Publicação de Katya Hemelrijk da Silva

Qual a importância de oferecer oportunidades de desenvolvimento específicas para os profissionais com deficiência dentro da organização? Os programas de desenvolvimento são poderosas ferramentas para aprimorar habilidades essenciais para o ambiente de trabalho. Ao criar iniciativas específicas para as pessoas com deficiência, não apenas reconhecemos suas capacidades únicas, mas também investimos no potencial extraordinário que cada indivíduo traz para a equipe. O desenvolvimento profissional vai além de simplesmente adquirir novas habilidades técnicas; envolve capacitar os colaboradores a atingirem seu máximo potencial, independentemente de suas características individuais. Ao oferecer programas adaptados, considerando as necessidades específicas das pessoas com deficiência, estamos construindo um ambiente inclusivo que promove a equidade e o crescimento pessoal e profissional. Vale ressaltar que a inclusão não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Estudos mostram consistentemente que equipes diversificadas são mais inovadoras, produtivas e capazes de superar desafios complexos. Ao investir no desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência, estamos fortalecendo não apenas nossas equipes, mas também o desempenho global da organização. Você promove programas de desenvolvimento para os seus colaboradores com deficiência? #DesenvolvimentoProfissional #Inclusão #Diversidade #RecursosHumanos #Equidade #PotencialHumano

Você tem colegas de trabalho com deficiência? Se a resposta é não, você não está sozinho. Em 2020, o Radar SIT revelou que, das 20.097 vagas destinadas a pessoas com deficiência, apenas 2.500 foram preenchidas. Isso significa que apenas 12,44% dessas vagas foram ocupadas. Mas por que esse número é tão baixo, considerando a quantidade de pessoas com deficiência qualificadas para o mercado de trabalho e a existência da Lei de Cotas? A Lei de Cotas é fundamental para combater os estereótipos que ainda impedem as pessoas com deficiência de garantir seu espaço no mercado de trabalho. No entanto, é preciso ir além dela, conscientizando-se sobre a diversidade de talentos disponíveis. Várias razões explicam essa realidade. Um ambiente de trabalho sem acessibilidade, por exemplo, pode afastar candidatos com deficiência. A ausência de rampas, elevadores, banheiros adaptados e tecnologia assistiva são grandes barreiras. Percebe como a Lei de Cotas sozinha não é suficiente? A falta de políticas inclusivas também é um problema. Algumas empresas não possuem práticas bem definidas que vão desde a seleção até a adaptação do ambiente e a criação de um clima organizacional acolhedor. A inclusão é uma excelente oportunidade para enriquecer o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e habilidades, impulsionando a inovação e o sucesso da empresa. Não é algo sem propósito ou que vai contra os bons resultados da empresa. Na prática, vemos exatamente o contrário. Se você não sabe por onde começar para incluir mais pessoas com deficiência nas equipes, um bom ponto de partida é desenvolver uma cultura organizacional inclusiva. Assim, essas pessoas conseguirão empregos com mais facilidade e se sentirão mais acolhidas e participativas na empresa. Simples assim! Agora, eu quero saber: você gostaria de ver mais pessoas com deficiência no mercado de trabalho? Compartilhe sua opinião 👇 #Inclusão #Diversidade #RH #TalentoIncluir

A retenção e o desenvolvimento de profissionais com deficiência são cruciais para a construção de empresas mais inclusivas e diversas. Ao investir nessas áreas, as organizações demonstram seu compromisso com a equidade e crescimento sustentável das pessoas e da organização. Crie um ambiente de trabalho inclusivo: > Acessibilidade: Adapte o ambiente físico e tecnológico para atender às necessidades das pessoas com deficiência; > Comunicação: Utilize uma linguagem inclusiva, transparente e objetiva, e ofereça materiais em formatos acessíveis; > Respeito: Promova um ambiente de trabalho livre de preconceitos e discriminação, em que todo mundo possa contribuir com suas bagagens pessoais e profissionais; > Ofereça benefícios flexíveis: Ofereça a opção de trabalho remoto quando possível e forneça equipamentos e recursos que facilitem o trabalho; > Colabore com instituições: Estabeleça parcerias com organizações que trabalham com a inclusão de pessoas com deficiência para ampliar o alcance das ações. Ofereça oportunidades de desenvolvimento: > Treinamentos: Invista em treinamentos que desenvolvam as habilidades técnicas e comportamentais das pessoas colaboradoras; > Programas de carreira: Crie oportunidades de crescimento profissional e promova a ascensão interna com mentorias e planos de desenvolvimento de carreira estruturados, por exemplo. Comunicação aberta e transparente: > Feedback: Incentive a avaliação de desempenho constante entre lideranças e pessoas colaboradoras, promovendo um ambiente de diálogo aberto; > Reconhecimento: Reconheça e valorize as contribuições a cada projeto e/ou ação significativa realizada. Investir na retenção e desenvolvimento de pessoas com deficiência é uma decisão estratégica para todos os meses do ano e traz benefícios para o ecossistema organizacional. #Diversidade #Inclusão #treinamo #RH 😀

