Advance – Gender Equality in Business

✨ Es hat «geflowed» am Medienfrauen Summit, und das in jeder Hinsicht! Im Vordergrund standen zwei inspirierende Keynotes und vier praxisnahe Workshops. Und das Wichtigste? Die vielen top-motivierten, engagierten und super qualifizierten Medienfrauen. Nadja Schnetzler stellte einen #NewWork Hack vor, wie Organisationen sich intrinsisch motiviert zu integrativen, produktiven und kollaborativen Führungskulturen verändern können. Das Zauberwort heisst #Flow. Und es funktioniert! Nachzulesen in ihrem Buch «Zusammenarbeit im Flow». Alkistis Petropaki präsentierte die neusten Zahlen aus dem #GenderIntelligenceReport, wo es dieses Jahr um «Machtpositionen» ging. Sie motivierte Frauen, solche Machtpositionen anzustreben, nicht in kleinen Teilzeitpensen zu arbeiten, sondern eher Flexibilität mit Arbeitgebenden zu verhandeln sowie den «Mental Load» für die Haushaltsarbeit mit dem/der Parnter:in fair zu teilen. Patrizia Laeri inspirierte auf einfach verständliche Weise, wie die Finanzen so richtig in den Flow kommen. Es ist viel einfacher, als frau vielleicht denkt. Nachzulesen in ihrem Buch: «Close the Gaps»! – Eine prima Idee für ein Weihnachtsgeschenk an euch selber, oder für Freund:innen! In Marah Rikli's Workshop drehte sich alles ums Thema Vereinbarkeit. Wer dabei war, weiss jetzt, worauf es ankommt. Martina Schütze rüstete die Teilnehmerinnen in ihrem Workshop «Auftrittskompetenz» mit den Werkzeugen der Bühnenprofis aus. Atem, Stimme, Haltung, Blick – und natürlich eine gute Vorbereitung – machen den Unterschied (und bringen dich in Flow). LinkedIn Top Voice (Chapeau!) Selma Kuyas ermutigte in Sachen «Personal Branding» dazu, mit authentischen Inhalten auf LinkedIn sichtbar zu werden. In der digitalisierten Welt von heute, ist das ein Schlüssel zum Erfolg. Den Schlusspunkt setzten Michelle Kalt, Stand-up Comedian, Rechtsanwältin und Autorin, mit gewandtem Wortwitz und überraschenden Pointen, und Giulia Cresta, Co-Präsidentin der Medienfrauen Schweiz, mit einer fulminanten Abschlussrede. Danach ging der Flow noch lange weiter bei einem Apéro im wunderschönen Zürcher Kunsthaus. Es war uns eine grosse Freude, dabei zu sein. Gerne wieder! Herzlichen Dank allen Organisatorinnen für die Einladung, und allen Teilnehmerinnen fürs Interesse. Credits für die gelungenen Fotos gehen an Linda Walter und Nadia Kohler Together, we #advance faster! #GenderEquality #MedienfrauenSummit #WomenInBusiness Katrin Oller, Melanie Kollbrunner, Sara Belgeri, Vanessa Degen, Priska Amstutz, Alexandra Rhiner

💪 Stronger Together - Inclusive for Impact: We were impressed by the level of employee interest and engagement Swiss Re’s DEI week! 💡 Advance – Gender Equality in Business was invited to support Swiss Re’s commitment to gender equality with our Virtual Reality experience, ‘Men in Business – In the Body of a Woman’. Around 70 employees stepped into the body of a female leader and faced the often unconscious biases that many women encounter in their day-to-day workplace. 🔥 Once again, the VR confirmed that those biases are there. But – and that is why we stand by VR as a powerful tool – it makes those unconscious biases tangible for the men who try it. Their emotional reactions to being a woman: “I felt sized up and judged”; “frustrating assumptions”; “eye-opening”. 🙏 A big thank you to all those who tried the experience and walked away with an increased awareness of the challenges women can face in the workplace. Kudos to Barbara Schneider and Jeanine Waser, Advance Ambassadors, for bringing this VR experience to Swiss Re employees! What's next for Swiss Re? Watch this space for further developments as this engaged member company continues pushing the boundaries and focusing on intentional DEI efforts. Together, we #advance faster to a more equitable future! #virtualreality #inclusion #unconsciousbias #diversity #allyship Shachi Irde wondder

