Beitrag von Ivo Pinheiro Andrade

Fast jeder zweite junge Mensch (40%) bringt Interesse an der Gründung eines Unternehmens mit. Das geht aus einer im Auftrag der Bertelsmann Stiftung durchgeführten repräsentativen Umfrage von 14- bis 25-Jährigen hervor. „Allerdings gehen viel weniger diesen Schritt und gründen auch tatsächlich", sagt Tobias Bürger, Experte der Bertelsmann Stiftung für Jugend und Wirtschaft. Laut Global Entrepreneurship Monitor 2023 gründet in Deutschland nur knapp jede oder jeder Sechste zwischen 18 und 24 Jahren ein Unternehmen. Um die Gründungsdynamik in Deutschland gerade für jüngere Menschen zu verbessern, empfehlen die Expertinnen und Experten der Bertelsmann Stiftung die Berücksichtigung und Stärkung folgender drei Aspekte: -Förderung relevanter Kompetenzen und Wissen für eine Gründung schon während der Schulzeit -Schaffung einer gründungsfreundlicheren Kultur, u.a. durch ein positiveres Bild vom Unternehmertum -Verbesserung der politischen Rahmenbedingungen, etwa durch beschleunigte Verwaltungsprozesse und Vereinfachung von Bewerbungsverfahren für Förderprogramme Theresa Neto Romeira Ivo Pinheiro Andrade #Selbstständigkeit #Gründung #FreieBerufe #BFB

Was braucht es, damit sich mehr junge Menschen für eine #Unternehmensgründung entscheiden? Interesse ist vorhanden, Barrieren aber auch, wie eine #Befragung unter 14- bis 25-Jährigen zeigt. Wie sich z.B. Existenzgründungen im Bereich von Gewerbebetrieben regional und im Zeitverlauf der letzten Jahre entwickelt haben, kann ergänzend abgerufen werden in unserem #Datenportal unter https://lnkd.in/etWrik5y.

Die Herkunft sollte nicht über den beruflichen Erfolg entscheiden! Tut es aber oft! Gerade in der Startup-Welt… …Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der Bertelsmann-Stiftung und des Startup-Verbands. ➡️85% der deutschen Startup-Gründer*innen haben einen akademischen Abschluss. Das gilt häufig auch für die Eltern. 53% der Väter und 38% der Mütter von Gründer*innen haben einen akademischen Abschluss. Gründer aus Akademikerfamilien haben es zudem leichter bei der Investorensuche. ➡️63 Prozent von ihnen erhielten demnach externe Gelder. Bei den Arbeiterkindern waren es nur 46 Prozent. Das führt dazu, dass letztere im Schnitt nur halb so viele Angestellte haben. Zudem fehlt oft der moralische Rückhalt. ➡️Während 65 Prozent der Akademikereltern die Gründungspläne ihrer Kinder bestärkt haben, waren es bei den Eltern aus der Arbeiterschicht nur 20 Prozent. Doch auch in der Gesellschaft müsse sich etwas tun, sagt die Studie: Um Gründen in die Breite zu bringen, braucht es mehr unternehmerische Vorbilder in der gesamten Gesellschaft und mehr Durchlässigkeit im Bildungssystem. ❓Hättet ihr mit diesen Ergebnissen gerechnet❓ (Quelle: Bertelsmann Stiftung, Startup Verband, ntv) ➡️ Den Link zur Studie findet ihr in den Kommentaren.

Fast jeder zweite junge Mensch kann sich die #Gründung eines Unternehmens vorstellen In der jungen Generation steckt Potenzial für mehr #Gründungsaktivität in #Deutschland. Damit diejenigen, die gründen wollen, auch tatsächlich #JungunternehmerInnen werden, muss es gelingen, die größten Barrieren zu senken. Insbesondere #Unsicherheit und fehlendes #Wissen hindern viele junge Menschen an der Gründung eines Unternehmens. Um dies zu verändern, wäre es wichtig, unternehmerisches Denken und Handeln früher zu fördern, sagen meine Kollegen Tobias Bürger, Ivo Pinheiro Andrade, Theresa Neto Romeira von der Bertelsmann Stiftung und Jens Schüler von der Universität Bayreuth in ihrer aktuellen Studie. https://lnkd.in/g9GWkQtv

