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やるだけ損する職場環境で業務純増の課題形成を促してくるのおかしいだろ。
課題形成なにそれおいしいの？のスタンスでいこう。取り組みをさせたいならやるだけ損する職場環境の改善が先。話はそれからだ。
こんにちは。いろはです。城下町のマンションで、ひとり暮らし。セミリタイア中です。 空を眺めていると、青空に1本の線。ひこうき雲だ 昨夜は月も綺麗で、夜中…
ブログに来て頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことが、私のモチベーションですはじめての方はこちらをご覧下さい。 『自己紹介をさせて下さい。』この記事を…
この記事を見て頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことがモチベーションです(^^)介護士の仕事の大前提介護の原理原則は『利用者本位』です。利用者本位とは…
求められる職場環境の適正化、第一歩は就業規則の最適化🙋♀️
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...求められる職場環境の適正化、第一歩は就業規則の最適化🙋♀️
