Publicação de MundoCoop

No início deste mês, a Copasa concluiu a primeira turma do projeto Florescer Financeiro: Semeando Equidade nas Águas da Mudança, uma iniciativa do Programa Voluntários da Companhia. O projeto levou educação financeira para 26 mulheres em situação de vulnerabilidade, oferecendo ferramentas práticas para transformar suas realidades e fortalecer o empoderamento feminino. Durante três semanas de aprendizado, as participantes abordaram temas como planejamento financeiro, novas fontes de renda e consumo consciente, iniciando uma jornada de transformação pessoal e econômica. 💬 A vigilante Maria Aparecida Pereira, uma das participantes, emocionou-se ao receber o diploma: “Esse projeto significa um recomeço. É um novo olhar para a minha vida pessoal e financeira.” A Copasa reafirma seu compromisso com a Agenda 2030 da ONU, promovendo a equidade de gênero e o desenvolvimento sustentável por meio de projetos como este, que conectam conhecimento e impacto social. 📌 ODS impactados: 5 (Equidade de Gênero), 6 (Água Potável e Saneamento), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura) e 11 (Cidades Sustentáveis). #EducaçãoFinanceira #EmpoderamentoFeminino #TransformaçãoSocial #Copasa

A ênfase no protagonismo feminino e na criação de ambientes mais inclusivos, como visto na Oficina de Design Thinking, evidencia como o fortalecimento da liderança feminina pode impulsionar a inovação e a equidade dentro do setor cooperativista. A troca de experiências e a construção de soluções colaborativas, além de promoverem a inclusão, reforçam o papel essencial das mulheres na construção de um cooperativismo mais justo e transformador.

Diagnóstico de género na cadeia de valor das cooperativas financiadas pela FEC Na missão final do nosso trabalho com as cooperativas do bairro Giraúl de Cima, no Namibe, sentimos uma forte sensação de dever cumprido, que para além da experiência enriquecedora que foi administrar as formações de género à equipa técnica da FEC e às pessoas da comunidade,  temos recebido relatos dos técnicos de campo, de que os homens já estão a "ajudar" as suas mulheres a carregar água, uma tarefa que era tida como sendo somente das mulheres. Temos demonstrações da flexibilidade dos homens em aceitar essas mudanças de género, como é o caso de um cooperado que chegou a colaborar na colheita de rama, outra tarefa que também era tida como sendo das mulheres. IMPACTO COMPROVADOS - Mudanças na perspectiva de género estão a acontecer de forma paulatina. - As mulheres estão a ser preparadas e indicadas, para comprarem sementes. Esta tarefa antes era feita apenas por homens. - Colaboração masculina na colheita de rama. Esta tarefa era feita apenas pelas mulheres. Mudanças não aconteceram da noite para o dia e em grande escala, mas a transformação paulatina de comportamento é positiva, e o impacto marcante deste trabalho de empoderamento das mulheres na cadeia de valor das cooperativas do projecto MA TUNINGI está em andamento. A nossa força está na diversidade! #FTConsultoria #FTCemMovimento #anossaforçaestánadiversidade #cooperativas #IgualdadeDeGénero #Inclusão #Diversidade #IgualdadeDeGénero #GALS #GBA+ #namibe #moçamedes #angola #LGBTQIA+

Juntas, somos o coop do RS!  São 44 cooperativas representadas por 59 mulheres que compõe o comitê do Rio Grande do sul. Assim nasce o comitê: Elas pelo Coop 😍 Unidas pelo cooperativismo! Gratidão em fazer parte disso e do que está por vir! Desde a produção até o comando, as mulheres enfrentam desafios e conquistam espaços, abrindo caminhos para o empoderamento. Para incentivar a presença feminina no cooperativismo, o SISTEMA OCERGS escolheu o Dia Internacional da Mulher para lançar o Comitê Elas pelo Coop, que conta com a participação de 54 mulheres. O objetivo é promover a capacitação refletindo os princípios fundamentais do cooperativismo e o compromisso com a sustentabilidade e a governança. “A promoção da diversidade é elemento essencial para impulsionar o sucesso nos negócios. Os comitês são apenas um exemplo do impacto positivo que a inclusão pode trazer para as organizações, reforçando a importância de promover um ambiente de trabalho diversificado e igualitário” Rafaeli Drews Minuzzi Certhil