No nosso último encontro do PAPO RETO da Inclusão, tivemos uma conversa super importante sobre a diferença de deficiência e ineficiência! A gente percebeu que, basicamente, existem dois estereótipos que ainda afetam a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Primeiro, falamos sobre o estereótipo da incapacidade. Muitas pessoas ainda confundem deficiência com ineficiência. Falamos sobre a deficiência ser uma falta de funcionalidade permanente total ou parcial do corpo, não uma incapacidade de realizar tarefas. No ambiente corporativo, essa confusão faz com que pessoas empregadoras hesitem em contratar pessoas com deficiência, associando-as à ineficiência. Que chato, né? Depois, discutimos sobre a escolaridade. Existe uma crença equivocada de que pessoas com deficiência não querem estudar ou se desenvolver, mas a gente sabe que 40% das escolas não têm acessibilidade mínima. Mesmo assim, muitas pessoas se esforçam para obter educação, como mostramos na Talento Incluir, onde mais de 50% do nosso banco de talentos tem ensino superior completo. Essas pessoas ainda enfrentam barreiras, sendo oferecidas vagas de entrada que não correspondem às suas qualificações. Por isso precisamos valorizar e apoiar quem enfrentou esses desafios e se dedicou aos estudos, abrindo mais oportunidades justas e inclusivas, não é mesmo? Afinal... Deficiência não é o mesmo que ineficiência! ✨ Se você esteve presente no PAPO RETO da Inclusão #31, comenta o que você achou da conversa? Quero saber a sua opinião ❤️ #Inclusão #Diversidade #RH #Acessibilidade #TalentoIncluir #PapoReto

Preparando Pessoas Gestoras e Equipes para a Inclusão de Profissionais com Deficiência Contratar profissionais com deficiência é apenas o primeiro passo. Colocá-los na equipe sem preparação adequada pode resultar em falta de engajamento. Os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel crucial garantindo a inclusão desses profissionais no ambiente de trabalho, mas surgem dúvidas e receios sobre como fazê-lo. A chave está na informação, pois ela pode desfazer qualquer viés que possa existir entre os membros da equipe. É vital estabelecer uma conexão entre pessoas gestoras, profissionais com deficiência e o restante da equipe. Não é possível acolher adequadamente a pessoa com deficiência sem uma comunicação aberta e troca de informações. RH aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo: • Primeiro, entenda as dores das pessoas gestoras antes do processo de contratação de pessoas com deficiência. Certifique-se de tirar suas dúvidas e de orientar e apoiar no que for necessário. A inclusão só será bem-sucedida com preparação. • Para o processo de ambientação converse antes com todos os envolvidos. RH, entenda que esse processo é vital. Não pule etapas ou pense que isso não é necessário. • Destaque a importância da diversidade e inclusão para a empresa. • Uma dica bem legal é promover uma dinâmica em que cada pessoa compartilhe brevemente sua história, desafios e objetivos, incluindo o profissional com deficiência, de maneira confortável e respeitosa, sempre considerando os limites da pessoa. Essa abordagem ajuda a quebrar o gelo e demonstra que todos temos coisas em comum e podemos aprender muito uns com os outros. Quantas empresas você conhece que fazem esse processo? Pense nisso. Comece a colocá-lo em prática e perceba o engajamento de todos os envolvidos aumentar. #engajamento #recursoshumanos #RH #pessoascomdeficiência #pcd #profissionaiscomdeficiência #inclusão #diversidade #inclusãonotrabalho

