Sveriges Kommuner och Regioner

Vad kan politiker göra för att stötta en mer förebyggande, lättillgänglig, jämställd och kunskapsbaserad socialtjänst? Omställningen till ny socialtjänstlag är inte bara en fråga för socialtjänsten, utan för hela kommunen. Vi pratade med sex kommunpolitiker: Vad är deras bästa tips till politikerkollegor runt om i landet? Hör från Niklas Borg, Linköping kommun, Erik Pelling, Uppsala kommun, Eva-Britt Sjöberg, Norrköping kommun, Anna-Lena Danielsson, Region Västerbotten, Angelica Karlsson, Lessebo kommun och Alexander Ojanne, Stockholms stad.    Vill du veta mer om vad du som politiker kan göra för att stötta omställningen? Se en längre film på webbplatsen Framtidens socialtjänst:  ▶️ https://lnkd.in/dJDG5nCj

Vad pratar vi egentligen om när vi pratar om AI?   Avsnitt 144 av SKR:s podcast Demokratiresan handlar om AI i kommuner och regioner. Markus Bylund och Christopher Petersson, SKR, pratar med Marcus Matteby, Sundsvalls kommun. Vilka möjligheter ger AI för kommuners och regioners verksamheter? Hur ser utmaningarna och riskerna ut? Samtalet leds av Anders Nordh.   🎧 Lyssna på hela avsnittet där du brukar lyssna på poddar, eller via länken: https://lnkd.in/d3pq6e4m

I Lund kan brukare få digital hemtjänst   Inom hemtjänsten i Lunds kommun har en del fysiska besök ersatts med digitala samtal. Tekniken består av en vanlig surfplatta som installeras hemma hos brukaren och idag har 90 av totalt 1 600 brukare i kommunen digital hemtjänst.    Ett konkret resultat är att antalet trygghetslarm har minskat kraftigt. Vissa brukare larmar ofta på grund av oro och ångest och efter att de fått hjälp dagligen från den digitala hemtjänsten minskade antalet larm avsevärt.   Den digitala hemtjänsten har inneburit flera fördelar, som ökad trygghet för brukarna och minskad stress för medarbetarna.    💡 Brukarna uppskattar att det ofta är samma medarbetare som utför insatsen och att de digitala besöken oftast sker vid utlovad tid. Videosamtalen skapar en relation och hjälper brukarna att få struktur på dagen.   💡 För medarbetarna innebär de digitala besöken en minskad stress. Det har lett till färre larm och tillsynsbesök och gjort det lättare att planera det dagliga arbetet.    Läs mer om projektet via Suntarbetsliv: 🔗 https://lnkd.in/d3RHDpUF

SKR och regeringen fortsätter satsningen på cancervård – med ökat fokus på arbetet för att utrota livmoderhalscancer!   SKR och regeringen har tecknat en ny överenskommelse om cancervård för 2025. I satsningen fördubblas medlen till att utrota livmoderhalscancer, från 25 miljoner till 50 miljoner kronor.   Överenskommelsen omfattar insatser inom flera områden: ➡️ Prevention och tidig upptäckt ➡️ Tillgänglig och god vård ➡️ Kunskapsutveckling, kompetensförsörjning och forskning ➡️ Tillgång till och användning av medicinska teknologier   Ta del av pressmeddelande om överenskommelsen:  👉 https://lnkd.in/dYu4ksq5   Läs mer om arbetet med att utrota livmoderhalscancer: 👉 https://lnkd.in/dUB7-PJV

Historiskt lågt tillskott av personer i arbetsför ålder.   Totalt 60 procent av landets kommuner står inför ett minskat antal personer i arbetsför ålder (20–66 år). Det visar SCB:s befolkningsprognos för 2023–2033.   Samtidigt ökar andelen äldre över 85 år med 60 procent samma period. Om vi fortsätter jobba som idag skulle äldreomsorgen behöva öka antalet anställda med 32 procent fram till 2033.   Rekrytering kommer inte vara enda lösningen på välfärdens kompetensförsörjning. Kommuner och regioner behöver attrahera, behålla och utveckla medarbetare, och samtidigt utveckla nya och effektivare arbetssätt med hjälp av tekniska hjälpmedel.   📈 Hur förändras antalet personer i arbetsför ålder i din kommun? Använd SKR:s visualiseringsverktyg: https://lnkd.in/drzn_9-F

