Beitrag von Bankpower GmbH

⛔ 𝐎𝐡𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐟ü𝐧𝐟 𝐏𝐮𝐧𝐤𝐭𝐞 𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐀𝐮𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐛 Die Einstellung von ausländischen #Fachkräften kann eine großartige Möglichkeit sein, die #Vielfalt in deutschen Unternehmen zu fördern. Doch bevor Sie sich für eine Anstellung im #Ausland entscheiden, sollten Sie unbedingt folgende fünf Punkte berücksichtigen. Denn ohne sie kann die Erfahrung frustrierend und wenig erfolgreich sein. 🔷 𝐒𝐨𝐫𝐠𝐟ä𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Eine Anstellung im #Ausland erfordert eine gründliche #Integration der neuen #Fachkräfte. Es reicht nicht aus, jemanden einzustellen und erwarten, dass er sofort produktiv ist. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie umfassende Unterstützung und Anleitung bieten, damit die neuen Mitarbeiter sich schnell in die Arbeitsabläufe und die Unternehmenskultur einfinden können. 🔷 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭: Kulturelle Unterschiede können zu Konflikten und Missverständnissen führen, wenn sie nicht erkannt und respektiert werden. Es ist wichtig, sich mit der Kultur und den Gebräuchen des Landes, in dem das Unternehmen rekrutiert, vertraut zu machen. Unternehmen sollten Bewerber gezielt auf die kulturellen Unterschiede hinweisen und #Schulungen oder Sensibilisierungsprogramme anbieten, um sicherzustellen, dass sie sich gut in das neue Umfeld einfügen können. 🔷 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳: Ohne ausreichende Sprachkenntnisse können Missverständnisse und Frustrationen auftreten. Ein hohes Maß an Sprachkompetenz, sowohl in der geschäftlichen als auch in der lokalen Sprache, ist entscheidend, um effektiv in einem neuen Arbeitsumfeld zu agieren. 🔷 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Jedes Land hat unterschiedliche rechtliche Anforderungen und Regulierungen in Bezug auf die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Bestimmungen befolgen und ihre ausländischen #Fachkräfte über ihre Rechte und Pflichten informieren. 🔷 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐫 𝐎𝐫𝐭: Eine kontinuierliche Unterstützung vor Ort ist für den Erfolg einer Anstellung im #Ausland unerlässlich. Die Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie eine lokale Ansprechperson oder einen #Integrationsmanager haben, der den reibungslosen Einstieg und die #Integration der ausländischen #Fachkräfte unterstützt. Diese Person sollte als Verbindungsglied zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen dienen und bei allen Fragen und Herausforderungen zur Verfügung stehen. Es ist unerlässlich, diese fünf Punkte zu berücksichtigen, bevor eine Anstellung im #Ausland in Erwägung gezogen wird. Unternehmen müssen sich bewusst sein, dass eine erfolgreiche #Rekrutierung im #Ausland sorgfältige Planung, Ressourcen und Unterstützung erfordert. Bei "Personal Aus Ausland" begleiten wir Sie von der Rekrutierung bis zur Integration Ihren qualifizierten Fachkräften. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Die deutsche Arbeitswelt im Wandel: Neue Chancen für #Quereinsteiger ! 🚀 Laut einer aktuellen #Studie vom #ifoInstitut akzeptiert jedes vierte Unternehmen in Deutschland Bewerbungen von Kandidaten, deren Profile nicht perfekt zum #Job passen. Im Rahmen der Studie wurden 600 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen befragt. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse: 🔍 Flexible Einstiegsmöglichkeiten: - 45% der Unternehmen öffnen sich zunehmend für Quereinsteigern. - 40% der Unternehmen haben die Einstiegsvoraussetzungen reduziert oder flexibilisiert. - Besonders offen sind #Handel (50%), #Dienstleistungssektor (45%) und #Industrie (41%). 🔄 Angepasste Bewerbungsprozesse - Über zwei Drittel der Unternehmen haben ihre Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse in den letzten fünf Jahren angepasst. > Dies zielt darauf ab, mehr Bewerbungen zu erhalten und die richtigen #Talente zu finden. 🧑🏫 Motivation und Lernbereitschaft zählen - Quereinsteiger bringen neue Ideen und Ansätze. - #Begeisterung, #Lernbereitschaft, #Eigeninitiative sind im Bewerbungsprozess entscheidend. - Ein gutes #Netzwerk und Kontakte können Quereinsteiger erheblich unterstützen. ⚙️ Technologie und Flexibilität nutzen - Matching-Technologien optimieren den Auswahlprozess. - #Zeitarbeit als ideale Einstiegsmöglichkeit für Quereinsteiger: Besonders für flexible und projektbasierte Arbeitsmodelle. - Zeitarbeit bietet die #Chance, fehlende #Qualifikationen nachzuholen und sich zu beweisen. Die #Arbeitswelt verändert sich, und Unternehmen passen sich an. Quereinsteiger und weniger qualifizierte Bewerbende haben heute bessere Chancen als je zuvor. 🌍🔧 💬 Was sind eure Erfahrungen mit den neuen Bewerbungsstrategien? Teilt sie gerne in den Kommentaren! 👇 #SolutionExecutiveSearch #Solution #ExecutiveSearch #Bewerbungsprozess #Karriere #Recruiting #Jobchancen #Innovation

