atlat

Join us at PERFORMANCE DAYS and visit our atlat booth at the Sustainability Lounge in Hall C5. You can also catch us at the following sessions... ✨ Guided Tours Through the Sustainability Lounge with the amazing Anna Rodewald & Cira Riedel from GreenroomVoice 📅 March 5th & 6th 🕚 11:00 // Guided Tour through the Sustainability Lounge ✨ Talk by our Co-Founder Josua Andreas Ovari 📅 March 6th 🕒 15:20 - 16:20 // Sustainability Pecha Kucha We can’t wait to meet you!

DIESER OMNIBUS FÄHRT IN DIE FALSCHE RICHTUNG UND GEFÄHRDET FORTSCHRITTE IN WIRTSCHAFT UND MENSCHENRECHTEN! Die EU-Kommission hat heute die #Omnibus-Gesetzgebung vorgestellt, die offiziell zum Bürokratieabbau dienen soll. Doch was als Vereinfachung verkauft wird, ist in Wirklichkeit eine massive Verwässerung der EU-Lieferkettenrichtlinie (#CSDDD) und der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung (#CSRD). Einige der gravierendsten Änderungen: ⚠️ CSDDD: Der Fokus bleibt auf Tier-1-Lieferanten, Klimatransitionspläne werden auf eine bloße Checkliste reduziert, Durchsetzung und Haftung werden deutlich geschwächt. ⚠️ CSRD: Nur Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern müssen berichten, 80% der Unternehmen fallen raus, und die Umsetzung wird um 2 Jahre verzögert. Dabei sorgt die Richtlinie für Rechtssicherheit und schützt #Menschenrechte sowie die #Umwelt. Laut einer Studie des Handelsblatt setzen bereits 81 % der Unternehmen menschenrechtliche Sorgfaltspflichten um, und die ersten positiven Effekte sind bereits sichtbar. Die Omnibus-Gesetzgebung würde diese Fortschritte zurückdrehen. Wir brauchen Verlässlichkeit, keine Deregulierung. Deshalb schließen wir uns der Forderung der Initiative Lieferkettengesetz an: KEINE AUFWEICHUNG DER EU-LIEFERKETTENRICHTLINIE! ✍️ Setze jetzt ein Zeichen und unterzeichne: https://lnkd.in/e72JaSt9 THIS OMNIBUS IS HEADING IN THE WRONG DIRECTION AND THREATENS PROGRESS IN BUSINESS AND HUMAN RIGHTS! Today, the EU Commission introduced the Omnibus Legislation, which is officially meant to reduce bureaucracy. However, what is presented as simplification is, in reality, a massive watering down of the EU Supply Chain Law (#CSDDD) and the Sustainability Reporting Directive (#CSRD). Some of the most concerning changes: ⚠️ CSDDD: Focus remains on Tier-1 suppliers, climate transition plans are reduced to a mere checklist, enforcement and liability are significantly weakened. ⚠️ CSRD: Only companies with more than 1000 employees are required to report, 80% of companies are excluded, and implementation is delayed by 2 years. The directive provides legal certainty and protects #HumanRights and the #Environment. According to a study by Handelsblatt, 81% of companies are already implementing human rights due diligence, and the first positive effects are already visible. The Omnibus Legislation would reverse these advancements. We need reliability, not deregulation. That's why we support the call of the Initiative Lieferkettengesetz: NO WEAKENING OF THE EU SUPPLY CHAIN LAW! ✍️ Sign now: https://lnkd.in/e72JaSt9

DIESER OMNIBUS FÄHRT IN DIE FALSCHE RICHTUNG UND GEFÄHRDET FORTSCHRITTE IN WIRTSCHAFT UND MENSCHENRECHTEN! Die EU-Kommission hat heute die #Omnibus-Gesetzgebung vorgestellt, die offiziell zum Bürokratieabbau dienen soll. Doch was als Vereinfachung verkauft wird, ist in Wirklichkeit eine massive Verwässerung der EU-Lieferkettenrichtlinie (#CSDDD) und der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung (#CSRD). Einige der gravierendsten Änderungen: ⚠️ CSDDD: Der Fokus bleibt auf Tier-1-Lieferanten, Klimatransitionspläne werden auf eine bloße Checkliste reduziert, Durchsetzung und Haftung werden deutlich geschwächt. ⚠️ CSRD: Nur Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern müssen berichten, 80% der Unternehmen fallen raus, und die Umsetzung wird um 2 Jahre verzögert. Dabei sorgt die Richtlinie für Rechtssicherheit und schützt #Menschenrechte sowie die #Umwelt. Laut einer Studie des Handelsblatt setzen bereits 81 % der Unternehmen menschenrechtliche Sorgfaltspflichten um, und die ersten positiven Effekte sind bereits sichtbar. Die Omnibus-Gesetzgebung würde diese Fortschritte zurückdrehen. Wir brauchen Verlässlichkeit, keine Deregulierung. Deshalb schließen wir uns der Forderung der Initiative Lieferkettengesetz an: KEINE AUFWEICHUNG DER EU-LIEFERKETTENRICHTLINIE! ✍️ Setze jetzt ein Zeichen und unterzeichne: https://lnkd.in/e72JaSt9 THIS OMNIBUS IS HEADING IN THE WRONG DIRECTION AND THREATENS PROGRESS IN BUSINESS AND HUMAN RIGHTS! Today, the EU Commission introduced the Omnibus Legislation, which is officially meant to reduce bureaucracy. However, what is presented as simplification is, in reality, a massive watering down of the EU Supply Chain Law (#CSDDD) and the Sustainability Reporting Directive (#CSRD). Some of the most concerning changes: ⚠️ CSDDD: Focus remains on Tier-1 suppliers, climate transition plans are reduced to a mere checklist, enforcement and liability are significantly weakened. ⚠️ CSRD: Only companies with more than 1000 employees are required to report, 80% of companies are excluded, and implementation is delayed by 2 years. The directive provides legal certainty and protects #HumanRights and the #Environment. According to a study by Handelsblatt, 81% of companies are already implementing human rights due diligence, and the first positive effects are already visible. The Omnibus Legislation would reverse these advancements. We need reliability, not deregulation. That's why we support the call of the Initiative Lieferkettengesetz: NO WEAKENING OF THE EU SUPPLY CHAIN LAW! ✍️ Sign now: https://lnkd.in/e72JaSt9

