Uppsala kommun

– Jag kombinerar mitt vanliga kliniska jobb med att få vara en del av att utbilda kommande arbetsterapeuter och kollegor. Susanne Sturesson är inte bara arbetsterapeut i den kommunala primärvården. Hon är också lärare på arbetsterapeutprogrammet som startade vid Uppsala universitet i höstas. Eleverna på programmet erbjuds att göra sin verksamhetsförlagda utbildning (förkortas VFU och är en praktik) i kommunen. Och Susanne hoppas att de upptäcker att Uppsala kommun är en bra arbetsgivare. – Jag stortrivs också i mitt ordinarie jobb eftersom jag vet att jag stöttar personer att behålla och stärka sina funktioner så att de kan leva ett självständigt liv. Det är så otroligt omväxlande och jag kan planera och styra mitt arbete. Det är ett fantastiskt roligt uppdrag och jag trivs väldigt bra på min arbetsplats. Jag har otroliga kollegor och en närvarande kompetent chef som underlättar arbetet. Det hoppas jag att studenterna också upptäcker på sin praktik, säger hon.

Lärares minnen bevaras för framtiden. 😊   Nordiska museet har en lång historia av att samla in yrkesminnen från skilda yrkeskategorier. Sedan hösten 2024 har Nordiska museet i samarbete med Uppsala kommun drivit ett projekt som handlar om att lyfta och samla in yrkesminnen från lärare som arbetat i anpassad skola och gymnasieskola (f.d. särskola och gymnasiesärskola) mellan 1960 och 2013. Det skedde stora förändringar av skolformen under dessa år, och inte minst som en följd av förändringar i synen på eleverna och deras behov. På 70-talet bodde eleverna på institutionen och skolan var segregerad, vilket är en stor skillnad jämfört med idag. Berättelserna om detta kommer att sparas för framtiden att lära av. – Vi tänkte oss att lärarnas erfarenheter från särskolan skulle spegla en grupp i samhället som sällan blir hörda i det offentliga samtalet, säger Anna Fredholm, Nordiska museet.   Projektet startades av att Ola Rick, tidigare rektor för anpassad gymnasieskola, såg intresset i att spara kunskap om professionen för framtiden. Ola tillsammans med Anna Fredholm från Nordiska museet, Marie Hultqvist, rektor för anpassad grundskola och Birgit Mikaelsson, tidigare lärare och verksam i olika ledaruppdrag i anpassad skola, har sedan samarbetat tillsammans för att driva projektet i mål.

Ryan sommarjobbade förra året på ett vård- och omsorgsboende. 🌟 I år är Mimmi Pihl och Robin Fält två av de som just nu jobbar intensivt med att rekrytera 900 sommarjobbare som Ryan till verksamheter inom vård och omsorg. Rekryteringen sköts samordnat och centralt så att det blir tydligt för den som söker och effektivt för de som rekryterar. Annars finns det risk att en person går på flera annonser och att cheferna konkurrerar om samma person. Det finns två nyheter i årets arbete: dels kan de som söker välja att bara söka jobb för personer som är äldre eller personer som har funktionsnedsättningar. Dels är verksamheterna mer involverade än tidigare för att matcha de sökande med de jobb som finns. – Det är ju viktigt att sommarjobbaren känner att hen har ett meningsfullt och givande jobb och att chefen känner att personen gör sitt yttersta och passar i rollen, säger Mimmi. Robin rekryterar till äldreomsorgen och vet vad han letar efter: –  Den ultimata kandidaten är personen som har ett genuint intresse av att jobba med människor, ett empatiskt sinnelag. Har den dessutom tidigare erfarenhet av att jobba inom vård och omsorg är det självklart meriterande, säger Robin. Känner du någon som söker sommarjobb, är över 18 år och vill göra skillnad för andra? Tipsa hen om att bli en av våra 900 vikarier inom vård och omsorg https://lnkd.in/d-yPJWJy

