VAGA! ✌ Como boa parte das pessoas – e como profissional de #marketing –, acho dificílimo ter intenção de comprar algo sem saber o custo, certo? Portanto, por que eu me interessaria por uma vaga que não sei quanto me pagará? Pra mim não faz sentido… Benefícios mil não pagam contas! Depois de algumas entrevistas e centenas de vagas aplicadas, fiquei pensando em alguns benefícios PARA A EMPRESA em revelar a faixa salarial da oportunidade – não o salário em si, já que isso pode ser negociado: 1. ECONOMIA DE RECURSOS 💸 Sim, já que você teria BEM MENOS candidatos desnecessários pra o seu time de Pessoas triar! Ou seja, tempo, dinheiro e, honestamente, paciência economizados.  2. CREDIBILIDADE 🫰Vocês passariam um pouco mais de confiança para todos, pois acreditaríamos que é uma empresa justa – que paga X independente de gênero, de raça, status social – e respeitosa – já que não faz ninguém perder tempo. Enfim, transparência é sempre bom! 3. LGPD 🗃 Vocês não teriam que se preocupar em se desfazer de tantos dados desnecessários da base de vocês! Vamo otimizar esses processos, gente! Pelamordedeus #FunFact: Dia desses, na descrição de uma vaga vi ‘Salário a combinar’, porém, no formulário de aplicação, colocaram ‘Qual sua pretensão? (eliminaremos quem colocar a combinar)’. Ou seja, tu pode, eu não, né? Ai, ai…

✅ Atenção #Contratantes , hoje eu quero ajudar vocês a custo ZERO✅ 🚨 #RH você esta com dificuldade para fechar aquela vaga especifica? 🔎Esta em busca de candidatos ? 💡 Então vamos unir o útil ao agradável 💡 📃🔎 Poste a sua vaga nos #comentários, No meu perfil somos mais de 24mil pessoas conectadas por todo Brasil e de todas as profissões! 🎯O candidato que você busca esta aqui! Bora fazer acontecer! #RH #Contratação #Vagas #Brasil #Profissão #LinkedIn #Candidatos #Networking

Falando sobre as publicações das vagas de empregos possuem tantas informações de competências obrigatórias para os candidatos mas não tem uma informação simples, o salário. Será que o "a combinar" é combinado mesmo? Não consigo entender a lógica. Algum protocolo de RH? Vergonha em informar o salário ou estratégia de marketing nova?  Alguém que poderia realmente explicar de fato o porque disso ? Gostaria de tentar compreender. 

Me conta, você também já passou por isso? Semana passada Priscila Turini Carmo falou ao ESTADÃO para Jayanne Rodrigues sobre transparência salarial em processos seletivos. A especialista ensinou como candidatos podem abordar o assunto de forma simples e assertiva. Para mim, não faz sentido seguir em um processo sem essas informações abertas! Eu até entendo a divulgação da vaga sem salário e benefícios por questões estratégicas de RH, mas uma vez que o candidato foi convidado para o processo essa informação já precisa virar pauta. Em caso de vaga nova onde a empresa também esteja estudando as propostas e analisando mercado, é preciso ficar claro o quanto a empresa está disposta a negociar. É muito ruim quando a expectativa salarial não é atendida em etapas finais do processo, principalmente quando já no início o candidato sinaliza sua pretensão! Assessorando pessoas, é muito comum recebermos o "SIM" de aprovação embalado em propostas salariais que não condizem com a faixa de remuneração pretendida por nossos clientes. Chega até ser desrespeito permitir que as pessoas ocupem seu tempo e energia desta forma.

𝐍ã𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐧𝐡𝐮𝐦 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐦 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐨 𝐬𝐚𝐥á𝐫𝐢𝐨. Diariamente recebo solicitações de recrutadores para indicar meus assessorados, e todos os dias recuso pedidos de empresas e recrutadores que não informam o valor do salário. Entendo que o nome da empresa as vezes precisa ser mantida em sigilo, mas o salário é essencial para que eu possa indicar o perfil adequado para a vaga. Empresas que agem dessa forma geralmente oferecem salários abaixo da média. Concorda? Já viveu alguma situação assim? . . . Eu sou Raquel de Oliveira Amaral Gestora de Carreiras | Facilitadora na Troca de Emprego e na Transição de Carreira | Carreira Executiva e Internacional 𝑱á 𝒂𝒋𝒖𝒅𝒆𝒊 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 9 𝒎𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔 𝒂 𝒕𝒓𝒐𝒄𝒂𝒓𝒆𝒎 𝒅𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒈𝒐.

Em minha visão o mínimo que deveria ser colocado é uma faixa de salário. Se eu tomar como base lugares que trabalhei ou que participei a frase dela faz todo sentido e acrescento a empresa não tem um plano de cargos e salários e muito menos plano de carreira.