Beitrag von MGconnect-Stiftung

Zeitarbeit 2024: Hohe Nachfrage trotz wirtschaftlicher Einbußen GVO, die Index-Gruppe und der VBPV zeigen in ihrer Studie zum Jahr 2024 Daten aus der Zeitarbeitsbranche. Dieses Jahr mit dem Schwerpunktthema Fachkräftemangel in Krisenzeiten. Hier ein Überblick: -> Zu den Top 10 umsatzstärksten Branchen für Personalvermittler gelten die Automobilindustrie, Logistik und Verkehr sowie Gesundheits- und Sozialwesen. -> Obwohl 51,89 % der befragten Unternehmen angeben, dass die aktuelle schwierige Wirtschaftslage im Unternehmen spürbar ist, scheint die Nachfrage nach Fachkräften nicht betroffen zu sein: „47,1 % der befragten Unternehmen geben an, dass die Nachfrage nach Fachkräften im Vergleich zum vergangenen Jahr angestiegen ist.“ Besonders werden Fachkräfte mit hochgradiger Qualifikation gesucht, die den speziellen Aufträgen der Kunden gerecht werden können. ->Gleichzeitig zeigt sich jedoch auch eine hohe Bereitschaft, Quereinsteiger anzulernen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die vollständige Studie ist hier abrufbar: https://lnkd.in/di8uMzMa #Zeitarbeit #Fachkräftemangel #Personalvermittlung #HRTrends #Personalbeschaffung #Arbeitnehmernachfrage

Der neue KOFA Quartalsbericht ist da und liefert wichtige Einblicke in den deutschen Arbeitsmarkt! Hier ein kleiner Ausschnitt: - 477.000 Fachkräfte fehlen auf dem Arbeitsmarkt. Trotz eines Rückgangs der Fachkräftelücke um 14,7 % im Vergleich zum Vorjahr bleibt die Besetzung offener Stellen schwierig. - 39,5 % der Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte konnten nicht besetzt werden. - Die Zahl der qualifizierten Arbeitslosen ist um 9,8 % gestiegen, während die offenen Stellen um 3,6 % zurückgingen. 📊 Berufsfelder im Fokus: - Vertriebs- und Verkaufsberufe verzeichnen einen Anstieg der offenen Stellen um 3,8 %, während sich die Fachkräftelücke weiter verschärft. - Hotel- und Gaststättenberufe erleben eine Entspannung: Die Fachkräftelücke hat sich um 45 % verringert. 🔮 Ausblick: Das Ausscheiden der Babyboomer-Generation wird den Fachkräftemangel langfristig weiter verschärfen. 📑 Hier könnt ihr alle Details im neuen KOFA-Bericht nachlesen: https://lnkd.in/eH7QfXM3

Im Jahr 2021 erreichte der Fachkräftemangel in Österreich ein neues Allzeithoch. Laut einer Studie des Instituts für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) waren etwa 221.000 offene Stellen zu verzeichnen, was vor allem die Bau-, Tourismus- und handwerklich-technischen Sektoren stark beeinträchtigte (wko.at) (IBW). ❗2024 zeigt sich ein anderes Bild: Ein signifikanter Auftragsmangel prägt die österreichische Wirtschaft. Eine Studie von EY zeigt, dass nur 21 % der Unternehmen in den kommenden Monaten neue Mitarbeiter einstellen wollen, während 18 % Stellen abbauen. Der Anteil der Unternehmen, die Stellenstreichungen planen, ist so hoch wie seit 2009 nicht mehr. Der Auftragsmangel 2024 hat verschiedene Ursachen und betrifft unterschiedliche Sektoren auf vielfältige Weise. ❗Wirtschaftliche Unsicherheiten und hohe Rohstoffpreise belasten die Unternehmen und führen zu einem Rückgang neuer Bestellungen. Auch die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen ist zurückgegangen, teils aufgrund der COVID-19-Pandemie. Strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft und spezifische Branchenherausforderungen verschärfen die Situation. ➡Besonders betroffene Berufsgruppen sind IT-Spezialisten, Ingenieure, Pflegekräfte, Ärzte, Elektriker, Techniker, Köche und Hotelfachkräfte. ➡Auch im Bereich der Buchhaltung und des Controllings gibt es einen spürbaren Fachkräftemangel. Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal für diese wichtigen Funktionen zu finden. Der Mangel führt zu längeren Vakanzzeiten und erhöhtem Druck auf bestehende Mitarbeiter. Angesichts der aktuellen Herausforderungen kann eine Zusammenarbeit mit einem Headhunter/Personalvermittler besonders wertvoll sein, da diese gezielt und diskret bei der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten unterstützt, was insbesondere in schwierigen Zeiten einen entscheidenden Vorteil bieten kann. Betrachtet man die gegenwärtigen wirtschaftlichen Herausforderungen, was ist eure Sicht auf die Lage? #Fachkräftemangel #Recruiting

