Beitrag von ARWA Personaldienstleistungen

Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland holen Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Die Notwendigkeit, qualifizierte Fachkräfte nach Deutschland zu holen, ist dringender denn je. In diesem Blogartikel werden wir uns mit den Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels befassen und Maßnahmen zur Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte diskutieren. Erfolgsbeispiele und positive Effekte werden genauso beleuchtet wie die Herausforderungen und Vorurteile, die bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte auftreten können. Fazit: Es besteht ein dringender Handlungsbedarf, um die deutsche Wirtschaft zu stärken und Fachkräfte nach Deutschland zu holen. https://lnkd.in/e8bnUbms

Deutschlands Arbeitsmarkt steht vor neuen Herausforderungen im Zusammenhang mit der wachsenden Zahl ausländischer Arbeitskräfte. Seit 2009 steigt die Anzahl der ausländischen Beschäftigten in Deutschland stetig an. Viele von ihnen tragen in Branchen wie dem Reinigungsgewerbe, der Lebensmittelherstellung, dem Bauwesen, dem Hotel- und Gastgewerbe und der Altenpflege zum Wirtschaftswachstum bei. PersonalvermittlungPlus hilft Unternehmen dabei, die richtigen Fachkräfte zu finden, um den wachsenden Bedarf zu decken. Wir unterstützen Unternehmen bei der Integration von ausländischen Arbeitskräften und fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihr Team zu stärken. #Fachkräfteeinwanderung #Erfahrungssäule #Flexibilität #PersonalvermittlungPlus #Fachkräfte #Talente #Erfahrungssäule #Personalvermittlung #Fachkräfte #Vielfalt #Arbeitsmarkt #Integration

Im heutigen KVD Weekly spricht unser Geschäftsführer Carsten Neugrodda mit unserem Redakteur Michael Braun ☁️ über ein sehr wichtiges und aktuelles Thema, das sowohl die Wirtschaft als auch den Arbeitsmarkt in Deutschland maßgeblich beeinflusst:   Zeitarbeit: Fachkräfte aus dem Ausland?   Im Detail geht es um,   / die neue Regelung zur Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland: Was bedeutet dies genau für Zeitarbeitsfirmen? / den allgemeinen Ansatz zur Anwerbung internationaler Fachkräfte: Von der Blue Card über die Anerkennung ausländischer Abschlüsse bis hin zur Integration am Arbeitsplatz. / das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Seit dem 1. Juni 2024 ist die "Chancenkarte" in Kraft. Welche neuen Möglichkeiten bietet sie? / die Herausforderungen für Expats in Deutschland: Ein anderer Blickwinkel zeigt, dass viele Expats in Deutschland einsam und unzufrieden sind. Was können Unternehmen dagegen tun? Hierzu hat Carsten Neugrodda auch schon einen Blogbeitrag veröffentlicht: https://lnkd.in/dFMtPH4v   Seit dabei und erfahrt mehr über die Chancen und Herausforderungen der Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland. Diskutiert über die Kommentarfunktion gerne mit!   #kvd #verband #netzwerk #Zeitarbeit #Fachkräfte #BlueCard 

🌍 Deutschland braucht ausländische Fachkräfte – wie gelingt die Integration? Deutschland steht vor der Herausforderung, jährlich 400.000 ausländische Fachkräfte zu rekrutieren und zu integrieren, um den demografischen Wandel und Fachkräftemangel zu bewältigen. Bei der Veranstaltung „Work in Progress“ diskutierten Experten wie Sebastian Dettmers (The Stepstone Group) und Kerstin Wagner (Deutsche Bahn) über Lösungsansätze: 🔍 Bürokratie vereinfachen: Arbeitgeber müssen stärker in den Prozess eingebunden werden, besonders bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse. Mehr Stellenanzeigen auf Englisch und Offenheit in der Betriebssprache sind notwendig. ✈️ Gezieltes Recruiting: Die Deutsche Bahn rekrutiert seit 2019 Fachkräfte aus elf Ländern und investiert intensiv in Sprachkurse. Das Team analysiert lokale Potenziale und unterstützt neue Mitarbeiter bei alltäglichen Aufgaben in Deutschland. 🤝 Mentalitätswandel: Gülsah Wilke (2hearts) betonte die Bedeutung der Vernetzung und Unterstützung von Migranten über berufliche Aspekte hinaus. Ein Mentalitätswandel und mehr positive Beispiele sind erforderlich. Die Integration ausländischer Fachkräfte erfordert gemeinsames Engagement von Politik und Unternehmen sowie kulturelle Offenheit. #Fachkräfte #Integration #Recruiting #Arbeitsmarkt #Deutschland

