talentsconnect AG

Wie viel Zeit könnte dein HR-Team wohl einsparen, wenn administrative Prozesse so optimiert wären, dass neue Mitarbeitende innerhalb von nur zwei Wochen eingestellt werden? 🤔 Genau das hat McMakler geschafft. – Wie? Indem sie KPIs konsequent in ihre HR-Strategien integriert und smarte Automatisierung genutzt haben. 🚀 Aktuell verstärkt McMakler sein Team mit rund 30 neuen Mitarbeitenden pro Monat und legt dabei einen besonderen Schwerpunkt auf eine optimierte und effiziente Recruiting-Strategie. In der neuesten Folge des Direct-to-Talent Podcast haben wir Frederic-Louis Claudius, Senior Vice President People bei McMakler, zu Gast. Er gibt uns Einblicke in die HR-KPIs der Zukunft und teilt konkrete Praxisbeispiele aus dem dynamischen Umfeld bei McMakler. Mit seinem einzigartigen Mix aus HR-Expertise und Entwickler-Know-how zeigt er, wie er sein Team dazu befähigt, datengetrieben und selbstständig zu arbeiten. Wie er das schafft? Das erfährst du hier: 🎧https://lnkd.in/eEyieTEu In dieser Episode lernst du unter anderem: 🔷 Warum die Conversion Rate in allen Stadien des Hiring Funnels die wichtigste Kennzahl im Recruiting ist. 🔷 Dass nicht nur die Verfügbarkeit von Daten, sondern vor allem die Befähigung damit zu arbeiten, den entscheidenden Unterschied macht. 🔷 Welchen Einfluss das tägliche Arbeiten mit Daten von Personalverantwortlichen auf die Selbstwirksamkeit hat. 🔷 Dass HR-Teams das Rad nicht neu erfinden müssen - andere Bereiche leben das Arbeiten mit Daten erfolgreich vor, beispielsweise Sales oder Operations. 🔷 Welchen Einfluss Künstliche Intelligenz auf die die Efficiency Time der Personalabteilung hat. Und vieles mehr! Viel Spaß mit der neuen Folge. #Datengetrieben #Automatisierung #HRKPIs #Recruiting

🎉 talentsconnect AG 3.0 – Die neue Ära beginnt! 🚀 Vor 2 Jahren habe ich in unserem 10-Mio-Culture-Book beschrieben, wie wir bei talentsconnect AG ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns erfolgreich macht. Seitdem haben wir unsere Ziele erreicht und gleichzeitig wieder unfassbar viel verändert. Clara und ich haben im Video dazu gesprochen und eine kleine Zeitreise gemacht. Das Wichtigste: Wir starten damit in die nächste Ära - TC 3.0. Hier ist die Summary, was bisher geschah: 🔹 TC 1.0: Die erste Phase nach der Gründung war geprägt von der Suche nach dem richtigen Product-Market-Fit. Wir wollten eine skalierbare Lösung finden, die die Bedürfnisse des Marktes trifft. Dabei haben wir zunächst maßgeschneiderte Plattformen für große Unternehmen entwickelt, aber sind vor lauter Customizing fast stehen geblieben. 2020 haben wir daher eine grundlegende Entscheidung getroffen – von individuellen Lösungen hin zu einem Produkt, das für alle funktioniert. Wir beschlossen, im Bild gesprochen, keine „Mercedes AMGs“ mehr zu bauen, sondern einen „VW Golf“ – also ein Produkt, das skalierbar ist und jeder HR Abteilung helfen kann. 🔹 TC 2.0: Mit diesem so genannten “Pivot” ging unsere Transformation los. Wir haben unser Leadership neu aufgestellt, den Aufsichtsrat umgebaut und das Team neu ausgerichtet. Das Ergebnis: Der "JobShop", welcher inzwischen in 20 Ländern genutzt wird. Wir haben erst die Aufwände und dann die Umsätze einmal komplett - und damit meine ich zu 97% - umgedreht und auf dieses neue Produkt ausgerichtet. Der große finale Erfolg dieser Phase kam in 2024: Wir haben damit nach 2019 zum zweiten Mal die Profitabilität erreicht - für mich als Gründer ein wahnsinnig toller Meilenstein! 🎉 🔸 TC 3.0: Der Boden vibriert, wir sind bereit, auf diesen Erfolgen aufzubauen! Mit Direct-to-Talent setzen wir eine neue Benchmark in der HR-Welt. “How to become a Direct-to-Talent Champion” ist die aktuelle strategische Frage, mit der wir uns beschäftigen. Aber unser Fokus liegt nicht nur auf Produktinnovationen, sondern auch auf unserer Kultur. Mit einem Team aus 18 Nationen und einer globalen Präsenz in 20 Ländern sind wir internationaler und hybrider denn je. Der Weg von einer Office-First-Strategie hin zur neu erkorenen Remote-First-Strategie erfordert eine Neuorientierung: Wie arbeiten wir am besten zusammen? Wie schaffen wir es, sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte unter einem Dach zu vereinen? Wollen wir unser Büro nicht eher in eine Eventlocation verwandeln? Themen wie Flexibilität und interdisziplinäre Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt dieser neuen Ära. Ich bin jetzt seit 11 Jahren CEO und Vorstand, eine wahnsinnig lange Zeit. Ein Glück habe ich früh angefangen, denn den Job gibt es bekanntlich nicht als Ausbildung - daher lerne ich jeden Tag “by doing”. Ich freue mich sehr auf diese Phase wie der Anfang-20-Jährige, der entschieden hat, “Unternehmer zu werden”. Ich habe das Gefühl, die Zeit ist reif für echte Innovationen 🎉

