Publicação de Luciana Ferreira

No webinar de hoje, o RH trouxe uma discussão sobre como os líderes podem ser catalisadores no desenvolvimento de seus colaboradores. Aqui estão algumas reflexões que gostaria de compartilhar com vocês: 🔹 Ser um Exemplo: Líderes que pessoalmente se engajam em PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) não só elevam seus próprios padrões, mas também estabelecem uma cultura de crescimento contínuo. Eles se tornam faróis de possibilidade e progresso. 🔹 Pause2Talk: Ao investir tempo em conversas significativas com a equipe, líderes não apenas constroem confiança, mas também criam um ambiente onde a orientação e o suporte são a norma, não a exceção. 🔹 Diálogos Abertos Sobre Carreira: Líderes que fomentam discussões abertas sobre aspirações e desenvolvimento profissional validam a importância de cada trajetória individual. Eles reconhecem que a carreira de um colaborador é uma jornada compartilhada, repleta de aprendizados para ambos os lados. 🔹 Cultura Inclusiva: Líderes que priorizam a inclusão não só cumprem um imperativo ético, mas também desbloqueiam a riqueza da diversidade de pensamento. Eles sabem que quando as pessoas se sentem valorizadas, elas trazem suas melhores ideias à mesa. 🔹 Múltiplas Avenidas de Aprendizado: Ao proporcionar variadas oportunidades de aprendizagem, líderes reconhecem que o desenvolvimento vem em muitas formas e tamanhos. Eles equipam suas equipes para o sucesso em um mundo em constante mudança. 🔹 Reflexão e Estímulo à Carreira: Líderes que contemplam sua própria trajetória e incentivam o mesmo em seus colaboradores criam um ciclo virtuoso de crescimento e satisfação profissional. Líderes que agem dessa forma, não apenas constroem equipes mais fortes e resilientes, mas também empresas mais inovadoras e adaptáveis. #Liderança #DesenvolvimentoDeEquipe #CrescimentoProfissional #CulturaOrganizacional Syngenta .

Sexta-feira com “5 Dicas Práticas para Elevar a Gestão de Pessoas na Sua Empresa”. Uma boa gestão de pessoas é o alicerce para equipes de alta performance e um ambiente de trabalho saudável. Para alcançar isso, é fundamental implementar práticas que coloquem os colaboradores no centro. Confira essas dicas essenciais: 1️⃣ Comunicação Aberta e Transparente Um time bem-informado é um time confiante. Estabeleça canais claros de comunicação e incentive o diálogo constante. Quando as expectativas e metas são transparentes, o alinhamento e o comprometimento crescem naturalmente. 2️⃣ Promova a Diversidade e a Inclusão Equipes diversas são mais criativas, inovadoras e resilientes. A inclusão vai além de preencher cotas – ela cria um ambiente em que todos se sentem valorizados e têm as mesmas oportunidades de crescer. Invista na diversidade como uma força motriz para a inovação. 3️⃣ Formação Contínua de Líderes Grandes líderes formam grandes equipes. Ofereça treinamentos constantes e mentorias para seus gestores, capacitando-os para lidar com os desafios diários e desenvolver habilidades de liderança que inspirem confiança e autonomia nas equipes. 4️⃣ Desenvolvimento Profissional Personalizado: Cada colaborador tem suas próprias ambições e talentos. Ofereça programas de capacitação e planos de carreira alinhados aos objetivos pessoais e profissionais de cada um. Quando as pessoas enxergam uma trajetória de crescimento, o engajamento e a motivação se multiplicam. 5️⃣ Empatia e Flexibilidade como Pilares. A gestão humanizada deve ser prioridade. Entenda os desafios e particularidades de cada colaborador e busque soluções que tragam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Um ambiente empático reduz o estresse e aumenta a produtividade.💡Lembre-se: Quando investimos nas pessoas, elas investem no sucesso da empresa. Uma gestão humanizada e estratégica não apenas aumenta a produtividade, mas também fortalece o senso de pertencimento e propósito. #GestãoDePessoas #RecursosHumanos #Liderança #DiversidadeEInclusão #DesenvolvimentoPessoal #CulturaOrganizacional #EmpatiaNoTrabalho #RH #LiderançaInspiradora #CrescimentoProfissional #AmbienteDeTrabalho #Engajamento #InovaçãoNoRH #TreinamentoEDesenvolvimento #GestãoEmpresarial

