Beitrag von ONESTOPTRANSFORMATION AG

𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻? Nächste Woche erwarten euch wieder 𝟮 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲, die euch wertvolle Einblicke und praktische Tipps bieten. Hier bekommt ihr eine Übersicht zu den Termine und Themen, damit ihr euch euren Platz im richtigen Webinar sichern könnt! Unsere Expert:innen Christine Pfisterer und Maximilian Kaiser können es kaum erwarten, ihr Wissen mit dir zu teilen und dir dabei zu helfen, deine beruflichen Herausforderungen zu meistern. #Webinar #Education #Weiterbildung

🎉 Morgen, am 02.07.2024 startet die 8. lernOS Convention unter dem Motto “Generative KI als Wissensgefährte”. Aus Erfahrung der letzten Jahre kann ich dir sagen, es wird fantastisch. Falls du dir noch deinen Platz sichern willst oder Fragen hast, schau in die Kommentare. Ich kann leider nicht bei der #loscon24 dabei sein, denn ich habe weder die passende Zeitzone noch den dafür wichtigeren Mobilfunkempfang. Ich möchte dir und der lernOS -Community hier als Post, statt als Lightning talk mitgeben: 🚀 #kimooc24: Kann man aktiv an einer cMOOC-Lernreise teilnehmen, während man eine Weltreise unternimmt? Ja. In einem bestimmten Rahmen. Fast hätte mich die FOFO davon abgehalten am MOOC teilzunehmen. Ja, ich hatte Vorurteile, ob mein Wunsch realistisch war. Was mich mental sicherer machte? Die besten Lernbegleiterinnen im Circle: Franziska, Ilona, Leonie & Daniela! Danke, gemAInsam ist's leichter.💜 Mit KI surfen wir auf wilden & fluiden Gebilden. Täglich gibt es Neues zu entdecken, zu berichten, auszuprobieren. Meine persönliche Beimessung von Relevanz entschied, welchem Aspekt ich mich widmete. Nicole bemerkte letztens treffend (als Kommentar): "Vielleicht ist Peer learning eine Lösung, damit zukünftig nicht nur 'geteiltes Leid ist halber Lerndruck', sondern auch 'geteiltes Lernen ist gemeinsames Weiterkommen' gilt". ✅ Was hat gut geklappt? - Lernziel gesteckt: Ziel zeitlich in urbaner Umgebung erreichbar, gutes Zeitmanagement entscheidend - Neue Perspektiven: Tapetenwechsel ermöglichte interessante KI-Praxisanwendungen kennenzulernen in Peru und zum australischen Outback - Podcasts und Studien: längere Strecken für Podcasts und tiefere Lektüre aktueller Studien genutzt - Offline-Content: Inhalte vorausschauend herunterladen für offline Lernen - Online-Session-Zusammenfassungen & YouTube-Screencasts:* Asynchrone Teilnahme in der Gruppendiskussion und durch Screencasts auf YouTube zum KI-Leitfaden möglich ⚠️ Herausforderungen? 🌐 - Mobilfunknetz: Teile des Outbacks ohne Empfang, 2 eSIM-Karten (der größten Anbieter) nur bedingt hilfreich, kein Starlink - Hardware: bewusst habe ich für den Roadtrip von Wester Australia ins Northern Territory auf den Laptop verzichtet, auf dem Smartphone war es z.T. mühsam - Zeitzonen:* unterschiedliche Zeitzonen hinderlich für schnelle Reaktionen - Gruppen-FOMO: Fehlende Netzabdeckung erschwert Lesen und Interagieren mit Gruppenbeiträgen Ich bin dankbar für die Erfahrung im #kimooc24 auf Reisen. Die durchlebten Kontraste verdeutlichen für mich abermals 1️⃣. ganz analoges Genießen 2️⃣. Wichtigkeit von nachhaltiger, fairer und verantwortlicher KI-Anwendungen/Nutzung 3️⃣. Peer learning ist genial. Lasst uns weiter AI-Experimente teilen und nicht vergessen, wie z.T. privilegiert unsere Perspektiven sind. Es gibt noch einiges gemAInsam zu erkunden. 🔍 Danke an das Orga-Team & meinen Circle! (Foto: Ubirr, Kakadu National Park, NT, 🇦🇺, nicht editiert)

Kurz vor dem Wochenende möchten wir mit euch das positive Feedback zu unseren teech #ClassChats von #AmazonFutureEngineer teilen, das wir vor allem nach Larissas Session von Schulen erhalten haben. Was kam besonders gut an? 👩🏼💻 Larissa hat persönliche Einblicke in ihren beruflichen Werdegang gegeben. Unabhängig davon, ob man sich für die Tech-Branche begeistert oder nicht, bietet dies den Teilnehmenden eine Gelegenheit, sich möglicherweise in einigen Entscheidungen selbst wiederzuerkennen. Ein absolutes #rolemodel! 🤖 Larissa hat aus ihrer Sicht erklärt, wie komplex und zugleich vielfältig die Anwendungsfelder von künstlicher Intelligenz sein können. Weniger Theorie, mehr Praxis! 💡 Larissa hat außerdem ihre #keylearnings kurz und knapp zusammengefasst und so den Teilnehmenden wertvolle Tipps auf den Weg mitgegeben – seht selbst! Wir haben nun auch eine erste Übersicht zusammegestellt, in welchen wir die anstehenden ClassChats mit Partnern aufgeführt haben. Es sind noch einige in der Pipeline: www.teech.de/classchats WERDET AUCH TEIL DER CLASSCHATS: 👉 Ihr wollt zeigen, was hinter den Kulissen eures Unternehmens abläuft? 👉 Ihr wollt euren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, selbst als Vorbilder und Expertinnen und Experten für eine junge Zielgruppe zu fungieren? 👉 Ihr wollt junge Talente schon möglichst früh auf euch aufmerksam machen – egal ob regional oder im gesamten deutschsprachigen Raum? 👉 Ihr wollt euer Know-How mit Schulen und jungen Menschen teilen und so eine sinnvolle Ergänzung zum schulischen Curriculum darstellen? Kommt ganz einfach auf Joel und mich zu, um gemeinsam zu überlegen, wie wir eure #ClassChats individuell gestalten und ins Klassenzimmer bringen! #ai #artificialintelligence #bildung #schule #technology #berufsorientierung #ausbildung #csr #education #talents #recruiting #employerbranding #career #inspiration Michael Vollmann Alice Shobe Virginia Sutter Helena Woerner Franziska Rhiel Amazon Amazon Web Services (AWS)