Sob o comando da ex-velejadora britânica Tracy Edwards MBE, foi formada a primeira equipe do The Maiden Factor composta inteiramente por mulheres e o veleiro atraca prioritariamente nos portos onde a DP World possui operações. A expedição levanta fundos para apoiar comunidades em todo o mundo, permitindo que meninas tenham acesso à educação de qualidade. Os projetos apoiados têm como objetivo capacitar e apoiar garotas para que possam atingir seu potencial e criar um futuro melhor, destacando-se em diferentes oportunidades de carreira. Aqui em Santos, o projeto escolhido foi o do Bruto Fruto Empodera que, por meio de uma doação feita pelo The Maiden Factor e com o apoio da DP World, pôde beneficiar 80 meninas com a prática esportiva de skate e rodas de conversas sobre diversos temas femininos. A cultura oceânica é um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, propósito do The Maiden Factor que está alinhado às três áreas de foco da Estratégia Global de Sustentabilidade da DP World, ‘Nosso Mundo, Nosso Futuro’: Mulheres, Educação e Água. Ver esse projeto ser construído por diversas mãos de Paulo Gabriel Setten, Aline Soares, tripulação do The Maiden Factor, Vice-Prefeita e Secretária da Mulher, Cidadania e dos Direitos Humanos de Santos, Sra.Renata Bravo e Nunes Projetos Incentivados comprovam a capacidade de ação conjunta para um objetivo comum, o benefício dessas futuras mulheres empoderadas. #investimentosocial #impactopositvo

Gostaria de agradecer as 48 empresas patrocinadoras do PROGRAMA PRESENTE E FUTURO EM MOVIMENTO, através do EDITAL CARREIRAS EM MOVIMENTO instrumentalizado pela parceria do Fundo Baobá para Equidade Racial  e >MOVER onde eu e mais 339 pessoas pretas foram contempladas com esse apoio para que possamos nos desenvolver profissionalmente para a iniciativa privada. Este programa tem uma ambição gigantesca: - Criar +10.000 posições de liderança ocupadas por pessoas negras - Conscientizar sobre racismo e como combate-lo - Criar 3 milhões de #oportunidades através de capacitação, conexão com #emprego e #empreendedorismo Para alcançar tais ambiciosas metas, possui as seguintes 10 diretrizes: - Visão #estrategica: Incluir equidade racial como parte de seus #valores, princípios e estratégia de negocio - Métricas: Mensurar e compartilhar os progressos em prol da #equidade racial - #Conscientização: Sensibilizar e educar seus colaboradores sobre #racismo e como combate-lo - Grupos de #Afinidade: Estimular a criação de grupos de afinidade e participação das ações em prol da equidade racial - Contratação: Promover equidade e tratamento justo no processo de #recrutamento e #seleção, além de estimular programas de contratação de pessoas pretas - Ambiente seguro e inclusivo: Promover ambientes respeitosos, saudáveis e que proporcione segurança psicológica, a fim de que as pessoas pretas possam se expressar sem receio de julgamentos e #preconceitos - #Desenvolvimento e #Carreira : Promover ações de desenvolvimento e aceleração de carreira para profissionais pretos - #Comunicação e #Marketing : Usar a comunicação como ferramenta para fortalecer a promoção de equidade racial - Cadeia de Fornecedores: Incluir agenda de equidade racial na qualificação de fornecedores e parceiros - #Ecossistema de impacto: Considerar iniciativas de equidade racial na alocação do investimento social privado e ações comunitárias

