peaches

Liebe Tatjana Ritzke wir freuen uns von Herzen für Dich❤️ und wissen, wie viele Frauen im Stillen teilweise über Jahre neben Ärztemarathon eine unglaubliche Abwärtsspirale durchleben. Dein Mut dies offen anzusprechen und darüber zu berichten, hat uns so sehr beeindruckt, dass wir deinen Post gerne teilen wollten. Solltest Du Unterstütung in deiner Frühschwangerschaft oder auch später brauchen, helfen wir Dir gerne🙌🏻🍑🥰

Eine Unternehmensberatung setzt neue Maßstäbe mit uns! Ein tolles Zeichen für Frauen gleich zum Start in das Jahr 2025... Kurz vor Weihnachten veröffentlichte das Handelsblatt einige unser Kooperationen und Partner. Eine bekannte Strategieberatung setzt nun als Erste in der Branche das Thema #FemaleLifecycleManagement mit peaches strategisch um. Eine klare Ausrichtung und Statement für die weiblichen Mitarbeitenden. In einem ersten Schritt werden wir mit einer umfangreichen datengetriebenen Analyse die Weichen für eine individuelle Female Lifecycle Strategie stellen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor von unseren Interviews ist unsere Neutralität. peaches kann Fragen stellen, die intern oft tabuisiert werden, wie Frauengesundheit, Kinderwunsch oder Karriereentwicklung während der Familienplanung. Diese Offenheit ermöglicht tiefere Einblicke und realistische, umsetzbare Handlungsempfehlungen. Mit den Interviews, die wir führen, zieht auch eine neue Wertschätzung und Offenheit gegenüber Themen rund um die weibliche Gesundheit und die Vereinbarkeit ein. Weibliche Mitarbeitende fühlen sich gesehen von ihrem Arbeitgeber und die Bedürfnisse hinter der beruflichen Leistung werden ernst genommen. Aber wir sprechen nicht nur mit Frauen. Auch Männer sind Teil der Analyse und ein wichtiger Hebel für die gemeinsame Strategie, denn am Ende geht es nur GEMEINSAM!   Gerade Frauen werden in Unternehmensberatungen zusehends relevanter, wenn sie zukunftsfähig bleiben wollen. Gleichzeitig lebt Beratung von den besten Köpfen, von Leistungsfähigkeit und innovativen Lösungen für Kund:innen. Der Wettbewerb um die besten Talente ist in der Beratung härter als je zuvor. Unternehmen, die Frauen nicht gezielt fördern, verlieren wertvolle Kompetenzen und Innovationskraft – und riskieren, im Markt zurückzufallen. Frauen sind dabei unverzichtbar – und doch stoßen sie gerade in anspruchsvollen Branchen wie in der Beratung auf strukturelle Hürden und müssen oft mit der Familienplanung ihre Karriere hinten anstellen. Doch immer mehr Unternehmen verfolgen mit uns das Ziel, die eigenen Mitarbeiterinnen bestmöglich zu unterstützen. Am Ende geht der Wandel nur gemeinsam, ich hab Lust Deutschland zu gestalten statt immer nur zu jammern. Und ihr? #handelsblatt #Unternehmensberatung #Consulting #Innovation

