Beitrag von Andre Noerthemann 🚀

+++ Welcome Centre Wednesday: Fachkräftemigrationsmonitor +++ Heute geht es um den Fachkräftemigrationsmonitor 2023, der ein Bild des Zuzugs ausländischer Fachkräfte nach Deutschland zeichnet, indem er die Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften, die Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte und den tatsächlichen Zuzug analysiert. Hier einige Interessante Ergebnisse: - Die Erwerbsmigration von Personen außerhalb der EU nach Deutschland verzeichnete im letzten Jahr einen Anstieg um 75 % auf rund 71.000 Personen im Vergleich zum Jahr 2021. - 40 Prozent dieser Personen stammen aus europäischen Nicht-EU-Staaten. - 71,4 Prozent der Unternehmen in Deutschland fordern mehr Unterstützung bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte in Form von Vermittlungsabkommen zwischen Deutschland und anderen Ländern. Im Welcome Centre kommen wir mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern in Berührung. Diese Vielfalt ist eine Bereicherung für unsere Arbeit und erfordert, dass wir uns weiterentwickeln, um den Fach- und Führungskräften einen herausragenden Service zu bieten. Mehr Infos zum Welcome Centre: https://lnkd.in/dRgGiZFF #SüdniedersachsenStiftung #WelcomeCentre #WeCoWednesday #Fachkräftematchingservice

Deutschland braucht dringend Fachkräfte. Ein wichtiger Weg dazu: Talente aus dem Ausland gewinnen. 🌍 Schon heute herrscht in vielen Branchen und Regionen ein gravierender Fachkräftemangel. Die Situation wird sich aufgrund des demografischen Wandels weiter verschärfen. Wie reagiert die Politik darauf? 💼 Entlastung bringen soll zum Beispiel das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Die neuen Regeln erleichtern es Fachkräften mit Berufsausbildung und Personen mit berufspraktischen Kenntnissen, nach Deutschland einzuwandern. 2012 gründete die Bundesregierung „Make it in Germany“, um sich als attraktiver Standort für Fachkräfte zu etablieren. 🏠 Mit der Kampagne hat die Bundesregierung ein Informationsportal geschaffen, das Antworten auf alle Fragen rund um die Einwanderung nach Deutschland gibt. Ziel des Portals ist es, Fachkräfte aus dem Ausland für den deutschen Arbeitsmarkt zu begeistern – und Unternehmen beim Recruiting aus dem Ausland zu helfen. Zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft unterstützen wir dieses wichtige Projekt mit aufmerksamkeitsstarker Kommunikation im Auftrag des Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. 💪 Was wir genau machen und wie sich „Make it in Germany" in den letzten zehn Jahren entwickelt hat? Schau auf unserer Website vorbei, um mehr über das Projekt und unsere Kommunikationsmaßnahmen zu erfahren. ▶️ https://lnkd.in/ezh-EZr7

Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland holen Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Die Notwendigkeit, qualifizierte Fachkräfte nach Deutschland zu holen, ist dringender denn je. In diesem Blogartikel werden wir uns mit den Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels befassen und Maßnahmen zur Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte diskutieren. Erfolgsbeispiele und positive Effekte werden genauso beleuchtet wie die Herausforderungen und Vorurteile, die bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte auftreten können. Fazit: Es besteht ein dringender Handlungsbedarf, um die deutsche Wirtschaft zu stärken und Fachkräfte nach Deutschland zu holen. https://lnkd.in/e8bnUbms