Vamos falar sobre a importância da gestão de pessoas e da liderança empática. Reconhecer e desenvolver talentos, criar um ambiente positivo e valorizar o bem-estar são práticas essenciais para o sucesso. Investir em desenvolvimento e capacitação mantém a competitividade, enquanto a diversidade promove inovação. Quando incorporamos a liderança empática a essa equação, os resultados podem ser ainda mais poderosos. Aqui estão alguns benefícios que tenho observado: ✔ Bem-estar dos Funcionários Melhorado: Compreender os desafios individuais e oferecer o suporte necessário tem feito minha equipe mais feliz e engajada. ✔ Aumento da Produtividade: Funcionários que se sentem valorizados e compreendidos estão mais motivados e entregam um trabalho de alta qualidade. 📈 ✔ Fomento à Inovação: Um ambiente de apoio incentiva a criatividade e o compartilhamento de novas ideias, o que é incrível de ver. 🌍💡 Como líderes, devemos tornar nossa equipe mais feliz, produtiva e inovadora ao praticar a empatia. Qual prática de liderança empática você acha mais impactante para o bem-estar e a produtividade da equipe? #GestãoDePessoas #LiderançaEmpática #Desenvolvimento #Inovação #RH #Diversidade #BemEstar

O departamento de 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 está no epicentro da transformação organizacional. Hoje valorizamos tanto a inovação quanto a agilidade , o RH não é apenas um gestor de talentos, se não o centro e impulsionador da cultura empresarial. As estratégias de RH que incorporam 𝐮𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐞𝐧𝐬𝐚̃𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 são as que verdadeiramente transformam empresas. É crucial para o RH liderar não apenas em termos de políticas e procedimentos, mas como garante da ética e promotor da cultura de respeito, diversidade e inclusão. Esta é a nova face da liderança em RH – não apenas administrar pessoas, mas inspirar e facilitar a excelência em todos os níveis da organização. #cultura #respeito #confianza #resultados #objetivos #coaching #leader #leadership #líder #líderes #culturaorganizacional #equipas #equipos #liderançaefetiva #liderazgoeficaz #desenvolvimentodeequipos #lider #lideres

Qual o resultado do debate entre grandes líderes de diferentes empresas sobre o papel da liderança no desenvolvimento de pessoas e times? 🧐 Na última edição do Diálogos do Desenvolvimento, líderes discutiram de forma enriquecedora sobre cultura organizacional, co-responsabilidade das lideranças no desenvolvimento profissional, saúde mental e diferentes formatos de aprendizagem. Dentre os insights do bate-papo, destacam-se: 💡 Incentivar o #protagonismo do colaborador é fundamental para impulsionar seu real #engajamento no desenvolvimento e crescimento profissional; 💡Quando o engajamento é genuíno, os esforços para consolidação de #cultura de aprendizado contínuo se tornam cada vez mais orgânicos e fluidos na organização; 💡A vivência da cultura de aprendizado contínuo possui efeito direto na #produtividade e, consequentemente, na #performance das equipes; 💡Em uma das empresas representadas na discussão, pessoas bem treinadas aumentaram a produtividade em 15%, e 40% das pessoas que fizeram uma formação performaram melhor em vendas do que quem não fez nenhum treinamento. A missão da Galena é estimular mais gente a se desenvolver e se qualificar, destravando o potencial do mercado de trabalho brasileiro. Para saber mais sobre como levar a temática para sua empresa, agende um papo conosco através do formulário nos comentários!

