DEKRA Arbeit Group Germany

Die DEKRA Arbeit Gruppe unterstützt seit dem Jahr 2000 Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der qualifizierten Personalplanung! Und: nicht nur unsere Kunden, sondern auch wir entwickeln uns und unser Leistungsportfolio fortlaufend weiter! Wo wir in diesem Zusammenhang 2024 stehen? Das können Sie sich selbst in unserem aktuellen Pocket Guide anschauen! Dort erhalten Sie einen gesammelten Überblick über die aktuellen Leistungen in unserem Portfolio. 👉🏻 Unter dem folgenden Link können Sie sich unseren Pocket Guide ansehen: https://lnkd.in/eUTSqtp7 Wir verknüpfen Unternehmerseite und Mitarbeitende durch attraktive Jobperspektiven! #DEKRAArbeit PocketGuide #Personalvermittlung

Spannende Nachrichten aus dem Hause DEKRA! Denn mit der ISO 42001 wurde der erste AI Management System Standard eingeführt!🎉 Ein spannendes Zertifikat, das sich Unternehmen in Zukunft über den dazugehörigen Prozess sichern können. 👉🏻Mehr über die ISO 42001 erfahren Sie hier: https://lnkd.in/gMsW2Bwe 

Die heutige schnelllebige Zeit macht es vielen Recruitern nicht einfach, sich ausreichend Zeit für die Personalakquise zu nehmen! Und das, obwohl es der Fachkräftemangel mehr als notwendig macht. Eine mögliche Optimierungsquelle: Bis heute fallen die meisten Bewerbungsprozesse sehr umfangreich aus, was sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite zu einer immer größeren Hürde wird. Wie können eigene Prozesse also schneller gemacht werden, ohne dabei an Qualität zu verlieren? Diese 5 „Bausteine“ können die meisten Unternehmen angehen und so Effizienz schaffen! ✅ 1. Tipp: Setzen Sie Technologien ein Setzen Sie auf Recruiting-Softwares zur Automatisierung und effizienten Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Spezielle Tools helfen bei der Kommunikation, Überwachung des Fortschritts und sogar dem Finden passender Kandidaten. ✅ 2. Tipp: Bauen Sie einen Talentpool auf Fügen Sie alle früheren Bewerber, Praktikanten, ehemaligen Angestellten und potenziellen Kandidaten einem internen Talentpool hinzu. So beschleunigen Sie Ihren Recruitingprozess, indem Sie schnell auf mögliche, qualifizierte Kandidaten zugreifen können, wenn neue Stellen besetzt werden müssen. ✅ 3. Tipp: Reduzieren Sie lange Recruitingprozesse Im Mobilzeitalter erwarten Bewerber schnelle und einfache Bewerbungsverfahren. Verzögerungen durch unklare oder inkonsistente Recruitingprozesse sind daher nicht mehr zeitgemäß. Greifen Sie zu standardisierten Verfahren und eliminieren Zeitfresser. ✅ 4. Tipp: Gestalten Sie Online-Formulare für Bewerbungen einfach Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess mit einer One-Click-Bewerbung, indem Sie Kandidaten ermöglichen, Daten aus Xing, LinkedIn oder PDFs direkt zu importieren. Stellen Sie einfache Online-Formulare bereit, in die Lebensläufe und Anschreiben hochgeladen werden können. ✅ 5. Tipp: Bieten Sie immer mehrere Bewerbungswege an Bewerber schätzen Flexibilität im Recruitingprozess. Bieten Sie daher neben der klassischen Formularbewerbung auch die Möglichkeit zur E-Mail-Bewerbung und mobilen Kurzbewerbung an. ✅ Bonus-Tipp: Setzen Sie auf einen erfahrenen Personalvermittler wie die DEKRA Arbeit Gruppe! Unsere Experten helfen Ihnen dabei, offene Stellen schnellstmöglich mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Für Sie verringert sich die Arbeit um ein Vielfaches, da wir die Suche nach einem Briefing proaktiv für Sie gestalten. An Effizienz kaum zu überbieten!😉 #DEKRA #DEKRAArbeit #Personalvermittlung

Die DEKRA Arbeit Gruppe unterstützt seit dem Jahr 2000 Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der qualifizierten Personalplanung! Und: nicht nur unsere Kunden, sondern auch wir entwickeln uns und unser Leistungsportfolio fortlaufend weiter! Wo wir in diesem Zusammenhang 2024 stehen? Das können Sie sich selbst in unserem aktuellen Pocket Guide anschauen! Dort erhalten Sie einen gesammelten Überblick über die aktuellen Leistungen in unserem Portfolio. 👉🏻 Unter dem folgenden Link können Sie sich unseren Pocket Guide ansehen: https://lnkd.in/eUTSqtp7 Wir verknüpfen Unternehmerseite und Mitarbeitende durch attraktive Jobperspektiven! #DEKRAArbeit PocketGuide #Personalvermittlung

