Tekio Partners

Tekio Partners est de retour avec de nouveaux projets passionnants et un engagement toujours aussi fort en faveur du développement RH ! Nous sommes fiers d’annoncer notre partenariat avec OCAPIAT, renforçant ainsi notre accompagnement en prestations de conseil RH dans les secteurs agricoles et alimentaires. Mais ce n’est pas tout ! Cette rentrée marque également pour nous une série de projets autour de la sensibilisation à la Neurodiversité et au Leadership au féminin. Nous croyons fermement que l'inclusion et la diversité sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous sommes donc impatients de poursuivre ces missions avec vous et de continuer à partager nos actions et expertises. #ConseilRH #LeadershipFeminin #Neurodiversité #Inclusion #TekioPartners

On les a traitées de folles. Jusqu'à ce qu'elles le fassent. Sans doute l'une des meilleures publicités de tous les temps. Un hymne aux femmes et à l'action. "𝐶𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑧 𝑓𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑒𝑟 𝑞𝑢'𝑖𝑙𝑠 𝑝𝑒𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢𝑖 𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑡." 𝑆𝑡𝑒𝑣𝑒 𝐽𝑜𝑏𝑠 Qu'on qu'on pense de Nike, cette pub est un masterclass en termes de branding et de marketing. Elle me donne des frissons à chaque fois que je la vois. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝘂𝗮𝗱𝗲𝗿 > 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗮𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲. On véhicule des émotions fortes auxquelles toutes les femmes ont envie de s'identifier. On n'argumente pas sur les qualités techniques des chaussures. À toutes les folles que je connais 🫶

En ce Mois des Fiertés, on a besoin de VOUS pour faire la différence ! 💪 Découvrez le nouvel Index DEI de Tekio Partners qui mesure comment vous percevez les efforts de votre entreprise en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). 🗣 Comment vous pouvez aider : * Parlez-en : Discutez-en avec vos collègues, faites du bruit ! * Proposez : Présentez cet outil à vos RH et montrez-leur l'importance d'une démarche commune. C'est ensemble que nous allons y arriver ! 🎉 Plus nous serons nombreux à nous engager, plus nous pourrons créer un environnement de travail inclusif et respectueux. #TousEnsemble #Diversité #Équité #Inclusion #MoisDesFiertés #DEI #Engagement #TekioPartners

Une femme a 30% de chance de moins qu'un homme de lever des fonds. 40% en série A. 80% en série B Elles sont quasi absentes en série C. On peut se lamenter sur les chiffres. On peut aussi choisir d'agir. C'est le cas de mon invitée Tatiana Jama co fondatrice de SISTA et SISTAFUND C’est avec Céline Lazorthes et Valentine de Lasteries que Tatiana lance en 2018 le collectif Sista avec une mission faire émerger une génération de leaders diversifiés en réduisant les inégalités de financement entre les hommes et les femmes entrepreneurs. Dans cet épisode, elle nous raconte : 👉 Le parcours du combattant pour faire adopter en 2019 la charte VC, qui doit conduire à un objectif de 25% de start up financées en 2025, fondées ou co-fondées par des femmes. 👉 Comment lutter au quotidien contre les biais cognitifs 👉 Le baromètre sur le financement des femmes dans la tech réalisé chaque année avec le BCG 👉 Les dessous des fantastiques campagnes de communication de Sista 👉 Comment SISTAFUND est né et les premiers investissements réalisés Cet épisode sera aussi l’occasion d’aborder des sujets plus personnels, comme les racines ou les cicatrices que nous portons toutes et tous et que nous tentons - à tord - de cacher. Bref, j'arrête de spoiler ! À vos écouteurs 🎧 Merci Tatiana d'être venue dans les studios de FeuilleBlanche. Poke Thomas Benzazon Adrien CHALTIEL Léonie de Verdelhan Marion Malandain

🔎 Après avoir connu un rebond en 2022, la part de femmes recrutées à des postes de direction est en baisse depuis 2023, selon des données exclusives de LinkedIn. 👉 Cette tendance est vraie en France, mais aussi dans le reste du monde, alors que les femmes disposent des “soft skills” les plus demandées. Cette baisse devrait par ailleurs se poursuivre en 2024, note le rapport, qui s'appuie sur des informations tirées des profils d'un milliard de membres sur la plateforme entre 2016 et 2023. 👉 Découvrez ci-dessous les chiffres clés du rapport ✍ Emilie Tôn 📊 Silvia Lara/Matthew Baird

