Publicação de Talento Incluir

Qual a importância de oferecer oportunidades de desenvolvimento específicas para os profissionais com deficiência dentro da organização? Os programas de desenvolvimento são poderosas ferramentas para aprimorar habilidades essenciais para o ambiente de trabalho. Ao criar iniciativas específicas para as pessoas com deficiência, não apenas reconhecemos suas capacidades únicas, mas também investimos no potencial extraordinário que cada indivíduo traz para a equipe. O desenvolvimento profissional vai além de simplesmente adquirir novas habilidades técnicas; envolve capacitar os colaboradores a atingirem seu máximo potencial, independentemente de suas características individuais. Ao oferecer programas adaptados, considerando as necessidades específicas das pessoas com deficiência, estamos construindo um ambiente inclusivo que promove a equidade e o crescimento pessoal e profissional. Vale ressaltar que a inclusão não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Estudos mostram consistentemente que equipes diversificadas são mais inovadoras, produtivas e capazes de superar desafios complexos. Ao investir no desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência, estamos fortalecendo não apenas nossas equipes, mas também o desempenho global da organização. Você promove programas de desenvolvimento para os seus colaboradores com deficiência? #DesenvolvimentoProfissional #Inclusão #Diversidade #RecursosHumanos #Equidade #PotencialHumano

💼✨ A pergunta que muita gente me faz é: "Contratei um profissional com deficiência, e agora?" Hoje, conversamos sobre isso no PAPO RETO DA INCLUSÃO. Alguns insights que compartilhe por lá: Bom, a primeira coisa é que a comunicação é a chave. Estabeleça um diálogo aberto, entendendo as necessidades da pessoa com deficiência e garantindo que o ambiente de trabalho seja adaptado para promover o melhor desempenho para realizar as atividades. Além disso, busque orientações sobre acessibilidade e forneça todo o suporte necessário para que essa pessoa com deficiência se sinta confortável e capaz de realizar suas funções da melhor maneira possível. A inclusão não é apenas sobre adicionar diversidade à equipe, mas também sobre criar um ambiente que celebra a singularidade de cada pessoa. Essa experiência é uma jornada incrível de aprendizado e crescimento para todos nós. Além disso, é importante que os demais colaboradores também recebam instruções e informações sobre o universo da deficiência. Dessa forma, esse novo colaborador se sentirá em um ambiente seguro. Se você tiver alguma dúvida ou quiser compartilhar suas experiências, estou aqui para conversarmos! 🤝💙 #PapoRetoDaInclusão #InclusãoNoTrabalho #Diversidade #AmbienteInclusivo #TalentoIncluir

Preparando Pessoas Gestoras e Equipes para a Inclusão de Profissionais com Deficiência Contratar profissionais com deficiência é apenas o primeiro passo. Colocá-los na equipe sem preparação adequada pode resultar em falta de engajamento. Os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel crucial garantindo a inclusão desses profissionais no ambiente de trabalho, mas surgem dúvidas e receios sobre como fazê-lo. A chave está na informação, pois ela pode desfazer qualquer viés que possa existir entre os membros da equipe. É vital estabelecer uma conexão entre pessoas gestoras, profissionais com deficiência e o restante da equipe. Não é possível acolher adequadamente a pessoa com deficiência sem uma comunicação aberta e troca de informações. RH aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo: • Primeiro, entenda as dores das pessoas gestoras antes do processo de contratação de pessoas com deficiência. Certifique-se de tirar suas dúvidas e de orientar e apoiar no que for necessário. A inclusão só será bem-sucedida com preparação. • Para o processo de ambientação converse antes com todos os envolvidos. RH, entenda que esse processo é vital. Não pule etapas ou pense que isso não é necessário. • Destaque a importância da diversidade e inclusão para a empresa. • Uma dica bem legal é promover uma dinâmica em que cada pessoa compartilhe brevemente sua história, desafios e objetivos, incluindo o profissional com deficiência, de maneira confortável e respeitosa, sempre considerando os limites da pessoa. Essa abordagem ajuda a quebrar o gelo e demonstra que todos temos coisas em comum e podemos aprender muito uns com os outros. Quantas empresas você conhece que fazem esse processo? Pense nisso. Comece a colocá-lo em prática e perceba o engajamento de todos os envolvidos aumentar. #engajamento #recursoshumanos #RH #pessoascomdeficiência #pcd #profissionaiscomdeficiência #inclusão #diversidade #inclusãonotrabalho

