Como passar em uma entrevista para vaga home office https://lnkd.in/d2MrDuKn
Publicação de Vagas em Piracicaba
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Eu sempre vou bater na tecla, é preciso humanizar os processos de recrutamento e seleção. É preciso sempre lembrar que do outro lado tem um outro ser humano, com sonhos, medos, angustias, etc. A entrevista remota não é só apenas um ato de otimização de tempo, mas em um cenário de grande desemprego, auxiliar na economia de quem está se candidatando. Em uma entrevista remota, onde seja possível esclarecer as principais duvidas sobre o candidato e verificar se ele continuará ou não no processo. Otimiza o seu tempo, o tempo do candidato e não faz com que ele tenha que gastar o dinheiro dele para se deslocar até a empresa, para uma conversar de as vezes 10 minutos; para no final não ser aprovado. Tempo e dinheiro que ele poderia ter investido em outras atividades. Humanizar é preciso.
Normalizem entrevista de forma remota. Candidato a procura de emprego não significa que é desocupado e está a disposição da empresa. As vezes esses candidatos: - Estão trabalhando - Tem filhos (e no momento não tem com quem deixar) - Não tem o dinheiro da passagem - Tem mais de 1 entrevista no dia. Empatia nos processos seletivos faz toda diferença.
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Normalizem entrevista de forma remota. Candidato a procura de emprego não significa que é desocupado e está a disposição da empresa. As vezes esses candidatos: - Estão trabalhando - Tem filhos (e no momento não tem com quem deixar) - Não tem o dinheiro da passagem - Tem mais de 1 entrevista no dia. Empatia nos processos seletivo faz toda diferença
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Essa insistência das pessoas voltarem a fazer tudo presencial é um retrocesso, principalmente nos processos seletivos. Pós pandemia vivemos em um novo momento. Entendemos que muitas coisas podem ser feitas de forma remota. Ahhh mas eu gosto de entrevistar face to face..Ótimo..então deixa pra fazer pelo menos só a última etapa presencial..que geralmente já é aquela em que o candidato já está mais perto da porta de entrada. Mas submeter as pessoas a deslocar-se 3,4, 5 vezes no local da seleção pra ficar fazendo dinâmica, prova, e bate-papos é realmente muito desgastante física e financeiramente. Portanto, concordo plenamente com o post.
Normalizem entrevista de forma remota. Candidato a procura de emprego não significa que é desocupado e está a disposição da empresa. As vezes esses candidatos: - Estão trabalhando - Tem filhos (e no momento não tem com quem deixar) - Não tem o dinheiro da passagem - Tem mais de 1 entrevista no dia. Empatia nos processos seletivos faz toda diferença.
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Acredito que humanizar o processo seletivo também é quando... - O recrutador ajusta o seu horário para atender o candidato no momento em que ele precisa. - Quando o recrutador se preocupa em informar todos os detalhes sobre a vaga, os desafios que o candidato vai enfrentar, falar sobre horário bem como o fluxo de horas extras, benefícios e salário. - Quando se preocupa em informar o passo a passo do processo seletivo. - Quando respeita o horário agendado da entrevista. Você concorda?
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