hkp///group

Das Webinar zur neuen IVV-Auslegungshilfe Deutsche Banken bzw. CRR-Institute müssen im Zuge der europäischen Vergütungsregulatorik insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (IVV) berücksichtigen. Nun wurden die neuen FAQs zur IVV veröffentlicht und die europäischen Leitlinien der EBA als verbindliches Nachschlagewerk erklärt. Isabel Jahn, Partner Strategic HR Advisory hkp///group, und Senior Director Oliver Baierl widmen sich im Webinar am 29. August praktischen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem neuen Regelwerk ergeben. Melden Sie sich jetzt noch an und erhalten Sie einen Überblick zu den Neuerungen in den FAQs, Einblicke in die Auswirkungen für die Vergütungsgestaltung von Banken oder Konsequenzen für ESG-Ziele. Details und Anmeldung: Link in den Kommentaren 👇 #vergütung #banken #compensation

Home-Office ist mittlerweile fest im Arbeitsalltag verankert. Hybride Home-Office-Modelle bergen dabei in Bezug auf Produktivität sowie Job-Zufriedenheit großes Potenzial. Trotzdem gibt es kein One-Size-Fits-All, wonach je nach Branche, Aufgaben und Präferenzen der Belegschaft Home-Office-Konzepte entsprechend gestaltet werden müssen. Ingrid Hägele, Professorin an der Ludwig-Maximilians-Universität München, im Gespräch mit Dr. Jean-Victor Alipor, Assistenzprofessor bei ifo Institut und LMU, zu dem Potenzial von Daten für HR im Spiegel wissenschaftliche Forschungsprojekte zur Home-Office-Praxis. Link in den Kommentaren 👇 Sie möchten mehr zu Themen wie diesen erfahren? Dann melden Sie sich für den PPA Summit am 08. Oktober 2024 in München unter dem Titel „No Data No Strategy – HR als strategischer Partner in der Konzeption und Umsetzung evidenzbasierter Transformationsprozesse“ auf hkp.com/events an. #HR #Data #Homeoffice

📬 Der aktuelle Newsletter ist da, mit Themen aus HR & Corporate Governance: In dieser Ausgabe gibt es wieder jede Menge zu entdecken. Mit dabei sind exklusive Inhalte wie ... 📌 No Data – No Strategy: HR als strategischer Partner in der Konzeption und Umsetzung evidenzbasierter Transformationsprozesse 📌 ECBE Governance Perspectives: Kompetenzprofil & Qualifikationsmatrix des Aufsichtsrats 📌 Quick Check für Vergütungssysteme des Vorstands 📌 Environmental Performance Metrics in Incentive Plans: Trends and Key Design Considerations 📌 Noch kein Selbstläufer: KI in der aktienbasierten Vergütung 📌 Fünf Gründe, warum das „S“ voller Chancen steckt. Soziale Nachhaltigkeit als Werttreiber für Unternehmen & HR 📌 Coming soon: Herausgeberband „Soziale Nachhaltigkeit – Pflicht oder Kür?“ 📌 Webinar: What the FAQ…? BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final 📌 PPA Summit 2024 Preview: Viele Chancen, aber kein One-Size-Fits-All 📌 Future of HR: Können crowd-generierte Daten smart sein? 📌 HR Start-Up Award: Video-Statements der Jury & Gewinner Herzlichen Dank allen Beitragenden und Erwähnten: Dr. Lukas Berger, Daniela Mattheus, Regine Siepmann, Pia Lünstroth, Nina Grochowitzki, Pay Governance LLC, David Voggeser, Patrick Maloney, Michael Kramarsch, Harriet Sebald, Elke Eller, Dr. Thomas Ogilvie, Oliver Baierl, Isabel Jahn, Petra Knab-Hägele, Ingrid Hägele, Jean-Victor Alipour, Frank Gierschmann, Alina Vanluchene, Michael K. Link in den Kommentaren 👇 Viel Spaß beim Lesen! #CorporateGovernance #HR #Newsletter #management #business #news

🧠 Im Zuge von #NewWork, #MentalHealth und #Wellbeing müssen Unternehmen zunehmend auch mit negativen Emotionen ihrer Mitarbeitenden umgehen können. In Zeiten der Digitalisierung finden wir mithilfe von KI oder AI für nahezu jedes Problem eine nachhaltige Lösung. Doch wenn der Tod als natürlicher Teil unserer Zukunft anklopft, herrscht oft Überforderung.   Wie können Unternehmen mit negativen Emotionen wie Trauer durch Verlustsituationen ihrer Mitarbeitenden umgehen? Und welche Chancen birgt es?   Diese Fragen beantworten Jasmin Marks und Sebastian Böttcher von dem Start-up Colors of Death GmbH in einem neuen Beitrag auf unserem Blog FUTURE OF HR.   LINK IN DEN COMMENTS 👇   #humanresources #hr #people #death #personalmanagement