🇻🇳 In collaboration with Deuter Sport GmbH, ORTOVOX, CARE Deutschland e.V., CDI Vietnam, and the Bündnis für nachhaltige Textilien, we are strengthening factory-internal grievance processes, e.g. letter boxes or ombudsperson, and introducing the external digital complaint channels provided by us as a backup, to enable a more holistic, effective, and worker-centered process. 🎥 Watch Robert Hellwig, Supply Chain Responsibility Manager at ORTOVOX, explain how internal and external mechanisms work together. ✨ Learn more in our blog post and the Alliance for Sustainable Textiles report: 🔗 atlat.de/blog 🔗 https://lnkd.in/duxBwbDq #LkSG #CSR #CSDDD #HRDD #FromComplaintsToCompliance #SustainableSupplyChains

🇻🇳 In collaboration with Deuter Sport GmbH, ORTOVOX, CARE Deutschland e.V., CDI Vietnam, and the Bündnis für nachhaltige Textilien, we are strengthening factory-internal grievance processes, e.g. letter boxes or ombudsperson, and introducing the external digital complaint channels provided by us as a backup, to enable a more holistic, effective, and worker-centered process. 🎥 Watch Robert Hellwig, Supply Chain Responsibility Manager at ORTOVOX, explain how internal and external mechanisms work together. ✨ Learn more in our blog post and the Alliance for Sustainable Textiles report: 🔗 atlat.de/blog 🔗 https://lnkd.in/duxBwbDq #LkSG #CSR #CSDDD #HRDD #FromComplaintsToCompliance #SustainableSupplyChains

🇻🇳 ORTOVOX und Deuter Sport GmbH bieten in acht Fabriken der tieferen Lieferkette in Vietnam den digitalen Beschwerdemechanismus von atlat an, der es Mitarbeitenden ermöglicht, Missstände einfach und anonym zu melden. Unterstützt werden sie dabei von der NRO CARE Deutschland e.V., der vietnamesischen NRO CDI The Center for Development and Integration sowie dem Bündnis für nachhaltige Textilien (Partnership for Sustainable Textiles). 🤝 Das Ziel des Projekts ist nicht nur, Beschwerden zu ermöglichen, sondern auch durch gezielte Schulungen das Bewusstsein für Arbeitsrechte und den Umgang mit Missständen sowohl bei der Belegschaft als auch beim Management nachhaltig zu fördern. Das atlat System ist daher eine wichtige Ergänzung zu fabrikinternen Beschwerdemöglichkeiten wie Ombudspersonen, wenn diese nicht vertrauenswürdig oder praktikabel sind. 📊 Im Rahmen der Umfrage zur Bedarfsermittlung der teilnehmenden Fabriken nahmen 379 Beschäftigte und 78 Managementmitglieder teil. Insgesamt wurden 52 Testbeschwerden erfasst und bearbeitet. Folgetrainings werden nach Bedarf durchgeführt, um etwaige Lücken zu schließen. Die ersten Beschwerden befinden sich derzeit in Bearbeitung. Die Ausweitung des Projekts auf weitere Fabriken ist vorgesehen. ___________________________________________________________________ 🇻🇳 ORTOVOX and deuter are implementing atlat’s digital grievance mechanism in eight factories within the deeper supply chain in Vietnam. This system enables employees to report grievances easily and anonymously. They are supported by the NGO CARE, the Vietnamese NGO CDI, and the Partnership for Sustainable Textiles. 🤝 The goal of the project is not only to facilitate complaints but also to sustainably promote awareness of labor rights and the handling of grievances among both the workforce and management through targeted training. The Atlat system serves as an important addition to internal factory grievance mechanisms, such as ombudspersons, when these are not trustworthy or practical. 📊 As part of the needs assessment survey conducted in the participating factories, 379 employees and 78 management members took part. A total of 52 test complaints were recorded and processed. Follow-up training sessions will be conducted as needed to address any gaps. The first complaints are currently being processed, and an expansion of the project to additional factories is planned.

