Talenses Executive

O que realmente significa ser CEO de uma empresa ou ocupar a liderança de uma organização, nação, causa ou grupo? Em seu novo artigo, João Marcio Souza, CEO da Talenses Executive, propõe uma reflexão sobre o verdadeiro significado de ocupar a cadeira de Chief Executive Officer, onde pondera que embora seja uma posição inegavelmente valiosa, há muito a se considerar. Confira o artigo na íntegra: https://lnkd.in/dxdj28gv #TalensesExecutive #Artigo #CEO #CLevel #Insights  

A Talenses Executive está assessorando uma empresa de grande porte, referência em seu segmento industrial e em crescimento acelerado, na busca de um(a) executivo(a) estratégico(a) para a posição de Diretor(a) de Compras.   Reportando-se ao Diretor Geral, o(a) Executivo(a) será responsável por liderar uma “profunda transformação” da área de compras. Este processo visa integrar as diversas unidades de negócio, implementar e aprimorar tecnologias, revisar a governança da área e elevar os níveis de controle. O desafio central será a implementação de processos eficientes por meio da digitalização e automação de rotinas, além da revisão da estrutura de fornecedores e coordenação das equipes de aquisição de insumos e serviços essenciais.   É imprescindível que o(a) candidato(a) possua experiência comprovada na gestão e estruturação da área de compras em ambientes complexos. Este(a) executivo(a) deverá ser um agente de transformação, com perfil hands-on, estando diretamente envolvido(a) nas operações e processos da área. Buscamos profissionais com sólido conhecimento em SAP/MM. Fluência em inglês será um diferencial importante.   Se você está em busca de um papel transformador e desafiador na área de compras e se identificou com a descrição acima, conecte-se conosco e envie o seu currículo: https://lnkd.in/dxwwGu9h #TalensesExecutive #Vaga #Oportunidade #DiretorDeCompras #DiretoraDeCompras #Compras #CLevel

A Talenses Executive está assessorando uma corporação global de grande porte, referência mundial no setor de serviços especializados (B2B4C). Estamos em busca de um(a) líder que irá desempenhar um papel-chave na transformação da experiência alimentar em toda a região. Reportando diretamente à Vice-Presidência de Operações, este(a) profissional terá a oportunidade de integrar o "senior leadership team" e assumir a responsabilidade pela gestão da plataforma corporativa de “Foods”. Será um desafio de impacto, onde sua missão será liderar a inovação, otimizar processos e garantir que os sistemas e ferramentas de apoio às operações alcancem os mais altos padrões de qualidade e eficiência. Neste papel estratégico, você estará à frente da criação e implementação de práticas inovadoras, desde a pesquisa e desenvolvimento de novos produtos até o planejamento de cardápios que encantem os clientes. Além disso, será responsável por implementar inovações em cozinhas e processos, trazendo o que há de mais moderno em termos de tendências gastronômicas, tecnologias e equipamentos. O(a) profissional ideal para esta função é alguém que traga experiência sólida na gestão de equipes multidisciplinares e tenha um histórico comprovado na condução de projetos de melhoria contínua em serviços de alimentação. A capacidade de padronizar processos, assegurar a qualidade e promover a eficiência de custos são essenciais. A formação em Nutrição e/ou Engenharia de Alimentos será um diferencial valioso, pois trará uma perspectiva mais aprofundada na área. Também buscamos alguém que já tenha atuado em ambientes corporativos e que demonstre habilidade em liderar projetos inovadores, com foco na otimização de estratégias e melhoria de margens, alinhando as operações alimentares às melhores práticas globais e locais. O domínio do Inglês é fundamental para este desafio. Se você é um(a) profissional que busca uma oportunidade para liderar transformações, agregar valor em um ambiente dinâmico e inovador, e se identificou com este projeto, convidamos você a se conectar conosco: https://lnkd.in/di2zHEFF #TalensesExecutive #Planejamento #Inovação #ExcelênciaAlimentar

Gostaríamos de convidar você a responder uma importante pesquisa. Nós da Talenses Executive estamos apoiando nossos parceiros da SG Comp Partners, boutique de remuneração, na divulgação da 6ª edição do estudo mais aprofundado do mercado de práticas e tendências de ILP, trazendo informações atualizadas para ajudar sua empresa a atrair e reter talentos estratégicos.   Não há custo para participar e sua empresa receberá o relatório completo e convites exclusivos para participação no evento de divulgação e discussão dos resultados.   Caso a sua organização não tenha plano de incentivos de longo prazo, por favor nos indique esta situação, pois, mesmo assim, você poderá participar do evento mediante o preenchimento do questionário complementar de incentivos de curto prazo (bônus/PLR). Todos os dados serão tratados de forma estritamente confidencial.   Para confirmar seu interesse em participar deste estudo, acesse o link a seguir e preencha as informações necessárias: https://lnkd.in/dpjrw-pH O time da SG Comp Partners entrará em contato na sequência para envio do questionário a ser preenchido e para a programação das próximas etapas. O prazo para retorno é 20/09. Participe! #TalensesExecutive #Pesquisa #ILP #IncentivosDeLongoPrazo #RH

