Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG)

🎯 From Data to Insight: DE&I-Kennzahlen verstehen und interpretieren 🎯   Datenbasierte Entscheidungen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Diversity, Equity & Inclusion. In unserem Webinar am 17. Oktober 2024 lernen Sie, wie Sie DE&I-Kennzahlen richtig verstehen, interpretieren und nutzen können, um Ihre Diversity-Initiativen zu optimieren. 📊   Anhand des HSG Diversity Benchmarkings zeigen wir, wie datenbasierte Lösungen Ihre Organisation im Bereich DE&I voranbringen können. Lassen Sie sich dieses praxisnahe Webinar nicht entgehen!   📅 Donnerstag, 17. Oktober 2024 | 12:15 - 13:00 Uhr Referierende: Jérémie Fleury und Raphael Summermatter ⟶ https://lnkd.in/d6E4Jsg5   Neugierig auf mehr? Lesen Sie auch unseren Blog-Beitrag "Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management" von Sylvia Hodek, um mehr über die Vorteile und praktische Tipps für erfolgreiche DE&I-Datenanalysen zu erfahren!   ⟶ https://lnkd.in/dxYXGX73   Und verpassen Sie nicht unser zweites Webinar in dieser Reihe:   📅 From Data to Insight: Fokus Intersektionalität Dienstag, 5. November 2024 | 12:15 - 13:00 Uhr ⟶ https://lnkd.in/d3GjaN8J

🤔 Darf bei der Stellenbesetzung ein Geschlecht bevorzugt werden? 🤔 Ist es in Ordnung, Teilzeitangestellten keine Lohnerhöhung zu geben? 🤔 Kann ich meinen Mitarbeitenden, die Kinder zu Hause haben, das Homeoffice verbieten? Diese und weitere Fragen rund um das Gleichstellungsgesetz werden an der Weiterbildung "𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐚𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠" am 25. Oktober 2024 in St.Gallen behandelt. Zusätzlich gibt es am Nachmittag spannende Inputs von Fachpersonen zu den Themen «sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz» sowie «LGBTIQ+ am Arbeitsplatz». Anmelden für die Weiterbildung der Gleichstellungsförderung des Kantons St.Gallen kannst du dich hier 👉 https://bit.ly/3BmoSNC Kanton St.Gallen, Laura Ingber

𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧𝐯𝐨𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 Der Businesstag für Frauen bringt jedes Jahr inspirierende Rollenvorbilder und interessante Persönlichkeiten auf die Bühne. Am 22. Oktober zeigen erneut hochkarätige Gäste, wie sie ihren individuellen Weg gehen, um ihre beruflichen und privaten Ziele zu erreichen und dabei auch mit Stolpersteinen umgehen lernen.   Hochkarätige und interessante Persönlichkeiten nehmen auch in diesem Jahr wieder teil. Seien Sie gespannt, wie die Referentinnen und Talkgäste ihren persönlichen Lebensweg schildern:   💎 Nadja Swarovski, Unternehmerin und ehemalige SWAROVSKI-Vorständin 🤱 Yaël Meier, Mitgründerin ZEAM und zweifache Mutter mit 24 🤖 Dr. Dorothea Baur, selbständige Expertin und Beraterin für Ethik in KI 🍜 Noelle Sele, Gründerin RUUF und Manager Kloster by b_smart 🎁 Cornelia Wolf, Mitgründerin Hoi AG - Liechtenstein 🏎 Fabienne Wohlwend, Rennfahrerin   Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen, um interessante und unterhaltsame Einblicke zu erhalten. Umrahmt wird die Veranstaltung durch informative Workshops und attraktive Networking-Möglichkeiten. Zum Abschluss wird zum 9. Mal der LLB-Businesstag-Award in der Kategorie «Handwerk & Technik» verliehen.   Infos und Tickets unter www.businesstag.li

💼 Gender Intelligence Report 2024: 13 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐁𝐨𝐧𝐢 𝐟ü𝐫 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐳! Letzte Woche haben wir in Zusammenarbeit mit Advance – Gender Equality in Business unseren neuesten 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 veröffentlicht, der zeigt, dass Frauen in der Schweiz 13 Milliarden Franken weniger Boni erhalten als Männer. 𝐖𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐢𝐦 «𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬𝐠𝐫𝐚𝐛𝐞𝐧»? 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳? 𝐖𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐚𝐩 𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦? 𝐒𝐜𝐡𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐬 𝐕𝐢𝐝𝐞𝐨 𝐚𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐚𝐮𝐟 𝐒𝐑𝐅 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫, 𝐮𝐦 𝐭𝐢𝐞𝐟𝐞𝐫𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐟𝐞𝐡𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐞𝐧𝐭𝐝𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧. SRF Beitrag: https://lnkd.in/eu9vTCJf Report herunterladen: https://lnkd.in/epshQdDy #GenderEquality #DiversityAndInclusion #Chancengleichheit #Advance