🎄 Türchen 24: Ein besonderes Highlight zu Weihnachten mit Julia Neuen – Female Empowerment & Female Benefits ✨ Zum krönenden Abschluss des #HRMas Adventskalenders erwartet dich heute ein inspirierendes Video mit Julia Neuen🍑, Gründerin und CEO von peaches. 🌟 Als Serial Entrepreneur und Mutter von vier Kindern lebt Julia vor, wie sich Karriere und Familie miteinander verbinden lassen. Mit ihrem Konzept des Female Lifecycle Management setzt sie neue Maßstäbe: Unternehmen dabei zu unterstützen, Frauen in allen Lebensphasen zu fördern – von Kinderwunsch über Elternzeit bis hin zu den Wechseljahren. Das Ziel? Mehr Frauen in Führungspositionen, weniger Fluktuation und eine zukunftsfähige Arbeitswelt. In diesem Video erfährst du: ✨ Warum Female Benefits mehr als nur ein Trend sind – sie sind eine echte Notwendigkeit. ✨ Wie gezielte Programme Unternehmen stärken und weibliche Talente langfristig binden. ✨ Julias Vision, eine Arbeitswelt zu gestalten, die Familie und Karriere vereint – ohne Kompromisse. Julia zeigt mit ihrer Arbeit, was möglich ist, wenn wir den Mut haben, alte Denkmuster zu durchbrechen und neue Wege zu gehen. Lasst uns gemeinsam die Arbeitswelt menschlicher und inklusiver gestalten! 🌈 🎁 Lehne dich zurück, lass dich inspirieren und starte voller Energie und Ideen ins neue Jahr. Frohe Weihnachten an alle! 🎄❤️ LINK: https://lnkd.in/dCHRAZQv 📢 Disclaimer: Der #HRMas Adventskalender wird von Personio gesponsert. Ein großes Dankeschön für die Unterstützung und dafür, dass wir diese besondere Reise gemeinsam umsetzen konnten! 🎅✨

"#Frauen machen den Unterschied." Vielen Konzernen laufen die weiblichen Fach- und Führungskräfte nach einiger Zeit wieder davon - aus guten Gründen. Die Strategieberatung Bain & Company will das nun auch im eigenen Haus ändern. Deutschlandchef Walter Sinn setzt auf die Gründerin Julia Neuen🍑. Handelsblatt Handelsblatt Media Group FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. PULSE Women Economic Network Working Moms e.V. Initiative Women into Leadership — IWiL Beyond Gender Agenda Christina Diem-Puello McKinsey & Company Boston Consulting Group (BCG) Roland Berger Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e.V. IKEA AIDA Cruises Hyatt

🏆And the winner is ..... 💥peaches 🎉🍑🚀 Der diesjährige erste Preis der europäischen Tech Awards Gala 2024 von der WLOUNGE in der Kategorie #HR, #NewWork & #TalentIndustry geht an peaches!!! Damit setzte die Jury des #WTA2024 ein klares Statement für Frauen in der Arbeitswelt und die wirtschaftliche Relevanzvon Frauen in der Wirtschaft. Danke Mali M Baum für den unglaublichen Abend, deine Leidenschaft und die Bewegung, die Du gerade hier auf politischen Parkett arrangierst. Ward ihr schonmal im roten Rathaus in Berlin? Alleine der Eingang ist ein Traum mit einer riesigen Treppe, besetzt mit rotem Teppich und goldenen Details. Bei dieser Veranstaltung fehlte es an nichts. Gute Reden, einen Pianospieler, den ich für sein Talent maximal beneide, eine Opernsängerin, die dem Saal die Demut verlieh, dem er gebührt. Und natürlich jede Menge tolle Menschen, die aus diesem Abend ein Event der Extraklasse gemacht haben. Schirmherrin der Veranstaltung war @Franziska Giffey, Senatorin für Wirtschaft, Energie und Betriebe und Bürgermeisterin in Berlin, mit der ich mich eine ganze Weile austauschen konnte. An der Stelle darf ich sagen, wir teilen dieselben Ansichten und hatten viel Freude zusammen. Zwischen Politiker*innen VC’s, CEO’s und Gründer*innen aus ganz Europa und dementsprechend einer Vielzahl aus 300 Bewerber*innen für diesen Award haben wir uns tatsächlich durchgesetzt. Danke Nils Wagner für deine großartige emotionale Rede und die Verleihung des Awards. 💃Viele glaubten am Anfang, ich besetze ein Nischenthema. Die Potenzialentfaltung von Frauen in der Wirtschaft nenne ich ganz und gar nicht nischig! 💡Ganz im Gegenteil, wir haben einen holistischen Ansatz geschaffen, Unternehmen erstmals zu helfen eine Female Lifecycle Strategie zu implementieren, damit sie ihren Unternehmenserfolg gerade in Zeiten von schwindenden Fachkräften und immer komplexer werdenden Herausforderungen weiter ausbauen können. 🍑Dieses Jahr ist peaches auf starkem Wachstumskurs. Wirtschaftlich wie gesellschaftlich gestalten und verändern die Arbeitswelt von Frauen nachhaltig! Das derzeit ungenutzte Potenzial von Frauen können wir uns einfach nicht mehr leisten, wenn wir auf den Vergleich mit anderen Ländern blicken. 3 glänzende Awards haben wir dieses Jahr überreicht bekommen für unsere Arbeit, ich platze fast vor stolz, was wir dieses Jahr alles auf die Beine gestellt haben.❤️ Danke an ALLE, die mich immer unterstützen und danke liebe Cathy (Catherine) Lieberei, ohne Dich wäre dieser Preis nicht zustande gekommen! #WTA2024 #Innovation

𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗪𝗲𝗹𝘁-𝗠𝗲𝗻𝗼𝗽𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗴! Denn das Thema ist noch immer für viele ein Tabuthema. Mit dem Arbeitgeber darüber sprechen? Für viele unmöglich - viel zu unangenehm. Das sollten wir ändern! Findet auch Julia Neuen🍑 mit der ich heute ein Interview für ntv Telebörse geführt habe. Denn Arbeitnehmerinnen sind durch die Symptome der #Wechseljahre in ihrer Arbeit oft eingeschränkt und können ihr volles Potenzial dadurch nicht entfalten. Dabei ist es gerade in Zeiten von #Fachkräftemangel und demografischem Wandel so wichtig, möglichst viele qualifizierte Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Unternehmen sollten daher: ▫️ offen über das Thema sprechen und Aufklärung betreiben ▫️Arbeitszeiten und Modelle flexibel an die Bedürfnisse der Betroffenen anpassen Habt ihr schon Erfahrungen mit dem Thema gesammelt? 🙋🏽♀️ #Menopause #womanhealth #journalism

Brauche nichts sagen… Ein renommiertes Magazin, eine tolle Berichterstattung und eine glückliche Gründerin! Es fühlt sich so an, als wenn sich all die harte Arbeit jetzt immer mehr auszahlt. Was ist das für ein unbeschreiblich tolles Gefühl 🍑🚀🎉 In den nächsten Monaten darf ich Euch mit einigen Highlights überraschen. Das wird richtig gut! Großartige Brands, mega spannende Projekte und Teamerweiterung bei peaches. Hab ich schon gesagt, dass ich glücklich bin? Alles kommt zur richtigen Zeit! Immer. Daran glaube ich. Happy Wednesday! Aber all das wäre nichts ohne mein Netzwerk, ohne Euch! Seit gestern bin ich offiziell 2 Jahre auf LinkedIn. Knapp über 8000 Menschen folgen mir, kommentieren und schenken mir ihre Zeit. Das weiß ich zu schätzen. Ich feier Euch! Danke Frank Schabel für das Interview und Deine Zeit. personalmagazin #HRExcellenceAwardWinner #HR #Innovation #FemaleLifecycleManagement #Femalehealth #FamilyBuildingBenefits #FertilityBenefits

