carpediem Personalberatung GmbH

💼 #TippsUndTricks: Persönliche Daten im #Lebenslauf 📝 – Was muss rein, was kann weg? Im #Bewerbungsprozess ist der Lebenslauf dein Aushängeschild – persönlichen Daten sind dabei unverzichtbar. Aber welche Angaben sind Pflicht, und welche solltest du besser weglassen? Wir haben die wichtigsten #Infos für dich zusammengefasst: 📌 #Pflichtangaben: - 🖋️ Vollständiger Name: Am besten direkt in der Überschrift - 🏠 Anschrift: Straße, Hausnummer, Postleitzahl und Ort - 📧 Kontaktdaten: Eine seriöse E-Mail-Adresse und maximal zwei Telefonnummern (Festnetz ☎️ und Mobil 📱) 💡 #Freiwillig: - 🎂 Geburtsdatum und -ort: Kann hilfreich sein, wird aber immer seltener verlangt - 🌍 Staatsangehörigkeit: Bei nicht-deutscher Staatsbürgerschaft aus einem Nicht-EU-Land empfehlenswert - 👨👩👦 Familienstand und Kinder: Privatsache, die du nur bei Bedarf angeben solltest - ✝️ Konfession: Relevant bei Bewerbungen für kirchliche Institutionen ❌ #Irrelevant: - 👥 Eltern, Lebenspartner, Geschwister: Früher durchaus üblich, heute liegt der Fokus auf dir - 👰 Mädchenname: Veraltet, es zählt nur dein aktueller Name - 🗳️ Parteimitgliedschaft: Zu persönlich und kann negative Folgen haben ✨ #ExtraTipp: Setze deine persönlichen Daten gut sichtbar an den Anfang des Lebenslaufs, entweder links oder zentriert in der Kopfzeile. Ein einheitliches Design deiner Bewerbungsunterlagen sorgt zudem für einen professionellen ersten Eindruck. Kontaktiere uns gerne für mehr Infos rund um das Thema #Karriere. Schaue auch in unserer #Jobbörse vorbei – hier wartet möglicherweise schon dein nächstes #Karriereabenteuer auf dich: 🚀 https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 Viel Erfolg bei deiner Bewerbung! #CarpeDiem #Personalberatung

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 In dieser Serie bringen wir regelmäßig Licht ins Dunkel der Personalwelt und erklären die wichtigsten Begriffe und Konzepte rund um die moderne Arbeitswelt. Heute widmen wir uns dem Buchstaben #D: D wie #Diversity Diversity, auf Deutsch Diversität oder Vielfalt, beschreibt die bewusste Anerkennung und Integration unterschiedlicher Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Dabei werden verschiedene Dimensionen berücksichtigt, wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung und Religion. Warum ist Diversity so wichtig? 🌍 #Inklusion: Ein inklusives Arbeitsumfeld ermöglicht es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich gleichermaßen einzubringen und gehört zu werden. Dies fördert ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung – wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit und Produktivität im Team. 📊 #Chancengleichheit: Vielfalt geht Hand in Hand mit Chancengleichheit. Sie gewährleistet, dass jede Person, unabhängig von ihrem Hintergrund, dieselben Möglichkeiten hat, sich beruflich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. 🚀 #Innovationskraft: Unternehmen profitieren von einer breiteren Palette an Ideen und kreativen Lösungsansätzen, die ein vielfältiges Team durch verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen einbringt. Diversity ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und zukunftsfähigen Unternehmen. Indem wir Vielfalt schätzen und fördern, schaffen wir die Grundlage für eine Unternehmenskultur, in der jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann. 🚀 Mehr Infos rund um deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Hier beleuchten wir regelmäßig die wichtigsten Begriffe und Definitionen rund um die moderne Arbeitswelt und bringen Licht in die Fachsprache der Personalwelt. Heute geht es weiter mit dem Buchstaben #C: C wie #CorporateCulture Die Unternehmenskultur, auch bekannt als Corporate Culture, beschreibt die gemeinsamen Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das Arbeitsklima und die Identität eines Unternehmens prägen. Sie beeinflusst, wie Mitarbeiter miteinander und mit externen Stakeholdern interagieren. Wichtige Elemente der Corporate Culture: 🌟 #Werte: Grundlegende Prinzipien und Überzeugungen, die das Handeln und Entscheiden im Unternehmen leiten, wie Integrität, Teamarbeit oder Innovationsgeist. 👥 #Verhaltensweisen: Die Art und Weise, wie sich Mitarbeiter im Alltag verhalten, einschließlich Kommunikation, Zusammenarbeit und Problemlösungsansätzen. 📚 #Rituale: Regelmäßige Aktivitäten und Traditionen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken, wie Team-Events, Feierlichkeiten oder wöchentliche Meetings. 🛠️ #Arbeitsumgebung: Die physische und psychische Umgebung, in der die Mitarbeiter arbeiten, einschließlich Arbeitsplatzgestaltung, Flexibilität und Wohlfühlangebote. 📈 #Führung: Der Führungsstil und das Verhalten der Führungskräfte, die als Vorbilder dienen und die Kultur maßgeblich prägen. Ein paar #Tipps zum Abschluss: 🔍 #Recherche: Informiere dich über die Unternehmenskultur, bevor du dich bewirbst. Besuche die Website des Unternehmens, lies Bewertungen auf Plattformen wie Kununu und LinkedIn, und achte auf Hinweise in Stellenanzeigen. 🗣️ #Fragen: Nutze dein Vorstellungsgespräch, um gezielt Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen. Erkundige dich nach den Werten, Ritualen und dem Führungsstil im Unternehmen. 👥 #CulturalFit: Überlege, ob die Unternehmenskultur zu deinen eigenen Werten und Erwartungen passt. Ein guter Cultural Fit kann entscheidend für deine Zufriedenheit und deinen Erfolg im Unternehmen sein. 🚀 Mehr Infos rund um deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen #Corporate #Culture