18.04.2024 BVMW Personal: Fachkräfte aus dem Ausland Anmeldung über https://lnkd.in/eXgjpXCq Das Rekrutieren von Fachkräften aus dem Ausland ist in vielen Branchen und Unternehmen heutzutage zu einer gängigen Praxis geworden, um den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten und Qualifikationen zu decken. dieser Prozess birgt Chancen Komma aber auch Herausforderungen für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen. Als Vorteil sind spezialisierte Fähigkeiten, eine kulturelle Vielfalt, globale Perspektiven sowie internationale Geschäftsbeziehungen zu sehen. Eine klare Herausforderung sind die Visa- und Einwanderungsbestimmungen, kulturelle Anpassung Sprachbarrieren und die Integration ins Team. Um Fachkräfte aus dem Ausland erfolgreich zu rekrutieren, ist es wichtig klare Strategien zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Hier kommt unsere heutige Rednerin ins Spiel: Lara Gutzmann –Geschäftsführerin 4EIGN Talents- hat sich das deutschlandweite Problem des Fachkräftemangels zur Aufgabe gemacht. Deutschen Arbeitgebern sowie Fachkräften aus den Drittstaaten wird eine digitale Plattform zur Verfügung gestellt, mit dem Ziel, die Einwanderung und Integration von internationalen Fachkräften zu vereinfachen und zu digitalisieren. Die Plattform bildet somit alle notwendigen Bestandteile internationaler Fachkräfteeinwanderung ab: Suche nach qualifizierten Fachkräften, Überprüfung der Qualifikationen sowie der Einwanderungsvoraussetzungen, Matching und Rekrutierung, rechtliche Beratung und Durchführung der Fachkräfteeinwanderung sowie Koordination und Begleitung einer nachhaltigen Integration. #regionalerfolgreichnetzwerken #fachkräfte #barmer #4eigntalents

Herausforderungen bei der #Vermittlung ausländischer #Fachkräfte an deutsche Unternehmen ⚠ Unser Vermittlungsprozess: 11/11 Zum Abschluss möchten wir auch beleuchten, wie wir mit den #Herausforderungen im #Vermittlungsprozess umgehen: Zögernde Fachkräfte - #Talentpool: Deutschland konkurriert mit anderen europäischen Nationen um ausländische Fachkräfte. Die nachfolgenden Punkte können Deutschland für diese Arbeitskräfte unattraktiv machen. → Wir bereiten unsere Kandidaten mit einem realistischen Expectation Management auf Deutschland und Herausforderungen wie das Lernen der deutschen Sprache vor. Zögernde Arbeitgeber - #Recruiting: Nach Jahrzehnten der Selbstverständlichkeit, dass Fachkräfte um Jobs konkurrieren und Unternehmen jederzeit Bewerbungen im Postfach haben, fällt es Arbeitgebern heute nicht immer leicht, sich darauf einzustellen, dass sie nun selbst um Fachkräfte konkurrieren. Trotzdem sorgen sie sich zu Recht um Aufwand, Kosten, Dauer, Sprache, Qualifikation und Mitarbeiterbindung. → Wir nehmen alle Hürden und machen Arbeitgebern den Weg zur Fachkraft so angenehm wie möglich. Ineffiziente Bürokratie - #Immigration: Der deutsche Verwaltungsapparat ist leider nicht für Reibungslosigkeit und Planbarkeit bekannt. Bürokratische Prozesse unterscheiden sich zudem nicht nur zwischen Bundesländern, sondern auch zwischen Kreisverwaltungen und sogar Sachbearbeitern. → Unser Vermittlungsprozess orientiert sich an Meilensteinen und kann flexibel an individuelle Situationen angepasst werden. Mangel an Wohnraum - #Relocation: Ausländische Fachkräfte in ein Land mit Wohnraummangel zu bringen widerspricht sich eigentlich. Je weniger Wohnraum zur Verfügung steht, desto größer der Konkurrenzkampf unter Interessenten. Aktuell ist hier keine Besserung in Sicht. → Wir schöpfen alle Möglichkeiten aus, konzentrieren uns auf WGs und bauen dabei Kontakte zu Vermieter mit vielen Objekten auf. Ablehnung von Einwanderung - #Integration: Auch dieses Thema muss angesprochen werden. Wie man auch zur Einwanderung steht - fast alle sind sich einig, dass ein funktionierendes Integrationskonzept nötig ist, damit verschiedene Kulturen nicht ungebremst aufeinanderprallen. → Für unser umfassendes Integrationskonzept befassen wir uns fortlaufend mit Vorbehalten und Vorurteilen gegenüber Migration, um unseren Kandidaten einen möglichst guten Umgang mit dem Thema zu ermöglichen. Auf welche Widerstände sind Sie bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte gestoßen? 🤔 Kontaktieren Sie uns heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren. 👉🏻Info@swl-co.com👈🏻 👉🏻 +(49) 6102 3652006 👈🏻 ...oder schicken Sie uns einfach eine 💌 Direktnachricht 💌