🎉 Heute ist der letzte Tag der 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week! Das heutige Programm: 📌 Grenzen überwinden: Diversität und Inklusion auf kantonaler Ebene – Strategien für Wirkung und Ermüdungswiderstände 🎙️ Dr. Susanne Nef and Michel Rudin 🕒 9:00 - 9:30 Uhr Deutsch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 📌 Barrieren abbauen: Wie können wir die Inklusion von Menschen mit Behinderungen aktiv mitgestalten? 🎙️ Dr. Louisa Riess (née Bloedorn) Riess and Prof. Dr. Stephan Böhm 🕒 10:15 - 11:15 Uhr Deutsch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 📌 Chancengerechtigkeit reloaded: Ein Dialog über Fragilität, Transformation & hegemoniale Männlichkeit 🎙️ Robert Franken and Dr. Gabriele Schambach 🕒14:00 - 15:00 Uhr Deutsch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 👉 Noch nicht registriert? Sie können sich noch heute registrieren! Link zur Registrierung https://lnkd.in/ekeZvbNC

Seien Sie noch heute bei der 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week dabei! Heutiges Programm: 📌 Work Survive Balance - Warum die Zukunft der Arbeit Arbeit an der Zukunft ist 🎙️ Hans Rusinek, Julia Nentwich, Prof. Dr. 🕒 10:15 – 11:15 🌐 Deutsch (die online Sessions werden simultan in Englisch and Deutsch übersetzt) 📌Müdigkeit im Kampf gegen Rassismus überwinden: Antirassismus-Strategien für Unternehmen 🎙️ Christian Pierce 🕒 14:00 – 15:00 🌐 Englisch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 👉 Noch nicht angemeldet? Sie können sich noch online anmelden! Link zur Anmeldung https://lnkd.in/ekeZvbNC

Heute wird der 8. «Gender Intelligence Report» veröffentlicht. Die diesjährige Ausgabe zeigt deutlich: 𝐃𝐚𝐬 𝐌𝐚𝐜𝐡𝐭𝐠𝐞𝐟ä𝐥𝐥𝐞 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐥ä𝐬𝐬𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐧𝐡𝐚𝐧𝐝 𝐯𝐨𝐧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐫ü𝐜𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐙𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧. Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick: 𝐃𝐞𝐫 13-𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧-𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬-𝐆𝐫𝐚𝐛𝐞𝐧: Boni sind Ausdruck von Macht, Einfluss und Wertschätzung. Im Jahr 2022 erhielten Frauen in der Schweiz 54% weniger Boni als Männer. Hochgerechnet auf alle Erwerbstätigen in der Schweiz ergibt dies eine jährliche Differenz von rund 13 Milliarden Franken. 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐡𝐨𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐞𝐥𝐢𝐭𝐞: 𝐖𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐭 𝐝𝐚𝐳𝐮? Etwa drei Viertel aller Macht- und Einflusspositionen werden von Männern besetzt. Sie werden zwei- bis dreimal häufiger befördert oder in Führungspositionen eingestellt als Frauen, obwohl Frauen ebenfalls Führungsrollen anstreben, aber deutlich weniger Unterstützung erhalten. Fazit: Die Schweizer Wirtschaft wird überwiegend von weissen Männern um die 50 mit ähnlichen Bildungshintergründen geführt. Dieses Modell prägt das Bild des «typischen Leaders» und festigt traditionelle Rollenbilder, wie sie schon vor 50 Jahren bestanden. 𝐌𝐚𝐜𝐡𝐭𝐠𝐞𝐟ä𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫𝐧: 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧? Um das Machtgefälle zu verringern, sollten 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐨𝐧𝐳𝐞𝐩𝐭𝐞 entwickelt werden, die Entscheidungsmacht und Einfluss breiter verteilen und das Potenzial unterschiedlicher Talente nutzen. Kollaborative Führung, agile Teams und integrative Strukturen sind für Frauen besonders attraktiv und fördern eine kooperative Führungskultur. Gleichzeitig müssen Frauen frühzeitig bewusst gefördert, gleichberechtigt 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭 werden, um in Führungspositionen mit Personal- und Budgetverantwortung hineinzuwachsen. Umfassende Einblicke und detaillierte Informationen sowie die dazugehörige Medienmitteilung finden Sie unter folgendem Link: https://lnkd.in/eNk4rtap Dr. Ines Hartmann, Alkistis Petropaki, Advance – Gender Equality in Business, St. Galler Diversity & Inclusion Week, Universität St.Gallen (HSG)   #GenderIntelligenceReport #CloseThePowerGap