💡 #SchonGewusst? Warum du nach 5 bis 7 Jahren deinen Arbeitgeber wechseln solltest 💡 Die meisten Unternehmen verlagern nach einer gewissen Zeit ihre Schwerpunkte, verändern interne Strukturen und Prozesse oder bauen sogar Personal ab. Je schnelllebiger die Branche, umso wichtiger sind regelmäßige #Jobwechsel. Während für ITler oder Marketingfachleute rund 3 Jahre als empfehlenswert gelten, fühlen sich Buchhalter oft auch über 10 Jahre hinweg in ihrer Anstellung wohl. Der richtige Zeitpunkt für einen Wechsel hängt daher von deiner individuellen Situation ab. Generell lässt sich jedoch festhalten, dass jeder Job einem #Zyklus folgt, der meist in 7 Phasen abläuft: Phase 1: 🚀 #Enthusiasmus: Hohe Motivation und Aufregung beim Start. Phase 2: 😕 #Wehmut: Ernüchterung nach den ersten Monaten. Phase 3: 📚 #Einleben: Anpassung und Übernahme von Verantwortung. Phase 4: 🛠️ #Stabilität: Routine und Stabilität nach dem ersten Jahr. Phase 5: 🏆 #Bestleistung: Höchstform und Chancen auf Aufstieg. Phase 6: 🔄 #Wende: Leistungsabfall und Wunsch nach Veränderung. Phase 7: ⬇️ #Abwärtsspirale: Sinkende Leistungsfähigkeit und Risiko von Burnout. In welcher #Phase befindest du dich aktuell? Wenn du dich nach #Veränderung sehnst, dich in der #Stagnation gefangen fühlst und es dir an neuen #Herausforderungen fehlt, ist der optimale Zeitpunkt für einen Jobwechsel gekommen! 🚀 Wir helfen dir gerne bei deinem individuellen #KarriereBoost – mehr Infos findest du unter https://lnkd.in/dNeVrNK8 🚀 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere #Job