Empatia e resiliência são qualidades fundamentais no processo de inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A empatia nos permite enxergar além das limitações visíveis, reconhecendo as habilidades, talentos e potenciais únicos de cada pessoa. Quando gestores e equipes praticam a empatia, criam um ambiente de acolhimento, onde todos se sentem valorizados e apoiados para alcançar seu melhor desempenho. A resiliência, por sua vez, é uma característica presente em muitas pessoas com deficiência, que enfrentam desafios diários com coragem e perseverança. No processo de contratação e evolução de carreira, a resiliência não só ajuda o profissional a superar obstáculos, mas também a empresa a criar uma cultura forte e adaptável. As dificuldades enfrentadas no percurso não são barreiras, mas sim oportunidades de crescimento e inovação para todos os envolvidos. Empatia e resiliência, quando unidas, são ferramentas poderosas na construção de um ambiente de trabalho inclusivo. Profissionais com deficiência que encontram apoio e compreensão se sentem mais confiantes para desenvolver suas habilidades e contribuir ativamente com suas equipes. Ao mesmo tempo, empresas que investem em inclusão colhem os frutos de uma força de trabalho diversificada e criativa, enriquecendo sua cultura organizacional e seus resultados. Promover a conscientização sobre a importância da empatia e da resiliência na contratação de pessoas com deficiência é um passo crucial para criar um mercado de trabalho mais igualitário e justo. Quando enxergamos o valor dessas qualidades, tanto nos candidatos quanto nas equipes, abrimos portas para novas possibilidades e quebramos preconceitos. A inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia de sucesso para todos. E você o que acha de tudo isso? #diversidadeeinclusão #deficiencias #empatia #resiliencia

Você já refletiu sobre os desafios que as pessoas com deficiência enfrentam no desenvolvimento de suas carreiras? Superar barreiras e construir um futuro de sucesso é um processo que vai muito além das qualificações profissionais. A realidade no mercado de trabalho ainda está marcada por obstáculos significativos, que demandam não apenas coragem e resiliência, mas também o apoio de um ambiente verdadeiramente inclusivo. No entanto, a inclusão no ambiente corporativo é uma responsabilidade coletiva que vai além da contratação. Não basta abrir vagas; é essencial criar e manter condições para que as pessoas com deficiência possam desenvolver plenamente suas potencialidades. Isso significa oferecer não apenas acessibilidade física, mas também acesso a programas de capacitação, mentoria e oportunidades de crescimento. Além disso, é crucial promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e combata preconceitos. Empresas que investem em diversidade e inclusão não apenas cumprem uma responsabilidade social, mas também colhem benefícios concretos, como equipes mais criativas, inovadoras e comprometidas. O futuro do mercado de trabalho depende de uma transformação profunda e contínua. Precisamos construir um cenário em que as pessoas com deficiência tenham espaço para evoluir, alcançando seus objetivos profissionais sem limitações impostas por barreiras sociais ou físicas. Isso requer um esforço conjunto de empresas, governos e a sociedade como um todo. A verdadeira inclusão ocorre quando todos têm a oportunidade de contribuir com suas habilidades e talentos, independentemente de suas limitações físicas ou sensoriais. #DesenvolvimentoDeCarreira #Inclusão #Acessibilidade #Diversidade #PCD #SuperandoBarreiras #ConstruindoFuturo #OportunidadesParaTodos

"Autodeclaração não pode ser entrave para alcançar liderança". "Histórias de empresas que desejam aumentar a inclusão de pessoas com deficiência em seus quadros, mas ainda dão preferência por contratar as pessoas com deficiências não visíveis ou “mais leves”, infelizmente não são histórias raras e só aumentam a exclusão dos profissionais com deficiência que, por uma oportunidade de crescimento profissional, escondem e até negam suas deficiências". Katya Hemelrijk Após a leitura do artigo da Katya Hemelrijk, da Talento Incluir, no blog Autodeclaração da Pessoa com Deficiência, senti a mesma sensação e inquietação em relação ao trabalho que venho desenvolvendo no estado do Ceará. Enfrento diariamente o paradoxo de pessoas com deficiência procurando apoio para encontrar oportunidades e empresas que afirmam ter dificuldades para encontrar esses perfis. Será que as empresas estão realmente investindo na empregabilidade de pessoas com deficiência? As vagas disponíveis estão alinhadas com os perfis das pessoas com deficiência interessadas em buscar essas oportunidades? Essas questões têm permeado minhas reflexões e estudos para auxiliar ambas as perspectivas. Outra inquietação surgida é sobre os desafios enfrentados para oferecer serviços de consultoria e indicações de empresas sérias que realizam um trabalho com diversidade e inclusão com integridade e excelência. No Ceará ainda são poucas empresas interessadas em se abrir para construir essa jornada de inclusão. Aproveito para recomendar o artigo da Katya Hemelrijk, https://lnkd.in/dDxDUcpp que aborda esses desafios e oferece uma visão valiosa sobre a autodeclaração da pessoa com deficiência.

