Quando si parla di inquadramento delle #badanti, è importante conoscere i diversi livelli previsti dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico, che regolamenta le #mansioni e le #retribuzioni e che si riferiscono alle #competenze specifiche di chi si occupa dell'#assistenza alla persona. Il livello AS riguarda le badanti che forniscono esclusivamente compagnia a persone #autosufficienti, mentre il livello BS include anche l'assistenza pratica, come preparare i pasti e gestire le attività quotidiane. Per il livello CS, la badante assiste persone non autosufficienti nelle attività di base. Il livello DS, il più alto, richiede #formazione e certificazioni professionali per assistere chi ha #patologie e necessità complesse. Articolo completo: https://lnkd.in/eJ9RJDEb
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Agenzia per il Lavoro, autorizzata dal Ministero del Lavoro, specializzata nell'assistenza domiciliare e ospedaliera di persone anziane e non autosufficienti.
- Website
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http://www.familycarebadanti.it
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- Industry
- Individual and Family Services
- Company size
- 201-500 employees
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2020
Employees at Family Care Agenzia per il Lavoro
Updates
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Affidare l'assistenza di un #anziano a una #badante richiede grande attenzione. Come trovare una persona di fiducia? Un periodo di prova è un buon inizio, permettendo di individuare chi risponde meglio alle esigenze dell'assistito. #Formazione specifica, esperienza e capacità di instaurare un rapporto positivo sono fondamentali per un supporto di #qualità. Leggi l’approfondimento sul nostro blog: https://lnkd.in/e27uiWbN
Assistenza domiciliare anziani consigli | Family Care
https://familycarebadanti.it
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In Italia, l'assistenza alle persone con #Alzheimer rappresenta una sfida complessa che coinvolge #famiglie, #istituzioni e #società. Secondo la Federazione Alzheimer Italia, si prevede che il numero di persone affette da demenza nel Paese raggiungerà i 2,3 milioni entro il 2050 e assisterle potrebbe comportare una spesa proibitiva per il #SSN. Le famiglie, che spesso svolgono il ruolo di #caregiver, devono affrontare difficoltà economiche e pratiche i costi per l'assistenza e una burocrazia complicata. #Badanti e #collaboratori domiciliari sono cruciali nell'assistenza quotidiana alle persone con Alzheimer, offrendo supporto continuo e personalizzato, ma rendere almeno deducibili i costi legati all’assistenza domiciliare deve essere una priorità per il #Governo. https://lnkd.in/e8XacJgv
Sanità. Alzheimer, nel 2050 in Italia ci saranno 2,3 milioni di malati
avvenire.it
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Auguri di Buona Pasqua!
Tantissimi auguri di Buona Pasqua! #happyeaster2024
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In Italia le #donne si assumono il 70% del carico di #lavoro domestico e di cura non retribuito, con ripercussioni negative sulla partecipazione femminile al #mercato del lavoro e sulle opportunità professionali, rendendo spesso difficile bilanciare #lavoro e #vitaprivata. Per cambiare questa situazione, è essenziale adottare #politiche che agevolino la conciliazione tra lavoro e #famiglia, con servizi come asili nido gratuiti e sgravi fiscali per l’assunzione di #badanti, come #FamilyCare sostiene da tempo. Oggi a fare chiarezza un articolo del direttore Luciano Fontana su Corriere della Sera.
Donne e lavoro: quattro proposte per cambiare
corriere.it
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Family Care è davvero entusiasta di aver conseguito insieme a tutto il Gruppo Openjobmetis SpA la Certificazione della parità di genere: una nuova attestazione di impegno per le pari opportunità tra donne e uomini, particolarmente sentita per un’azienda come la nostra che si relaziona ogni giorno con un gran numero di lavoratrici nell’impegno di assicurare loro le migliori condizioni assuntive.
🥇 Il Gruppo Openjobmetis ha ottenuto la certificazione della parità di genere rilasciata da Certiquality Srl. Siamo orgogliosi di questo riconoscimento che corona l’impegno dell'intero Gruppo nel percorso per recepire e applicare i principi di #genderequality. Tutte le nostre Società - dove il 78% dell'organico aziendale è femminile - garantiscono pari opportunità lavorative, condizioni adeguate di work-life balance, rigorose policy di prevenzione di ogni forma di #discriminazione e molestia, un ambiente di lavoro libero da stereotipi e improntato ad una cultura della #diversità e dell’#inclusione. Come ricordato dal nostro AD Rosario Rasizza, la #paritàdigenere è un valore per l’impresa e motore di #crescitaeconomica e la piena valorizzazione del talento, indipendentemente dal genere, è un elemento fondamentale nello sviluppo delle realtà aziendali. Siamo pronti a fare ancora di meglio, continuando a investire nei principi che sono alla base della nostra visione e fattore strategico nella crescita e valorizzazione del capitale umano.