"Kommunen når alla grupper i samhället, och det är en av anledningarna till att jag vill arbeta där." Citatet kommer från Frida Carlsson, socionomstudent med en tydlig ambition att arbeta med barns rättigheter. Under sin utbildning har hon fått möta yrkesverksamma socionomer från kommunen – en möjlighet att få insikt i yrkets vardag och de olika roller som finns inom socialtjänsten.   I Uppsala kommun är vi övertygade om att starka samarbeten mellan akademi och arbetsliv gynnar alla. Därför undervisar medarbetare från socialförvaltningen på socionomprogrammet, där de delar med sig av sin erfarenhet och ger studenterna en konkret förståelse för vad arbetet innebär. Genom verkliga case och diskussioner rustar vi framtidens socionomer för de komplexa uppdrag som väntar och samtidigt stärker vi kommunens attraktionskraft som arbetsgivare.   Men kunskapsutbytet går åt båda håll. Att undervisa handlar inte bara om att vägleda, utan också om att få nya perspektiv som utvecklar den egna yrkesrollen.   Sofia Lind, en av våra medarbetare som undervisar vid sidan av sitt arbete, beskriver det så här: – Studenterna är engagerade och ställer intressanta frågor, vilket gör att jag själv får reflektera över mitt arbete på nya sätt. Det stärker också min egen drivkraft i yrket.   Genom att möta framtidens socionomer redan under utbildningen bidrar vi till att forma en stark och väl förberedd yrkeskår – samtidigt som vi utvecklar vår egen verksamhet. Samverkan mellan akademi och praktik är en avgörande del av framtidens kompetensförsörjning och en satsning som ger värdefullt utbyte åt båda håll. Tillsammans skapar vi en starkare framtid för socialt arbete! 💙

Vi är så stolta över våra förskolors modiga och innovativa arbete för jämställdhet. Att titta på fysisk aktivitet och språkutveckling utifrån ett jämställdhetsperspektiv och att ta sig an arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck är två exempel på tidiga och viktiga insatser. Våra kommunala förskolor är föredömen och tilldelas därför Uppsala kommuns jämställdhetspris 2025. Grattis!🎉

Hurra och grattis till vinnarna av årets framstegsutmärkelser. 🎈 Medarbetare inom vård och omsorgsförvaltningen har fått nominera och i förra veckan delades checkar och diplom ut under jubel och applåder. Syntolkning: Första bildens text: Attraktiv arbetsgivare: Avdelning hälso- och sjukvård särskilt boende. Ett foto med åtta personer, en check och blommor. Andra bildens text: Motivering: Genom en medveten satsning på ledarskap, kompetensutveckling och samverkan har ni skapat en arbetsmiljö där medarbetarna känner stolthet och arbetsglädje. Under 2024 minskade andelen inhyrda sjuksköterskor med 70 procent, samtidigt som den egna legitimerade personalgruppen ökade med 48 procent. Detta har lett till ökad kontinuitet och trygghet för brukarna. Ledarskapssatsningar och stärkt samarbete mellan avdelningarna har dessutom bidragit till en god arbetsmiljö och ökad psykologisk trygghet. Tredje bildens text: Aktiv samverkanspartner: Projektet Unga i vården. Ett foto med sex personer och en check, ett diplom och blommor. Fjärde bildens text Motivering: Projektet som öppnar dörrar för framtidens stjärnor, de unga som vill ta steget in i vården. Här är beviset för hur samarbete mellan olika förvaltningar kan skapa fantastiska effekter för både ungdomar i skolan och brukare som bor på äldreboende. Genom att bredda projektet och även ge eleverna i anpassad gymnasieskola möjlighet att kombinera teori och praktik, och ungdomarna från KAA, kommunens aktivitetsansvar chansen att pröva vårdarbetet, har ni stärkt ungdomarnas självkänsla och arbetslivserfarenhet. Femte bildens text Kvalitet för brukarna: aktivitetssamordnarna LSS och socialpsykiatri (Kålan). Ett foto med fyra personer och en check, ett diplom och blommor Sjätte bildens text Motivering: Det krävs ett engagemang och kreativitet för att minska ensamhet och isolering bland äldre brukare inom LSS. Men genom att erbjuda fritidsaktiviteter och uppsökande verksamhet har ni skapat en trygg och inkluderande miljö. En guldkant i vardagen, där brukarna känner sig säkra och vågar ta kontakt med andra. Där de har fått ett mer aktivt och meningsfullt liv. Er verksamhet har visat att det aldrig är för sent att knyta nya kontakter och prova nya saker, oavsett ålder. Sjunde bildens text Stödjande: Daglig verksamhet, stödpedagogerna Ett foto med fem personer, ett diplom, en check och blommor Åttonde bildens text Motivering: En satsning som inte bara har höjt kompetensen hos medarbetarna utan också förbättrat livskvaliteten för brukarna på flera sätt. Genom att utbilda medarbetare i pedagogik, etik och LSS får brukarna ett bättre bemötande, ökat inflytande och större deltagande. Idag ses utbildningen som en merit vid nyrekrytering, samtidigt som befintliga medarbetare erbjuds möjlighet till vidareutbildning för att stärka kompetensen inom verksamheten. Implementeringen av stödpedagoger har redan skapat framgång och en stödjande, inkluderande organisationskultur.