Herzlichen Dank, Florence Schnydrig Moser, für deinen Beitrag zur Verankerung eines neues Bewusstseins. Eine stärkere Einbindung und die wirtschaftliche Partizipation von gut ausgebildeten Frauen in der Schweiz ist ein Thema, das die ganze Gesellschaft angeht. Genauso wichtig ist die Beteiligung von Vätern an der Familienarbeit. Davon profitiert auch der Nachwuchs. Damit das gelingt, braucht es partnerschaftliche Arbeits- und Lebensmodelle für beide bzw. alle Geschlechter sowie unterstützende Rahmenbedingungen. - Setzen wir uns gemeinsam dafür ein! Together, we #advance faster!

⏰ LAST CHANCE to secure your spot! Happening in Geneva: The fourth Women in Supply Chain & Procurement event, dedicated to empowering women and driving careers forward is coming up next week. Don't miss out on this opportunity to connect with leading professionals, gain insights, and be part of an inspiring community in the Romandie! 📅Date & Time: November 6th, 6 PM  📍 Location: Geneva, Switzerland 🔹 Theme: Who codes equality? Special thanks to Accenture DACH and SAP, for making this event possible. Register now and be part of the change! https://lnkd.in/djUCfNjq Together, we #advance faster! #AI, #Women #Future of #SupplyChain & #Procurement Elena Parker, Robert Fessler, Stefan Ruedel, Valentina Borac, Zsolt Bárány, Goetz Reinhardt, Stephanie Werner, Frank Füllbeck, Anita Weber, Pia Wahli, Karin Larsson, Andrea Hopfgartner, Julia Knutti, Lara McLeod, https://lnkd.in/dbt4GTXe

We are delighted to welcome Schellenberg Wittmer as a new member of Advance!   Schellenberg Wittmer is a Swiss law firm with more than 150 lawyers in Zurich, Geneva, and Singapore offices. Their main area is business law, encompassing a range of expertise from banking and finance over mergers and acquisitions, private clients and taxation, to litigation and arbitration, including white collar crime.   As their values state, “gender equality and promoting diversity within our workforce is key to the firm’s ongoing strategy, growth, and vision.” We couldn’t agree more!   We are proud to have this committed company combining its male workforce with such visible women’s power in our community, and we look forward to joining forces to achieve gender equality in the Swiss workplace.   Here’s to a great collaboration! 🎉   Together, we #advance faster! #inclusion #genderequalworkplace #genderequality #SchellenbergWittmer 

❓ What makes a high-performing team truly exceptional? Over 150 participants joined our live webinar with Professor Anita Williams Woolley, a leading voice on team dynamics and co-author of MIT’s study on collective intelligence to find out how they can build or be part of a winning team. Here’s a recap of what we learned: 👉 𝐇𝐢𝐠𝐡-𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐬 𝐧𝐞𝐞𝐝 𝐦𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐚𝐧 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐬𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐬: Research shows that team intelligence increases with gender diversity, especially with a higher percentage of women, who tend to excel in social perceptiveness—a skill that boosts team effectiveness. 👉 𝐑𝐞𝐭𝐡𝐢𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩: Leadership today isn’t about a single person at the top. Empowering teams through shared power enhances problem-solving, creativity, and decision quality. 👉 3 𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐥𝐚𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐚 𝐬𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞: Gender, cultural, and cognitive diversity add valuable layers, raising collective intelligence. 𝐂𝐥𝐞𝐚𝐫 𝐠𝐨𝐚𝐥𝐬: High-performing teams set specific, challenging, and aligned goals. 𝐂𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Frequent, balanced communication and synchronized schedules foster effective collaboration. 👉 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐩𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬: Build a “user manual” for your team, set early communication norms, and create a team charter. These foundational steps can transform team collaboration and success. Thank you to our loyal fans of Advance for joining this webinar. Special thanks to our exceptional speaker, Professor Anita Williams Woolley, for sharing her invaluable insights, and to Faye Witteveen for skillfully guiding the discussion. Let’s rethink leadership and design smarter, inclusive teams built to win. Together, we #advance faster! #CollectiveIntelligence #MITInsights #GenderDiversity #GenderEquality #InclusiveLeadership