Ei, líder... Precisa desenvolver uma colaboradora ou colaborador com deficiência na sua empresa? Investir no desenvolvimento de profissionais com deficiência vai muito além de proporcionar crescimento individual. Profissionais com deficiência, quando bem desenvolvidos e incluídos, trazem novas perspectivas e vivências que enriquecem o time. O impacto é evidente: mais engajamento, mais inovação, e um senso de pertencimento que promove o melhor de cada colaborador. Na Talento Incluir, nossa Jornada de Desenvolvimento de Profissionais com Deficiência é pensada para oferecer módulos que abordam desde o Protagonismo e Proatividade até Networking e Resiliência, criando um caminho acessível e adaptado para o crescimento contínuo de cada pessoa. Isso reflete em equipes mais integradas, qualificadas e preparadas para enfrentar desafios de maneira colaborativa e eficaz. Desenvolver esses talentos fortalece a cultura organizacional, traz maior competitividade no mercado e, mais importante, constrói um ambiente verdadeiramente inclusivo. Quer saber mais sobre como potencializar o seu time? Acesse o nosso site e vamos conversar! #Diversidade #Inclusão #DesenvolvimentoProfissional #TalentoIncluir #LiderançaInclusiva Imagem com #acessibilidade

Você já pensou nos frutos que podem ser gerados ao desenvolver pessoas com deficiência na sua empresa? CONTRATAR APENAS NÃO É O SUFICIENTE! Muitas empresas focam em contratar pessoas com deficiência, mas esquecem que esses profissionais precisam e devem ser desenvolvidos. Pessoas com deficiência, assim como qualquer outro colaborador, possuem desejos e ambições pessoais e profissionais e muitas vezes acabam saindo das empresas porque a empresa não possuia plano de carreira para pessoas com deficiência. Incluir as pessoas com deficiência nos programas de desenvolvimento e no plano de carreira da empresa é requisito fundamental para que eles permaneçam. O que acha sobre o desenvolvimento de pessoas com deficiência nas empresas? #Desenvolvimento #Capacidade #Empresas #ProfissionalDeRh #Inclusão #Diversidade

O processo de incluir pessoas com deficiência vai muito além de oferecer empregos para gerar economia. A inclusão no ambiente organizacional transforma e traz autonomia para os profissionais com deficiência, consequentemente, muda a cultura dentro das empresas e a forma como ela é vista no mercado. 😉 Por isso, separamos dicas valiosas para ajudar você a tornar a sua empresa uma referência no mercado e ser apontada como um grande exemplo. 👉 Saiba mais sobre a IncluiPcD em www.incluipcd.com.br Vem com a gente!

Você sabia que oferecemos uma solução completa para empresas que desejam desenvolver programas de inclusão de pessoas com deficiência de maneira consistente e sustentável? Com o IJC, sua empresa terá todo o suporte necessário para identificar as melhores funções, preparar o ambiente e as lideranças, encontrar pessoas com o perfil adequado e gerir o desempenho durante o primeiro ano de trabalho. Nosso suporte abrange ações pré e pós-colocação, garantindo não apenas a atração de talentos, mas também o alinhamento de perfil, sensibilização e acompanhamento contínuo. Empresas que desejam contratar pessoas com deficiência podem contar com nosso apoio especializado para incluir talentos e contribuir para um mercado de trabalho mais inclusivo. Podemos te ajudar a se destacar em responsabilidade social, inclusão, enriquecer seu quadro de colaboradores e com 92% de taxa de retenção desses profissionais pelo link https://lnkd.in/d4TqQeQr 😉🧡 #inclusãoprofissional #pessoacomdeficiência #responsabilidadesocial #diversidade