New Post: Analyse der Eurostat-Daten: Bedeutung für Arbeitgeber und den Wettbewerb um Fachkräfte in Deutschland - https://lnkd.in/dtK2bMJk Die Eurostat-Daten zu den offenen Stellen in verschiedenen Wirtschaftszweigen liefern wertvolle Einblicke für Rekrutierungsagenturen und Arbeitgeber in Deutschland. Die Analyse zeigt deutliche Trends und Herausforderungen im Bereich der Personalbeschaffung. Auswertung der Daten: Offene Stellen nach Branchen: Die Daten verdeutlichen, dass bestimmte Sektoren, wie das verarbeitende Gewerbe und die Informations- und Kommunikationsbranche, besonders viele offene Stellen aufweisen. Dies deutet auf einen hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften hin, aber auch weniger qualifizierte Kräfte werden z.B. in der Produktion oder Logistik dringend gesucht. Regionale Unterschiede: Deutschland zeigt im Vergleich zu anderen europäischen Ländern eine hohe Anzahl an offenen Stellen, was auf einen intensiven Wettbewerb um Talente hinweist. Der Wettbewerb nimmt besonders mit den direkten Nachbarländern wie den Niederlanden, der Schweiz und Österreich Fahrt auf. Bedeutung für Arbeitgeber: Wettbewerb um Fachkräfte: Der hohe Bedarf an Arbeitskräften, insbesondere in spezialisierten Branchen, zwingt Arbeitgeber dazu, ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und anzupassen. Attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance werden immer wichtiger, um Talente anzuziehen und zu halten. Fokus auf internationale Rekrutierung: Angesichts des Fachkräftemangels wird die Rekrutierung aus dem Ausland immer relevanter. Arbeitgeber sollten ihre Bemühungen verstärken, internationale Talente zu gewinnen, was auch kulturelle Sensibilität und die Unterstützung bei der Integration umfasst. Standort Deutschland und internationale Fachkräfte: Attraktivität des Standorts: Deutschland muss sich als attraktiver Standort für ausländische Fachkräfte positionieren. Dies beinhaltet nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität, wie z.B. bezahlbarer Wohnraum und gute Bildungseinrichtungen. Politische Maßnahmen: Die Regierung hat durch das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz zur Erleichterung der Zuwanderung von Fachkräften beigetragen, z.B. durch beschleunigte Visaverfahren und Anerkennung von ausländischen Qualifikationen. Insgesamt zeigt die Analyse der Eurostat-Daten, dass der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in Deutschland intensiv ist und Arbeitgeber strategisch und flexibel agieren müssen, um im internationalen Umfeld erfolgreich zu bleiben. Dies erfordert sowohl interne Anpassungen als auch eine stärkere Ausrichtung auf die Gewinnung und Integration internationaler Talente. Quelle: Eurostat

+++ Welcome Centre Wednesday: Fachkräftemigrationsmonitor +++ Heute geht es um den Fachkräftemigrationsmonitor 2023, der ein Bild des Zuzugs ausländischer Fachkräfte nach Deutschland zeichnet, indem er die Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften, die Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte und den tatsächlichen Zuzug analysiert. Hier einige Interessante Ergebnisse: - Die Erwerbsmigration von Personen außerhalb der EU nach Deutschland verzeichnete im letzten Jahr einen Anstieg um 75 % auf rund 71.000 Personen im Vergleich zum Jahr 2021. - 40 Prozent dieser Personen stammen aus europäischen Nicht-EU-Staaten. - 71,4 Prozent der Unternehmen in Deutschland fordern mehr Unterstützung bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte in Form von Vermittlungsabkommen zwischen Deutschland und anderen Ländern. Im Welcome Centre kommen wir mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern in Berührung. Diese Vielfalt ist eine Bereicherung für unsere Arbeit und erfordert, dass wir uns weiterentwickeln, um den Fach- und Führungskräften einen herausragenden Service zu bieten. Mehr Infos zum Welcome Centre: https://lnkd.in/dRgGiZFF #SüdniedersachsenStiftung #WelcomeCentre #WeCoWednesday #Fachkräftematchingservice

Deutschland leidet derzeit aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften unter einer ernsten Arbeitsmarktkrise, die eine ernsthafte Bedrohung für die Wirtschaftsstabilität darstellen kann. 📉 💡 Eine Lösung für dieses Problem ist die Zusammenarbeit mit EWL - einer Migrationsplattform, die Arbeitgeber mit Arbeitskräften verbindet. Mit unserer Plattform können Sie schnell und effizient geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit EWL sind unter anderem: 1️⃣ Zugang zu umfangreichen Datenbanken mit qualifizierten Arbeitskräften 2️⃣ Individuelle Betreuung jedes Kunden und Anpassung des Angebots an seine Bedürfnisse 3️⃣ Professionelle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses und der Legalisierung der Beschäftigung von Arbeitskräften aus dem Ausland Durch die Zusammenarbeit mit uns tragen wir dazu bei, das Problem des Arbeitskräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu lösen und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes zu unterstützen. 🤝 Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Den Link zur Kontaktaufnahme finden Sie im Kommentarbereich. ⬇

