8 em cada 10 trabalhadores não descansam a folga completa

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Uma pesquisa recente da The Harris Poll apontou que, aproximadamente, 40% dos millennials tiram um tempo off do trabalho sem avisar os gerentes formalmente. Mas esse fenômeno não é sobre escapar do trabalho - e sim uma resposta a uma cultura corporativa que desencoraja o descanso.

Afinal, o mesmo relatório mostrou que 8 em 10 americanos trabalham durante as folgas e descansos remunerados.

Dessa forma, a pressão de estar sempre disponível e o medo do julgamento se mostram como algumas das razões que têm feito os colaboradores deixarem as suas férias por baixo dos panos. Assim, e-mails são programados em horários meticulosamente calculados a fim de criar a ilusão de uma produtividade sem hora.

Quiet vacationing

Como nos dias de hoje tudo que é quente nasce de uma tendência no TikTok, pesquisadores cunharam o “quiet vacationing” a partir desse comportamento compartilhado nas redes. 

Basicamente, as férias silenciosas são folgas que ninguém do seu trabalho sabe. Isso vai desde viajar e não avisar a não trabalhar e só fingir que está online.

Segundo analistas da Business Insider, isso acontece porque os trabalhadores americanos não se sentem à vontade para falar aos seus colegas que estão de folga ou que viajaram de férias - principalmente pela ideia de como o descanso pode soar para os seus superiores.

Então, os dados mostraram que 8 em cada 10 trabalhadores não usam a folga completa - enquanto alguns afirmaram se sentirem pressionados para estarem sempre disponíveis, outros lamentaram a carga de trabalho excessiva.

Além disso, 28% dos trabalhadores disseram tirar folga sem avisar seus chefes - ou seja, eles estão fora do escritório, mas não oficialmente. E, entre os millennials, 37% deixam o trabalho às escondidas.

Outros dados curiosos…

A pesquisa ainda mostrou que 75% dos trabalhadores americanos gostariam que a cultura da empresa valorizasse mais as pausas, enquanto um terço dos respondentes já programou mensagens fora de horário comercial para dar a impressão de que estava fazendo horas extras.

75% dos trabalhadores americanos gostariam que a cultura da empresa valorizasse mais as pausas

Engajamento e produtividade

Quando pensamos em cultura e engajamento, pesquisas de clima são importantes para entender os gaps da sua empresa. E no tocante a benefícios, garantimos: contrate o cartão multibenefícios da Caju para aumentar a satisfação dos seus colaboradores.

Afinal, a gente sabe que uma boa política de benefícios é importante para atrair talentos e diminuir o turnover das empresas. Por outro lado, muitas companhias ficam presas a soluções pouco eficientes e tradicionais já conhecidas no mercado.

Com 22 anos de atuação, a Bionexo se encontrava nessa situação. “Cada benefício era pago em um determinado cartão, sem que o colaborador pudesse escolher onde ele iria gastar o seu benefício”, contou Patricia Piñeiro, Diretora de Gente e Gestão da empresa. Leia o case completo clicando aqui.

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Por Gabriel Brolli

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