As mulheres gaúchas cooperativistas viraram destaque nos noticiários dos últimos dias e por excelentes motivos! Conquistando cada vez mais espaço nas cooperativas, neste caso nas coops do agro, elas assumiram o protagonismo feminino no setor no Rio Grande do Sul. A Expointer, maior feira do agronegócio do estado, registrou recorde de expositores este ano, e, o mais surpreendente: as mulheres formaram maioria! 217 entre os 413 expositores eram liderados por elas, segundo levantamento da Emater. As mulheres representam aproximadamente 33% da força de trabalho no setor agropecuário no Brasil, de acordo com pesquisa do IBGE, o que evidencia a importância da capacitação e da educação contínua pela formação de lideranças femininas, em especial, nas cooperativas. É fundamental sustentar e expandir a presença das mulheres nas cooperativas e no mercado de trabalho. Quando elas ocupam posições de liderança, promovem a igualdade de oportunidades, cria-se um ambiente onde o talento e a competência, independentemente de gênero, são reconhecidos e valorizados. Fatos como esse são inspiradores para tantas mulheres que buscam alçar voos ainda mais altos e longos. Nós seguimos aqui, sendo combustível para tantas delas que não desistem de provar que lugar de mulher é onde ela quiser! #coletivacoop #cooperativismo #liderancasfemininas #mulheres #mulheresnalideranca #somoscoop #boracooperar

Esse tema é realmente inspirador e reflete a importância de iniciativas que vão além do simples investimento financeiro, focando na transformação social e na inclusão. A fala da Eunici traz o impacto que essas ações têm não só nas vidas das pessoas, mas também no fortalecimento da rede de apoio e na troca de conhecimento. É um ciclo virtuoso que, sem dúvida, deixa um legado significativo. ✨

Temos acompanhado há muito tempo um problema social grave que assola o Brasil: a quantidade de lares em que as mulheres que são chefes de família e que não possuem uma forma de geração de renda segura e contínua para sustentá-las. Isso afeta diretamente a qualidade de vida, a segurança nutricional e o desenvolvimento de todas as pessoas desses núcleos familiares. É por isso que a decisão de apoiar uma iniciativa como o Programa ASMARA, da Gerando Falcões, nos enche de orgulho e de esperança. O Programa incentiva o empreendedorismo feminino, proporcionando às mulheres que vivem em comunidades periféricas, a chance de conquistar autonomia financeira. A Suzano se tornou parceira dessa iniciativa e vai financiá-la ao longo de três anos, o que contribuirá para a manutenção, o fortalecimento e a expansão do Programa. Esse apoio está diretamente relacionado ao nosso Compromisso para Renovar a Vida até 2030 de retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza. Só por meio da colaboração é que conseguiremos minimizar a desigualdade social no nosso país. Obrigado, Edu Lyra, pela parceria. Compartilho o vídeo abaixo em que o próprio Edu dá o recado e explica como funciona o Programa ASMARA. #Empreendedorismo #ResponsabilidadeSocial #sustentabilidade #ESG #Suzano100Anos

Hoje, Dia da Consciência Negra, é um momento de reconhecer e valorizar a força do povo negro no Brasil. Dados mostram que 52% dos empreendedores brasileiros são negros, uma prova da determinação e criatividade desse grupo na construção de um país mais próspero e igualitário. No cooperativismo, encontramos exemplos inspiradores de transformação social e econômica, como as cooperativas de quilombolas. Essas organizações não só geram sustentabilidade e independência financeira, mas também preservam a cultura, fortalecem comunidades e promovem justiça social. Cooperativas como a Coopercaju, que une quilombolas no cultivo de caju, e a Cooptarc, que fomenta o turismo em comunidades quilombolas, mostram o impacto positivo que esse modelo de negócio pode ter, integrando valores de inclusão e desenvolvimento sustentável. O cooperativismo é um caminho poderoso para ampliar as oportunidades de empreendedores negros, valorizando a diversidade e construindo um futuro mais justo. Vamos juntos fortalecer esse movimento! #DiaDaConsciênciaNegra #Cooperativismo #Inclusão #EmpreendedorismoNegro #Quilombolas #Cresol #Sicoob #Sicredi #Unicred #CooperativasDoBrasil #Sustentabilidade #DesenvolvimentoEconômico #cufa #Igualdade #somoscoop