Gründen muss unabhängig von sozialer Herkunft möglich sein - als Gesellschaft dürfen wir uns solch ein Innovationshemmnis nicht leisten. Die diesjährige Bertelsmann Stiftung - Studie zum Thema macht klar: Family Matters. Sechs von zehn Start-Up Gründer:innen haben mindestens einen Elternteil mit akademischem Abschluss. Nur vier Prozent der Befragten gaben an, aus einer Arbeiterfamilie zu stammen. 👉 #Gründen wird von Arbeiterkindern weder als Option, noch realistische Möglichkeit gesehen: Wäre ich durch viele Zufälle und ein Stipendium nicht an der privaten Zeppelin University gelandet, hätte sich mir der Gründer:innen-Kosmos nicht so früh erschlossen. Hier war ich von Kommiliton:innen umgeben, für die nichts unmöglich schien und das steckte an: Eine neue Partei aufbauen? Let’s do it. Firma gründen? Warum nicht. Die 25 K Stammkapital lassen sich finden. 💡 Ohne Vorbilder, die selbst gegründet haben, fehlt einem jedoch die Selbstverständlichkeit zu diesem Schritt. Dank meines neuen Umfelds wurde ich nun früh sensibilisiert. Hier auf LinkedIn lese ich nach diesem Gründungs-Startschuss Beiträge, deren O-Ton lautet: Es war hart, aber wir haben die Zähne zusammengebissen. Dazu gehörte auch sich ein paar Jahre kein Gehalt auszuzahlen, das war dann eben so. Dass dies eine persönliche Herausforderung für jede:n darstellt, will ich niemandem absprechen. Aber für mich waren die ersten Berufsjahre davon geprägt, Kredite zu tilgen, da ich während der Uni nicht arbeiten konnte und Familienmitglieder finanziell zu unterstützen. Gehaltsverzicht? Unmöglich, also erstmal kein Gründen. Mit meinem visionären Kommilitonen Juri Schnöller 🇺🇦 wurde es für mich 2022 dann doch Realität. Mit MUT, unserer Boutique Beratung für Unternehmenserfolg durch Vielfalt. Wir konnten früh tolle Kund:innen gewinnen und uns einen Namen machen. Aber auch wir haben die Rezession gespürt und während meine Selbstverständlichkeit als Geschäftsführung mir gebietet, als Erste zurückzustecken, war das für mich zu Beginn des Jahres schwer. Wo bei anderen finanzielles Puffer liegt, strahlt mich nur ein selbstbewusstes Break Even an. Glücklicherweise werden die Zeiten besser, aber mir wurde wieder klar, wie unüblich es für jemanden wie mich ist, in Deutschland als Gründerin wirken zu dürfen. Wofür ich hiermit sensibilisieren will, ist dass uns durch diese Herausforderungen für Menschen mit #sozialerHerkunft Perspektivenreichtum verloren geht. Ich muss nur an die Verdienste meiner Freunde Gülsah Wilke & Min-Sung Sean Kim denken, die für ihr Start-Up 2hearts vom Bundeskanzler ausgezeichnet wurde. Oder meine Mitgründern Düzen Tekkal, die u.a. für ihre Arbeit mit GermanDream das Bundesverdienstkreuz erhalten hat. Wir profitieren als Gesellschaft extrem von diesen Beiträgen, die wirtschaftlichen und sozialen Impact schaffen, weil sie auf gelebter Erfahrung basieren. Weil sie Innovation ermöglichen, welche sonst nicht zustande käme. Wir brauchen mehr davon und das schnell.