I dag beslutade regeringen om en proposition för den nya socialtjänstlagen. Den nya lagen är efterlängtad. Men de 8 miljarder som regeringen har öronmärkt till kommunerna under fyra år, är långt ifrån tillräckliga.   Socialtjänsten ska ställa om till mer förebyggande, lättillgängliga, jämställda och kunskapsbaserade arbetssätt. Detta samtidigt som den redan ansträngda verksamheten ska hantera akuta problem. Varje dag får socialtjänsten in över 1 000 orosanmälningar om barn som far illa, 200 000 barn lever i ekonomisk utsatthet och gängen fortsätter rekrytera barn och unga.   Vi uppskattar den lyhörda dialog vi haft med socialtjänstminister Camilla Waltersson Grönvall. Den nya lagen kommer ge socialtjänsten verktyg att jobba förebyggande, innan problemen växt sig stora. Men utan finansiering på lång sikt kommer den omställningen inte att lyckas.   Det skriver Anders Henriksson, ordförande SKR, Monica Persson, ordförande Föreningen Sveriges socialchefer, Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision Fackförbund och Heike Erkers, förbundsordförande Akademikerförbundet SSR på SvD debatt idag: 🔗 https://lnkd.in/d4_BFwEf

Minska antalet enkäter till kommuner och regioner 📩   Under 2024 skickade statliga myndigheter mer än 250 enkäter till kommuner och regioner, en fyrdubbling senaste 20 åren. Dessutom skickar vi på SKR omkring 50 enkäter per år.   Enkäter är ett viktigt och bra sätt att följa upp, jämföra och utveckla verksamheter – men det krävs både arbete och tid att besvara dem. Därför har vi på SKR bestämt oss för att minska antalet enkäter med 10 procent i år. 💪 Uppdraget är en del i vårt arbete med att minska onödigt krångel och administrativ börda för våra medlemmar.   Nu hoppas vi att myndigheterna följer oss och ser över andra sätt att samla in information från kommuner och regioner.

Nytt fokus på att må bra – ungdomssajten UMO lanserar ny sektion om psykisk hälsa 💡 Psykiska besvär som oro, ångest och sömnbesvär blir allt vanligare bland unga. För att främja psykisk hälsa har UMO, en sajt om sex, hälsa och relationer, lanserat en ny sektion med fokus på att må bra.   Den nya "Må bra"-sektionen är fylld med inspiration, tips och stöd för unga som vill stärka sitt välmående. Innehållet har utvecklats i samarbete med SKR och har formats ihop med målgruppen unga. Målet är att ge verktyg för att skapa balans, glädje och goda vanor i vardagen. Det är ett viktigt steg för att uppmuntra unga att prioritera sitt psykiska välbefinnande – lika självklart som är fysisk hälsa.   👉 Läs mer här: https://www.umo.se/ma-bra/ #PsykiskHälsa #hälsolitteracitet

Umeå kommun har framgångsrikt förlängt arbetslivet för anställda genom att förbättra pensionsriktlinjer, erbjuda mentorskap och stärka kommunikationen mellan chefer och medarbetare. Med stöd av forskningsinsikter och tydlig ledning har de minskat pensionsstress och ökat arbetsmotivationen. På grund av den låga arbetslösheten i norra Sverige är det svårt att rekrytera ny personal. Att förlänga medarbetarnas arbetsliv är en viktig del av den strategiska kompetensförsörjningen för att behålla vår erfarna, kompetenta personal, berättar Mona Morin, kompetensförsörjningsstrateg. Framgångsfaktorer i satsningen: 👉 Stöd från ledning och chefer. 👉 Lärdomar från forskning och andra kommuner/regioner. 👉 Strukturerat arbete, att lägga en pusselbit i taget.   Läs hela artikeln om Umeå kommuns arbete för att förlänga arbetslivet: https://lnkd.in/dudyhmCF

Är människor som är lyckliga på jobbet också mer produktiva? Svaret är ja, enligt forskare. När medarbetare får frågan om vad de själva vill ha för att bli nöjdare på jobbet svarar de:   💎 Trygghet 💎 Ett intressant jobb 💎 Självständighet 💎 Möjlighet att avancera 💎 Ett jobb som är användbart för samhället 💎 Hög lön   Men vad är viktigast för att bli lycklig på jobbet? Det finns en sak som är viktigare än alla andra faktorer. Läs artikeln från Suntarbetsliv för att ta reda på svaret. https://lnkd.in/dECqh_W5