Warum unser Stand auf der #ZPE immer voll war! Was sind die Geheimnisse der coolsten Stände, wie können Unternehmen Begegnungen schaffen und die Brand positionieren? 🍑 Ihr sollt Euch bei uns eine gute Zeit haben. Deswegen gestalten wir den Stand genau nach diesen Maßstäben und versuchen ein Erlebnis zu sein und nicht ein 0815 Stand. Auffallen durch Kreativität und Female Power, das war unser Motto.  Es geht nicht um Hochglanz, es geht um das was im Leben zählt. Sich sofort wohl zu fühlen, der Brand vertrauen, ein Gefühl bekommen, was wir kreieren können. Show, don't tell… 🍑 Wir wollen eine klare Message transportieren! Wir sind innovativ, wir sind voller Energie und bringen ganz viel skandinavischen Wind in die Unternehmen mit unserem neuen Consulting, dem #FemaleLifecycleManagement und unseren großen Angeboten an Benefits #FemaleHealthBenefits #FamilyBuildingBenefits #FertilityBenefits.  Wir sind anders, klar, datengetrieben und überzeugen Stoffel und Helmut :-) Dafür haben wir dieses Jahr sogar den renommierten HR Innovation Award gewonnen. So ein Preis ist mega wichtig für uns, denn er gibt Unternehmen und HR’lern ein Gefühl für starke Zukunftstrends und zeichnet aber gleichzeitig die hohe Qualität unseres Produktes aus! 🍑 Wir verstellen uns nicht am Stand, keine Businessshow, wir haben jede Menge Spaß und machen trotzdem Business und passen aufeinander auf, z.B. in 12 Stunden das essen und trinken nicht zu vergessen! Denn unser Stand war immer brechend voll. Bei uns kann man schnacken und sich austauschen, man wird nicht beraten wie in einem Verkaufsgespräch. Wir zeigen unsere Werte und Mission. Ob die Unternehmen mit uns gehen, entscheiden SIE! 4.Die Menschen! Ich liebe es, so viele Gesichter zu treffen, die ich wirklich so so schätze und die mich unterstützen. Sie machen den Stand zu einem ganz besonders herzlichen Ort und ich freue mich über jeden, den ich fest drücken kann und wir wieder sagen, wir sehen uns viel zu selten! In einer Zeit, wo KI und die Digitalisierung uns teilweise Angst macht, tut es doch gut zu wissen, dass wir alle dafür Verantwortung tragen, wie die Menschen sich in unseren Unternehmen aufgehoben fühlen. Menschlichkeit, echte Freude und ganz viel Platz für die Themen, die wirklich uns bewegen! 4.Der Bühnenauftritt. Ich erzähle Euch jetzt etwas. Wir hatten dieses Jahr echt nicht den geilsten Slot. 3 Tag um 11.00 Uhr. Ich dachte, da sitzen 10 People, denn die Messe war schon deutlich ruhiger, als die ersten beiden Tage. Unser Ergebnis - Full House! Und auch noch Steher*innen (wie heißen die denn richtig?) haben mir und Linda Tag 3 zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht. Ich habe für nächstes Jahr viele weitere Ideen im Kopf, es wird crazy sag ich Euch! Jenny Gresshoff, Katharina Baehr,Miriam Sternitzky (née Rabung),Julia Bangerth, Michael Eger, Linh Grethe, Laura Bornmann, Christina Bösenberg, Christina Pallmann, Sarah Wieser, Stefan Scheller, Franziska Jentzsch, Heike Riebe uvm!!!!!!

Christina Diem-Puello wird erste Beirätin bei peaches! Einen riesigen Applaus für diese fantastische Frau und kann mich mal bitte jemand kneifen😍🥂🍑❤️ Ich freue mich unglaublich heute mit einem gigantisch großen Announcement verkünden zu dürfen, dass ich einfach nur glücklich bin über das, was gerade hier passiert! Christina Diem-Puello ist die perfekte Beirätin für peaches.  Klar, zielstrebig, resilient, unglaublich sympathisch, voller Energie und nie zu fein, die Arbeit anzupacken. Als Präsidentin des Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) verkörpert sie die Werte von peaches mit jeder ihrer Zellen. Es hätte auch ihr Start-up sein können. Sie fördert Frauen in Führungspositionen und die Parität von Frauen in der Arbeitswelt. Sie gestaltet die Wirtschaft von morgen, ist mittlerweile zum politischen Sprachrohr geworden und dabei selber extrem erfolgreich als Geschäftsführerin der Deutsche Dienstrad. Einfach, weil es krass ist, was diese Frau gerockt hat, einmal für Euch zusammengefasst🚀🔥🏅 Top40 unter 40 Mit 37 Präsidentin des VdU Sie gehört zu den 100 wichtigsten Frauen im Mittelstand Gewinnerin des Digital Female Leader Award Top 50 Unternehmerinnen Dtls Gewinnerin des Role Model Awards eine der gefragtesten Corporate Influencerinnen Und und und. Die Liste ist lang, doch am Ende ist sie vor allem eines. Bodenständig. Denn nicht immer war alles Glamour und Glitzer. Der Weg nach ganz oben war hart. Sehr hart. Doch sie hat nie aufgegeben. Sie wollte es unbedingt. Sie hat es geschafft. Und nun? Nun schenkt sie uns Flügel, unterstützt mich mit ihrem unglaublichen Wissen, ihren Ideen, ihrer Erfahrung. Danke Christina Diem-Puello, dass Du ab heute das Wachstum und die Geschichte von diesem geilen Start-up mitschreibst. Sie sagt, dass peaches für was Großes bestimmt ist. Ich bin bereit! Ihr auch? #BreakingNews #VdU #Beirätin #Startup #FemaleLifecycleManagement