Att förvalta hem – och skapa trygghet 🏡 Genom att förena det dagliga förvaltningsarbetet med ett aktivt samhällsansvar visar Uppsalahem AB hur fastighetsbranschen kan bidra i arbetet för ökad trygghet. – Hemmet är den farligaste platsen för kvinnor och barn, det är där majoriteten av våld mot dem sker. Det betyder att vi som hyresvärd har stora möjligheter att påverka och agera när det förekommer våld i nära relationer, säger Hellin Brink, hållbarhetsspecialist på Uppsalahem. I nära dialog med den lokala kvinnojouren har Uppsalahem format ett utbildningsprogram som ger medarbetarna nya perspektiv och verktyg. Det handlar om att identifiera och agera på det som sker i vardagen – vid besiktningar, i trapphuset eller när en störningsanmälan kommer in. – I mitt jobb som förvaltningsassistent arbetar jag nära hyresgästerna. Jag och mina kollegor är de första som omhändertar störningsanmälningar från grannar. Vi har en viktig roll att uppmärksamma tecken på våld och flagga för det, berättar Eva Isacsdotter. Arbetet växer fram genom flera samverkande delar. Hela organisationen får grundläggande kunskap om våld i nära relationer, medan personal med hyresgästkontakt fördjupar sin kompetens ytterligare. Samtidigt har bolaget utvecklat sina rutiner för att kunna erbjuda konkret stöd till våldsutsatta. I alla fastigheter finns nu också information om kvinnofridslinjen på flera språk – ett sätt att nå fram till fler. Uppsalahem delar med sig av sina lärdomar. – Börja med att identifiera verkliga jämställdhetsproblem relaterade till er verksamhets ansvarsområde. Titta på könsuppdelad statistik för att få svart på vitt vad ni behöver utveckla. Prioritera sedan och haka i områdena i ert befintliga arbete. Jämställdhetsarbetet har bäst effekt när det inte är ett arbete vid sidan om, förklarar Hellin Brink. Uppsalahems satsning visar styrkan i att ta vara på branschens unika position – där de möter människor i deras vardag och kan bidra till positiv samhällsförändring. Tack vare sitt jämställdhetsarbete är Uppsalahem en av tre finalister i Uppsala kommuns jämställdhetspris 2025. Vinnaren som presenteras 7 mars, får 25 000 kronor att använda till fortsatt jämställdhetsarbete. Bild: Eva Isacsdotter och Hellin Brink