O primeiro semestre do ano foi marcado por um cenário empresarial sensível, com eventos globais impactando diretamente os planos corporativos. Vivemos tempos duradouros e inéditos de alta volatilidade, incertezas e angústias diárias, que têm testado ao máximo a resiliência do alto escalão das organizações. Diante de tantos acontecimentos, todo CEO se preocupa em encerrar o dia com mais acertos do que erros. Contudo, muitos podem estar enfrentando dificuldades para dormir devido às constantes volatilidades e incertezas. Confira no artigo completo de João Marcio Souza, CEO da Talenses Executive, insights para o C-Level sobre como atravessar por mais este período turbulento: https://lnkd.in/dKkyHYa7 #TalensesExecutive #Artigo #CEO #CLevel #Insights

Talenses Executive is advising a large, world-class industrial conglomerate, in the search and selection of an executive to serve as the Group's CIO and CISO.   Reporting to the Group CFO and covering global IT operations, the Group CIO and CISO will play a key role in developing the global IT strategy and monitoring the execution of investments, fully aligned with business objectives in each region.   We are looking for executives with proven experience leading regional or global IT structures in complex industrial environments. Solid knowledge in AI, innovation and cybersecurity is desirable. This position will be based in Europe or North America (tbd). Fluency in English and Portuguese is mandatory.   If you are looking for an extremely challenging, strategic, and business-oriented Global CIO & CISO role and have identified yourself with the description above, connect with us and send us your resume: https://lnkd.in/dG4gGANC #TalensesExecutive #TailoredExcellence #Oportunidade #CLevel #CIO #CISO

87% dos profissionais já tiveram uma liderança tóxica, e 62% deles chegaram a pedir demissão devido ao impacto negativo dessa gestão. Ainda, as características mais comuns de uma gestão tóxica é o abuso de poder, manipulação emocional e a comunicação violenta, afetando gravemente a saúde mental e a motivação dos colaboradores.   Estes são alguns dos dados da pesquisa “Lideranças Tóxicas e os Impactos na Cultura Organizacional, Clima e Carreira”, realizada pela Talenses Executive com mais de 500 profissionais por todo o Brasil, e divulgado com exclusividade na última edição da websérie "C-Talks By Talenses Executive". O estudo oferece insights valiosos sobre a realidade corporativa, com o intuito de promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Quer entender mais sobre os efeitos de uma liderança tóxica? Acesse o nosso webinar completo sobre o assunto em: https://lnkd.in/dXFyRWRV Baixe também o nosso e-book para acessar os resultados completos da pesquisa: https://lnkd.in/dk-zXVmc #LiderançaTóxica #SaúdeMental #TalensesExecutive #Pesquisa #Gestão #AmbienteDeTrabalho

É um fato: executivos apresentam um nível de engajamento duas vezes maior que os colaboradores no ambiente corporativo.   Essa é uma das descobertas feitas pelo Engaja S/A, o 1º índice nacional de engajamento de funcionários do Brasil. Para dar continuidade ao estudo, o Talenses Group, holding no qual a Talenses Executive faz parte, a Flash e os professores e pesquisadores Lilian Carvalho e Paul FERREIRA, da FGV EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, gostariam de te convidar para participar da 2ª edição da pesquisa.   O objetivo é entender o engajamento organizacional. Mapear quais são as motivações, complexidades e transformações que afetam o relacionamento de pessoas colaboradoras com suas empresas.    O questionário é 100% confidencial e anônimo. Participe!   Acesse: https://lnkd.in/d7KX8QfK   #TalensesGroup #Flash #FGVEAESP #Engaja #MercadodeTrabalho

Com a entrada de novas gerações no mundo corporativo – e suas prioridades voltadas para a saúde mental e a diversidade – a liderança tóxica ganhou os holofotes como tópico de atenção. De acordo com a pesquisa realizada pela Talenses Executive “Lideranças Tóxicas e os impactos na Cultura Organizacional, Clima e Carreira Profissional”, a geração mais afetada pelo comportamento foi a Y (1982-1994). Enquanto isso, a geração Z (1995-2010), a última a entrar no mercado de trabalho, foi a que menos relatou ter vivenciado esse tipo de postura dos chefes. Para João Marcio Souza, CEO da Talenses Executive, em matéria da Forbes, a liderança tida como tóxica sempre existiu. O que vem mudando é a postura dos novos profissionais. “Isso era um tabu para gerações passadas. Não se tratava desse assunto porque você tinha uma relação com o emprego de muito mais apego. Hoje, esse tipo de comportamento acaba sendo inaceitável.” Para mais informações, assista o webinar completo sobre o assunto em: https://lnkd.in/dXFyRWRV    Faça também o download do material para acessar os resultados da pesquisa: https://lnkd.in/dk-zXVmc   #TalensesExecutive #Webinar #CTalks #LiderançaTóxica #ClimaOrganizacional

Segundo o World Economic Forum, a transição verde e os padrões ESG são as duas principais macrotendências que vão impulsionar o crescimento do emprego global até 2027.   Para João Marcio Souza, CEO da Talenses Executive, a adaptação a essas tendências vai além de processos e métodos; é crucial que todos os colaboradores estejam verdadeiramente comprometidos com as causas. Para ele, headhunters e recrutadores devem focar em entender a mentalidade dos candidatos sobre esses temas para atrair e reter talentos que se alinhem com os desafios e oportunidades do mercado. A contribuição estratégica do capital humano é fundamental para alinhar as equipes com as tendências e necessidades do mercado, garantindo que a estratégia da empresa prospere. Para saber mais sobre o assunto, leia o artigo “Qual é a verdadeira 'mentalidade' que circula na sua organização?” em: https://lnkd.in/dQY-Qw6W #TalensesExecutive #TransiçãoVerde #ESG #FuturoDoTrabalho #Liderança