Heute startet unsere Kooperation mit dem wohl bekanntesten schwedischen Möbelhaus! Darum wird es in den nächsten Wochen gehen... Das Unternehmen setzt stark auf #sozialeNachhaltigkeit und #Innovation, um sich an die sich verändernden Bedürfnisse anzupassen, was ebenfalls zu seinem anhaltenden Erfolg beiträgt. Im Geschäftsjahr 2023 erzielte #IKEA einen weltweiten Umsatz von rund 47,6 Milliarden Euro.  Gleichzeitig ist es tief in der Unternehmenskultur verwurzelt, #Chancengleichheit herzustellen. Ihr tiefer Wunsch ist, gerade Frauen, künftig noch besser zu unterstützen. Und da kommen wir ins Spiel🚀🍑🎉 Wir gestalten für den Möbelriesen den Aufbau einer #FemaleLifecycleStrategie und werden in den kommenden Wochen   🔎viele Daten rund um #FemaleRetention, #Recruiting und #Exits analysieren 💬Interviews mit den verschiedensten Mitarbeitenden aus allen Hierarchieebenen durchführen 🚀So können wir die Potenziale sichtbar machen, die IKEA zukünftig noch weiter stärken möchte.  Es geht um maximale Wertschätzung❤️ bis ins letzte Detail! Welche Aspekte wir mit reinbringen🎉 🍑#Vereinbarkeit und #FemaleHealth in der Tiefe verstehen und nachhaltig in Zukunft zu unterstützen 🍑Volle Offenheit gegenüber sämtlichen #Tabuthemen und den daily struggles von Frauen im Berufsalltag und auf der Karrierelaufbahn, um Mitarbeitende einmal mehr davon zu überzeugen, dass ihr Arbeitgeber EHRLICH an ihrem #Wohl und an ihrer #GESUNDHEIT interessiert ist. 🌱Unser Ansatz zieht sich über alle weiblichen Lebensphasen, vom Berufseinstieg bis hin zu den Ü50 Mitarbeiterinnen. Experiences kreieren, die berühren, die das Unternehmen teil meines Lebens werden lassen, die mich dazu bewegen, Herausragendes zu leisten. Nicht selten sehe ich bei meinen Vorträgen Führungskräfte, die immer noch der Meinung sind, solche Themen wären zu privat. Doch wer möchte, dass Frauen in der Führungsetage ankommen und die weibliche Quote in der Belegschaft nicht durch Fluktuation geprägt ist, wird sich früh oder später mit diesen Themen auseinandersetzen müssen. Was sagt ihr dazu? 🏅Das Möbelhaus ist vielen anderen Unternehmen im Mindset überlegen. Das Team strebt nach innovativen Ansätzen und Möglichkeiten sich zu verändern, weil sie erkannt haben, dass der Schlüssel um Frauen langfristig zu binden und sie zu entwickeln, eben genau hier liegt. Für uns als #Startup ein Ritterschlag, eine geilere Koop kaum denkbar🎉🤗🏅 #FemaleLifecycleManagement #Kickoff #IKEA #Vorfreude