Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente

Diese Top-Jobs bieten nicht nur Wachstum, 📈sondern auch spannende Möglichkeiten! Diese Woche mit dabei: ✅Hochschule Osnabrück ✅GP JOULE Gruppe ✅zeb consulting ✅Die Techniker ✅Klinikum Garmisch-Partenkirchen ✅Atlas Copco ✅Deutsche Bundesbank ✅DekaBank Deutsche Girozentrale

➡ Frauen suchen keinen Job, sie suchen ein Unternehmen. ⬅ ⚠ Und zwar eines, in dem sie sich wohl fühlen und als wertvolle Fachkräfte wahrgenommen und gefördert werden. Wenn es darum geht, weibliche Talente zu gewinnen, spielt die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. 💡 Unternehmen, die in ihrer Kultur Vielfalt und Inklusion aktiv fördern, sind um 25 Prozent erfolgreicher darin, weibliche Talente zu gewinnen und zu halten. Dies ergab eine McKinsey-Studie aus dem Jahr 2020. Wenn Frauen das Gefühl haben, in ihrem Arbeitsumfeld ihre Karriereziele erreichen zu können, steigen Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität. 💡 Wichtig sind auch die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chancengleichheit im Unternehmen. Dazu gehören Mentoring-Programme, flexible Arbeitsmodelle und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für Frauen. Die Harvard Business Review fand heraus, dass Unternehmen mit solchen Maßnahmen eine um 30 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, Frauen in Führungspositionen zu befördern. ✅ Unternehmen, die in eine inklusive und unterstützende Kultur investieren, sichern sich also einen Wettbewerbsvorteil im Talentmarkt. ❔ Welche Erfahrungen habt Ihr damit gemacht? ❔ Welche Maßnahmen ergreift Euer Unternehmen für eine attraktive Kultur? ❔ Wie sehr achtet Ihr selbst bei Euren Bewerbungen auf die Unternehmenskultur? #femalerecruiting #unternehmenskultur #frauenundkarriere

➡ Mehr Frauen in männerdominierte Branchen! ⬅ Aber wie? 💻96.000 Fachkräfte fehlen aktuell in der Tech- und IT-Branche. Rund 60 Prozent der Unternehmen in diesen Bereichen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. 🔍 Weibliche Fachkräfte sind ein entscheidender Teil der Lösung. Wie können Unternehmen in diesen männerdominierten Branchen attraktiver für Frauen werden? 🤔 Ein Faktor ist die aktive Förderung von Quereinsteigerinnen. Studien zeigen, dass Frauen gerade im IT-Bereich ihre Qualifikationen deutlich später und häufiger auf alternativen Wegen erwerben als Männer. Unternehmen, die solche Fachkräfte gezielt anwerben und fördern, profitieren von frischen Perspektiven und zusätzlichen fachfremden Kompetenzen, etwa im Bereich der Kommunikation oder Problemlösung. 🌟 Auch die Einrichtung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen spielt eine Rolle: Dabei tragen bestehende Mitarbeiter aktiv zur Rekrutierung neuer Talente bei Eine Studie von LinkedIn zeigt, dass Unternehmen mit erfolgreichen Empfehlungsprogrammen eine 50 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, diverse Talente einzustellen. 📈 Kulturprogramme, die Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld fördern, tragen ebenfalls dazu bei, Unternehmen attraktiver für weibliche Fachkräfte zu machen. Auf Frauen ausgerichtete Karriereförderungsprogramme sowie Mentoring-Angebote und Frauennetzwerke unterstützen Frauen zusätzlich dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. 🚀 💡 Gerade für Unternehmen in männerdominierten Branchen, denen die Akquise weiblicher Talente schwer fällt, können solche Maßnahmen ein Schlüssel im Kampf gegen den Fachkräftemangel sein. 🤝Welche Maßnahmen fallen Euch noch ein? Welche kennt Ihr aus Eurem eigenen Umfeld? #TechDiversity #Fachkräftemangel #FrauenInIT

Neue Woche, neue Chancen. Starte durch mit den Top Jobs am Montag. 💫 Diese Woche mit dabei: ✅ Coca-Cola UNITED Careers ✅ Klinikum Garmisch-Partenkirchen ✅ VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ✅ Hochschule Ruhr West ✅ SozialBank ✅ GP JOULE Gruppe ✅ zeb consulting ✅ Die Techniker ✅ Deka Institutionell