Retreat Reunion: Die ultimative Sommerparty für HR-Entscheider:innen steht vor der Tür und das sind unsere Experten! 🚀 Bist du bereit für das HR-Event des Sommers? Wir sind es definitiv! Dieses exklusive Treffen richtet sich an Führungskräfte im HR-Bereich, die bereit sind, die Zukunft zu gestalten und ihre Expertise zu teilen. Dich erwarten spannende Diskussionen rund um „HR-Strategien für 2025: Innovationen, Herausforderungen und Best Practices“ – und wir haben die besten Experten an Bord! Robert 'Robbie' Bouschery Sascha Mossner Aylin Bruns Raúl Karkkonen Katharina Schulze Claus Keller Hier ein Vorgeschmack auf das, was dich erwartet: 🔥 Reconnect & Network: Triff alte Bekannte und erweitere dein Netzwerk mit den führenden HR-Entscheider:innen unserer letzten Retreats. Nutze die Gelegenheit, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dich mit den Besten der Branche auszutauschen. 💡 Themen, die bewegen: Auf der Bühne bringen wir alle bisherigen Retreat-Themen zurück. Freue dich auf tiefgehende Einblicke zu „Das D2T Canvas: Deine HR-Strategie auf einer Seite“ und spannenden Diskussionen wie „Transformation durch Kündigung vs. Re-Skilling“. 🚀 Zukunft im Fokus: Diskutiere über die zentralen Herausforderungen und Innovationen für das kommende Jahr. Sei Teil der Gespräche, die deine HR-Abteilung fit für die Zukunft machen! 🍹 Summer Vibes: Genieße ein entspanntes BBQ, kühle Drinks und gute Gespräche auf der schönsten Dachterrasse Kölns. Networking in einer lockeren, inspirierenden Atmosphäre. Klingt nach einem Event, das du nicht verpassen möchtest? Dann kannst du dir hier deine Teilnahme anfragen 👉 https://lnkd.in/erNmPZP5

