Stärken Snack

Letztes Mal haben wir tief in Murk‘s Coaching-Methodik eingegraben, jetzt werfen wir das Spotlight auf Utho's Coaching. Utho fokussiert auf deine Stärken, und er hat einige Insights dabei: 1. Deine Stärken haben Schattenseiten – und die solltest du kennen Überraschung: Deine größten Stärken können auch ins Negative kippen. Du bist analytisch? Dann sei darauf gefasst, dich in Details zu verlieren. Utho zeigt dir, wie du diese Schattenseiten vermeidest und deine Stärken clever einsetzt. 2. Nur die Top-10 zählen – Mittelmaß ist irrelevant Vergiss es, deine Zeit auf mittelmäßige Fähigkeiten zu verschwenden. Nur deine besten zehn Skills bringen dir echten Erfolg. Nutze deine echten Talente. 3. Theorie raus, Praxis rein – die Anwendung zählt Coaching ohne Aktion ist nutzlos. Utho bringt dich weg von Theorie und hilft dir, deine Stärken direkt im echten Leben anzuwenden. Meetings, Projekte, schwierige Gespräche – du wirst vorbereitet sein. 4. Du bist der Boss – du bestimmst, woran du arbeitest Kein vorgeschriebener Fahrplan: Du wählst deine Stärken und entscheidest, worauf du dich fokussierst. Diese Autonomie macht den Unterschied – und sorgt dafür, dass du motiviert bleibst. Höre jetzt die neue Folge vom Stärken Snack Auf Spotify: https://lnkd.in/gKmJBaEw Auf Apple: https://lnkd.in/gB4VP2WE Im Web: staerken-snack.de

So könnt ihr Verbundenheit nutzen ✨

Warum Zeit damit verschwenden, die Schwächen zu beheben, wenn das Ausbauen deiner Stärken dich zu Höchstleistungen führen kann? In der neuen Folge des #Stärkensnack spricht Murk mit Utho über den Kern seiner Coachings: Deine Stärken sind es, was dich großartig macht –hör auf, sie zu ignorieren. Und dabei spielt der Clifton StrengthsFinder die Hauptrolle, um die versteckten Fähigkeiten der Coachees aufzudecken. Murk beginnt, indem er sich das Stärkenprofil des Coachee im Detail ansieht und es auf einem kollaborativen Tool wie Conceptboard strukturiert, um ein visuelles Bild der Stärken zu erstellen. Zuerst widmet er sich dem Kennenlernen des Coachees, der aktuellen beruflichen Situation sowie den persönlichen Entwicklungszielen. Er will wissen: Was treibt dich an? Was ist deine Vision? Warum bist du hier? Die erste Session ist ein Deep Dive in die Psyche des Coachees, um herauszufinden, wo der Schuh drückt. Ziel? Den realen Painpoint rausfinden. Danach erklärt Murk die Stärken des Coachee anhand des Clifton-Profil, wobei er sich besonders auf die ersten zehn Stärken konzentriert. Hier geht es um das Verständnis für die individuellen Fähigkeiten und deren Verknüpfung. „Wusstest du, dass du der geborene Problemlöser bist, der immer die richtigen Antworten parat hat? Und statt zu versuchen, extrovertierter zu werden, solltest du deine analytische Stärke verdoppeln und damit den nächsten Karrieresprung angehen.“ Schließlich liegt der Fokus darauf, die Stärken des Coachees mit den Entwicklungszielen zu verknüpfen. Murk hilft dabei, konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, wie der Coachee seine Stärken gezielt einsetzen kann, um seine Ziele zu erreichen. Willst du eine Führungskraft werden, hast aber Angst vor großen Reden? Kein Problem. Murk nutzt seine Kreativität und zeigt, wie man mithilfe der Stärke Bindungsfähigkeit das Selbstbewusstsein auflädt – weil Vertrauen die Basis jeder Kommunikation ist. Der Coaching-Prozess endet nach diesen drei Sitzungen, wobei der Coachee mit konkreten Handlungsschritten aus dem Coaching geht. Er hat einen Plan in der Tasche, wie er mit seinen Stärken seine Entwicklung fördern kann. Damit hat er das Steuer in der Hand. Und dann? Der Coachee entscheidet, ob er den nächsten Schritt tut. Diese systematische Vorgehensweise stellt sicher, dass der Coachee seine Stärken nicht nur besser versteht, sondern auch effektiv nutzt, um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen. Wenn du das auch willst, schreibe uns an unter hallo@staerken-snack.de und stelle uns deine Frage oder sende uns dein Profil! Die Folge kannst du hören unter: Spotify: https://lnkd.in/esW_e5Rs Apple Podcasts: https://lnkd.in/e4zYFDP5 Im Web: staerken-snack.de

