JobCloud HR Tech GmbH

𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗣𝗿ä𝘇𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻: 𝗪𝗶𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗶𝘁 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁𝗲𝗺 𝗧𝗮𝗿𝗴𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁. Angesichts des stetig steigenden Wettbewerbs um Fachkräfte, ist der Einsatz zielgerichteter Strategien unerlässlich, um die besten Talente für dein Unternehmen zu sichern. Der Schlüssel dazu? Gezieltes Targeting im Recruiting. Bevor du deine Stellenanzeige veröffentlichst, solltest du u.a. folgende Fragen beantworten: 🎯 Wer ist meine Zielgruppe? 📢 Was spricht sie an? 💻 Wo bewegt sie sich im Netz? 🏢 Passt sie zu meiner Unternehmenskultur? Durch gezieltes Targeting kannst du passende Talente ansprechen, die auch zu deiner Unternehmenskultur passen. Außerdem ist die Chance größer, dass die idealen KandidatInnen auf deine Stellenanzeige reagieren. #targeting #recruiting #bewerbung

Versuchst du beim Recruiting die 𝗶𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻 zu erreichen oder ist es dir nicht wichtig, wer sich bei dir bewirbt? #targeting #zielgruppe #gießkanne

Letzte Woche gab es bei uns im Haus einen spannenden Teamlead-Talk. Dabei konnten wir von den verschiedenen Abteilungen Einblicke in die aktuellen Projekte gewinnen: - Auswirkungen des AI-Act´s auf unsere HR Tech Lösungen - Unterstützung bei der Job-Feed-Verwaltung - Effiziente Skalierung nach dem Onboardingprozess - Automatische Bannerkreation für Job-Ads Begleitet wurde der Talk von köstlichen Brötchen. #teamlead #aiact #jobfeed #jobad

Wie gut kennst du die 𝗧𝗼𝘂𝗰𝗵𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 und misst du bereits die 𝗗𝗮𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀? #CandidateExperience #TalentAcquisition #HRM #Recruitment

Ich habe meine Candidate Expirience optimiert und erhalte genügend Bewerbungen. Wie kann ich jetzt herausfinden, wie meine BewerberInnen den Interview- und Auswahl-Prozess empfinden? Eine der gängigsten Methoden ist die Umfrage. Damit du aus den Ergebnissen auch schlau wirst, kommt häufig der NPS zum Einsatz. Hier einige Tipps zur Anwendung: 👍 Verwende eine Skala von 1 - 10 ⌛ Zeitaufwand für die Beantwortung von 1 bis max. 2 Minuten 🤔 Stelle Fragen zu unterschiedlichen Prozessschritten Ein NPS-Wert zwischen 0 und 30 gilt allgemein als gut. #umfrage #nps #optimierung #bewerbungsprozess

Um die Touchpoints des Bewerbungsprozesses in Zahlen darzustellen, messen wir bestimmte Parameter an 3 Schlüsselstellen. So können wir folgendes ableiten und berechnen: 📈 Conversionrate 📉 Bouncerate 📢 Wirksamkeit der Kommunikation ⏳ Durchschnittliche Dauer des Bewerbungsprozesses #candidateexpirience #hr #recruiting

Job Boards Connect 2024 in London. Looking forward to further good collaborations.

Um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen ist eine positive Candidate Expirience entscheidend.     Doch woher weißt du, wie dein Prozess wahrgenommen wird? Ob er gut ist oder Raum für Verbesserung birgt?    Vor der Optimierung deiner Prozesse solltest du dir folgende Fragen stellen:  - Was sind die Touchpoints im Recruitingprozess?  - Wie hoch ist die Bounce Rate an den Touchpoints?  - Was könnten Gründe für die Absprünge sein?      Wie wir die Prozesse für unsere Kunden optimieren, zeigen wir dir in den kommenden Tagen.

Vergangene Woche haben wir euch bereits in einem Slider erklärt, was die Bounce Rate ist. Nun möchten wir nochmal etwas ins Detail gehen. Die Absprungrate, oder Bounce Rate, ist ein wichtiger Indikator im Recruitingprozess. Sie zeigt euch, wie viele Bewerber den Bewerbungsprozess abbrechen, und an welchem Punkt dies geschieht. Durch das Verstehen und Analysieren dieser Rate könnt ihr gezielte Verbesserungen vornehmen, um den Prozess effizienter und bewerberfreundlicher zu gestalten. Die Absprungrate im Recruiting bezieht sich auf den Prozentsatz der Bewerber, die den Bewerbungsprozesses abbrechen, bevor sie Bewerbungsunterlagen eingereicht haben. Eine hohe Absprungrate kann auf Probleme im Prozess hinweisen, wie zum Beispiel ein zu komplizierter Bewerbungs-Workflow, unklare Anforderungen oder zu lange Wartezeiten auf Rückmeldung.   Zuerst ist es wichtig, zu verstehen, an welchen Punkten Bewerber typischerweise aussteigen. Sind es bestimmte Stellen in deinem Online-Formular? Oder vielleicht nach einem bestimmten Interview-Schritt? Basierend auf diesen Informationen kannst du gezielte Änderungen vornehmen. Dies könnte eine Vereinfachung des Bewerbungsformulars, eine klarere Kommunikation der nächsten Schritte oder eine schnellere Rückmeldung an die Bewerber umfassen. Durch das Minimieren der Bounce Rate verbesserst du nicht nur die Effizienz deines Recruitingprozesses, sondern steigerst auch die Zufriedenheit der Bewerber. So erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass die besten Talente Teil deines Teams werden. Du möchtest dein Stellenmarketing automatisieren und Informationen zu Bounce- oder Conversion Rate überwachen? Schreibe uns eine kurze Nachricht an sales@jobcloud-hrtech.com #absprungrate #bouncerate #recruiting #hrtech

Tolle Beiträge von ZARA - Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit zum Thema „ZARA:Talks - Unite Against Hate: Lösungen für Business Professionals“! Vielen Dank an alle Vortragenden Melinda Tamás und karriere.at für die Organisation. JobCloud HR Tech GmbH