Hallo Zusammen, als IT Recruiter ist die Entwicklung des IT Arbeitsmarkt essentiell. Daher berichte ich regelmäßig auf unserem Blog. Eine kurze Zusammen aus dem aktuellen Artikel findet Ihr anbei - Link folgt im ersten Kommentar: IT-Arbeitsmarktbericht Juli 2024: Die Zahl der arbeitslosen IT-Fachkräfte in Deutschland steigt weiter an. Im Juli waren fast 118.000 ITler bei der Agentur für Arbeit gemeldet, ein Anstieg von 5.000 im Vergleich zum Vormonat. Gleichzeitig verzeichneten wir einen Rückgang neuer IT-Stellen um 25,7% im Jahresvergleich. Besonders betroffen sind Softwareentwickler, während im Bereich IT-Infrastruktur leichte positive Tendenzen zu erkennen sind. Die makroökonomische Unsicherheit bleibt jedoch bestehen. Wie siehst du die aktuelle Entwicklung? #ITJobs #TechLayoff #Arbeitsmarkt #Softwareentwicklung #ITInfrastruktur #Recruitment

Durch fehlende Fachkräfte kommen Unternehmen in Schwierigkeiten und untereinander sogar in Konkurrenz. In 2024 liegt laut KOFA-Statistik das Gap zwischen Nachfrage und Angebot an Fachkräften bei rund 570.000. Vielleicht wird im Zuge dessen auch umgedacht, was die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung betrifft. Es wäre jedenfalls wünschenswert, weil nicht nur Potenzial verlorenginge, sondern Arbeitgeber auch auf ihnen besonders zugetane und treue Mitarbeiter verzichten würden. Was es braucht ist die Bereitschaft, sich dieser Gruppe gegenüber zu öffnen und auch in ihr ein nicht zu unterschätzendes Fachkräftepotenzial zu entdecken. Wenn man bereit ist, Stellenprofile inklusiv und flexibel zu formulieren oder offen für Jobcarving ist, lassen sich mit großer Sicherheit ein paar Lücken schließen, wenn auch nicht alle. #Teilhabe #EsIstZeit #Inklusion #inklusivesarbeiten #Schwerbehinderung

🚨 Fachkräftemangel trotz Wirtschaftsflaute? Die Fakten! 💼 Deutschland steht vor einem doppelten Arbeitsmarkt-Dilemma: Laut Merkur sinkt der allgemeine Arbeiterbedarf spürbar – ein Effekt der aktuellen Wirtschaftslage. Viele Unternehmen planen zurückhaltend, Neueinstellungen werden verschoben. 📉 (Link: https://lnkd.in/eyWJeK9B)  Doch der Fachkräftemangel bleibt – und zwar massiv! 🔎 Eine aktuelle Studie des Institut der deutschen Wirtschaft (IW) (Link: https://lnkd.in/eSumvtgM) zeigt: In vielen Branchen wird weiterhin händeringend nach Spezialist:innen gesucht. Dies deckt sich auch mit unseren Erfahrungen und den nach wie vor vielen Recruiting-Anfragen, die uns in den letzten Wochen erreicht haben. Besonders betroffen sind die folgenden Bereiche: ⚕️ Gesundheitswesen – Pflegekräfte, Ärztinnen und medizinisches Personal stehen auf der Prioritätenliste ganz oben. 🔧 Technik & Handwerk – Bau, Elektro und IT? Hier ist der Bedarf riesig! 👩🏫 Sozial- und Erziehungsberufe – Von der Kita bis zur Sozialarbeit fehlen überall Fachkräfte. 💡 Was heißt das für Unternehmen? Jetzt ist die Zeit, um neue Recruiting-Strategien zu entwickeln, ggf. vorhandene Strategien anzupassen und gezielt Arbeits- und Fachkräfte anzusprechen. Wer die richtigen Talente für sich gewinnt, sichert sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. #Fachkräftemangel #Wirtschaft #Recruiting #HR #Karriere #PRATCH

Hallo Zusammen, als IT Recruiter ist die Entwicklung des IT Arbeitsmarkt essentiell. Daher berichte ich regelmäßig auf unserem Blog. Eine kurze Zusammen aus dem aktuellen Artikel findet Ihr anbei - Link folgt im ersten Kommentar: IT-Arbeitsmarktbericht Juli 2024: Die Zahl der arbeitslosen IT-Fachkräfte in Deutschland steigt weiter an. Im Juli waren fast 118.000 ITler bei der Agentur für Arbeit gemeldet, ein Anstieg von 5.000 im Vergleich zum Vormonat. Gleichzeitig verzeichneten wir einen Rückgang neuer IT-Stellen um 25,7% im Jahresvergleich. Besonders betroffen sind Softwareentwickler, während im Bereich IT-Infrastruktur leichte positive Tendenzen zu erkennen sind. Die makroökonomische Unsicherheit bleibt jedoch bestehen. Wie siehst du die aktuelle Entwicklung? Hashtag #ITJobs #TechLayoff #Arbeitsmarkt #Softwareentwicklung #ITInfrastruktur #Recruitment