🎉 Today's program at the 8th St. St. Galler Diversity & Inclusion Week! 📌 𝐋𝐨𝐧𝐠-𝐭𝐞𝐫𝐦 𝐠𝐨𝐚𝐥𝐬 – 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭-𝐭𝐞𝐫𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬: 𝐓𝐡𝐨𝐮𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐃𝐄&𝐈  🎙️ Dr. Florian Krause 🕒 9:00 – 9:30 🌐 German (the online sessions will be simultaneously translated into German and English). 📌𝐀𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐮𝐬. 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐞𝐝. 𝐎𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐤𝐞𝐝! 𝐇𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐨𝐦𝐞𝐧 40+ 🎙️ Dr. Nora Keller, Margit Vunder 🕒 10:15 – 11:15 🌐 English (the online sessions will be simultaneously translated into German and English). 📌𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩: 𝐀 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜 𝐃𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐨𝐧 𝐃𝐄&𝐈 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞  🎙️ Dr. Huong Pham, Tamara Kern 🕒 14:00 – 15:00 🌐 English (the online sessions will be simultaneously translated into German and English). 📌𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 2024 Dr. Ines Hartmann, Alkistis Petropaki and Fabienne-Anne Rehulka 🕒 16:00 -18:00 🌐 English only 🎥📡 Live stream here: https://lnkd.in/ee7TPY5t 👉 Haven’t registered yet? You can still sign up online! https://lnkd.in/dd2JRBX Let’s engage in meaningful conversations about Diversity, Equity, and Inclusion! 🌍

🌐 Today marks the start of the 8th St. Galler Diversity & Inclusion Week with inspiring sessions – don’t miss today’s program! 🎉 📌 𝐊𝐢𝐜𝐤-𝐨𝐟𝐟 𝐰𝐢𝐭𝐡 Gudrun Sander, Prof. Dr. 🕒 10:15 – 11:15 🌐 German (The online sessions will be simultaneously translated into German and English) 📌 𝐁𝐞𝐲𝐨𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐧𝐮𝐦𝐛𝐞𝐫𝐬: 𝐓𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐞𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐲 🕒 10:15 – 11:15 🌐 German (The online sessions will be simultaneously translated into German and English) 🎙️ Prof. Dr. Lucia M. Lanfranconi, Dr. Thomas Bauer, and Raphael Summermatter 📌 𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐰𝐨𝐫𝐤: 𝐀𝐝𝐨𝐩𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐧𝐠𝐭𝐡-𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐢𝐬𝐬𝐮𝐞𝐬 🕒 17:00 – 17:30 🌐 English (The online sessions will be simultaneously translated into German and English) 🎙️ Prof. Dr. Isabella Hatak 👉 Haven’t registered yet? Sign up online now! https://lnkd.in/ekeZvbNC Let’s engage in meaningful conversations about diversity, equity, and inclusion! 🌍 #Diversity #Equity #Inclusion

Join us on Tuesday 17th for the launch of the 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 📊. This year's report explores the important topics of 𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫, 𝐞𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 💡. Despite years of gender equality efforts, women remain underrepresented in positions of power, influence, and money in the Swiss economy.  𝑾𝒉𝒚 𝒂𝒓𝒆 𝒘𝒐𝒎𝒆𝒏 𝒔𝒕𝒊𝒍𝒍 𝒐𝒏 𝒕𝒉𝒆 𝒐𝒖𝒕𝒔𝒊𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒐𝒌𝒊𝒏𝒈 𝒊𝒏 𝒘𝒉𝒆𝒏 𝒊𝒕 𝒄𝒐𝒎𝒆𝒔 𝒕𝒐 𝒑𝒐𝒘𝒆𝒓? 🤔 𝐆𝐚𝐢𝐧 𝐂𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐨𝐧 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐌𝐨𝐯𝐞 𝐭𝐨 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 ⚖️: 𝐔𝐧𝐩𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐆𝐚𝐩: As our previous reports have shown, there is a significant gap between men and women in decision-making roles. But how big is this gap, and what are the different types of power? 𝐔𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐇𝐨𝐰 𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐆𝐚𝐩: How does the disparity in power translate into other forms of inequality, especially in financial matters, and what are the implications? 💼💰 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐂𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐌𝐨𝐫𝐞 𝐖𝐢𝐧-𝐖𝐢𝐧𝐬: Why is it essential to drive conscious change in the current dynamics of influence and power, and what can we concretely do to get there? 🚀 𝐇𝐢𝐠𝐡𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭: 𝐅𝐨𝐮𝐫 𝐍𝐞𝐰 𝐁𝐞𝐬𝐭 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞: In the second part of the launch event, we will explore four powerful case studies from leading companies that are leading the way in gender equality with a perspective on the power topic: - 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐓𝐫𝐮𝐬𝐭: Path to Impact: Learn from EY's strategies for engagement, consistency, and impact 🌍. - 50/50 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐛𝐲 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬: Discover how IKEA is leading the way 🏬. - 𝐍𝐞𝐱𝐭 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧'𝐬 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞: See Siemens' approach to developing future female leaders 👩💼. - 𝐂𝐨-𝐂𝐄𝐎: 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲’𝐬 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩: Discover Vontobel's innovative approach to shared leadership 🤝. Benefit and learn from hearing what works to move the power needle. Equipe yourself with proven strategies that organizations use to move toward better balance and foster an inclusive, diverse workplace! The Gender Intelligence Report is a collaboration between Advance – Gender Equality in Business and the Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG). It is a cornerstone of the annual St. Galler Diversity & Inclusion Week, which takes place this year from 16-20 September. 📅 Tuesday, 17 September | 16:00 – 18:00 | English 💻 Online participation is open to all. Register here: https://lnkd.in/eVhUtWRm Let’s join forces to drive change and close the power gap! ✊