📝 Neuer Leitfaden - ausländische Fachkräfte beschäftigen Erfahren Sie in einer Schritt für Schritt Anleitung, wie Sie eine Fachkraft aus dem Ausland einstellen - mit dem neuen Leitfaden der HIHK. ➡️ Das von der Bundesregierung weiterentwickelte Fachkräfteeinwanderungsgesetz schafft neue Möglichkeiten für Unternehmen, Menschen aus Nicht-EU-Staaten in Deutschland zu beschäftigen und auszubilden. Zum 1. März 2024 traten zentrale Neuerungen in Kraft, die die Prozesse erleichtern sollen. ➡️ Der HIHK veröffentlicht in Zusammenarbeit mit hessischen IHKs einen Leitfaden, der Unternehmen einen Einstieg in die Prozesse gibt. Der Leitfaden unterstützt dabei Schritt für Schritt, wie die Einstellung von ausländischen Fachkräften funktionieren kann. Von der Rekrutierung bis zur Integration finden Sie hier wertvolle Tipps und Handlungsempfehlungen. 🔗 Den Link zum Runterladen finden Sie hier: https://lnkd.in/euyK2Usg #Fachkräfte #international #Fachkräfteeinwanderungsgesetz #recruiting

Daniel Raja Das ist auch unsere Erfahrung, insbesondere im deutschen #Mittelstand: #Sprachkenntnisse werden gefordert ohne dass sie sachlich begründet noch objektiv notwendig sind. Lieber verzichten diese #Unternehmen auf super ausgebildete #Fachleute. Unglaublich! Auch #intelliExperts hilft hier gern weiter!

Tim Miller, Geschäftsführer von Certif-ID International GmbH, beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der globalen #Talentsuche für Deutschland. Manchmal fragt er sich, ob Deutschland für hochqualifizierte #Fachkräfte aus dem Ausland eigentlich attraktiv genug ist. 🚀 Tim: “Als Anbieter von TalentSure, einer Plattform, die den gesamten #Migrationsprozess digitalisiert, sind wir täglich damit beschäftigt, die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung zu verstehen und zu lösen. Doch trotz des dringenden Bedarfs an talentierten Arbeitskräften aus dem Ausland, habe ich den Eindruck, dass #Deutschland für viele hochqualifizierte Fachkräfte längst kein attraktives Ziel mehr ist.” Der Diskurs um Zuwanderung ist oft von Populismus geprägt, einige Politiker sehen Migration sogar eher als Problem an, anstatt es als Chance zu begreifen. Dabei sprechen die Fakten doch eine klare Sprache: Deutschland braucht dringend qualifizierte Arbeitskräfte von außerhalb, um seinen Arbeitsmarkt zu stärken und wirtschaftliches Wachstum zu sichern. Trotz zahlreicher Bemühungen der Bundesregierung, zum Beispiel durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, bleiben die Erfolge bescheiden. Eine Studie des Netzwerks InterNations zeigt, dass Deutschland bei der Willkommenskultur und Integration für ausländische Fachkräfte weit hinter anderen Ländern liegt. Dies spiegelt sich in der niedrigen Zufriedenheit und dem Gefühl der Fremdheit vieler übersiedelter Fachkräfte wider. Wir alle gemeinsam, Politik, Unternehmen, Verbände und andere Multiplikatoren müssen noch viel mehr und viel schneller auch an unserem internationalen Image arbeiten. Denn die talentierten Fachkräfte werden dorthin gehen, wo sie willkommen geheißen werden. 💡 Unsere Fragen an Sie als Geschäftsführer und Personalleiter: Welche digitalen Lösungen würden Ihnen helfen, den Migrationsprozess für ausländische Fachkräfte effizienter und transparenter zu gestalten? Wie können wir als Unternehmen und Gesellschaft gemeinsam eine bessere Willkommenskultur schaffen und die Integration erleichtern? Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Ideen zur Verbesserung der Situation! Gemeinsam können wir die Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland steigern. 💼 Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Samuel C. Joav Isay Daniel Hübner Franziska Buchholz #Fachkräftegewinnung #Zuwanderung #Integration #Digitalisierung #TalentSure