Angesichts des Fachkräftemangels stellen sich zahlreiche Unternehmen aus nahezu allen Branchen jeden Tag die Frage: Wie kann ich meinen Bewerbungsprozess attraktiv und zugänglich gestalten? Immer häufiger ist ein wichtiger Teil dieser Antwort das Thema „Digital Recruiting“. Wie aber funktioniert digitales Recruiting in der Praxis? Und vor allem: wie bekommt Ihr Unternehmen diese Prozesse möglichst schnell in die eigenen Abläufe integriert? 1️⃣ Das Fundament bildet eine klare Strategie, die auf Ihre Ziele und die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stellen abgestimmt ist. Ausgehend hiervon können Sie effektiv damit beginnen, den Prozess auszugestalten. Für die Verwaltung von Bewerbern setzen Sie auf spezielle Management-Tools. 2️⃣ Nutzen Sie die sozialen Medien, um Ihre Stellenangebote direkt und ohne Umwege an Ihre Zielgruppe auszuspielen und verbessern Sie Ihre Online-Präsenz durch eine ansprechende und benutzerfreundliche Karriereseite. Beachten Sie dabei allerdings, dass nicht alle Zielgruppen auf allen Kanälen vertreten sind! Gerade dieser Punkt bedarf einer ausführlichen Recherche, da Ihre Maßnahmen sonst ins Leere laufen könnten. Auch die Fütterung klassischer Jobbörsen-Portale gehört zum digitalen Recruiting. 3️⃣ „Video“ ist das Format, das online von den allermeisten Zielgruppen am liebsten und intensivsten konsumiert wird. Produzieren Sie Recruiting-Videos als schnelle und authentische Möglichkeit, Informationen und Eindrücke Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter zu vermitteln. Sie können einmal erstellte Videos sowohl auf Ihrer Karriereseite eingebettet als auch in sozialen Medien bewerben. Beachten Sie außerdem, dass in der schnelllebigen Social Media Welt längst nicht mehr jedes Video ein „Hochglanzvideo“ sein muss. 4️⃣ Vergessen Sie nicht, den menschlichen Aspekt in den digitalen Prozess einzubinden und eine persönliche Verbindung zu potenziellen Kandidaten herzustellen. 👉🏻 Und das Wichtigste: Digitales Recruiting ist kein statischer Prozess, sondern erfordert Flexibilität. Das kann auch bedeuten, dass Sie Ihr digitales Recruiting an einen Experten im Bereich der Personalvermittlung auslagern. So können Sie mit unseren Experten Zeit und Kosten sparen und dabei gleichzeitig Ihre Effizienz erhöhen!💚 #DEKRA #DEKRAArbeit #Personalvermittlung

Eine Frage, die sich Unternehmen täglich stellen, ist folgende: Wie sollten Stellenanzeigen erstellt werden, auf die potentielle Kandidaten gerne klicken und sich darauf bewerben? Stand 2024 ist die Fähigkeit, gute und aussagekräftige Stellenanzeigen zu erstellen, wichtiger denn je. Auch über diese kann der Fachkräftemangel effektiv gelöst werden! Damit Sie beim nächsten Mal mit Ihrer Ausschreibung punkten und überzeugen können, behalten Sie unsere 5 Tipps zum optimierten Jobangebot im Hinterkopf. ✅ Tipp 1: Nutzen Sie klare und einfache Jobtitel wie „Softwareentwickler (m|w|d)“. Verzichten Sie auf überflüssige Angaben, welche die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige beeinträchtigen können. ✅ Tipp 2: Eine klare Bewerbungsfrist von maximal 30 Tagen hilft, Ihre Stellenausschreibungen in den Suchergebnissen weit oben zu halten. Ebenso steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeige als aktuell wahrgenommen wird. ✅ Tipp 3: Wählen Sie ein passendes Berufsfeld aus, das die Position bzw. Ihr Unternehmen am besten beschreibt. Wenn Detailangaben möglich sind, nutzen Sie diese, damit sich die Genauigkeit erhöht. ✅ Tipp 4: Konkretisieren Sie Ihre Benefits wie flexible Arbeitszeiten und stellen Sie sicher, dass darauf schnell der Fokus fällt. Seien Sie zudem transparent, was das Gehalt angeht. ✅ Tipp 5: Jede Anzeige sollte nur eine spezifische Vakanz enthalten. Überprüfen Sie, ob Ihre Stellenbeschreibung alle Informationen enthält und mit Qualität überzeugt. Für alle Fragen rund um das Thema Personalvermittlung können Sie jederzeit gerne auf unser Team zukommen! #DEKRA #DEKRAArbeit #Personalvermittlung