Laut einer Studie von Hays beschäftigen derzeit fast acht von zehn befragten Unternehmen in Deutschland ausländische Fachkräfte. Aber: Weniger als jedes fünfte Unternehmen stellte im Jahr 2022 neue Fachkräfte aus dem Ausland ein – trotz dem sich verschärfenden Fachkräftemangel. Das ermittelte die Bertelsmann-Stiftung.   👇 Welche die größten Hürden für Unternehmen und Fachkräfte sind und mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber ihre ausländischen Fachkräfte unterstützen, hat Frank Schabel im aktuellen personalmagazin zusammengefasst. Die Bundesregierung scheint den Handlungsbedarf erkannt zu haben und hat das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz auf den Weg gebracht. Dadurch soll es einfacher werden, ausländische Fachkräfte einzustellen. Mehr dazu: https://lnkd.in/dWWU4aNB #fachkräftemangel #ausländischefachkräfte #zuwanderung

🌍 Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Neue Möglichkeiten für Unternehmen 🌍 Der Blick über die EU-Grenzen hinaus wird für deutsche Unternehmen immer bedeutender, besonders angesichts des prognostizierten Fachkräftemangels. Doch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ebnet den Weg für qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten, um Engpässe zu überwinden. Die Neufassung des Gesetzes erleichtert die Anwerbung von Mitarbeitern aus Nicht-EU-Ländern weiter. Bereits im November 2023 trat die erste Stufe in Kraft, und ab März 2024 werden weitere wichtige Änderungen wie die Einführung der Anerkennungspartnerschaft und Erfahrungssäule wirksam. Diese neuen Wege der Rekrutierung eröffnen Chancen für Unternehmen, um den Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu begegnen und Deutschland als attraktiven Standort zu positionieren. Jedoch sind die Regelungen komplex, und Unternehmen sollten sich im Vorfeld gut informieren. Die IHK bietet kostenfreie Beratungen an, um Unternehmen bei der Umsetzung zu unterstützen. Mehr dazu: https://lnkd.in/gBGykse8 #Fachkräfte #Recruiting #Berufsanerkennung #Arbeitsmarkt

Großer Schritt für die Zeitarbeitsbranche: Bundesregierung erleichtert Fachkräfteeinwanderung! Heute möchte ich einen spannenden Schritt der Bundesregierung mit euch teilen, der für die Zeitarbeitsbranche und die Fachkräfteeinwanderung von großer Bedeutung ist. 🔍 Worum geht es? Die Bundesregierung plant Erleichterungen bei der Fachkräfteeinwanderung, speziell für die Zeitarbeitsbranche. Das bedeutet, dass es für Unternehmen künftig einfacher sein soll, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu beschäftigen. 💡 Warum ist das wichtig? Unsere Wirtschaft steht vor großen Herausforderungen, insbesondere was den Fachkräftemangel betrifft. Viele Unternehmen suchen händeringend nach gut ausgebildeten Mitarbeitern, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Die geplanten Erleichterungen könnten hier ein entscheidender Schritt sein, um diese Lücke zu schließen. 📈 Welche Änderungen sind geplant? 1. Beschleunigte Verfahren: Die Bürokratie soll reduziert werden, sodass der Prozess der Einwanderung und Arbeitsaufnahme für Fachkräfte schneller und unkomplizierter abläuft. 2. Erweiterte Möglichkeiten: Auch für Fachkräfte, die nicht zwingend ein abgeschlossenes Studium, aber relevante Berufserfahrung und Qualifikationen mitbringen, sollen die Türen geöffnet werden. 3. Unterstützung der Zeitarbeitsbranche: Zeitarbeitsunternehmen sollen bei der Anwerbung und Beschäftigung von ausländischen Fachkräften mehr Unterstützung erhalten. 🏢 Welche Vorteile hat das für Unternehmen? Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie schneller und gezielter auf den internationalen Arbeitsmarkt zugreifen können. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein enormer Vorteil, um flexibel und effizient auf die Anforderungen des Marktes reagieren zu können. 🌍 Welche Vorteile hat das für Fachkräfte? Für Fachkräfte aus dem Ausland eröffnen sich neue Chancen, in Deutschland Fuß zu fassen und ihre berufliche Karriere voranzutreiben. Durch die geplanten Erleichterungen wird der Weg ins deutsche Arbeitsleben deutlich einfacher und attraktiver. 📢 Fazit: Diese geplanten Änderungen sind ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Sie bieten sowohl Unternehmen als auch Fachkräften aus dem Ausland neue Möglichkeiten und Perspektiven. Bleiben wir gespannt, wie sich diese Entwicklungen weiter gestalten und welche konkreten Maßnahmen folgen werden. Habt ihr Fragen oder Anmerkungen zu diesem Thema? Lasst es mich wissen! 💬 #ARWA #ARWAPersonaldienstleistungen #Fachkräfteeinwanderung #Zeitarbeit #Arbeitsmarkt #Fachkräftemangel