Job-Swiping 2.0: So heben wir Talente auf die nächste Karrierestufe. Mit der neuen strategischen Ausrichtung von Randstad Deutschland und der Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist es uns zukünftig möglich, den Talenten noch bessere Angebote zu machen. Wir wollen unsere Kandidatinnen beim Erklimmen ihrer Karriereleiter an die Hand nehmen und auf dem Weg zum Professional begleiten. Dabei spielen auch neue Tools eine große Rolle. Mir fällt da vor allem ein spannendes Projekt ein. Eine Art Dating Plattform für Jobs. Wir testen hier momentan in den USA, ob wir das effektiv für unsere Talente nutzen können. Dort können Jobs selbstständig entdeckt, bewertet und beworben werden. Klingt ziemlich spannend, finde ich. Durch die Harmonisierung der Systeme und Prozesse, die durch “partner for talent” für Randstad weltweit ermöglicht wird, ist es für uns jetzt leicht machbar, auch solche Tools zu testen und unseren Kandidatinnen anzubieten. Das Ziel ist also, durch mehr Flexibilität für Zeitarbeitskandidatinnen (und natürlich auch andere Vertragsarten) zu erhalten oder noch zu verbessern. Was halten Sie vom “Swipen” für Jobs? #Randstad #Zeitarbeit #Tools

QUEREINSTEIGER AUF C-LEVEL - AUCH FÜR DEUTSCHLAND EIN ERFOLGSREZEPT? Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels und der Abwanderung der Babyboomer in den Ruhestand setzen deutsche Unternehmen auch in Führungspositionen verstärkt auf Quereinsteiger/innen. Früher wurden auf C-Level meist spezifische Branchen- und Marktkenntnisse vorausgesetzt, doch der aktuelle Kandidatenmarkt führt zu einem Umdenken. Neueste Studien zeigen, dass 91 % der Recruiter Schwierigkeiten haben, passende Kandidaten mit Branchenerfahrung zu finden. Als Antwort auf diesen Engpass werden kompetenzbasierte Einstellungen "quasi notgedrungen" beliebter. Diese erzwungene Flexibilität bei der Auswahl des C-Level-Managements erhöht aber nicht nur die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung, sondern sie wirkt sich auch positiv auf die mittel- und langfristigen Erfolgsaussichten der Unternehmen aus. 🚀 Eine Studie von McKinsey zeigt, dass Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams - einschließlich Quereinsteiger/innen - eine um 60 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Quereinsteiger/innen können also eine spannende und erfolgversprechende Option sein 🤔 Wir von Friedrichs & Partner / Kestria Germany freuen uns auf jeden Fall darauf, auch in diesen herausfordernden Zeiten maßgeschneiderte und erfolgreiche Lösungen für unsere Kunden zu finden. 🎯 Quellen: Stepstone Group: Hiring Trends 2024 - Deloitte: Human Capital Trends 2024 #diversity #leadership #warfortalent #executivesearch #kestria #friedrichsundpartner