Future Mobility ist eines der Kernthemen bei DEKRA! In diesem Bereich hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan und auch in naher Gegenwart kommen spannende Veränderungen auf uns zu. DEKRA gestaltet die Zukunft der Mobilität mit vielen Projekten proaktiv mit. Alles mit dem übergeordneten Ziel, die Sicherheit im Mobilitätsbereich zu steigern! Sie interessieren sich für die Themen in diesem Bereich? Dann folgen Sie diesem Link: https://lnkd.in/erFi2DBf Dort finden Sie vielfältige Informationen zu den Initiativen von DEKRA im Bereich der „Safe and Secure Transformation“!💚

🏝️🚀 Dein Abenteuer in Dubai: Karriere in einer exklusiven Hotellerie🚀🏝️ Bist Du bereit für einen unglaublichen Aufenthalt in Dubai? Ab Dezember 2024 erwartet Dich ein exklusiver Job in der neuesten Luxushotellerie der Stadt. Starte Deine Karriere in Dubai als: 🔹 Teamleiter (m|w|d) im Bereich Restaurant & Service 🔹 Servicemitarbeiter (m|w|d) im Restaurant 🔹 Room Service Mitarbeiter (m|w|d) 🔹 Rezeptionist (m|w|d) Worauf Du Dich freuen kannst: 💼 Arbeiten in einer der faszinierendsten und modernsten Städte der Welt 🌟 Einblicke in die Welt der Luxushotellerie 🌍 Karriereboost durch internationale Berufserfahrung 👫Neue Kulturen und interessante Menschen kennenlernen 🤝 Bereitstellung der Unterkunft, kostenloser Shuttle zum Arbeitsort und unentgeltliche Krankenversicherung Nutze diese einmalige Chance und starte jetzt Dein Abenteuer in Dubai! 🏝️🚀 Sende Deine Bewerbung gerne an info.arbeit@dekra.com ! Wir freuen uns auf Dich! 💌 #DEKRA #DEKRAArbeit #kollegengesucht #jobchance #dubai #jobsindubai #dubaijobs #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement #personaldienstleistung #arbeitnehmerüberlassung #zeitarbeitsfirma #jobwechsel #jobvermittlung #fachkräfte #mitarbeitergesucht

Mit der „Vision 2025“ 🎯 und unserer Nachhaltigkeitsstrategie stehen die Weichen, unsere Nachhaltigkeitsleistung in unserem Unternehmen, unseren Prozessen und bei unseren Kunden fokussiert sowie kontinuierlich zu verbessern. Für ein stabiles und gesundes Wachstum hat sich DEKRA , zum 10. Jubiläum im Jahr 2025 das Ziel gesetzt, globaler Partner für eine nachhaltige Welt zu werden. Was bedeutet das konkret? Als international agierendes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und rücken daher das Thema Nachhaltigkeit in unserer Vision der kommenden Jahre zentral in den Mittelpunkt. Dazu zählt, unser eigenes Handeln ebenso wie unsere Lieferketten laufend so zu optimieren, dass wir in der Lage sind, die Auswirkungen auf die Natur zu verringern. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden durch fortschrittliche Dienstleistungen wie die Corporate Focus Area (CFA) “Sustainability Services” dabei, diesen Weg mit uns gemeinsam zu gehen. Zu den Handlungsfeldern, die wir bis zum Jahr 2025 erheblich verbessern wollen, gehören: ✅ Umwelt & Klima ✅ Mitarbeitende & Gesellschaft ✅ Liefer- & Wertschöpfungskette ✅ Management & Governance Maßnahmen, um unseren CO₂-Fußabdruck zu verkleinern, sind unter anderem: 🌱 Ausbau erneuerbarer Energien 📈 Steigerung von Mitarbeiterengagement und -weiterbildung 🤝 Förderung von Diversität und Inklusion 🔗 Erhöhung der Arbeitssicherheit 🌍 Förderung von Nachhaltigkeit in der Lieferkette ♻️ Erweiterung unseres Angebots an nachhaltigkeitsbezogenen Dienstleistungen Mehr über unsere Nachhaltigkeitsziele erfahren Sie im aktuellen Annual Report!💚 #DEKRA #DEKRAArbeit #Strategie2025

💚 Tento týden jsme měli čest uspořádat CEE konferenci v Praze. 💚 Došlo k výměně poznatků, strategií, ale i k utužení vztahů, jež jsou pro nás obdobně důležité. 🤝 Děkujeme všem kolegům za účast. Těšíme se na další setkání. 💞