Kvalitativa anteckningar – en väg till aktivt lärande för alla! ✍️ Louise Lundberg och Malin Morin Zetterberg har undersökt hur strukturerad anteckningsteknik kan stärka elevers lärande på högstadiet. Genom att studera effekterna av en anpassad version av Cornellmetoden har de sett att tydliga strukturer kan vara en nyckel till framgång för många elever:   📋 Struktur som stöd för lärande: • En tydlig metod för anteckningar ger alla elever en konkret väg framåt - när du vet hur du ska göra blir det lättare att komma igång • Strukturen blir ett särskilt värdefullt stöd för elever som tidigare kämpat med att organisera sitt skolarbete 🎯 Från metod till motivation: • När eleverna fick verktyg för att hantera information ökade både deras självförtroende och motivation att lära • Studien visar att rätt stöd kan göra stor skillnad - det som först känns utmanande kan bli en värdefull vana Studien genomfördes i naturvetenskapliga ämnen, men metoden har potential att stärka lärandet över hela utbildningen. I Uppsala kommun ser vi vikten av att pedagoger får utforska och utveckla sin undervisning för att skapa de bästa förutsättningarna för alla elever. Denna studie är ett utmärkt exempel på hur forskning och praktik kan samverka för att göra lärandet mer tillgängligt för fler.

Arkitektur som berör och utvecklar Uppsala 🏚 Med vårt arkitekturpris vill vi lyfta fram och diskutera vad som skapar värdefulla miljöer för alla som bor och verkar i Uppsala. Det handlar om att inspirera till nytänkande och visa hur god arkitektur berikar vardagen. Vi ser hur prisade projekt påverkar stadens utveckling. Linnéträdgårdens entrébyggnad visar hur modern arkitektur kan berika historiska miljöer. Träbyggnaden Botanikern och kontorshuset Magasin X demonstrerar hur innovation och hållbarhet kan gå hand i hand. Bor du i Uppsalaområdet och vill nominera ett bidrag? Följ länken i kommentarsfältet.

Vardagsrummet som förenar en stadsdel Uppsala kommun arbetar aktivt för att skapa trygga och levande stadsdelar där alla invånare känner sig delaktiga. Ett lysande exempel är Återfika i Gottsunda – en mötesplats som visar hur rätt utformade gemensamma ytor kan bli navet i ett områdes utveckling. 🏡 – Det är människor som gör en plats trygg. När människor känner att de är en del av någonting, så vill de också ta hand om det. Många kallar nu Återfika för sitt andra vardagsrum, berättar projektledare Nike Lundgren. I den nybyggda paviljongen möts människor från olika bakgrunder och generationer. Här finns språkcaféer, läxhjälp och samhällsorientering, men också möjlighet för boende att låna lokalen för egna initiativ. Under sommaren flyttar aktiviteterna ut på gården där de boende odlar kryddor och grönsaker tillsammans, och där grillkvällar och loppisar skapar naturliga mötesplatser. 🤝 – Det är viktigt att alla får chans att känna sig lika mycket värda i ett samhälle. Vårt jämställdhetsarbete handlar mycket om att stärka individen. Ibland behöver man bara lite vägledning för att lyckas, säger projektledare Oday Aldebe. Återfikas framgång syns i siffrorna – över 3 000 unika besök under 2023 och en markant ökning under 2024. Men framför allt märks det i den positiva utvecklingen av området. Fler människor rör sig ute, nya sociala band knyts över generations- och kulturgränser, och platsen har blivit en naturlig samlingspunkt för gemenskap och utveckling. Särskilt stolta är vi över det genomgående jämställdhetsperspektivet i verksamheten, vilket också lett till att Återfika nu är en av finalisterna i Uppsala kommuns jämställdhetspris 2025. Det handlar om att skapa en plats där alla känner sig välkomna och värdefulla – oavsett bakgrund eller livssituation.