Arbetsmiljöverket

📣 Idag är det internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering. ➡️ Flera studier pekar på att arbetstagare med utländsk bakgrund upplever sig särskilt utsatta för olika former av kränkande särbehandling på arbetsplatsen. ➡️ De närmaste åren ska vi genomföra kunskapshöjande insatser för att främja arbetet med att förebygga och motverka rasism i arbetsmiljön. Uppdraget är en del av regeringens handlingsplan mot rasism och hatbrott. – Arbetsgivare har ett ansvar för att förebygga kränkande särbehandling. Våra insatser ska bidra till att öka kunskaperna om kraven i arbetsmiljölagen på att förebygga kränkande särbehandling, med särskilt fokus på kränkningar med rasistiska förtecken, säger Darin Isaksson, enhetschef på Arbetsmiljöverket. 💬 Hon fortsätter: – Handlingsplanen markerar tydligt nolltolerans mot all diskriminering, rasism och hatbrott. Det är med glädje och drivkraft vi tar oss an detta viktiga uppdrag. #InternationalDayForTheEliminationOfRacialDiscrimination

🤔 Visste du att det förekommer flest dödsolyckor inom jordbruk, skogsbruk och fiske? Om man ser i förhållande till antalet sysselsatta. De flesta arbetsolyckorna med dödlig utgång sker inom jordbruket, i genomsnitt 5 varje år. Under 2023 anmäldes totalt 232 arbetsolyckor med sjukfrånvaro och arbetssjukdomar inom jordbruk och jakt. 4 vanliga risker för att bli sjuk eller skadad i jordbruket: ➡️ Fallolyckor på grund av halka och stegar ➡️ Djur – risk att bli sparkad, stångad eller dras omkull ➡️ Maskiner – risk att bli klämd eller fastna ➡️ Gödselbrunnar – risk att trilla i och inte kunna ta sig upp Dessa och andra risker går att förebygga genom att arbeta systematiskt med arbetsmiljön. Här finns råd om vad du kan göra 👉 https://lnkd.in/d2VZSDG3

☀️Planerar ni för att ta in unga sommarjobbare i er verksamhet? Just nu är det många som hör av sig till oss och undrar vilka regler som gäller för arbetstagare som är under 18 år. För både minderåriga och vuxna gäller arbetsmiljölagen och våra föreskrifter. ☝ Det är också viktigt att ha koll på att det finns särskilda regler för ➡️ arbetstid, pauser och ledighet för minderåriga. ➡️ vad barn och ungdomar under 18 år får arbeta med och utföra för arbetsuppgifter. Det finns även förbjudna arbetsuppgifter som minderåriga normalt inte får utföra. 👉 Som arbetsgivare är du ansvarig för att minska riskerna i arbetsmiljön för minderåriga, precis som du är ansvarig för allt arbetsmiljöarbete. Här kan du lära dig mer om minderårigas arbetsmiljö https://lnkd.in/dfMrcS9W

📣 På tisdagen medverkade vår generaldirektör Lars Lööw i ett panelsamtal på SNS Center for Business and Policy Studies där han pratade om arbetslivskriminalitet. 💬 – Arbetslivskriminalitet fortsätter att vara ett allvarligt samhällsproblem som visar tendenser på att öka i omfattning. Uppdraget kräver därför varaktiga resurser och stärkt förmåga i det strategiska samarbetet på nationell nivå, säger Lars Lööw. ➡️ Arbetslivskriminalitet är även en viktig inkomstkälla för den organiserade brottsligheten. Fusk, regelöverträdelser och brott kopplade till skatter, folkbokföring och penningtvätt snedvrider konkurrensen och genererar stora summor till den kriminella ekonomin. ➡️ Arbetsmiljöverket samordnar och leder nio myndigheters gemensamma arbete mot arbetslivskriminalitet. Vi kontrollerar att arbetsgivare följer regler om arbetsmiljö, arbetstider och utstationering av arbetstagare från annat land till Sverige.

8 mars – internationella kvinnodagen 📣 Det är mer än dubbelt så vanligt att kvinnor blir sjuka av jobbet jämfört med män. Vår senaste arbetsskaderapport visar att kvinnor står för nära 70 procent av alla anmälda arbetssjukdomar. – Det här är inget nytt problem. Både arbetsgivare och myndigheter måste ta till konkreta åtgärder för att bryta det här mönstret, säger Lars Lööw, Arbetsmiljöverkets generaldirektör. Kvinnor i branscher som vård, omsorg och utbildning är mest utsatta. De är under hård press, har sämre balans mellan krav och resurser och litet eget inflytande över sin arbetssituation. Det kan till exempel handla om att inte hinna tänka på annat än arbetet, tvingas hoppa över lunchen varje vecka och inte kunna påverka hur arbetet är upplagt eller när det ska utföras. Det finns flera saker som både arbetsgivare och medarbetare kan göra. Ansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren, men det är genom ett samarbete på hela arbetsplatsen som en god arbetsmiljö skapas. Bland annat handlar det om att 👇 ▪️ identifiera om kvinnor och män gör olika saker på jobbet – trots att de har samma yrke (en viktig förklaring till att kvinnor får fler belastningsskador) ▪️ se till att kvinnor är delaktiga i arbetsmiljöarbetet om de inte redan är det ▪️ skapa en balans mellan krav och resurser – det vill säga att alla medarbetare har tillräckliga resurser att uppnå kraven i sitt arbete. Med ett genusmedvetet systematiskt arbetsmiljöarbete kan vi bidra till en bättre arbetsmiljö.