🌟 Insider-Tipps für Jobsuchende: Ratschläge von unseren Mitarbeitern 🌟 Liebe Netzwerk-Community, Bei INKI glauben wir, dass der Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich von unseren talentierten Mitarbeitern getragen wird. Deshalb haben wir einige unserer Teammitglieder gefragt, welchen Rat sie Jobsuchenden geben würden, die sich unserer INKI-Familie anschließen möchten. Hier sind ihre wertvollen Einsichten: Seien Sie neugierig: Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die ständige Weiterentwicklung in der IT-Branche. Teamgeist zählt: Betonen Sie Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und wie Sie zum Teamerfolg beitragen können. Nachhaltigkeit ist wichtig: Demonstrieren Sie Ihr Bewusstsein für Nachhaltigkeit und wie Sie es in Ihrer Arbeit integrieren möchten. Seien Sie authentisch: Ihre einzigartige Perspektive und Persönlichkeit sind das, was Sie von anderen abhebt. Bereitschaft zum Lernen: Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Passion für Innovation: Teilen Sie Ihre Begeisterung für innovative Lösungen und wie diese die IT-Welt verändern können. 🚀 Wir bei INKI sind stets auf der Suche nach leidenschaftlichen und engagierten Talenten, die unsere Vision teilen. Wenn Sie Teil eines dynamischen und zukunftsorientierten Teams sein möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören! Teilen Sie uns in den Kommentaren mit, welche Tipps Sie für Jobsuchende haben oder welche Erfahrungen Sie bei Ihrer Jobsuche gemacht haben. #INKIKarriere #Jobsuche #Mitarbeitertipps #Karriereentwicklung #ITJobs

1,93 Mio. unbesetzte Stellen in technisch-gewerblichen Berufen in 2023! 😱 Vermutlich weißt du selber, dass aktuell angewendete Recruiting Strategien für gewerblich technische Fachkräfte nicht immer funktionieren. ❗Schon heute sind nur 20% der Talente auf Jobsuche. Die gelernten Mechaniken der Talentakquise mit einem starken Fokus auf die Reichweite funktionieren nicht mehr. Wir befinden uns im größten Wandel der letzten Jahrzehnte. Es braucht eine neue Strategie. Im Durchschnitt dauert die Besetzung offener Blue-Collar-Jobs über sechs Monate. Aber warum damit zufriedengeben? Wir können deine Vakanzzeit deutlich verkürzen und dabei innerhalb deines Budgetplans bleiben! Doch die meisten Unternehmen steigen in ihrer Not in ein Spiel ein, das sie auf Dauer nur verlieren können. Sie pumpen Geld in Stellenbörsen und Headhunter:innen. Ihre Hoffnung: eine höhere Reichweite für ihr Stellenangebot. Doch diese Reichweite wird immer teurer – und die Zahl der interessierten Talente schmilzt… 🎯 Möchtest du von den Best Cases führender Unternehmen wie SARIA Germany, Schüco International KG und HAVI Germany lernen? Dann sei dabei beim Blue Collar Summit in Köln – dem Event für praxisnahe Insights und Networking! Frag jetzt dein Ticket an und sei dabei: https://lnkd.in/eWP8ZkT9 📅 Wann? 22.03.2024 in Köln ⏰ Open Doors: 9:00 Uhr 🚀 Programmstart: 10:00 Uhr 🌟 Kostenfrei & inklusive: Inspirierende Vorträge, Networking und Verpflegung mit Getränken und Snacks. Alles ist für dich organisiert! #BlueCollar #Recruiting #talentsconnect #Fachkräftemangel

Unternehmen öffnen sich für Quereinsteigende! 💪 Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass #Quereinsteigende eine wichtige Zielgruppe im Kampf gegen den #Fachkräftemangel sein können. 💡Denn laut einer Umfrage von Randstad passen Unternehmen ihre #Bewerbungsstrategie immer mehr an und öffnen sich für neue Mitarbeitende. Jedes vierte Unternehmen in Deutschland akzeptiert #Bewerbungen von Kandidat:innen, deren Profile nicht perfekt zum Job passen. 👉 Damit ermöglichen 45 % der Unternehmen in Deutschland mittlerweile Quereinsteigern einen leichteren Zugang zu ihren Jobs. Fast genauso viele Unternehmen (40 %) haben die #Einstiegsvoraussetzungen reduziert bzw. flexibilisiert und heißen Bewerbende willkommen, deren Erfahrung oder #Qualifikation nicht exakt den Anforderungen des ausgeschriebenen Jobs entspricht. Und das wissen die Fachkräfte zu schätzen! 😃 Aus einer Studie von meinestadt.de GmbH geht hervor, dass neun von zehn Fachkräften mit #Quereinstiegserfahrung den Wechsel im Nachhinein als “richtige Entscheidung” betrachten. 👌 🔎 Wie ein erfolgreicher Quereinstieg in der #Praxis genau aussehen kann, erfahren Sie hier: https://bit.ly/3NEe0gI