📈 Wie kann datengetriebene Personalarbeit beispielhaft aussehen❓ Die digitale Transformation verändert die Geschäftswelt grundlegend, und Daten spielen eine zentrale Rolle bei der strategischen Planung. Insbesondere HR-Daten bieten die Chance, Prozesse zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Um dieses Potenzial auszuschöpfen, sind fundierte Kenntnisse in Datenqualität und People Analytics unerlässlich. Der PPA Summit 2024 unter dem Thema „No Data – No Strategy“ bringt führende Experten zusammen, um über die Integration von HR Analytics in die Unternehmensstrategie und die Auswirkungen von Agilität und Transformation auf HR-Systeme zu diskutieren. Die eintägige Fachkonferenz ist kostenlos und findet am 8.10. in München statt. Eine Anmeldung ist erforderlich: https://lnkd.in/eKf9Y5Tg   PPA - Predictive People Analytics, Ludwig-Maximilians-Universität München, ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research, Joachim Herz Stiftung, hkp///group

📚 Ein spannendes Projekt zur sozialen Nachhaltigkeit: Ein neues Buch beleuchtet praxisnah die Bedeutung und Umsetzung der sozialen Dimension von Nachhaltigkeit in Unternehmen. Über mehrere Monate hinweg haben die Herausgeber und Autorenteams daran gearbeitet, um wertvolle Einblicke und Impulse für die Unternehmenspraxis zu liefern. Besonders bemerkenswert ist die Vielfalt der Perspektiven – von Aufsichtsratsvorsitzenden bis zu Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Den Herausgeberband "Soziale Nachhaltigkeit – Pflicht oder Kür? Erfolgsfaktoren, Erfahrungen, Erwartungen" jetzt hier vorbestellen: https://lnkd.in/gmbtbjJh

🎥 Spannende Einblicke aus der Jury des HR Start-up Awards! Im Rahmen des HR Start-up Awards 2024 hatten vielversprechende Jungunternehmen die Gelegenheit, ihre innovativen HR-Lösungen vor einer hochkarätigen Jury und einem breiten Fachpublikum zu präsentieren. Im Video spricht Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und Vorständin für Arbeit und Soziales bei BP Europa SE, über die Bedeutung von Start-ups für die Zukunft des Personalmanagements und warum der Award ein unverzichtbares Sprungbrett für neue Ideen in der Branche ist. Ein Blick lohnt sich, um aus erster Hand zu erfahren, wie die Innovationen der Finalisten das HR-Management revolutionieren können! 🚀 #HRStartupAward #Innovation #Personalmanagement #FutureOfWork #Startups

🚀 Start up, HR! – Wissenschaft und Unternehmertum Hand in Hand 🌐 Was passiert, wenn ein verbeamteter Wissenschaftler und eine Gründerin eines HR-Startups in einem Café aufeinandertreffen? Was wie der Anfang eines Witzes klingt, bildet die Grundlage für eine spannende Zusammenarbeit, die echten Mehrwert für HR schaffen kann. 📊 In der neuesten Ausgabe der Kolumne "Start up, HR!" im Magazin Human Resources Manager geht es um genau dieses Thema: Worauf es ankommt, wenn Wissenschaft und Start-ups zusammenarbeiten und wie aus dieser Symbiose innovative HR-Lösungen entstehen. 🔍 Gemeinsamkeiten finden: Trotz scheinbarer Gegensätze – Sicherheit vs. Risiko, Gründlichkeit vs. Tempo – teilen beide Seiten die Liebe zu datenbasierter HR, Neugier und Analysefähigkeit. Die Leidenschaft, bestehende Prozesse zu verbessern und neue Technologien zu entwickeln, vereint sie. 🤔 Wissenschaft als Partner?: Bevor Start-ups den wissenschaftlichen Weg einschlagen, ist es wichtig zu klären, ob an einer fundierten Basis der Angebote Interesse besteht. Nicht jedes erfolgreiche Produkt ist wissenschaftlich belegt – siehe Vitaminwasser. Doch ethische Verantwortung sollte gerade im HR-Tech-Bereich eine Rolle spielen. 📚 Echte Erkenntnisse vs. Scheinwissenschaft: Ist es echter Erkenntnisgewinn oder nur ein wissenschaftlicher Anstrich für das Marketing? Die Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit der Wissenschaft erfordert Ehrlichkeit und die Bereitschaft, empirische Ergebnisse anzuerkennen und gegebenenfalls Überzeugungen zu revidieren. 🤝 Transparenz und Ehrlichkeit: Erfolgreiche Kooperationen bedingen klare Spielregeln, die Offenlegung möglicher Interessenkonflikte und die Klärung der Studienfinanzierung. Wissenschaft und Start-ups müssen bereit sein, sich aufeinander einzustellen und praxisrelevante Fragen zu behandeln. ☕ Raum für Begegnungen: Wissenschaftler und Gründer sollten echte Begegnungsräume schaffen, um voneinander zu lernen und gemeinsam Innovationen voranzutreiben. 📖 Mehr erfahren: Tiefer in dieses spannende Thema eintauchen und den vollständigen Artikel in der neuen Ausgabe des Human Resources Manager Magazins lesen! +++ Link in den Kommentaren +++ #HR #Startups #Wissenschaft #Innovation #Zusammenarbeit #HumanResources #DataDrivenHR #Ethik #Transparenz #HRTech