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Hier beleuchten wir regelmäßig die wichtigsten Begriffe und Definitionen rund um die moderne Arbeitswelt und bringen Licht in die Fachsprache der Personalwelt. Heute geht es weiter mit dem Buchstaben #B: B wie #Bewerbungsunterlagen Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den du bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlässt. Daher ist es wichtig, dass sie vollständig, gut strukturiert und ansprechend sind. Deine Bewerbungsunterlagen sollten die folgenden Elemente umfassen: 📝 #Anschreiben: Das Anschreiben ist deine persönliche Visitenkarte und sollte individuell auf die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sein. Hier stellst du deine Motivation und Eignung für die Position dar. Achte darauf, konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Praxis zu nennen, die deine Qualifikationen unterstreichen. 📄 #Lebenslauf: Der Lebenslauf gibt einen Überblick über deinen bisherigen Werdegang. Er sollte chronologisch und klar gegliedert sein, inklusive deiner persönlichen Daten, beruflichen Stationen, Ausbildung, Qualifikationen und gegebenenfalls Hobbys und Interessen. Ein professionelles Foto rundet deinen Lebenslauf ab. 📜 #Zeugnisse: Füge Kopien deiner wichtigsten Zeugnisse bei, dazu gehören Schul-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse. Sie belegen deine Qualifikationen und bisherigen Leistungen. 📑 #Referenzen: Falls vorhanden, kannst du auch Referenzen von früheren Arbeitgebern hinzufügen. Diese bieten zusätzliche Bestätigung deiner Fähigkeiten und deines Charakters. 🖋️ #SonstigeAnlagen: Je nach Branche und Position können zusätzliche Dokumente wie Arbeitsproben, Zertifikate, Weiterbildungsnachweise oder Portfolio-Beispiele nützlich sein. Diese ergänzen dein Profil und heben besondere Fähigkeiten hervor. Ein paar #Tipps zum Abschluss: 🔍 #Sorgfalt: Achte auf Rechtschreibung und Grammatikfehler. Lass deine Unterlagen im Idealfall von einer zweiten Person Korrektur lesen. 🎨 #Design: Verwende ein einheitliches, professionelles Layout. Klare Strukturen und eine gut lesbare Schriftart sind essentiell. 📧 #Digitalisierung: Wenn du dich online bewirbst, achte darauf, dass alle Dokumente in einem einheitlichen Format (PDF) vorliegen und die Dateigröße nicht zu groß ist. Mehr Infos rund um deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen

Du suchst eine abwechslungsreiche #Ausbildung in einem dynamischen Umfeld in #München? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Azubi bei #CarpeDiem kannst du deine Karriere aktiv mitgestalten und dein Talent frei entfalten. Deine Aufgaben: 📋 Du lernst den Prozess der Arbeitsvermittlung Schritt für Schritt, von A bis Z 📅 Du planst die Einsätze unserer Mitarbeiter und bringst sie zu ihrer neuen Tätigkeit 📝 Du schreibst Arbeitsverträge, besprichst sie mit den Mitarbeitern und pflegst sie ins System ein 🤝 Du bist Ansprechpartner für unsere Kunden und nimmst deren Mitarbeiteranforderungen entgegen 📢 Du schaltest Stellenanzeigen und führst Bewerbungsgespräche Das solltest du mitbringen: 🎓 Guter Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur 🌍 Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 💪 Selbstständigkeit, Motivation und Lernbereitschaft 👥 Teamfähigkeit und gute PC-Kenntnisse ⭐ Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Freue dich auf: 💰 Attraktive Vergütung schon im ersten Ausbildungsjahr 🚀 Übernahmemöglichkeit nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 🧑🤝🧑 Ein erfahrenes Team und kompetente Ausbilder 🎉 Teilnahme an spannenden Firmenevents 💡 Interesse geweckt? 💡 Sende uns deine #Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail 📩 zu: bewerbung@carpediem-online.de. Wir freuen uns auf dich!

🌟 #Nachgefragt 🌟 Drei Fragen an Stefan Schäffer, unseren stellvertretenden Niederlassungsleiter in Regensburg: 1️⃣ Wie gehst du bei der Auswahl und Bewertung von Kandidaten vor? Stefan: "Die Fähigkeiten des Bewerbers sollten allem voran natürlich den Anforderungen der Stelle entsprechen. Zudem sollte der Bewerber idealerweise noch über einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen. Bringt der Bewerber sowohl die geforderte Kompetenz als auch Erfahrung mit, entscheidet oftmals das Interesse und die Motivation des Bewerbers über Erfolg und Misserfolg." 2️⃣ Welche drei Eigenschaften oder Fähigkeiten sollte jeder Kandidat mitbringen? Stefan: "Zu beachten ist, dass es den „perfekten“ Kandidaten für eine zu besetzende Stelle nicht gibt, da jeder Mensch sowohl seine eigenen Stärken als auch Schwächen hat. Wenn Bewerber zur geforderten Fachkompetenz jedoch noch Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit und Überzeugungskraft mitbringen, stehen diesem in der Regel sämtliche Türen offen." 3️⃣ Welche Trends siehst du aktuell in der Personalbeschaffung und -vermittlung? Stefan: "Das Thema KI (künstliche Intelligenz) wird im Recruiting-Prozess immer mehr an Bedeutung gewinnen. Hier werden Recruiter unter anderem bei der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, bei der Terminierung von Vorstellungsgesprächen, oder der Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern entlastet. Das Matching der richtigen Kandidaten mit den passenden Jobs und Unternehmen wird dadurch mehr und mehr erleichtert." #CarpeDiem #Personalberatung