🚫 Frauen haben Schwierigkeiten, im Berufsleben "Nein" zu sagen – so können sie es besser machen 🚫 Viele Frauen kämpfen im Berufsleben mit der Herausforderung, „Nein“ zu sagen. Gesellschaftliche Erwartungen verlangen von Frauen noch immer, dass sie möglichst gefällig und anpassungsfähig sein sollen, sagt US-Psychologin Mary McKinney. Während Männer, die auch mal "Nein" sagen, als durchsetzungsstark und prinzipientreu gelten und positiv wahrgenommen werden, ist bei Frauen eher das Gegenteil der Fall. In der Arbeitswelt führt das dazu, dass Frauen oft mehr Aufgaben übernehmen, als sie bewältigen können, um als „likeable“ wahrgenommen zu werden. Doch das hat seinen Preis: Überlastung, beeinträchtigte Gesundheit und gefährdete Karriereaussichten. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, die Fähigkeit zu entwickeln, Grenzen zu setzen. Ein klares und respektvolles „Nein“ kann dabei äußerst wertvoll sein. Es hilft nicht nur, die eigene Work-Life-Balance zu wahren, sondern fördert auch langfristig eine erfolgreiche Karriere. Dabei kann auch helfen, das "Nein" so zu formulieren, dass die Gründe dahinter deutlich werden. 💡 Tipp: Übe, Dein „Nein“ auszudrücken - ohne Schuldgefühle. Klare Prioritäten und Selbstfürsorge sind wichtig im hektischen Arbeitsalltag! #Karriereentwicklung #FrauenImBeruf #Selbstfürsorge #MindfulLeadership

„Wichtig ist: Die Aufgabe füllt mich aus und das Umfeld passt!" - das sind die entscheidenden Kriterien für eine sinnstiftende Karriere beim Landratsamt München, so Christian Beck, Leiter des Referates Personal und Organisation.   Die passenden Rahmenbedingungen dazu stellt die Behörde bereit, etwa mit individuellen Stundenlösungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Entwicklungschancen.   Was das Landratsamt München als hervorragenden Arbeitgeber sonst noch auszeichnet und welche Möglichkeiten es für Bewerber:innen bereithält, erfahrt Ihr im großen Unternehmensporträt bei Superheldin. #frauenundkarriere #modernearbeitgeber #quereinsteiger

Suchst du nach einem Job, der wirklich zu deinem Leben passt? Wir wissen, wie wichtig es ist, die richtige Balance zwischen Karriere und Privatleben zu finden. Ob flexible Arbeitsmodelle, Workation-Möglichkeiten oder ein Arbeitgeber, der dein Wohlbefinden ernst nimmt – es gibt zahlreiche Unternehmen, die genau das bieten. 🌟 Wenn du das Gefühl hast, dass es Zeit für eine Veränderung ist, schau dir unsere aktuellen Top Jobs der Woche an. Hier findest du Karrierechancen, die dir Raum für das bieten, was wirklich zählt! ✅ SÜSS MicroTec ✅ASML ✅zeb consulting ✅GP JOULE Gruppe ✅Stadtwerke Heidelberg GmbH ✅SozialBank ✅Witzenmann Group ✅Atlas Copco ✅Deutsche Bundesbank Nutze die Chance, neu durchzustarten und finde einen Arbeitgeber, der deine Bedürfnisse versteht. Den Link zu den Stellenangeboten findest du in den Kommentaren. #karriere #frauenundkarriere #jobsuche