Diese Woche durfte ich zwei wunderbare Tage im Münsterland verbringen. Am Mittwoch beim Workshop bei der TSR Recycling GmbH & Co. KG habe ich mit Daniel und Evelyn dazu gesprochen, wie wir den Einfluss von HR auf das Business mit Daten und Business Cases gegenüber der GF aufzeigen können. Es hat super viel Spaß gemacht und ich freue mich auf das Follow-up. Dann ging es direkt nach Münster, denn wir haben gemeinsam mit Sebastian zu unserem ersten HR Executive Dinner im schönen Hafen von Münster eingeladen. Aus meiner Sicht ein super wertvoller Austausch und immer wieder spannend über die Herausforderungen, Best Cases und Fuck Ups von anderen zu lernen 🎉 Vielen Dank an Kai, Christin, Michael, Anna, Ricarda, Sven, Marcus, Sébastien & Elise für den tollen Abend. Wenn ihr Bock habt, war es auf jeden Fall nicht das letzte Mal.

Verpasse nicht die Gelegenheit dabei zu sein! Sicher dir jetzt deine Plätze für unsere Masterclasses und vor Ort Events. 💪

Viel Spaß mit Ausgabe 7! 😍

🚀 Wir sind dabei: Social Recruiting Days 2024 – DAS Event-Highlight für Recruiter:innen! 🚀 Unser Experte Lars Wolfram wird an beiden Tagen die Bühne betreten und über ein Thema sprechen, das die Zukunft von HR nachhaltig verändern kann: Wie HR vom Cost- zum Profit Center wird. In seinem Workshop wird Lars euch praxisnah zeigen, wie ihr die größten Herausforderungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung meistert – von langen Vakanzzeiten, über hohe Talent Acquisition Costs bis hin zur Wahrnehmung von HR als bloßes Cost Center. 💡 Doch das muss nicht so bleiben! Lars zeigt euch, wie ihr mit gezielten Benchmark-Daten euren Recruiting-Funnel optimiert und die wichtigen Kennzahlen wie Talent Acquisition Costs und Talent Lifetime Value ermittelt. Außerdem erfahrt ihr, wie ihr die Sprache des C-Levels sprecht und so den echten Wert eurer HR-Arbeit klar und nachvollziehbar präsentiert – damit HR nicht länger als Kostenstelle, sondern als Profit-Center gesehen wird. Warum ihr das nicht verpassen solltet? In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist es wichtiger denn je, die Effizienz im Recruiting zu steigern und den strategischen Mehrwert von HR zu verdeutlichen. Die Social Recruiting Days 2024 bieten die perfekte Plattform, um sich mit führenden Expert der Branche auszutauschen und wertvolle Einblicke zu gewinnen, die euch einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen. Seid ihr auch dabei? 😍 Wir freuen uns auf inspirierende Gespräche, neue Kontakte und darauf, gemeinsam die Zukunft des Recruitings zu gestalten. Hier könnt ihr Tickets erwerben: https://lnkd.in/eRnKfGx Wir sehen uns in Berlin! 🎉 #SocialRecruitingDays #SRD2024 #talentsconnect #HRTrends #ProfitCenter #Recruiting #EmployerBranding #Networking

Talente gewinnen und binden – klingt einfach, oder? Aber wie macht man das wirklich erfolgreich? In unserer Academy haben wir ein paar Highlights für dich, wo du genau das lernst. Und glaub mir, das willst du nicht verpassen! 🔥 CEO Insights Masterclass // 12. September Unser CEO Robin Sudermann zeigt dir nicht nur, wie du den #ROI deiner Recruiting-Maßnahmen berechnest, sondern auch, wie du das überzeugend an deinen CEO kommunizierst. Das ist die perfekte Gelegenheit, um endlich zu zeigen, welchen Wert #HR wirklich bringt – und das in Zahlen, die zählen! https://lnkd.in/eGW6s3vr 📊 KPIs für Personaler // 25. September Fluktuation? Unser Experte Mark-Christian Schmidt zeigt dir, wie du mit datenbasierten Ansätzen deine Fluktuationsrate senkst und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung stärkst. Praxisnah und direkt umsetzbar – genau das, was wir brauchen! https://lnkd.in/eda8hCYQ 🎤 Direct-to-Talent Executive Retreat in Köln // 14.-15. November Dieses exklusive Retreat ist der ideale Ort für HR-Verantwortliche, um tiefer in das Thema ROI einzutauchen und gemeinsam mit den führenden Köpfen der HR-Branche Strategien zu entwickeln. In intensiven Workshops arbeiten wir daran, wie HR vom Cost Center zum Profit Center wird. Freu dich auf inspirierende Gespräche und Aktivitäten wie Meditation und Roof-Top-Drinks, die dir helfen werden, kreative Ideen zu entwickeln und dein Netzwerk zu erweitern.  https://lnkd.in/eCKqtWkp Sicher dir jetzt deinen Platz und sei dabei! 💪