Você sabia que investir no desenvolvimento de profissionais com deficiência pode trazer grandes benefícios para sua empresa? ♿ Para te ajudar nesse propósito, criamos a Jornada de Desenvolvimento de Profissionais com Deficiência, um programa que vai além do básico para capacitar e empoderar esses talentos incríveis. Nossa jornada é focada em fortalecer habilidades comportamentais essenciais para o crescimento profissional, como o autoconhecimento, a motivação e a autoestima, a responsabilidade e habilidades interpessoais. Com isso, ajudamos a sua empresa na diversidade de pensamento, que é quando as pessoas com deficiência trazem perspectivas únicas que podem enriquecer a inovação e a solução de problemas dentro da empresa, de acordo com suas próprias vivências. Ela também auxilia no aumento da retenção de pessoas contratadas e no fortalecimento da imagem da empresa, já que demonstrar o compromisso com a inclusão promove uma cultura positiva internamente, e também melhora a reputação da empresa no mercado. Ao promover o desenvolvimento contínuo e o empoderamento de colaboradores com deficiência, você está ajudando a romper barreiras e a criar uma equipe mais forte e diversificada. Vamos repensar os padrões? Entre em contato com a gente e descubra como a Jornada de Desenvolvimento pode impulsionar as carreiras de profissionais com deficiência da sua empresa! #Inclusão #Diversidade #EmpoderamentoProfissional

Já se perguntou como a pessoa gestora pode contribuir para o protagonismo da pessoa com deficiência no mercado de trabalho? Esse movimento tem avançado e ganhado força, sabia? Isso porque as empresas estão cada vez mais comprometidas em criar ambientes de trabalho inclusivos, valorizando a diversidade e proporcionando oportunidades com equidade para todas as pessoas. Como uma pessoa gestora, você pode fazer uma diferença enorme também, e tenho alguns insights que podem te ajudar. Percebi que quando a gente cria uma cultura que valoriza e respeita as diferenças das pessoas que integram a equipe, estamos ao mesmo tempo acolhendo a diversidade e assegurando que todas as vozes sejam ouvidas. Porque não se trata só de ocupar espaços, entende? É também sobre garantir que ocupando esses espaços, nós teremos a possibilidade de dar opiniões, de colocar nossos pontos de vista diferentes e quem sabe até de trazer soluções que ainda não haviam sido pensadas. Com essa cultura instalada, podemos criar com mais facilidade ações afirmativas dentro da empresa, e aí passamos a contratar pessoas com deficiência tendo a certeza de que elas serão bem acolhidas! Outra coisa importante que a gente pode se atentar, é notar se o ambiente físico e digital da empresa já oferece acessibilidade. Se ainda não oferece, podemos adaptar os espaços e usar tecnologias assistivas para facilitar o dia a dia das pessoas com deficiência. É importante que a pessoa com deficiência participe do processo de adaptação: “nada sobre nós, sem nós”. Que tal envolver a empresa com projetos que promovam a inclusão? Treinamentos para desenvolver comportamento profissional das pessoas com deficiência e projetos de mentoria de carreira são iniciativas inclusivas que incentivam a carreira e desenvolvimento profissional. Ao adotar essas práticas, você não só cumpre seu papel como pessoa gestora, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Bora fazer a diferença? Comenta qual a primeira dessas ações que você vai tomar 👇🏼 #Inclusão #Diversidade #Acessibilidade #TrabalhoParaTodos #RepenseOsPadrões #TalentoIncluir