Aujourd'hui, le 12 juin, nous célébrons la Journée Nationale de Sensibilisation au Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH). Cette journée est l'occasion de mieux comprendre ce trouble, de partager des informations essentielles et de soutenir ceux qui vivent avec le TDAH. Qu'est-ce que le TDAH ? Le TDAH est un trouble neurodéveloppemental courant qui affecte des millions d'enfants et d'adultes à travers le monde. Il se caractérise principalement par des difficultés à maintenir l'attention, un comportement impulsif et, dans certains cas, une hyperactivité. Symptômes et diagnostic : Les symptômes peuvent varier d'une personne à l'autre, mais les signes courants incluent : - Difficulté à se concentrer ou à rester attentif - Tendance à se disperser ou à être facilement distrait - Comportements impulsifs - Hyperactivité ou agitation Un diagnostic précis est essentiel et doit être effectué par un professionnel de la santé qualifié. Le diagnostic prend souvent en compte les antécédents médicaux, les questionnaires et des observations comportementales. Impact du TDAH sur la vie quotidienne Le TDAH peut affecter différents aspects de la vie quotidienne, y compris les performances scolaires ou professionnelles, les relations interpersonnelles et la gestion des tâches quotidiennes. Cependant, avec un soutien approprié, les personnes atteintes de TDAH peuvent mener une vie épanouissante et réussie. Traitements et soutien Il existe diverses stratégies pour gérer le TDAH, y compris : - Thérapies comportementales - Médication - Interventions éducatives - Soutien familial et communautaire Comment pouvez-vous aider ? La sensibilisation au TDAH est cruciale. Voici quelques moyens d'apporter votre soutien : - Informez-vous et informez les autres : Partagez des informations fiables sur le TDAH. - Soutenez les personnes concernées : Écoutez, soyez patient et encouragez-les dans leur parcours, scolaires et professionnels. - Participez aux événements : Rejoignez les initiatives locales et nationales pour promouvoir la sensibilisation. En cette journée spéciale, rappelons-nous que la compréhension et le soutien peuvent faire une grande différence dans la vie des personnes atteintes de TDAH. Le TDAH fait partie des profils de la Neurodiversité qui représente 20% de la population. Tekio Partners accompagne les entreprises pour une meilleure connaissance, reconnaissance et inclusion de la Neurodiversité dans le monde professionnel. Alors, ensemble, faisons un pas de plus vers une société inclusive et informée ! Ressources utiles : www.tekiopartners.com https://lnkd.in/ecg6BS3Q https://lnkd.in/eUW85F4T Lectures : Pascale De Coster : « le TDAH à l’âge adulte » Adrien Devyver : « On m’appelle la tornade » #TDAH #Neurodiversité #inclusion #diversité Association TDAH Pour une égalité des chances PedagoJ

C'est parti pour la 2e Journée Nationale sur les Troubles Neurovisuels et Cognitifs !

Comment choisir les bonnes certifications pour optimiser la gestion de vos ressources humaines et améliorer le bien-être de vos employés ? #indexDEI #TekioPartners #LabelsRH #CertificationRH #GestionDesEmployés #DiversitéEtInclusion #ÉgalitéAuTravail #QualitéDeVieAuTravail #DéveloppementOrganisationnel #TopEmployers #InvestorsInPeople #GreatPlaceToWork #HappyIndexAtWork #EquilibreVieProViePerso #RH #RessourcesHumaines #InnovationRH #StratégieRH #AuditRH #Employabilité #ParentalitéAuTravail #DéveloppementDesCompétences

85% des entreprises de la French Tech (Next40/ FT120) n'ont pas de politique de Diversité & d'Inclusion 🤯 A l'heure où Next40/120 représentent 40 000 emplois directs, les questions qui me viennent sont simples... 👉🏼 Comment peut-on espérer avoir une "startup nation" à l'image de la France si ces dernières n'ont pas de stratégie formalisée, audacieuse et objectivée en terme d'inclusion ? 👉🏼 Comment peut-on espérer que de nombreux Français·es en reconversion trouvent leur place dans une startup si à la moindre différence, singularité, ces personnes seront écartées ? 👉 Comment peut-on devenir un pays viable économiquement, si les futures entreprises n'ont pas d'engagement sociaux ? de politiques audacieuses sur les futurs talents qu'elles recrutent ? Ça vous parle ? ça vous interesse ? Ecrivez-moi en DM. Merci à mes trois compagnons de bataille Emilie Stevelinck Benayad, Marie-Capucine Lemétais & Saïd Hammouche pour cette tribune co-signées. Disclaimer : je déteste ma tronche en énorme sur une tribune à 4 mains, mais on ne m'a pas laissé le choix ! :-( #Diversity #FrenchTech #Startup

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