In Zeiten des kontinuierlichen Wandels und der digitalen Transformation sind Daten essenziell für die strategische Ausrichtung von Unternehmen. Dies gilt besonders für HR-Daten, die helfen, Personalprozesse zu verbessern, Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und Mehrwert zu schaffen. Um dieses Potenzial auszuschöpfen, müssen Grundlagen wie Datenqualität, Datenschutz und People Analytics geschaffen werden. Die LMU Munich – Ludwig-Maximilians-Universität München, ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research und PPA - Predictive People Analytics, unterstützt von der Unternehmensberatung hkp///group, laden zur Fachkonferenz „No Data – No Strategy: HR als strategischer Partner in der Konzeption und Umsetzung evidenzbasierter Transformationsprozesse“ ein. 📅 Datum: Dienstag, 8. Oktober 2024 ⏰ Zeit: 09:30 - 17:30 Uhr 📍 Ort: München - CESifo/ifo Konferenzzentrum , Poschingerstraße 5 Jetzt kostenlos anmelden und einen Platz sichern! #HRAnalytics #DigitalTransformation #DataStrategy #PeopleAnalytics #HRTransformation #Fachkonferenz2024 #Strategie Prof. Dr. Florian Englmaier, Prof. Dr. Clemens Fuest, Prof. Dr. Ingrid Hägele, Petra Knab-Hägele, Michael Kramarsch

🔝 Die Top Themen des Global Equity Insights Survey 2024: Die weltweit umfassendste Studie zur Marktpraxis der aktienbasierten Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. 📈 Long Term Incentives weltweit: Ein globaler Aufschwung Langfristige Anreize sind weltweit auf dem Vormarsch. Restricted Stock Units (RSUs) und Performance Share Units (PSUs) sind weit verbreitet und gewinnen weiter an Bedeutung. In den letzten fünf Jahren haben 57% der Unternehmen den Gesamtwert ihrer Zuteilungen erhöht. Ein klarer Indikator für die wachsende Bedeutung von LTIs in der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. 💼 Europa führt bei Mitarbeiter-Aktienprogrammen: Ein Erfolgsmodell? Während die Nutzung in Nordamerika und dem Rest der Welt im Vergleich zu den Ergebnissen aus dem letzten GEIS rückläufig ist, steigt sie in Europa. Hier setzen Unternehmen auf innovative Aktienrabatt- und Matching-Pläne. Ziele wie Mitarbeiterbeteiligung, Motivation und Bindung stehen im Vordergrund. Europas Erfolgsmodell zeigt: Aktienprogramme zahlen sich aus! 🌍 ESG-Ziele: Europas Unternehmen zeigen, wie es geht Trotz des Drucks institutioneller Anleger hinken nordamerikanische Firmen hinterher – 62% setzen keine ESG-Ziele in ihrer Vergütung um. Im Gegensatz dazu berücksichtigen 85% der europäischen Unternehmen ESG-Ziele in ihren Plänen. Ob CO2-Reduktion, Diversität oder Corporate Governance: Europas Unternehmen setzen Maßstäbe. ✈ Von Pendlern bis Expats: So definiert die Welt Mobilität im Unternehmenskontext Mobilität im Unternehmen wird weltweit unterschiedlich definiert. Während europäische Firmen oft formelle Auslandseinsätze und dauerhafte Versetzungen einbeziehen, verfolgen nordamerikanische und Unternehmen aus dem Rest der Welt einen ausgewogeneren Ansatz. 55 % der Unternehmen setzen auf externe Berater für steuerliche Compliance. Ein globaler Ansatz für Mobilität? Noch ein weiter Weg! 🤖 Einsatz von KI in Aktienprogrammen: Der nächste große Schritt? Während 79% der Unternehmen noch keine KI in ihren Aktienprogrammen einsetzen, zeigt sich Nordamerika als Vorreiter – fast ein Viertel nutzt bereits heute KI. Anwendungen wie Chatbots sind noch in der Erprobungsphase, werden aber von vielen positiv bewertet. Trotzdem bleibt die Frage offen: Wie zuverlässig und genau ist die KI wirklich? Bank of America, Computershare, Fidelity International, hkp///group, SAP, Siemens, Siemens Energy, The University of Göttingen, Vialto Partners, Global Equity Organization Zusammenfassung der wichtigsten Studienergebnisse: Link in den Kommentaren 👇 #GlobalEquity #EquityCompensation #LTI #ESG #HR #Survey #MarketTrends