💸 1,8 Milliarden US-Dollar kann es Unternehmen kosten, wenn sie ihre Mitarbeiterinnen während der Menopause nicht unterstützen. ➡ Diese Zahl nennt eine US-Studie, um den Arbeitsausfall zu beziffern, der entsteht, wenn Frauen aufgrund ihrer Beschwerden während der Wechseljahre frühzeitig den Beruf verlassen. Dabei können relativ einfache Maßnahmen dafür sorgen, dass Frauen trotz dieser Symptome produktiv bleiben und den Unternehmen weiterhin als wertvolle Fachkräfte zur Verfügung stehen. ⚠ Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau ihren Beruf bereits mit 55 Jahren verlässt, ist um 48 Prozent erhöht, wenn sie mindestens ein starkes Symptom der Menopause erlebt. Typische Symptome sind z.B. Schlaflosigkeit, Hitzewallungen, Zerstreutheit oder Stimmungsschwankungen. Bietet der Arbeitgeber ein unterstützendes Umfeld und Maßnahmen zur Linderung der Symptome, bleiben die Frauen deutlich häufiger im Job und empfinden die Menopause insgesamt als weniger hinderlich für ihr Arbeitsleben. Mögliche unterstützende Maßnahmen sind:  ✅ Gesundheitsangebote wie Yoga, Meditation oder Schlafcoaching ✅ Ernährungsberatung  ✅ Zusätzliche Pausenzeiten ✅ Tischventilatoren oder klimatisierte Arbeitsplätze ✅ Atmungsaktive Arbeitskleidung oder gelockerter Dress Code ✅ Niedrigschwellige Informationsangebote und Beratung Diese sind relativ einfach umsetzbar, dabei aber sehr effektiv. 💡 Bedenkt man, dass die Wechseljahre meist im Alter zwischen 45 und 55 Jahren auftreten, wird deutlich, dass sie Frauen häufig an einem Punkt ihrer Karriere trifft, an dem sie bereits viel erreicht haben, über eine hohe Expertise verfügen und grundsätzlich noch viele Jahre weiter beruflich durchstarten können und wollen. ⚠ Leider sind die Wechseljahre - wie viele weibliche Gesundheitsthemen - stark stigmatisiert. Oft wagen Frauen es nicht, ihre Symptome zu thematisieren, da sie dadurch berufliche Nachteile befürchten. ➡ Es ist also essentiell, dass die Wechseljahre und ihre Begleitumstände enttabuisiert werden und die Unternehmen ihre Kultur sowie das Arbeitsumfeld daran anpassen. Führende Frauen können als Vorbilder und Spokespersons ihre Erlebnisse teilen und so das Stigma der Wechseljahre bekämpfen. ➡ Aufklärung und Information auf breiter Ebene sorgen für mehr Akzeptanz, sodass Frauen eher bereit sind, Unterstützung anzunehmen und ihre Beschwerden anzusprechen. 

„Alles, was privat passiert, trägt sich irgendwann auch ins Berufsleben. Man kann das nicht immer so scharf trennen“, meint Julia Schimmel von der Stadt Heilbronn im Interview mit Superheldin. Und weil das so ist, stellt die Stadt als Arbeitgeberin die Menschen ins Zentrum ihrer Unternehmenskultur. 💡 Mit umfangreichen Beratungs- und Gesundheitsangeboten begleitet sie Mitarbeitende durch das Berufsleben. Zahlreiche Möglichkeiten zur Fortbildung und beruflichen Weiterentwicklung helfen insbesondere Frauen dabei, eine erfolgreiche Karriere zu planen und zu verwirklichen. 👍 Dabei helfen auch die Maßnahmen für mehr Vereinbarkeit, etwa flexible Modelle für Arbeitszeit und Arbeitsort, ein subventioniertes Kita-Platzkontingent und individuelle Teilzeit-Lösungen. 💼 Dass Frauen als wertvolle Fachkräfte geschätzt und unterstützt werden, zeigen auch die Kontakthaltemaßnahmen während der Elternzeit sowie die Unterstützung beim Wiedereinstieg für Mütter - so können Frauen auch während und nach der Erziehungsphase ihren beruflichen Weg weiter verfolgen und an ihre Leistungen anknüpfen. ❔ Klingt nach dem perfekten Arbeitsumfeld? Erfahre noch mehr über die Stadt Heilbronn als moderne und zukunftsweisende Arbeitgeberin in unserem großen Unternehmensporträt. #frauenundkarriere #vereinbarkeit #modernearbeitgeber

Kennst du das auch? Nach einem langen Tag liegst du im Bett und dein Kopf kommt einfach nicht zur Ruhe. Das Gedankenkarussell dreht sich unaufhörlich: Projekte, Deadlines, Meetings. 🎠 Ein moderner Arbeitgeber kann dir helfen, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden und endlich abends abschalten zu können. Denn hier steht das Wohlbefinden an erster Stelle. Heute in unseren Top Jobs der Woche: ✅ Ströer SE & Co. KGaA ✅zeb consulting ✅Stadtwerke Heidelberg GmbH ✅SozialBank ✅ Die Techniker ✅DekaBank Deutsche Girozentrale ✅Ein Partnerunternehmen von FreeMOM ✅Landratsamt München ✅GP JOULE Gruppe Ergreife jetzt die Chance und starte neu durch! #karriere #jobsuche #jobs