Arthur Hunt Romania

Managerii de tip "#GameChanger" nu doar că se adaptează la schimbare, ci o generează! 🏆 ✅ Adoptă noi idei și tehnologii pentru a transforma procesele și a îmbunătăți eficiența. ✅ Își adaptează strategiile pentru a răspunde rapid la tendințele pieței și la nevoile clienților. ✅ Investesc în formarea și dezvoltarea echipelor lor, pregătind astfel organizația pentru provocările viitoare. #ArthurHuntRomânia

🚨 Conform unei analize globale recente, peste 81% dintre companii recunosc necesitatea unei "transformări substanțiale" pentru a supraviețui în economia cu emisii scăzute de carbon. Cu toate acestea, 78% dintre afaceri continuă să se bazeze pe procese manuale, precum calcule Excel, pentru a-și urmări datele despre emisii. 📊 Mai multe 👇

#Studiu 📊: 67% dintre manageri afirmă că se confruntă cu sarcini de lucru copleșitoare, iar 35% dintre ei experimentează #burnout. 🔍 Managerii au menționat că gestionarea volumului de muncă și coordonarea echipelor mai mari sunt principalele surse de stres. Este esențial ca organizațiile să abordeze aceste provocări și să ofere suport adecvat pentru a menține sănătatea mentală și bunăstarea managerilor. 🧠

#SoftSkills: În America de Nord, cererea pentru aceste abilități depășește de 2,4 ori cererea pentru competențe digitale, iar în Europa, cererea este de 2.9 ori mai mare decât pentru abilitățile digitale. 🌍 Cele mai frecvente anunțuri de angajare legate de aceste competențe se concentrează pe comunicare, colaborare interumană și rezolvarea problemelor.👇

🔎 Analiză Arthur Hunt Romania: În contextul unui an 2024 marcat de alegeri electorale, organizațiile adoptă atitudini rezervate referitoare la angajarea în transformări organizaționale, chiar dacă barometrul intern indică niveluri crescute de presiune operațională și stres în rândul angajaților. Efectul acestor rezerve și amânări ale luării de decizii care să permită organizațiilor o adaptare adecvată contribuie în mod nemijlocit la creșterea presiunii psihologice resimițite de angajați, la creșterea migrației angajaților între companii, aceștia sperând să găsească un mediu mai structurat, mai liniștit. Mai multe 👇

#Quiz📊

🔍 Înțelegerea progresului în domeniul #AI le permite liderilor să navigheze mai bine schimbarea și să construiască afaceri alimentate de inteligența artificială care să amplifice ingeniozitatea umană. 🤖 Inteligența artificială generativă (#GenAI) aduce tehnologia sofisticată și competențele specializate la îndemâna tuturor, permițând echipelor mici să realizeze mai mult ca niciodată. O analiză interesantă despre #TransformareDigitală 👇 https://lnkd.in/gs5kDZ9b

#RealTimeLeadership ⌛: Liderii care stăpânesc arta deciziilor în timp real pot transforma provocările neașteptate în oportunități de creștere. Aceștia sunt cei care nu doar răspund schimbărilor, ci le anticipează și le valorifică pentru a impulsiona succesul organizației. Mai multe 👇 https://lnkd.in/gKP_vifp

❗ Într-o economie din ce în ce mai complexă și competitivă, liderii organizațiilor mari nu sunt doar responsabili de performanță și rezultate, ci și de crearea unui mediu în care echipele să se simtă în siguranță să-și exprime ideile, să își asume riscuri și să învețe din greșeli. Siguranța psihologică este esențială pentru a promova inovația și pentru a cultiva un climat de încredere și colaborare. ✅ Acești lideri nu doar că sprijină performanța pe termen lung, dar contribuie și la formarea unei culturi organizaționale care îmbrățișează schimbarea și transformarea. #ArthurHuntRomania

#Quiz📊