📢 At deuter, we’re driving change for fair and sustainable practices throughout our supply chain! Our CSR Manager, Natalie Birke, explains how we’re working with ORTOVOX, CARE Deutschland e.V., the Vietnamese NGO CDI, and the Bündnis für nachhaltige Textilien (Partnership for Sustainable Textiles) to introduce a digital complaint mechanism powered by atlat in eight factories within our deeper supply chain in Vietnam. 🎯 Our goal: Strengthening workers’ rights by means of targeted trainings and access to effective grievance mechanisms. 💡 Key training areas: 1️⃣workers’ rights and GBV prevention 2️⃣ the fundamentals of social dialogue, empowering workers and managers to strengthen trust, improve communication skills, and engage in collaborative problem-solving 3️⃣Improving internal grievance structures at the factories 💡 Strengthening complaint options: The atlat system complements existing internal complaint systems, such as ombudspeople, ensuring employees always have a trustworthy, anonymous and practical way to voice concerns. 📊 The initial results: - 379 employees and 78 management members participated in the first survey. - 52 test complaints were recorded, reviewed, and addressed. - Follow-up training sessions will help address any gaps. - The first real complaints are currently being processed. 👉 Learn more in the report by atlat: https://lnkd.in/dKU-cMZZ #deuterpromise #responsibility #supplychainact #sustainability #workplacerights #vietnam #fairpractices #textileindustry

Vom 10. bis 11. Oktober verwandelt sich der Impact Hub Tirol in Innsbruck mit den Alpine Impact Days in ein Zentrum des progressiven Wandels in der Wirtschaft. 💡 Ich werde als Speaker zum Thema "How Worker Voices Can Drive Systems Change in Supply Chains" bei der Konferenz dabei sein. Dabei werde ich vor allem ausgehend von der aktuellen und der kommenden Gesetzgebung über die greifbaren Chancen für systemischen Wandel in #Lieferketten sprechen. Einen besonderen Fokus werde ich auf meine Herzensangelegenheit legen: Missstände in Lieferketten und #Beschwerdemechanismen - und damit auch unsere Arbeit bei atlat vorstellen. Darüber hinaus möchte ich eine zusätzliche Perspektive einbinden: Deshalb wird mein Beitrag ergänzt von Fashion Revolution Austria, vertreten durch Katharina Larcher von Fashion Revolution Tirol, mit einem Input zur aktivistischen Arbeit von Fashion Revolution. 🎟️ Für alle, die das nicht verpassen wollen: Es gilt jetzt schnell zu sein, da nur noch wenige Tickets verfügbar sind! Ich freue mich, euch am 10. & 11. Oktober in Innsbruck zu sehen! ⛰️🤝 Zum Event: 🔸 Wirtschaft radikal neu denken 🔸 Progressiv vorangehen und echte Wirkung schaffen 🔸 Visionär*in sein und voller Vertrauen zusammenarbeiten Darum geht es bei den Alpine Impact Days 2024. Traditionen werden bewusst hinterfragt und stattdessen eine neue Art des Denkens, Handelns und Zusammenarbeitens gefördert. Die Alpine Impact Days sind ein Business-Event der Ideen und Emotionen, das Diversität feiert und Innovation vorantreibt. 🏔️ Alle Infos zum Event ▷ https://lnkd.in/dQXBkysk Tickets, solange der Vorrat reicht, unter ▷ https://lnkd.in/demTJtUD #alpineimpactdays #radikal #ehrlich #innovativ

We're excited to announce our collaboration with IGEP to enhance working conditions in India's tombstone industry, showcased at Stone+tec Nürnberg. Read the article to learn more ⬇️

✨ Meet Us at Stone+tec Nürnberg Tomorrow! ✨ IGEP CONSULT PRIVATE LIMITED and atlat are launching a pilot project aimed at improving working conditions in the Indian tombstone industry. 🗓️ Join us for our talk on "Lieferkettengesetz intelligent gelöst" (in German) on tomorrow, June 21, 2024, from 01.00 PM to 02.00 PM at the Live Workshop Stage, Hall 12. Looking forward to seeing you there! 🤗 ___________________________________________________________________ ✨ Wir sind morgen auf der Stone+tec Nürnberg! ✨ IGEP CONSULT PRIVATE LIMITED und atlat starten ein Pilotprojekt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der indischen Grabsteinindustrie. 🗓️ Unser Vortrag "Lieferkettengesetz intelligent gelöst" findet morgen, den 21. Juni 2024, von 13:00 bis 14:00 Uhr auf der Bühne Lebende Werkstatt in Halle 12 statt. Wir freuen uns drauf! 🤗