Im neuen Stärkensnack waren Utho Creusen und Murk Creusen im Gespräch mit Gaby Multhammer über ihre Stärke "Verbundenheit" Gaby nutzt die Stärke „Verbundenheit“ in ihrer Rolle als Abteilungsleiterin bei msg systems, um eine effektive Zusammenarbeit und starke Beziehungen innerhalb ihres Teams zu fördern. Ihre Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen und Menschen zu integrieren, ermöglicht es ihr, ein Team aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen zu vereinen. Sie setzt ihre Stärke gezielt ein, um die Kommunikation zu verbessern und Verbindungen zwischen Teammitgliedern zu schaffen, indem sie Gemeinsamkeiten und Schnittpunkte identifiziert. In ihrem Job als Projektmanagerin bei msg systems konnte Gaby durch diese Stärke auch sicherstellen, dass Prozesse reibungslos abliefen, indem sie die Auswirkungen einzelner Handlungen im größeren Kontext verstand und berücksichtigte. Ihre Fähigkeit, die unterschiedlichen Fähigkeiten ihrer Teammitglieder zu erkennen und zu verbinden, war dabei entscheidend für ihren Erfolg und die Erreichung gemeinsamer Ziele. Die Stärke „#Verbundenheit“ half ihr außerdem, Beziehungen über rein berufliche Themen hinaus zu vertiefen, indem sie persönliche Verbindungen zu ihren Kolleginnen aufbaute, wie etwa durch den Besuch von Kolleginnen während einer Motorradtour nach Rumänien. Diese persönliche Nähe stärkte das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team und schuf eine Atmosphäre, in der sich alle wertgeschätzt fühlten. Gaby’s Fokus auf die Bedeutung von menschlichen Verbindungen und interdisziplinären Zusammenhängen spielte eine wesentliche Rolle in ihrer Karriere. Auf Spotify: https://lnkd.in/em5kpPg9 Auf Apple Podcasts: https://lnkd.in/e2PUwZb2 Im Web: staerken-snack.de #Cliftonstrengths #staerkensnack

Daniel Liba nutzt seine Stärken in "#Strategie" und "#Kommunikation", um erfolgreiche Geschäftskonzepte zu entwickeln und effektiv zu kommunizieren, indem er Muster und Strukturen schnell erkennt und klare, zukunftsorientierte Pläne entwickelt. Durch seine strategische Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, war er in der Lage, verschiedene Unternehmensbereiche zu restrukturieren und neue Geschäftsmodelle zu schaffen, wie zum Beispiel bei der VISUNIQ GmbH . Dort entwickelte er einen Businessplan, der das Unternehmen auf neue, zukunftssichere Geschäftsmodelle ausrichtete. Seine Kommunikationsfähigkeit unterstützt ihn dabei, diese Strategien klar und verständlich zu vermitteln, Teams zu motivieren und Mitarbeiter sowie Stakeholder für seine Vision zu begeistern. Daniel betont, dass erfolgreiche Kommunikation nicht nur das Erklären, sondern auch das Zuhören beinhaltet, um ein bilaterales, offenes Umfeld zu schaffen. Er legt Wert auf zielgruppenorientierte Kommunikation, bei der er die jeweilige Botschaft an das Verständnis und die Bedürfnisse des Gegenübers anpasst, sei es auf Führungsebene oder in der Produktion. Die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern, ist ein Schlüssel zu seinem Erfolg. Zusammengefasst nutzt Daniel Liba seine strategische Denkweise, um fundierte und zukunftsorientierte Geschäftsentscheidungen zu treffen, und seine Kommunikationsfähigkeit, um diese Visionen effektiv zu vermitteln und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Wir freuen uns, Daniel bei uns im #Stärkensnack zu Gast gehabt zu haben, und sind inspiriert von seinem Unternehmergeist. Überzeugt euch selbst und hört jetzt rein! Auf Spotify: https://lnkd.in/dCiptwbU Auf Apple Podcasts: https://lnkd.in/diR9x2J4 Im Web: staerken-snack.de

