Here's how you can align delegated tasks with the overall goals of the organization.

Para lograr resultados en cualquier ámbito de la vida es necesario tener objetivos marcados. En la empresa funciona igual, una empresa sin objetivo tiene pocas probabilidades de alcanzar buenos resultados. En los empleados funciona igual, un empleado que trabaja sin objetivos tiene pocas probabilidades de realizar un trabajo de manera óptima y eficiente. La clave para que una empresa tenga éxito y sus empleados sean lo más eficientes posibles es hacer que los objetivos de la empresa y los objetivos del empleado (estén en el nivel de la estructura de la organización que sea) sean los mismos. De esta manera, los empleados y la empresa reman conjuntamente hacia una misma dirección con coherencia, motivación, sentido común y estrategia.

One variable stands true when aligning tasks to organisational goals, and that is get to know your staff as individuals. How? Meet with staff regularly, and become familiar with their personalities, motivations and skills. At the same time provide your team with a line of sight of the organisational goals, and invite feedback and confirm their understanding. By communicating consistently, a culture of trust is built. Through trust aimed at aligning team with organisational goals we as leaders create the psychological safety for continuous improvement.

La gestión de personas /equipos es la clave del éxito de cualquier departamento u organización. La parte sencilla sería ubicar a las personas en los puestos adecuados en función de sus capacidades para obtener los mejores resultados posibles. Ese sería el escenario ideal de cualquier manager, sin embargo, la realidad es algo diferente. Gestionar equipos requiere gestionar expectativas personales, deseos, necesidades personales, gustos, preferencias, tiempos, entre otras cosas que van mas alla de las habilidades individuales y las necesidades de cada puesto de trabajo. Saber gestionar todas estas variables tratando al mismo tiempo de acercar a cada persona a su máximo nivel de rendimiento es la clave para lograr los objetivos de la empresa.

La comunicación es clave en cualquier ámbito que requiera interacción entre una o varias personas. Una comunicación correcta te permite eficientar los resultados de cualquier tarea. La primera tarea que hay que hacer cuando te pones a cargo de un nuevo equipo o proyecto es definir un Governance de comunicación donde, de una manera estudiada, quede bien definido el circuito de comunicación que va a existir en el equipo de ahora en adelante para asegurar que se toman decisiones de manera eficiente . La comunicación es una pieza clave en la ejecución y puesta en marcha de cualquier estrategia empresarial.

Un control mediante KPIs es esencial para asegurar que los resultados que se van obteniendo en el corto y medio plazo son correctos en relacion al objetivo que se persigue. El cuadro de mando integral es una herramienta muy poderosa que permite tener un control visual respecto a diferentes variables de un equipo u organización y permite realizar una toma de decisiones muy agil y efectiva a corto plazo para estar alineado a los objetivos

"It is not the strongest of the species that survives, not the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change" ~Charles Darwin. Charles' words are resounding and useful in understanding that naturally our environments are ever-changing. Therefore, it is essential to asses any type of change as an opportunity for growth (both personally and professionally).