🚀 Qualitätsingenieur (m/w/d) zur Direktvermittlung gesucht! 🚀 Du suchst eine direkte Anstellung ohne Umwege? Wir haben die perfekte Gelegenheit für dich! 🌟 Position: Qualitatsingenieur (m/w/d) Ort: Direkt beim Kunden, Neustadt an der Donau Anstellung: Festanstellung, keine Zeitarbeit Start: Ab sofort Deine Aufgaben: - 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴 & 𝗞𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Durchführung von Produktaudits und Prüfungen gemäß Kundenanforderungen - 𝗦𝗰𝗵𝗮𝗱𝘁𝗲𝗶𝗹𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲: Mitarbeit bei der Entwicklung der lokalen Schadteilanalyse Feld (FFA) - 𝗗𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Prozess- und Produktänderungen dokumentieren und mit dem Kunden abstimmen - 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝗲𝘁𝗿𝗲𝘂𝘂𝗻𝗴: Vorbereitung, Nachbereitung und Koordinierung von Kundenbesuchen - 𝗠𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿𝗮𝗯𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴: Abstimmung von Referenz- und Grenzmustern mit internen und externen Partnern - 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗯𝗲𝗺𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Planung, Koordination und Durchführung von Erstbemusterungen (PPF) - 𝟴𝗗-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀: Vorbereitung, Analyse und Auswertung des 8D-Bearbeitungsprozesses Klingt das spannend für dich? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines innovativen Teams! 🌟 #Qualitätsingenieur #Direktvermittlung #Festanstellung #Karriere #Automobilbranche #JobOpportunity

#TippsUndTricks: Kündigung – Was jetzt? In einigen Branchen kommt es derzeit zu #Kündigungswellen. Als Betroffener ist es wichtig, sich zunächst Zeit zu nehmen, die Situation zu verarbeiten. Gespräche mit Familie und Freunden können für emotionale Unterstützung sorgen, bevor es an den Plan für die nächsten Schritte geht. Diese drei Tipps können dir bei der Suche nach einem neuen Job helfen: 1. #Optimieren ✨ Aktualisiere deinen Lebenslauf und deine Profile in Business-Netzwerken wie LinkedIn und Xing. Reflektiere deine bisherigen Projekte und überlege, wie du deine Erfahrungen, Kenntnisse und Erfolge am besten präsentieren kannst. 2. #Recherchieren 🔍 Recherchiere gezielt nach passenden Stellen und nutze die Vorteile einer Personalberatung. Experten können dir dabei helfen, den Überblick über den Arbeitsmarkt zu behalten und dich bei der Suche nach der perfekten Stelle unterstützen. 3. #Trainieren 💪 Mach dich mit aktuellen Bewerbungstrends vertraut und übe Vorstellungsgespräche und Bewerbungsszenarien. Nutze Ressourcen wie Online-Kurse oder Workshops, um dich optimal vorzubereiten. Kontaktiere uns gerne für mehr Tipps und Infos rund um das Thema #Karriere. Schaue auch in unserer #Jobbörse vorbei – hier wartet möglicherweise schon dein nächstes #Karriereabenteuer auf dich: 🚀 https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #CarpeDiem #Personalberatung #Arbeitswelt

📚 Willkommen zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Hier beleuchten wir regelmäßig die wichtigsten Begriffe und Definitionen rund um die moderne Arbeitswelt und bringen Licht in die Fachsprache der Personalwelt. Heute starten wir mit dem Buchstaben #A: A wie #AssessmentCenter Ein Assessment Center ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren, das oft im Bewerbungsprozess eingesetzt wird. Hierbei werden die Kompetenzen und Fähigkeiten der Bewerber in verschiedenen praxisnahen Übungen getestet. 📝 In einem typischen Assessment Center erwartet dich: 👥 Gruppendiskussionen: Hier wird deine Kommunikations- und Teamfähigkeit bewertet. 👤 Einzelinterviews: Deine Persönlichkeit und Fachkompetenz stehen dabei im Fokus. 📊 Präsentationen: Hier wird deine Fähigkeit, Informationen klar und überzeugend zu vermitteln, getestet. 🧩 Fallstudien: Deine Problemlösungsfähigkeiten und strategisches Denken werden in diesem Schritt auf die Probe gestellt. Das Assessment Center ermöglicht es Unternehmen und Personaldienstleistern, einen umfassenden Eindruck von den Kandidaten zu gewinnen und die besten Talente für eine bestimmte Position zu identifizieren. Mehr Infos für deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen