Beitrag von Peter Gassenmaier

Deutschland braucht dringend Fachkräfte. Ein wichtiger Weg dazu: Talente aus dem Ausland gewinnen. 🌍 Schon heute herrscht in vielen Branchen und Regionen ein gravierender Fachkräftemangel. Die Situation wird sich aufgrund des demografischen Wandels weiter verschärfen. Wie reagiert die Politik darauf? 💼 Entlastung bringen soll zum Beispiel das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Die neuen Regeln erleichtern es Fachkräften mit Berufsausbildung und Personen mit berufspraktischen Kenntnissen, nach Deutschland einzuwandern. 2012 gründete die Bundesregierung „Make it in Germany“, um sich als attraktiver Standort für Fachkräfte zu etablieren. 🏠 Mit der Kampagne hat die Bundesregierung ein Informationsportal geschaffen, das Antworten auf alle Fragen rund um die Einwanderung nach Deutschland gibt. Ziel des Portals ist es, Fachkräfte aus dem Ausland für den deutschen Arbeitsmarkt zu begeistern – und Unternehmen beim Recruiting aus dem Ausland zu helfen. Zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft unterstützen wir dieses wichtige Projekt mit aufmerksamkeitsstarker Kommunikation im Auftrag des Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. 💪 Was wir genau machen und wie sich „Make it in Germany" in den letzten zehn Jahren entwickelt hat? Schau auf unserer Website vorbei, um mehr über das Projekt und unsere Kommunikationsmaßnahmen zu erfahren. ▶️ https://lnkd.in/ezh-EZr7

Zeitarbeit: 🌉 Eine Brücke für ausländische Fachkräfte und Motor für Wirtschaftswachstum 🚀 Die wirtschaftliche Situation in Deutschland sorgt für angeregte Diskussionen, besonders beim Tag der Personaldienstleister in Berlin organisiert vom GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister). 🏛️ Experten und Branchenvertreter beleuchteten die Herausforderungen und Chancen, die uns bevorstehen. Ein zentraler Punkt der Diskussion war die Bedeutung ausländischer Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt. 🌍 Es wurde betont, dass das Beschäftigungsverbot von Drittstaatsangehörigen in der Zeitarbeit abgeschafft werden muss. Personaldienstleister sind bereits seit Jahren aktiv in der Rekrutierung und Integration von ausländischen Mitarbeitenden in den deutschen Arbeitsmarkt. 🗝️ Hierbei spielt die Zeitarbeit eine entscheidende Rolle. Sie ermöglicht es, flexibel und schnell auf Marktanforderungen zu reagieren und bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Besonders für ausländische Fachkräfte stellt die Zeitarbeit eine wertvolle Möglichkeit dar, in den deutschen Arbeitsmarkt einzutreten und berufliche Erfahrungen zu sammeln. 🤝 Es wurde hervorgehoben, dass die Personalwirtschaft als Frühindikator für aufkommende Probleme fungiert. Um die wirtschaftlichen Herausforderungen zu meistern, benötigen wir finanzielle Flexibilität und die Unterstützung der Politik. 💼💡 Auch die Diskussion über bürokratische Hürden und die Notwendigkeit von Reformen stand im Fokus. Der Bürokratiedschungel 🌿 lähmt nicht nur Unternehmen, sondern hindert auch qualifizierte Arbeitskräfte daran, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ein Bürokratieentlastungsgesetz könnte hier Abhilfe schaffen und die Wirtschaft nachhaltig stärken. 📜➡️📈 Bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH setzen wir uns täglich dafür ein, Brücken 🌉 zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen zu bauen. Unsere Mission ist es, den Arbeitsmarkt zu beleben und sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitenden die besten Möglichkeiten zu bieten. Wir sind überzeugt, dass Zeitarbeit ein bedeutender Treiber für wirtschaftliches Wachstum und Integration sein kann. 🌟 Seien Sie Teil dieser Entwicklung und profitieren Sie von unserer Expertise in der Personaldienstleistung. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. 📞✉️ #Zeitarbeit #Fachkräfte #Integration #Wirtschaftswachstum #ARWAPersonaldienstleistungen 🌐🚀

🇩🇪 Chancenkarte für ausländische Fachkräfte: Potenzial ungenutzt? In diesem Artikel von NTV wird festgestellt, dass die Chancenkarte, die Deutschland eingeführt hat, um mehr qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, bisher auf wenig Resonanz stößt. Ausländische Fachkräfte verschmähen offenbar diese Möglichkeit – ein Problem, das viele Unternehmen und Branchen, die dringend auf internationale Talente angewiesen sind, vor Herausforderungen stellt. 💬 Wie sieht es bei euch aus? Nutzt ihr oder euer Unternehmen die Chancenkarte, um internationale Fachkräfte zu gewinnen? Wie sind eure Erfahrungen damit? Ich bin gespannt auf eure Meinungen! 📖 Hier geht’s zum Artikel: Chancenkarte für ausländische Fachkräfte https://lnkd.in/e6Sjxe7U

🌍 Deutschland braucht ausländische Fachkräfte – wie gelingt die Integration? Deutschland steht vor der Herausforderung, jährlich 400.000 ausländische Fachkräfte zu rekrutieren und zu integrieren, um den demografischen Wandel und Fachkräftemangel zu bewältigen. Bei der Veranstaltung „Work in Progress“ diskutierten Experten wie Sebastian Dettmers (The Stepstone Group) und Kerstin Wagner (Deutsche Bahn) über Lösungsansätze: 🔍 Bürokratie vereinfachen: Arbeitgeber müssen stärker in den Prozess eingebunden werden, besonders bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse. Mehr Stellenanzeigen auf Englisch und Offenheit in der Betriebssprache sind notwendig. ✈️ Gezieltes Recruiting: Die Deutsche Bahn rekrutiert seit 2019 Fachkräfte aus elf Ländern und investiert intensiv in Sprachkurse. Das Team analysiert lokale Potenziale und unterstützt neue Mitarbeiter bei alltäglichen Aufgaben in Deutschland. 🤝 Mentalitätswandel: Gülsah Wilke (2hearts) betonte die Bedeutung der Vernetzung und Unterstützung von Migranten über berufliche Aspekte hinaus. Ein Mentalitätswandel und mehr positive Beispiele sind erforderlich. Die Integration ausländischer Fachkräfte erfordert gemeinsames Engagement von Politik und Unternehmen sowie kulturelle Offenheit. #Fachkräfte #Integration #Recruiting #Arbeitsmarkt #Deutschland

𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗹𝗼𝗸𝗮𝗹 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 Das #ZEFAS, das zentrales Fachzentrum für Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung im Freistaat Sachsen, hat eine neue Plattform gestartet. Die Übersicht über Rekrutierungsdienstleister richtet sich speziell an sächsische Unternehmen und unterstützt diese bei der #Rekrutierung von internationalen Fach- und Arbeitskräften. Sie soll Transparenz und Sicherheit in den Rekrutierungsprozess bringen und den Unternehmen den Zugang zu qualifizierten #Arbeitskräften aus dem Ausland erleichtern: https://lnkd.in/evHhSfeg Gleichzeitig unterstreicht der "Pakt zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte 2023" die Notwendigkeit, die Zuwanderung von #Fachkräften zu erhöhen, um den zukünftigen #Arbeitskräftebedarf zu decken und den Wohlstand Sachsens langfristig zu sichern. Die von der Sächsische Staatskanzlei, den Wirtschaftskammern und Arbeitnehmerverbänden getragene Initiative betont die Bedeutung einer verstärkten Anwerbung und #Integration internationaler Fachkräfte: https://lnkd.in/eVNY3yDb Darüber hinaus haben die sächsischen IHKn in ihren Kernforderungen zur Landtagswahl 2024 klare Prioritäten gesetzt: An erster Stelle steht dabei die Sicherung von Fachkräften: https://lnkd.in/eq6-KFdq Gefordert werden der #Abbau administrativer Hürden, moderne Standortmarketingstrategien im Ausland und eine gelebte #Willkommenskultur. Zudem sollen die Kommunen bei der Unterbringung und Integration internationaler Fachkräfte unterstützt, die Wartezeiten in den Ausländerbehörden verkürzt und die Englischkenntnisse der Mitarbeiter in den Behörden verbessert werden. Effiziente Beratungsstrukturen im In- und Ausland sind ebenfalls von großer Bedeutung. Durch die Kombination dieser Maßnahmen - die Einführung der neuen Plattform durch ZEFAS, die Initiativen des Paktes und die #Forderungen der sächsischen IHKn - soll Sachsen nicht nur seine #Wettbewerbsfähigkeit stärken, sondern auch als attraktiver #Wirtschaftsstandort international bekannter und beliebter werden. #IHKChemnitz #GemeinsamFürDieRegion #wirtschaft #fachkräfte Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr 📷 stock.adobe.com - Rabil

Laut einer Studie von Hays beschäftigen derzeit fast acht von zehn befragten Unternehmen in Deutschland ausländische Fachkräfte. Aber: Weniger als jedes fünfte Unternehmen stellte im Jahr 2022 neue Fachkräfte aus dem Ausland ein – trotz dem sich verschärfenden Fachkräftemangel. Das ermittelte die Bertelsmann-Stiftung.   👇 Welche die größten Hürden für Unternehmen und Fachkräfte sind und mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber ihre ausländischen Fachkräfte unterstützen, hat Frank Schabel im aktuellen personalmagazin zusammengefasst. Die Bundesregierung scheint den Handlungsbedarf erkannt zu haben und hat das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz auf den Weg gebracht. Dadurch soll es einfacher werden, ausländische Fachkräfte einzustellen. Mehr dazu: https://lnkd.in/dWWU4aNB #fachkräftemangel #ausländischefachkräfte #zuwanderung

Danke personalmagazin. Ergänzend: Das interessante an den Daten ist, dass Unternehmen viel tun, um ausländische Fachkräfte zu integrieren. So hat die Hälfte ein eigenes Integrationsmanagement aufgesetzt und bietet umfassende Hilfe. Das zeigen auch die Stimmen aus den Unternehmen, die in dem Artikel integriert sind, Dank an Diana Gajic, Birgitt Schmidt-Tophoff, Georg von Erffa. Gleichwohl zeigen andere Umfragen, dass Deutschland nicht den besten Ruf bei ausländischen Fachkräften hat. Nicht nur aufgrund der hohen bürokratischen Hürden und der schwierigen Sprache. Integration, so mein Fazit, ist daher eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, nicht nur von Unternehmen.

Die Vorteile iranischer Fachkräfte für deutsche Unternehmen Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor erheblichen Herausforderungen durch den Fachkräftemangel. Iranische Fachkräfte bieten hier eine vielversprechende Lösung und bringen viele Vorteile mit. Historische Beziehungen zwischen Persien und Deutschland Die historischen Beziehungen zwischen Persien (heute Iran) und Deutschland reichen bis ins 19. Jahrhundert zurück. Diese langjährige Verbindung hat ein tiefes gegenseitiges Verständnis und Vertrauen geschaffen, das die wirtschaftliche und kulturelle Zusammenarbeit fördert. Ruf der persischen Ärzte in Deutschland Iranische Ärzte genießen in Deutschland einen hervorragenden Ruf. Sie sind in vielen deutschen Krankenhäusern und Kliniken tätig und zeichnen sich durch hohe fachliche Kompetenz aus. Ihre Beiträge sind für das deutsche Gesundheitssystem unverzichtbar. Große persische Community in Deutschland Deutschland beheimatet eine große und gut integrierte persische Community. Diese Gemeinschaft unterstützt neue Zuwanderer aus dem Iran und erleichtert ihre Anpassung. Die starke Vernetzung bietet eine wertvolle Ressource für soziale und berufliche Unterstützung. Anpassungsfähigkeit der Perser Iraner sind bekannt für ihre hohe Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Sie sind es gewohnt, sich in verschiedenen kulturellen Kontexten zurechtzufinden und bringen oft mehrsprachige Fähigkeiten mit. Ihre Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Technologien und Arbeitsmethoden machen sie zu idealen Kandidaten für den deutschen Arbeitsmarkt. Toleranz und Offenheit der Perser Die persische Kultur ist geprägt von Toleranz und Offenheit. Iraner bringen eine respektvolle Haltung gegenüber anderen Kulturen und Lebensweisen mit, was zu einem harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt. Diese kulturelle Offenheit ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld legen. Langfristige Perspektive in Deutschland Iranische Fachkräfte neigen dazu, langfristig in Deutschland zu bleiben. Viele von ihnen sehen Deutschland als ihre neue Heimat und planen, sich dauerhaft niederzulassen. Dies bietet deutschen Unternehmen eine geringere Fluktuation und verlässliche Planungssicherheit. Fazit Die Anwerbung iranischer Fachkräfte bietet deutschen Unternehmen zahlreiche Vorteile. Die historischen Beziehungen, der gute Ruf persischer Ärzte, die große persische Community sowie die Anpassungsfähigkeit, Toleranz und langfristige Perspektive der Iraner machen sie zu wertvollen Bereicherungen für den deutschen Arbeitsmarkt. Durch die Integration iranischer Fachkräfte können deutsche Unternehmen nicht nur ihre Fachkräfteengpässe bewältigen, sondern auch von der Vielfalt und den einzigartigen Fähigkeiten dieser hochqualifizierten Zuwanderer profitieren.

Wie das personalmagazin in seinem Post schon zeigt, sind die rechtlichen Regelungen einer der Haupthürden bei der Rekrutierung und Beschäftigung von ausländischen Fachkräften. Für alle von Ihnen, die dieses Thema aktuell beschäftigt, haben wir ein kostenloses Whitepaper zusammengestellt. Erfahren Sie, worauf Arbeitgeber besonders achten müssen. Eine Musterklausel für Arbeitsverträge ist ebenfalls enthalten. Hier geht's zum Download 👉 https://lnkd.in/e6Bh4MyB

🌍 Ausländische Fachkräfte – Unverzichtbar für die deutsche Wirtschaft! 🚛🏥💼 Das zeigen Fabian Semsarha, Dr. Lydia Malin und ich in unserer neuen Studie. 📊  ❕ 2 Millionen ausländische Fachkräfte arbeiten 🔧 in sogenannten #Engpassberufen, also Berufen, in deren es sowieso schon zu wenig Fachkräfte gibt. 🚛 Ohne sie würden die LKW stillstehen. 160.000 ausländische Berufskraftfahrer*innen sind im Güterverkehr tätig – somit knapp jeder Dritte in diesem Beruf. 🛒 Auch Geschäfte blieben ohne internationale Verkäufer*innen zumindest teilweise geschlossen. Hier arbeiten rund 103.000 ausländische Fachkräfte. Dies entspricht etwa jeder achten Beschäftigten in diesem Beruf. 🏥In der Gesundheits- und Krankenpflege kommt ausländischen Fachkräften eine große Bedeutung zu. Knapp 70.000 (11 Prozent) aller Beschäftigte in diesem Bereich haben keine deutsche Staatsangehörigkeit. 👉 Diese Zahlen zeigen klar: Ausländische Fachkräfte spielen in vielen versorgungsrelevanten Berufen eine essenzielle Rolle – bei der Sicherung von Lieferketten, im Handel und in der Pflege. 🚚🛍️🩺  📈 Angesichts des #demografischenWandels wird ihre Bedeutung weiter zunehmen. Ausländische Beschäftigte sind im Durchschnitt jünger und treiben den Beschäftigtenzuwachs an – Zuletzt entfielen 86 Prozent des bundesweiten Beschäftigtenzuwachses auf Personen ohne deutsche Staatsangehörigkeit. ! 💪👩⚕️ 👩🏿🏭 👷🏽♂️ #Fachkräftemangel #InternationaleFachkräfte #Wirtschaft #Arbeitsmarkt #IW