Sem segurança psicológica, não existe inovação e produtividade. Isso porque a sensação de segurança permite que as equipes assumam riscos necessários para a inovação e o crescimento contínuo. Quando colaboradores sabem que podem ser honestos e abertos, a produtividade e a criatividade florescem. 🌱 ❇︎ Quer aprender como criar junto às lideranças um ambiente que estimule a transformação? 👇 Clique no link e acesse a degustação gratuita do Core, a jornada da teya pensada para solucionar os desafios da primeira liderança. https://lnkd.in/e2CBzhjn #SegurançaPsicológica #Liderança #CulturaDeAprendizagem #DesenvolvimentoProfissional #Inovação #GestãoDePessoas #RH #teya #TransformaçãoOrganizacional

Tenho observado que cada vez mais as lideranças estão compreendendo o valor da criação de uma cultura de bem-estar nas empresas, e isso é um grande avanço no mundo corporativo.   Pesquisando um pouco sobre o tema, encontrei dados que refletem essa nova realidade.   🔍 De acordo com a AMCHAM-Brasil, em pesquisa realizada em parceria com a Humanizadas, neste ano, 94% das lideranças acreditam que estratégias de bem-estar e felicidade têm impacto positivo na produtividade e engajamento dos colaboradores;   🔍 Em recente relatório, a Great Place To Work® Brasil revelou que as principais prioridades para a gestão de pessoas é o desenvolvimento e capacitação de lideranças para promover um ambiente de maior inovação e diversidade.   Isso mostra como é relevante que a liderança se preocupe com iniciativas que promovam um ambiente favorável ao bem-estar de seus colaboradores.    Embora seja importante criar o hábito de fazer exercícios de respiração consciente e atenção plena, o bem-estar vai além, com ações que incentivem desenvolvimento e aprimoramento de competências, a escuta ativa, feedbacks assertivos e uma liderança inspiradora.   É uma grande satisfação observar essas mudanças e espero poder contribuir para que essas práticas sejam cada vez mais comuns. #bemestar #bemestarcorporativo #liderança

_A ´MENTORIA PARA DIÁLOGOS FLUIDOS´, nova metodologia da Resolution para fortalecimento da fluidez de lideranças, tem como objetivos: _Ampliar repertórios para condução de diálogos de carreira; _Melhorar a capacidade para construção de ações de desenvolvimento; _Aumentar a sensibilidade e assertividade no direcionamento de feedbacks; _Criar a cultura de acompanhamento da performance. _Faz sentido para sua empresa ou para você, profissional de mercado que exerce papel de liderança? Acesse https://lnkd.in/d4BAXEAV e nos chame para uma conversa! . . #SomosFluidos #SomosResolution #VamosSerMaisFluidos #InteligênciaHumana #CarreirasFluidas #IgualdadeSalarial #VamosJuntos

Qual é a principal skill para o aumentar o engajamento? De acordo com uma pesquisa realizada pela Flash em parceria com o Talenses Group e a FGV, revela os três pilares que impulsionam o engajamento dos colaboradores brasileiros: 1 - confiança na liderança; 2 - significado do trabalho; e 3 - boas práticas de gestão. Quando falamos de confiança na liderança: apenas 49% dos colaboradores confiam em seus gestores, demonstrando um grande gap. Ou seja, fortalecer a confiança por meio de uma liderança transparente e propósito claro é primordial! A Futurize desenvolve programas de desenvolvimento in company e ajuda os líderes a alcançar estes 3 pilares para construir um time engajado.

👥Gestão de pessoas e liderança são conceitos inter-relacionados, mas distintos, no contexto organizacional. Ambos são fundamentais para o sucesso de uma equipe e da empresa, mas atuam de maneiras complementares. GESTÃO DE PESSOAS: A gestão de pessoas envolve processos estruturados e sistemáticos para administrar e otimizar o desempenho dos colaboradores. LIDERANÇA: A liderança, por outro lado, está mais associada a inspirar, motivar e orientar as pessoas para atingir objetivos coletivos. Ambos os papéis são essenciais. Uma boa gestão de pessoas garante eficiência e funcionamento correto das estruturas, enquanto uma liderança eficaz garante que as pessoas estejam engajadas, motivadas e preparadas para enfrentar desafios e inovar. #gestaodepessoas #rh #controladoria #gestao #negocios #contabilidade