📌Nytt trendbrott: Färre utländska arbetstagare i Sverige ↘️Antalet arbetstagare som utstationerades till Sverige minskade med cirka 5 725 mellan 2023 och 2024. Minskningen var störst inom byggbranschen, samt inom jordbruk, skogsbruk och fiske, där thailändska bärplockare stod för den största minskningen. ↗️Tyskland går om Polen En märkbar förändring är att Polen inte längre är det land som utstationerar flest arbetstagare till Sverige – denna position har istället övertagits av Tyskland. De tyska arbetstagarna finns i högre grad inom tillverkning och juridik. Det skiljer sig från de polska och litauiska arbetstagarna, som främst är verksamma inom byggsektorn. Läs mer om minskningen av utstationerade i Sverige ➡️https://lnkd.in/dnU4TVEM 👉 Vad är en utstationerad arbetstagare och hur fungerar registreringen?   En utstationerad arbetstagare är en person som vanligen arbetar i ett annat land men som tillfälligt skickas till Sverige av sin arbetsgivare för att utföra ett uppdrag. Detta kan exempelvis innebära att en byggarbetare från Polen eller en teknisk konsult från Tyskland arbetar under en begränsad period i Sverige.   Rätt svar: Tyskland

Idag är det internationella musarmsdagen 👋 Visste du att din arbetsgivare ska utforma arbetsplatsen så att du som arbetstagare inte riskerar att drabbas av belastningsbesvär som musarm? Musarm är en samling av olika besvär och diagnoser som kan kopplas till långvarigt och ensidigt arbete med till exempel en datormus. Din arbetsgivare ska minska risken för belastningsbesvär i arbetet. När det gäller datorarbete kan det till exempel handla om att 1️⃣ minska långvarig och ihållande tid framför datorn 2️⃣ använda olika typer av styrdon och kortkommandon 3️⃣ växla mellan att utföra arbetet med höger och vänster hand 4️⃣ arbeta med styrdon nära och framför kroppen. 5️⃣ avlasta underarmar och handleder, till exempel på bordsytan 6️⃣ lägga upp arbetet så att du får tillräcklig rörelsevariation och återhämtning under arbetsdagen.

📈 Under 2024 ökade antalet förrättningar, det vill säga inspektioner och andra typer av externa besök, med 9 procent jämfört med 2023. Antalet oanmälda inspektioner ökade med 60 procent. – Våra föranmälda och oanmälda inspektioner är ett viktigt verktyg för att arbetsgivare ska utveckla och hålla en god arbetsmiljö. Ökningen ligger i linje med vårt uppdrag att effektivisera vår tillsynsverksamhet, säger Lars Lööw, Arbetsmiljöverkets generaldirektör. Läs mer i vår senaste årsredovisning https://lnkd.in/dJ8rZ6sw

Glad alla hjärtans dag! ❤️ Stöd från kollegor och chefer är ofta en förutsättning för att kunna göra sitt jobb. Vem stöttar du extra idag? 👇

🚨 I slutet av 2024 genomförde vi en stor kontrollinsats riktad mot nagelvårdsbranschen. Kontrollerna gjordes tillsammans med flera myndigheter på 80 salonger runtom i Sverige. Vi på Arbetsmiljöverket upptäckte allvarliga arbetsmiljöbrister. I flera fall saknades fungerande ventilation, trots att personalen hanterar farliga kemikalier under långa arbetsdagar. – Våra inspektörer upptäckte allvarliga arbetsmiljörisker, som bland annat dålig ventilation, långa arbetsdagar och avsaknad av tjänstbarhetsintyg för arbete med farliga kemikalier som kräver läkarintyg. Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att arbetsmiljön är hälsosam. Ingen ska behöva riskera sin hälsa på jobbet, säger Arne Alfredsson, chef för myndighetssamverkan mot arbetslivskriminalitet på Arbetsmiljöverket. Resultatet i korthet👇 ➡️ Skatteverket: Brister i kassaregister och dubbelregistrering av personal i personalliggare, vilket ökar risken för oredovisade intäkter och löner. Sammanlagt har kontrollavgifter om 724 000 kronor utfärdats. ➡️ Arbetsmiljöverket: Brister i ventilation, utbildningsintyg och tjänstbarhetsintyg samt överträdelser av arbetstidslagen. Sanktionsavgifter på cirka 100 000 kronor utfärdades för avsaknad av utbildningsintyg för arbete med farliga kemikalier (Cyanoakrylat) och tjänstbarhetsintyg (läkarintyg). ➡️ Jämställdhetsmyndigheten: Identifierade minderårig utan vårdnadshavare i Sverige, möjliga fall av människoexploatering, upprättad kontakt med socialtjänst angående den minderårige. ➡️ Polisen: 15 anmälningar om brott mot utlänningslagen, varav flera även gäller anmälningar om människoexploatering. Inlett förundersökningar om människoexploatering och penningtvätt och gjort beslag av föremål och kontanter till ett värde om cirka 7 miljoner kronor.