Es ist Zeit für ein Jubiläum: Für unseren 50ten StärkenSnack sprechen wir das erste Mal über die Stärke Arrangeur! Wir freuen uns sehr darüber, dass Kerstin Flügge bei uns zu Gast war, und mit Utho Creusen und Murk Creusen über Ihre Stärke "Arrangeuer" gesprochen hat! Kerstin kümmert sich mit Ihren Partnern darum TOP Management Positionen zu besetzen, Organisationen umzustrukturieren und interims-Weise Führungsaufgaben zu übernehmen. Bei diesen Aufgaben hilft ihr die CliftonStrength "Arrangeur" ganz besonders. Mit der Stärke Arrangeur werden Projekte effizient organisiert. (Stichwort Multi-Tasking 😉 ) Ihre Fähigkeit als Arrangeur hilft Kerstin dabei, verschiedene Faktoren und Informationen gleichzeitig zu berücksichtigen und effizient zu organisieren. Sie kann flexibel auf Veränderungen reagieren und verschiedene Elemente wie Kandidatenprofile, Unternehmensbedarfe und Marktsituationen optimal miteinander verknüpfen. Mit der Stärke Arrangeur kann man sein persönliches Netzwerk effizient managen. 🕸 Durch ihre Stärke Arrangeur kann Kerstin ihr etabliertes Netzwerk gezielt nutzen und pflegen. Sie weiß, welche Kontakte zu welchem Zeitpunkt und für welche Positionen relevant sind, und kann diese Verbindungen effektiv koordinieren, um die bestmöglichen Ergebnisse für ihre Kunden zu erzielen. Mit der Stärke Arrangeur hast du den Blick aufs Ganze. 🌐 Ihr branchenübergreifendes Verständnis und ihre realen Erfahrungen in verantwortlichen Positionen erlauben es ihr, einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Als Arrangeur kann sie verschiedene Branchenkenntnisse und Erfahrungen miteinander kombinieren, um die bestmögliche Lösung für ihre Kunden zu finden. Mit der Stärke Arrangeur bleibst du Flexibel und Anpassungsfähig. ⛹🏼 In der dynamischen Welt des Headhuntings und der Personalvermittlung ist Flexibilität entscheidend. Kerstin kann schnell auf neue Informationen oder unerwartete Entwicklungen reagieren und ihre Strategien entsprechend anpassen. Überzeugt Euch von Kerstin's Stärke Arrangeur in der neuen Folge des Stärkensnack! Mit der 50. Folge verabschiedet sich der Stärken Snack in die Sommerpause! hier könnt ihr euch die Folge anhören: auf Spotify: https://lnkd.in/dJRmPcyY auf Apple: https://lnkd.in/d_fBw53Y im Web: staerken-snack.de

Im aktuellen #StärkenSnack waren Utho Creusen und Murk Creusen im Gespräch mit Karolina Sternberg von AEG Power Solutions. Es ist schnell zu erkennen, dass Karolina eindeutig wissbegierig ist: Sie ist ständig dabei sich weiterzubilden und war auch schon an mehreren Universitäten und in verschiedenen Studiengängen. Auch ihre Arbeitserfahrungen umfassen verschiedene Positionen und Branchen, was darauf hindeutet, dass sie aktiv nach neuen Herausforderungen und Lernmöglichkeiten sucht. Dieses Wissen vertieft sie auch in Netzwerken. Karolina ist Mitglied in Organisationen wie dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und WOMEN IN TECH ® Global. Sie schätzt dabei den Austausch und das Lernen von anderen Fachleuten. Karolina's Leidenschaft ist es dabei, Prozesse zu definieren, zu überdenken und zu automatisieren, sowie wirtschaftliche und rechtliche Entwicklungen zu verstehen. Und auch in Zukunft hört es mit dem Lernen nicht auf und Karolina wird weiterhin nach neuen Möglichkeiten suchen, ihr Wissen zu erweitern. Und ihr habt die Möglichkeit, euch mit Ihr darüber auszutauschen und Tipps zum Thema #Wissbegier zu erhalten. Bist du auch #wissbegierig und würdest dich dazu gerne mit anderen wissbegierigen Personen austauschen? Würdest du gerne verstehen, wie andere Personen ihren Durst nach Wissen stillen und wie sie neue Quellen zum Lernen und für Wissen finden? Schreibe dazu einen Kommentar auf diesen Post oder eine Nachricht mit dem Wort "Wissen" auf Instagram an @staerken_snack oder an hallo@staerken-snack.de , um einen persönlichen Einladungs-Link zu erhalten! Die aktuelle Folge findest du unter Spotify: https://lnkd.in/erv4vZVG Apple: https://lnkd.in/e7Au-Cqi Im Web: staerken-snack.de

Jetzt die neue Folge hören: https://lnkd.in/egx4TiJ3

Entfessle das Potenzial deiner Stärken mit unserem Kollegen Rene Heinz Warweitzky 🚀 . In der neuesten Folge des Stärken-Snack-Podcasts spricht René, Executive Project Manager darüber, wie die Stärken „Verantwortungsgefühl“ und „Entwicklung“ eine enorme positive Wirkung entfalten können. ▶ „Verantwortungsgefühl“ steht dabei für das Übernehmen von Verantwortung und hervorragendes Projektmanagement. ▶ „Entwicklung“ bedeutet, die Fähigkeiten und das Potenzial deiner Mitarbeitenden gezielt und effektiv zu fördern. René zeigt in dieser Episode, wie er diese Stärken nutzt, um Entwicklungsziele klar zu definieren und zu erreichen, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit zu schaffen und die berufliche sowie persönliche Entwicklung seiner Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen. 👉 Neugierig? Erfahre, wie René mit diesen Stärken Initiativen vorantreibt, sein Team inspiriert und hör dir die neue Folge des Stärken-Snack-Podcasts an! Den Link findest du hier: https://lnkd.in/dt9Vw6uK #msgkarriere #development #strenghts #projectmanagement #weiterentwicklung

Lass dich von der Stärke Fokus anstecken und höre unsere neue Folge: https://lnkd.in/espXXFq8