Die Lünendonk-Studie 2024 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 ist veröffentlicht! An der 24. Auflage der #Studie nahmen trotz einer zunehmenden Marktkonsolidierung mit 85 #Zeitarbeitsunternehmen so viele Firmen teil wie noch nie.   𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲: 📉 Das Marktvolumen für #Zeitarbeit in Deutschland geht in 2023 um 3,1 Prozent auf 32,9 Milliarden Euro zurück - Gründe hierfür sind die schwache Konjunktur der Gesamtwirtschaft und die geringere Nachfrage nach einfachen Helfertätigkeiten. 📈 Unternehmen, die mehrheitlich #Fachkräfte überlassen, entwickelten sich gegen den allgemeinen Markttrend mit einem Umsatzplus von 10,1 Prozent positiv – das gilt beispielsweise für Pflege-, IT-, Elektro- und Metallberufe. 🚀 Immer mehr Unternehmen bauen ihr Geschäft mit der Vermittlung von Personal in Festanstellung auf oder aus. Der Umsatzanteil mit #Personalvermittlung steigt um 0,3 Prozentpunkte auf 4,2 Prozent im Jahr 2023. 💡 Besonders wachstumsstarke Unternehmen zeichnen sich durch überdurchschnittlich lange Kundenbeziehungen aus, rekrutieren Fachkräfte im Ausland und decken den Bedarf ihrer Kunden stärker als der Durchschnitt mit Leistungen außerhalb der #Arbeitnehmerüberlassung ab.   📘 Die Lünendonk-Studie 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 ist mit freundlicher Unterstützung von Gi Group, PEAG Personal GmbH und Randstad entstanden – die #Marktanalyse bietet einen umfassenden Überblick über die Struktur des deutschen Zeitarbeitsmarktes und ist hier erhältlich: 🛒 https://lnkd.in/d8Z_p_uA Martin Klingen Andreas Schmincke Jan Ole Schneider Christian Baumann Florian Swyter Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) https://lnkd.in/d8Z_p_uA

Die Suche nach geeigneten Arbeitskräften bleibt für viele Betriebe eine Herausforderung. Für rund zwei Drittel der Mittelstandsunternehmen stellt der Fachkräftemangel sogar das größte Wachstumsrisiko dar. Dicht gefolgt von einer potenziellen Rezession (65 Prozent), der Inflation (62 Prozent) und hohen Energiepreisen (61 Prozent). Das zeigt eine neue Studie der Unternehmensberatung EY, die am Dienstag präsentiert wurde. Teilgenommen haben österreichweit rund 500 Verantwortliche von mittelständischen Betrieben mit 30 bis 2000 Mitarbeitenden.

Wie entwickeln sich die Gehälter in 2025? Wir haben in über 1.250 Unternehmen nachgefragt ...💡 Unsere neue 𝗞𝗶𝗲𝗻𝗯𝗮𝘂𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗴𝗻𝗼𝘀𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 zeigt: Der Fachkräftemangel bleibt der zentrale Faktor, der die Gehaltsentwicklungen in Deutschland bestimmt. Für 2025 wird eine Gehaltssteigerung von durchschnittlich 3,8 % in Deutschland prognostiziert – ein Rückgang im Vergleich zum Vorjahr. Dennoch bleibt der Druck auf die Gehälter hoch, vor allem in Branchen mit starkem Fachkräftemangel. 📊 32 % der Unternehmen berichten, dass die Stellenbesetzung einfacher wird. Doch: Die Gehaltsforderungen der Bewerbenden bleiben hoch. Lediglich 9 % der Unternehmen verzeichnen sinkende Erwartungen. „Der Arbeitsmarkt hat sich leicht entspannt, da der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter:innen etwas schwächer wird. Jedoch führt dies noch zu keinem Rückgang der Ansprüche an attraktive Gehälter“, erklärt #Kienbaum Vergütungsexperte Michael Kind. Neugierig auf mehr Insights und Prognosen? Finden Sie hier 👉 unsere vollständige Gehaltsentwicklungsprognose und branchenspezifische Entwicklungen: https://lnkd.in/evtvGDM7 👉 eine erste Analyse der Studienergebnisse: https://lnkd.in/eeHYQcP6