Zeitarbeit: 🌉 Eine Brücke für ausländische Fachkräfte und Motor für Wirtschaftswachstum 🚀 Die wirtschaftliche Situation in Deutschland sorgt für angeregte Diskussionen, besonders beim Tag der Personaldienstleister in Berlin organisiert vom GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister). 🏛️ Experten und Branchenvertreter beleuchteten die Herausforderungen und Chancen, die uns bevorstehen. Ein zentraler Punkt der Diskussion war die Bedeutung ausländischer Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt. 🌍 Es wurde betont, dass das Beschäftigungsverbot von Drittstaatsangehörigen in der Zeitarbeit abgeschafft werden muss. Personaldienstleister sind bereits seit Jahren aktiv in der Rekrutierung und Integration von ausländischen Mitarbeitenden in den deutschen Arbeitsmarkt. 🗝️ Hierbei spielt die Zeitarbeit eine entscheidende Rolle. Sie ermöglicht es, flexibel und schnell auf Marktanforderungen zu reagieren und bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Besonders für ausländische Fachkräfte stellt die Zeitarbeit eine wertvolle Möglichkeit dar, in den deutschen Arbeitsmarkt einzutreten und berufliche Erfahrungen zu sammeln. 🤝 Es wurde hervorgehoben, dass die Personalwirtschaft als Frühindikator für aufkommende Probleme fungiert. Um die wirtschaftlichen Herausforderungen zu meistern, benötigen wir finanzielle Flexibilität und die Unterstützung der Politik. 💼💡 Auch die Diskussion über bürokratische Hürden und die Notwendigkeit von Reformen stand im Fokus. Der Bürokratiedschungel 🌿 lähmt nicht nur Unternehmen, sondern hindert auch qualifizierte Arbeitskräfte daran, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ein Bürokratieentlastungsgesetz könnte hier Abhilfe schaffen und die Wirtschaft nachhaltig stärken. 📜➡️📈 Bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH setzen wir uns täglich dafür ein, Brücken 🌉 zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen zu bauen. Unsere Mission ist es, den Arbeitsmarkt zu beleben und sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitenden die besten Möglichkeiten zu bieten. Wir sind überzeugt, dass Zeitarbeit ein bedeutender Treiber für wirtschaftliches Wachstum und Integration sein kann. 🌟 Seien Sie Teil dieser Entwicklung und profitieren Sie von unserer Expertise in der Personaldienstleistung. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. 📞✉️ #Zeitarbeit #Fachkräfte #Integration #Wirtschaftswachstum #ARWAPersonaldienstleistungen 🌐🚀

Hörenswert: Daniel Raja über den Rechtsruck, Fachkräftemangel, und Job-Hürden wie Deutsch Kenntnisse auf C1 Niveau : "Es spielt am Ende für diese Leute (AFD Anhänger) keine Rolle, ob du Ausländer bist, eine Fachkraft oder Flüchtling. Wenn Du anders aussiehst wirst du in einen Topf geworfen..." und ein positiver Call for Action: "Jedes Unternehmen kann Integration on the job umsetzen. Und ich weiß, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen zusammenarbeiten, dann finden sie auch gesellschaftlich zueinander" - Packen wir es an. Würdest du auch jemanden einstellen, der Deutsch noch nicht auf C1 Niveau spricht?