Warum erscheint der Weg der Unternehmensgründung Jugendlichen in Deutschland weniger attraktiv als eine Beamtenlaufbahn? 🤔 Ein Blick in unsere Klassenzimmer könnte Aufschluss geben... Ich bin kürzlich auf eine Studie von DIE FAMILIENUNTERNEHMER DIE JUNGEN UNTERNEHMER und der Friedrich Naumann Foundation for Freedom gestoßen, die untersucht, wie wirtschaftliche Themen in deutschen Schulbüchern dargestellt werden. 📚 Die Ergebnisse? Eine auffallend einseitige Perspektive, in der unternehmerische Initiative kaum Erwähnung findet und vom Staat als Hauptlösungsträger für wirtschaftliche Transformationen überschattet wird. 🏛 Darüber hinaus wird die Darstellung unternehmerischer Tätigkeit oft mit einem negativen moralischen Bias versehen. Unternehmer, üblicherweise als männlich dargestellt, werden als dominierende Entscheidungsträger gezeigt, die über Mitarbeiter 'herrschen' und diese potenziell ausbeuten. Ihre Bereitschaft, persönliche Risiken einzugehen und positive Verantwortung für Mitarbeiter und Auszubildende zu übernehmen, wird weitgehend ignoriert. Dies legt nahe, dass ohne staatliches Eingreifen Arbeiter Gefahr laufen, von diesen profitgierigen 'Schurken' ausgebeutet zu werden. 🦹♂️ Zusätzlich werden Frauen oft auf veraltete Stereotypen reduziert, was jungen Menschen weiterhin in Bezug auf die Realitäten und Möglichkeiten des Unternehmertums ein verzerrtes Bild liefert. 🙄 Ohne Unternehmer*innen gibt es keine Arbeitsplätze. Das scheint die von Angestellten und Beamten geprägte Gesellschaft zu vergessen. Unser Bildungssystem sollte die nächsten Generationen für Unternehmertum begeistern und ihnen den Glauben vermitteln, dass jeder es werden kann – unabhängig vom Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft. 🚀 Ich ging zwar nicht in Deutschland zur Schule - aber mir wurde damals auch ein ähnliches Bild des Unternehmertums vermittelt. Und da ich keine entsprechende Rollenmodelle hatte, habe ich erstmal das Unternehmertum gar nicht als einen möglichen Weg für mich in Betracht gezogen. Deckt sich das auch mit eurer Schulerfahrung oder der Erfahrung eurer Kinder? vielen Dank für die spannende Studie Justus Lenz, Dr. Julian Dörr, Nils Goldschmidt #unternehmertum #bildung #gründung

Der im Juni 2024 veröffentlichte KfW-Gründungsmonitor analysiert die Gründungstätigkeit im Jahr 2023 auf Grundlage umfangreicher Befragungen und statistischer Auswertungen. Die Studie zeigt, dass die Anzahl der Existenzgründungen im Vergleich zum Vorjahr geringfügig von 550.000 auf 568.000 Personen gestiegen ist. Der Anteil der Gründungen durch Frauen erhöhte sich von 37 % auf 44 %. Als Motive für Existenzgründungen nennen etwa 40 % der Gründer/-innen das Streben nach Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung. Für knapp ein Drittel ist der Wunsch nach höherem Einkommen oder die Sicherung des Lebensunterhalts wichtig, und 10 % erhoffen sich bessere Job- oder Karriereperspektiven. Nur 8 % der Befragten wollten eine Geschäftsidee nutzen. Die Motive, Arbeitslosigkeit zu beenden oder den Fortbestand eines bestehenden Unternehmens zu sichern, machen zusammen 7 % aus. Bürokratische Hürden waren mit 56 % das häufigste Gründungshemmnis. Weitere Hemmnisse waren Bedenken, ob sich die Geschäftstätigkeit gewinnbringend betreiben lässt (38 %), Sorgen wegen einer zu hohen Belastung für Partnerschaft oder Familie (37 %), Befürchtungen eines zu hohen finanziellen Risikos (34 %) sowie Opportunitätskosten durch bessere Job- oder Karrierechancen als Arbeitnehmer (34 %). Wir unterstützen Sie bei Fragen zur Existenzgründung, wie der Gewinnung von Fördermitteln, der Erstellung eines Business-Plans oder der Finanzplanung. Unsere Beratungsleistungen können bis zu 100 % gefördert werden. #kfw #gruendungsmonitor #existenzgruendung #gruendungstaetigkeit #unternehmensgruendung #vollerwerbsgruendung #nebenerwerbsgruendung #risiko #gruenderinnen #gruender #erwerbsalternative #lebensunterhalt #karrierechancen #einkommen #selbstverwirklichung #unabhaengigkeit #buerokratie #digitalisierung #dienstleistung #handel #betriebsuebernahmen #neugruendung #unternehmen #wetando #unternehmensberatung #leipzig #berlin #bodensee #dresden #halle