Você tem colegas de trabalho com deficiência? Se a resposta é não, você não está sozinho. Em 2020, o Radar SIT revelou que, das 20.097 vagas destinadas a pessoas com deficiência, apenas 2.500 foram preenchidas. Isso significa que apenas 12,44% dessas vagas foram ocupadas. Mas por que esse número é tão baixo, considerando a quantidade de pessoas com deficiência qualificadas para o mercado de trabalho e a existência da Lei de Cotas? A Lei de Cotas é fundamental para combater os estereótipos que ainda impedem as pessoas com deficiência de garantir seu espaço no mercado de trabalho. No entanto, é preciso ir além dela, conscientizando-se sobre a diversidade de talentos disponíveis. Várias razões explicam essa realidade. Um ambiente de trabalho sem acessibilidade, por exemplo, pode afastar candidatos com deficiência. A ausência de rampas, elevadores, banheiros adaptados e tecnologia assistiva são grandes barreiras. Percebe como a Lei de Cotas sozinha não é suficiente? A falta de políticas inclusivas também é um problema. Algumas empresas não possuem práticas bem definidas que vão desde a seleção até a adaptação do ambiente e a criação de um clima organizacional acolhedor. A inclusão é uma excelente oportunidade para enriquecer o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e habilidades, impulsionando a inovação e o sucesso da empresa. Não é algo sem propósito ou que vai contra os bons resultados da empresa. Na prática, vemos exatamente o contrário. Se você não sabe por onde começar para incluir mais pessoas com deficiência nas equipes, um bom ponto de partida é desenvolver uma cultura organizacional inclusiva. Assim, essas pessoas conseguirão empregos com mais facilidade e se sentirão mais acolhidas e participativas na empresa. Simples assim! Agora, eu quero saber: você gostaria de ver mais pessoas com deficiência no mercado de trabalho? Compartilhe sua opinião 👇 #Inclusão #Diversidade #RH #TalentoIncluir

Empatia e resiliência são qualidades fundamentais no processo de inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A empatia nos permite enxergar além das limitações visíveis, reconhecendo as habilidades, talentos e potenciais únicos de cada pessoa. Quando gestores e equipes praticam a empatia, criam um ambiente de acolhimento, onde todos se sentem valorizados e apoiados para alcançar seu melhor desempenho. A resiliência, por sua vez, é uma característica presente em muitas pessoas com deficiência, que enfrentam desafios diários com coragem e perseverança. No processo de contratação e evolução de carreira, a resiliência não só ajuda o profissional a superar obstáculos, mas também a empresa a criar uma cultura forte e adaptável. As dificuldades enfrentadas no percurso não são barreiras, mas sim oportunidades de crescimento e inovação para todos os envolvidos. Empatia e resiliência, quando unidas, são ferramentas poderosas na construção de um ambiente de trabalho inclusivo. Profissionais com deficiência que encontram apoio e compreensão se sentem mais confiantes para desenvolver suas habilidades e contribuir ativamente com suas equipes. Ao mesmo tempo, empresas que investem em inclusão colhem os frutos de uma força de trabalho diversificada e criativa, enriquecendo sua cultura organizacional e seus resultados. Promover a conscientização sobre a importância da empatia e da resiliência na contratação de pessoas com deficiência é um passo crucial para criar um mercado de trabalho mais igualitário e justo. Quando enxergamos o valor dessas qualidades, tanto nos candidatos quanto nas equipes, abrimos portas para novas possibilidades e quebramos preconceitos. A inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia de sucesso para todos. E você o que acha de tudo isso? #diversidadeeinclusão #deficiencias #empatia #resiliencia

Você já refletiu sobre os desafios que as pessoas com deficiência enfrentam no desenvolvimento de suas carreiras? Superar barreiras e construir um futuro de sucesso é um processo que vai muito além das qualificações profissionais. A realidade no mercado de trabalho ainda está marcada por obstáculos significativos, que demandam não apenas coragem e resiliência, mas também o apoio de um ambiente verdadeiramente inclusivo. No entanto, a inclusão no ambiente corporativo é uma responsabilidade coletiva que vai além da contratação. Não basta abrir vagas; é essencial criar e manter condições para que as pessoas com deficiência possam desenvolver plenamente suas potencialidades. Isso significa oferecer não apenas acessibilidade física, mas também acesso a programas de capacitação, mentoria e oportunidades de crescimento. Além disso, é crucial promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e combata preconceitos. Empresas que investem em diversidade e inclusão não apenas cumprem uma responsabilidade social, mas também colhem benefícios concretos, como equipes mais criativas, inovadoras e comprometidas. O futuro do mercado de trabalho depende de uma transformação profunda e contínua. Precisamos construir um cenário em que as pessoas com deficiência tenham espaço para evoluir, alcançando seus objetivos profissionais sem limitações impostas por barreiras sociais ou físicas. Isso requer um esforço conjunto de empresas, governos e a sociedade como um todo. A verdadeira inclusão ocorre quando todos têm a oportunidade de contribuir com suas habilidades e talentos, independentemente de suas limitações físicas ou sensoriais. #DesenvolvimentoDeCarreira #Inclusão #Acessibilidade #Diversidade #PCD #SuperandoBarreiras #ConstruindoFuturo #OportunidadesParaTodos