Publicação de SANDECH

oportunidades

Para os profissionais recém-formados, iniciar uma carreira pode parecer uma tarefa desafiadora, principalmente quando se deparam com a exigência de ter experiência. A falta de oportunidades para profissionais sem experiência no mercado de trabalho é uma injustiça que cria um ciclo prejudicial. Muitos recém-formados enfrentam dificuldades para conseguir emprego, resultando em talentos subutilizados e desencorajados. Isso também pode agravar as desigualdades sociais ao limitar o acesso no mercado de trabalho. Empregadores devem considerar não apenas a experiência prévia, mas também o potencial, motivação e habilidades dos candidatos. Iniciativas como programas de capacitação podem ajudar a minimizar essa injustiça e proporcionar oportunidades equitativas para todos os profissionais em busca de crescimento. Santos Brasil Terminal XXXIX de Santos S.A. Costa Crociere S.p.A. Brasil Bunge Marimex Inteligência Portuária e Transportes Logísticos Marimex Cesari Multimodal TEG | TEAG | TES Bradesco Itaú Unibanco Santander Brasil TGG - Terminal de Granéis do Guarujá TRANSHIP SLZ Yara Brasil Indaiá Logística Internacional Contrail Logística Bandeirantes Deicmar Deicmar Armazenagem e Distribuição TELOG Soluções em Logística Brado Logística Transpetro - Petrobras Transporte S. A. Facttum Construções Grupo ABA Infra Grupo Mendes Grupo Sucel RH RH Grupo GPS China Link Santos Brasil DPW Grupo Gelog Nube - Estagiários e Aprendizes

Na Jobecam, acreditamos cada talento têm o potencial de brilhar em suas carreiras. Para ajudar você a se destacar, compartilhamos as 10 competências mais requisitadas pelas empresas hoje em dia. Aperte o play para conferir! Desenvolvendo essas competências, você estará preparado para conquistar o sucesso em sua carreira. Aproveite os recursos da Jobecam para aprimorar suas habilidades e alcançar seus objetivos profissionais. Seu futuro está repleto de oportunidades! ✨🚀

O que vale mais: a formação ou a experiência? Recentemente, passei por uma situação que me fez refletir sobre essa questão. Uma empresa de gestão de recursos humanos visualizou meu currículo no InfoJobs e entrou em contato comigo por meio do WhatsApp. sobre uma vaga em uma mineradora multinacional em Canaã dos Carajás, Pará. Eles me informaram sobre salário, benefícios e exigências da vaga, incluindo a necessidade de ter nível superior. Infelizmente, não possuo esse requisito e, por isso, a recrutadora me informou que eu não poderia continuar no processo. Contudo, alguns dias depois, ela entrou em contato novamente, perguntando se eu ainda tinha interesse na vaga. Naquele momento, eu já estava trabalhando e, mesmo sendo uma oferta melhor, decidi recusar. Devido a algumas situações na empresa, isso me fez reconsiderar a proposta inicial e, visando o meu crescimento profissional, mandei mensagem para a recrutadora informando meu interesse, ela me informou que a vaga havia sido preenchida. O tempo passou, e, na última sexta-feira, recebi uma nova mensagem dela, informando que a vaga havia surgido novamente. Fiquei interessada e respondi a 11 perguntas que ela me enviou, incluindo o status do meu curso de Engenharia Florestal, que tranquei, perguntou se tinha curso de Logística. Embora não possua esse curso, compartilhei que adquiri experiência prática na área devido minhas experiências como gerente administrativo e gerente geral. Entendo também que posso não ser chamada para exercer essa função devido à falta de formação, mas seria ótimo que minha experiência fosse levada em conta. Compreendo perfeitamente a responsabilidade da posição, mas, enquanto não receber um retorno negativo da recrutadora, estou na torcida!

As oportunidades que a comunicação proporciona para o meu crescimento profissional são inúmeras. Em minha jornada na Cattalini Terminais Marítimos tenho participado de ações internas e externas que mostram, na prática, a relevância de se conectar com outros profissionais e áreas para estimular ideias, promover debates e ampliar o conhecimento. O foco é aprender e, de alguma forma, contribuir.

Entendo perfeitamente sua frustração. A falta de oportunidades para profissionais recém-formados é um desafio constante. Empresas que buscam apenas candidatos com experiência acabam perdendo a chance de investir em talentos motivados e qualificados, que trazem novas perspectivas e estão dispostos a aprender e crescer.Acredito que a chave para superar essa barreira está em valorizar as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os estudos, como cursos, projetos acadêmicos e trabalhos voluntários. Além disso, é fundamental que as empresas reconheçam o potencial de candidatos que, apesar de não terem experiência prática, demonstram capacidade de aprendizado rápido e uma forte ética de trabalho.Espero que o mercado comece a se abrir mais para quem está começando, e que todos tenhamos a oportunidade de mostrar nosso valor e contribuir para o crescimento das empresas.

Na LandSea Group, acreditamos que o verdadeiro sucesso de uma empresa reside nas pessoas que a impulsionam. É por isso que, ao longo de nossa trajetória, construímos uma equipe com incríveis mais de 30 anos de experiência no setor, e temos dedicado esforços significativos para construir uma cultura empresarial centrada nas pessoas. Uma das maneiras inovadoras como promovemos o desenvolvimento e a satisfação de nossa equipe é através do Job Rotation. O que é Job Rotation? O Job Rotation é mais do que uma prática de recursos humanos; é uma filosofia que impulsiona nossa busca constante pela excelência e crescimento mútuo. Como Funciona na Prática? Imaginem um colaborador que, inicialmente, esteja imerso no setor de Suprimentos, vivenciando as complexidades e desafios únicos dessa área. Com o Job Rotation, esse profissional pode, em um determinado período, migrar para a área Comercial, absorvendo uma perspectiva completamente diferente do negócio. Essa experiência multifacetada não apenas aprimora suas habilidades, mas também promove uma compreensão holística de nossas operações. Benefícios para a Empresa e Colaboradores: 🌐 Desenvolvimento Profissional: Proporcionamos aos colaboradores a chance de explorar diversas facetas do negócio, expandindo suas habilidades e conhecimentos. 🤝 Fortalecimento da Equipe: O Job Rotation fortalece a coesão entre as equipes, promovendo uma compreensão mais profunda do papel de cada departamento. 🚀 Inovação Contínua: A diversidade de perspectivas resultante do Job Rotation impulsiona a inovação, permitindo que enfrentemos desafios de maneira mais criativa. 🌱 Cultura de Aprendizado: Ao fomentar uma cultura de aprendizado contínuo, estamos construindo uma equipe mais preparada e motivada. Na LandSea Group, investimos no crescimento de nossa equipe porque acreditamos que, ao nutrir nossos talentos, estamos construindo um futuro mais brilhante para todos. #LandSeaCulture #JobRotation #CulturaEmpresarial

Valorizar as oportunidades é essencial para construir uma carreira sólida, pois cada desafio oferece uma chance única de aprender, crescer e se destacar , permitindo assim que explorem novos caminhos e alcancem seu pleno potencial. #RH #DesenvolvimentoProfissional

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