Lange Vakanzzeiten? Nicht mit Talents4me! 😎💪 Als Arbeitgeber wissen Sie, dass lange Vakanzzeiten nicht nur frustrierend, sondern auch kostspielig sein können.🥶 Eine offene Stelle kann zu einem Rückgang der Produktivität, einer Erhöhung der Arbeitsbelastung für das verbleibende Team und letztendlich zu einem Verlust von Geschäftschancen führen.📉😰 Aber keine Sorge, Talents4Me ist hier, um Ihnen zu helfen!🚀 📢 Als führendes Unternehmen in der Vermittlung von türkischen Fachkräften an deutsche Unternehmen haben wir uns darauf spezialisiert, Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu helfen. Wir bieten eine umfassende Unterstützung bei der Suche, Auswahl und Integration von türkischen Fachkräften, um lange Vakanzzeiten zu vermeiden. Lange Vakanzzeiten gehören der Vergangenheit an, wenn Sie Talents4me als Partner an Ihrer Seite haben. 💪 Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Suche nach den besten Talenten auf dem türkischen Arbeitsmarkt helfen können!📞📧💬 #recruitment #recruiting #personalmarketing #fachkräftemangel #personalmangel #socialmedia #mitarbeitergesucht #handwerker #handwerkermangel

149.000 Fachkräfte fehlen in Deutschland allein im IT-Sektor. Die IT-Branche ist dynamisch und wettbewerbsintensiv, und das richtige Talent zu finden, ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Aber wie schafft man es, die richtigen Talente auf sich aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen? Ein erster Schritt ist Employer Branding! Hier sind vier konkrete Tipps, wie Ihr Employer Branding zum Magneten für Fachkräfte wird 👇 💡 Arbeiten Sie an Ihrem Auftritt Nutzen Sie Ihre Kommunikationskanäle (Website und Social Media Kanäle), um klar zu vermitteln, welche Werte Sie vertreten und was Sie einzigartig macht. Sei es die innovative Projektarbeit, die Work-Life-Balance oder kontinuierliche Lernmöglichkeiten – stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaften gehört werden. 💡 Sichtbarkeit aufbauen Eine starke Online-Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn ist entscheidend. Aktualisieren Sie regelmäßig Ihre Inhalte, um Talenten einen Einblick in den Alltag und die Menschen hinter Ihrem Unternehmen zu geben. 💡 Mitarbeitende als Botschafter Ihre besten Botschafter sind Ihre Mitarbeitenden. Fördern Sie, dass sie ihre Erfahrungen teilen und dadurch authentische Einblicke in Ihr Unternehmen bieten. 💡 Konkrete Angebote Ob Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring-Programme oder attraktive Benefits – Talente wollen wissen, was sie erwartet. 💬 Haben Sie weitere Tipps oder Gedanken zum Thema Employer Branding? Teilen Sie sie gerne in den Kommentaren! #scoopITTipps #EmployerBranding #ITKarriere #Recruiting

Lust auf eine neue Chance? Immer mehr Unternehmen in Deutschland öffnen ihre Türen für branchenfremde oder weniger erfahrene oder qualifizierte Bewerber:innen. Insgesamt über zwei Drittel der Unternehmen haben in den vergangenen fünf Jahren die Struktur von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen angepasst, um mehr Bewerbungen zu erhalten (75 %) und die richtigen Talente für sich zu finden. Das zeigt die Personalleiterbefragung vom ifo-Institut in Kooperation mit Randstad. Sehr begrüßenswert, urteilt Verena Menne. Als Director Group HR bei Randstad Deutschland beobachtet sie: „Jobs werden vielschichtiger, die Anforderungen komplexer. Frische Perspektiven und innovative Ansätze sind gefragt. Für beides sind Quereinsteiger:innen ideale Kandidat:innen.“ In welchen Branchen stehen die Chancen für Quereinsteiger:innen besonders gut? Das und wie Sie Ihre Chancen für einen Quereinstieg erfolgreich nutzen, erfahren Sie im Beitrag: https://lnkd.in/djcdmYRa #Randstad #partnerfortalent #Karriere #Quereinstieg #Personalvermittlung #Zeitarbeit