🚀 Mut zum Gründen - Setze ein Zeichen gegen die Statistik! Artikel wie der jüngste im Tagesspiegel vom 7. Mai mit dem Titel "Ungleicher Weg zum Unternehmertum" beleuchten oft, wie stark der familiäre Hintergrund in Deutschland die Chancen zu gründen beeinflusst. Sie zeigen auf, dass Kinder aus Akademikerfamilien deutlich häufiger gründen als solche aus Nicht-Akademikerfamilien. Ehrlich gesagt, solche Berichte können ziemlich demotivierend wirken. Doch genau deshalb möchte ich mit meiner Geschichte einen Gegenpol setzen. 📣 Ich bin in einer einfachen Arbeiterfamilie aufgewachsen, aufgezogen von einer alleinerziehenden Mutter ohne akademischen Hintergrund. Sie hatte ihre Zweifel, als ich vor über 10 Jahren von meiner Idee sprach selber zu gründen. Sie konnte mir weder mit Kapital noch mit Kontakten helfen, aber ihre unerschütterliche Unterstützung und der Glaube an meine Fähigkeiten haben mir immer #Mut und #Vertrauen gegeben. Die Bertelsmann-Studie mag erschreckend klar zeigen, wie stark der familiäre Hintergrund die Gründungsaktivität prägt – fast 70% der befragten Gründer hatten mindestens ein Elternteil mit Abitur. Ich gehöre zu den restlichen 30%, und ich bin stolz darauf. Lasst euch von solchen Artikeln nicht kleinkriegen! Es braucht viel Mut, eine Idee zu verwirklichen, besonders wenn man von Grund auf beginnen muss. ABER es ist möglich. Jede/r von uns kann seine eigene Erfolgsgeschichte schreiben, unabhängig von ihrer oder seiner Herkunft. Es ist Zeit, dass wir mehr #Diversität in die deutsche Gründerszene bringen und zeigen, dass #Unternehmertum keine Frage der sozialen Schicht ist. Mehr Vorbilder aus allen Schichten unserer Gesellschaft können nur bereichern und mehr Chancengleichheit schaffen.🔥 #MutZumRisiko #DiversitätImBusiness

https://lnkd.in/eSqisRYG Eines der dringenden Themen der deutschen Wirtschaft um Arbeitsplätze zu erhalten! Top Tipp: Früher an später denken, sofort die Planung für die nächste Generation starten! Egal ob intern (was häufig nicht mehr klappt) oder extern.

Gestern bei Gabor Steingart im THE PIONEER Morning Podcast gehört und heute noch mal wahrgenommen im Manager Magazin: Die wunderbare Dr. Annika von Mutius zum Thema "Geht Deutschland den Bach hinunter oder vielleicht doch den Bach bergauf?" Was für herrliche Zeilen. Auch mein Lieblingsthema Bildung und das Thema finanzielle Ressourcen für unternehmerisches Gedeihen sind im Interview angesprochen worden. Allerdings: Als junges oder "altes" Startup Geld zu bekommen? Oh my god?! Im zögerlich scheinbar unsicheren Deutschland fast ein Ding der Unmöglichkeit. Bildung? Immer häufiger Fehlanzeige. Dabei ist das eine Investition in unserer aller Zukunft! Bildung ist nahezu der einzige "Rohstoff", den wir haben - die Politik hat das leider (noch?) Bettina Stark-Watzinger nicht erkannt. Ein Ärgernis hoch 10! An Bildung wird gespart. Aber es geht auch anders: motivierte Studierende in Dänemark bekommen zum Beispiel ihr Studium finanziert mit einer Art Gehalt, nicht mit #BAFÖG. Was für eine wunderbare Idee. Wäre jetzt nicht der richtige Zeitpunkt für eine Bildungsoffensive mit Invest? Sollten wir nicht jetzt mutige Entrepreneure, innovative Technologien fördern und vielleicht doch freudigen Optimismus in Deutschland verbreiten statt Frust? Auch bei meinen Absolventinnen an der Macromedia University of Applied Sciences stelle ich fest: großartige Ideen sind da, aber zum einen fehlt der Mut, zum anderen ganz häufig die Finanzierung. Ergo: immer mehr Frauen würden gerne, tun´s aber am Ende doch nicht: Ein Startup gründen. Dabei hätten wir es so dringend nötig Frauen an die "Macht" zu bringen, Unternehmerinnen zu supporten. Ideen gibt es nämlich viele. Obgleich sich derzeit wieder weniger Frauen sich trauen ist dennoch der eine oder andere Lichtblick zu sehen: KI und Jobsuche by Empion. Was auffällig und ganz sicher kein Zufall ist: häufig tragen die Themen immer wieder die eine schöne Silbe: FEM 😜 #FemTech. #FemBerry. #FemFit. #Femloved. #FemHealth. Und das haben doch tatsächlich ein paar (viel zu wenige) Interessierte erkannt: FemHealth Ventures oder Natascha Jouhoff💥 Ich freue mich auf noch mehr #FemCompanies. https://lnkd.in/dFvpZhwr