Bist du bereit, alle zwei Wochen mit frischen Ideen und wertvollem Content versorgt zu werden? Unser HR Newsletter bietet dir genau das, was du brauchst, um mit deiner Recruiting-Strategie ganz vorne mitzuspielen! 🚀 Für wen ist unser Newsletter gedacht? Für Head of HR und HR-Teamleads, die ihre Recruiting- und Retention-Strategien optimieren und neue Impulse erhalten möchten. 🔗 Jetzt anmelden und Vorteile sichern: https://lnkd.in/e3YbhdE8 Was erwartet dich in unserem Newsletter? 🔹 Exklusiver Eventkalender jeden Monat: Sei immer bestens informiert über unsere kommenden Masterclasses und Events. 🔹 Best Practice Beispiele unserer Kunden: Lass dich von erfolgreichen Ansätzen und Strategien inspirieren, die bereits in der Praxis überzeugen. 🔹 Handlungsempfehlungen für deine Recruiting- & Retention-Strategie: Bekomme konkrete Tipps und Maßnahmen, die du direkt umsetzen kannst, um deine HR-Ziele zu erreichen. 🔹 Aktuelle Blogartikel, Podcast-Folgen & Whitepaper: Bleibe auf dem Laufenden mit den neuesten Trends und wertvollen Einblicken aus der HR-Welt. 🔹 Datenbasierte Learnings: Nutze die Learnings aus 10 Mio. Nutzerdaten aus dem JobShop, um deine Recruiting-Strategie gezielt zu optimieren. Meld dich jetzt zu unserem Newsletter an! 💪 #Recruiting #Retention #HR

Willst du wissen, wie hoch deine Fluktuationsrate ist? Lade dir jetzt unsere kostenlose Vorlage herunter und finde es heraus! 📈 🔗 Hol dir die Vorlage und lies den Artikel hier: https://lnkd.in/ehPJCz5J Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann für dein Unternehmen nicht nur teuer, sondern auch äußerst schädlich sein. Rekrutierungskosten, Wissensverlust und die negative Beeinflussung der Teamdynamik sind nur einige der Konsequenzen, die du nicht ignorieren solltest. Deshalb ist es umso wichtiger, dass du deine Fluktuationsrate kennst und verstehst, was sie über dein Unternehmen aussagt. 🚨38% der deutschen Arbeitnehmer:innen planen, in den nächsten sechs Monaten den Job zu wechseln. Was bedeutet das für dich? In unserem neuesten Blogartikel geben wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du die Fluktuationsrate präzise berechnest und was die Ergebnisse für dein Unternehmen bedeuten. Noch besser: Du erhältst eine kostenlose Vorlage, die dir die Berechnung erleichtert und dir hilft, sofort loszulegen. Wir zeigen dir außerdem, welche Faktoren die Fluktuation in deinem Unternehmen beeinflussen und wie du mit gezielten Maßnahmen gegensteuern kannst, um langfristig Kosten zu senken und deine Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Egal, ob du ein erfahrener HR-Profi bist oder einfach nur die Stabilität deines Teams besser verstehen möchtest – dieser Leitfaden ist für dich. 💪 #HR #Mitarbeiterbindung #Fluktuation #Unternehmenskultur #TalentManagement #Recruiting #Retention