What is the status of women in tech roles in Switzerland? What are the main challenges and opportunities they face? Help us find out: We are launching a new study in collaboration with Bain & Company, focusing on the Swiss tech industry. We invite all professionals, women and men, in technology and other industries to participate in the study and share their experiences. By filling in the survey, you will help shape actionable strategies to drive change. Join us in this important initiative and make your voice heard. Together, we can create a more inclusive tech landscape for everyone. You can access the survey here: https://lnkd.in/dTGpTUYH Together, we #advance faster! #womenintech 

📢 News! Wir sind stolze Partnerin von Cash or crash, dem Tool für smarte Lebensplanung, initiiert von alliance F – Bund Schweizerischer Frauenorganisationen. Damit kannst du die finanziellen Auswirkungen von Lebensentscheiden berechnen, bevor du sie triffst. Was du heute entscheidest, prägt dein Leben – heute, morgen und übermorgen! Hier gibt es Handlungsbedarf: Oft werden die mittel-/langfristigen finanziellen Konsequenzen wichtiger Entscheide wie z. B. Heirat, Kinderbetreuung oder Teilzeit nicht in Betracht gezogen oder ausreichend evaluiert. Das muss nicht sein. Deshalb freuen wir uns sehr, sowohl Partnerin des Tools als auch der Entscheidungskampagne #JedeEntscheidungZählt zu sein. Gemeinsam bringen wir das Bewusstsein und die Finanzkompetenzen von Schweizer:innen auf ein neues Level. 🚀🚀🚀 Cash or Crash wird am 13. November 2024 mit einem tollen Event in Bern lanciert. Wir werden natürlich da sein. Kommt auch! Besonders unsere Mitglieder rund um Bern. 📅 Mittwoch, 13. November 2024 ⏰ Ab 17:00 Uhr (Programmstart: 17:30 Uhr) 📍 Bern, Heiliggeistkirche Für Infos und Anmeldung hier entlang: https://lnkd.in/eXAxZn5f Wir freuen uns auf euch!🎉 Together, we #advance faster! #Finanzbildung #FinancialLiteracy #Empowerment #GenderEquality

✨ What an inspiring session! Thank you to everyone who joined us for our recent online cross-company ERG roundtable. We had the honor of having Almut Elisabeth Jehle, Head of Business Transformation P&C at AXA and initiator of Women@AXA, with us, showing us how to master the art of building successful Employee Resource Groups. The practical insights, the many examples, and the hands-on tips are truly valuable. This is what we take away from the webinar: 📌 ERGs go beyond DEI. They are about creating belonging and social health for employees. 📌 The financial budget is not the most critical resource. Having been inspired by creative options from Almut, such as the lunch lottery or a curated newsletter, we now know ways to foster a community and ERGs with a low budget. 📌 Every member might be at a different stage, so, think about the ERG experience journey and offer events for all participation steps. 📌 Motivate your members and keep them engaged by being as personal as possible. A warm welcome note to the new community members is a great and effective start. A big thank you to Almut for leading such an engaging session. The shared enthusiasm, insights, and actionable advice make us eager to continue improving and growing ERGs. ✨ Let’s continue the conversation and empower one another to create lasting change. Together, we #advance faster! #ERG #DiversityandInclusion #CommunityBuilding

EQUAL-SALARY Foundation lädt zur exklusiven Podiumsdiskussion zum Thema Lohn- und Chancengleichheit ein. Eine grossartige Gelegenheit, dich mit Expert:innen auszutauschen und neue Impulse zu erhalten. Erfahre dabei auch, wie Schweizer Unternehmen Lohngleichheit als Wettbewerbsvorteil nutzen können und wie du deine Firma auf die künftigen gesetzlichen Anforderungen vorbereiten kannst. Simonetta Sommaruga, ehemalige Bundesrätin und Stiftungsratspräsidentin von EQUAL-SALARY, wird den Abend mit einem Referat einleiten. Weitere Informationen findest du unter dem Anmeldelink. Der Event ist kostenlos: https://lnkd.in/efTz7FY2 🗓 Dienstag, 5. November 2024, 17:30-19:00 Uhr 📍 Bogen E, Viaduktstrasse 95, 8005 Zürich Wir freuen uns auf diesen hochkarätigen Anlass! Together, we #advance faster! #Lohngleichheit #EqualPay #GenderEquality