Ich hätte nie gedacht, dass das ein echtes Thema ist. Es war vor etwa zwei Jahren und wir waren, was unsere Zielgruppe anbelangt, noch wunderbar naiv unterwegs. Unser potenzieller Kunde (PT) kommunizierte uns vor unserem ersten Meeting, wie er Innovation ganz großartig findet. Innovation, ja bitte! Wir wären in Deutschland ja ohnehin voll die Nachzügler, also her mit dem geilen Scheiß. Kommt bitte vorbei. Gesagt, getan. Wir begingen den Kardinalfehler nach einer kurzen Bestandsaufnahme mit dem PT gleich über unsere Lösung zu sprechen. Anyway, anyhoo – ihm wurde während unserer Ausführungen klar, dass ein neues System eine gewaltige Veränderung implizieren würde. Vieles wäre möglich, etwa eine Messung des Kompetenzerwerbs seiner Fortbildungskurse, eine systematische Qualitätsentwicklung oder eine kooperative, transparente Weiterentwicklung des Lerndesigns. ABER... Unser PT hatte nur noch wenige Jahre bis zu Pensionierung. Und Transparenz? Natürlich nicht. Er wäre, bei genauerem Hinsehen, eigentlich ganz happy mit seiner Blackbox. Nein, er wisse nicht über die Qualität seines Angebots im Einzelnen Bescheid, aber vertraue seinen Leuten. Es wäre schon super, so wie es läuft, solange es keine Beschwerden gibt. Leute liebten ihren Freiheitsgrad. Zudem gäbe es momentan ja genügend Workshopleitungen. Ein Freund und erfahrener Unternehmensberater, der die Situation des PT kennt, schüttelte seinen Kopf und verwies auf den drastisch ansteigenden Fachkräftemangel: „In vier bis fünf Jahren weiß er gar nicht, mit welchem Zug er da zusammengestoßen ist.“ Yup. Ich seufzte. Ich vermisse die Begeisterungsfähigkeit und zumindest Neugier, die ich aus Asien und den USA kenne: 'Hey Joana, das klingt ja total spannend, können wir das mal ausprobieren?' In Singapur war es ganz selbstverständlich nach den besten Lösungen weltweit Ausschau zu halten. Be the best you can be! Strive for excellence. In Deutschland heißt es: „Ich kann das alles besser!“ oder „Wir haben kein Problem und müssen uns keine unnötige Lösung aufs Auge drücken lassen!“ Das Tolle ist ja, dass wir als Startup gar nichts verkaufen. Heute, zwei Jahre später, haben wir mit verschiedenen passenden Partnerunternehmen nicht nur Traction mit tollen Use-Cases gewonnen. Mitarbeitende verwenden unser Konzept mittlerweile für ihr day-to-day Lerndesign, einfach weil es schneller, kooperativer (im Team wie mit Kunden) und qualitativ-hochwertiger geht als mit anderen Ansätzen. Selbstorganisation im Team hat zur Voraussetzung, dass ein Team auf eine gemeinsame Sprache bzw. Syntax zur Entscheidungsfindung zugreifen kann. Eine solche Syntax brauche ich nicht in einer Blackbox, in der jeder sein eigenes Süppchen kocht. Ich unterscheide insoweit genuine Selbstorganisation von funktionalem Vor-sich-hin-wursteln, unstrukturierte versus semi-strukturierte Teams bzw. gar keine Teams. So entscheiden die Glaubenssätze von Führungskräften über organisationale Zukunft. Adjusted beyond repair 😊 . #future #design

Falls du LearningSuite nutzt und dein Business übers Wochenende um eine sinnvolle Automatisierung erweitern willst, dann habe ich etwas für dich! 💪 In meinem neuen Video erkläre ich dir Schritt für Schritt wie du Nutzer, Kurse und HUBs automatisiert anlegst bzw. hinzufügst. Das Beste: Selbst wenn du für jeden Kunden ein individuelles HUB anlegen willst, mit individuellen Variablen (Persönlicher Drive-Link, namentliche Begrüßung des Kunden, etc.) ist das automatisiert möglich und im Video erklärt. Link in den Kommentaren. Viel Spaß beim Schauen und ein schönes Wochenende!

#reflectandlearn KW24/2024 👨🎓 Was lerne ich gerade? Ich habe mich wieder mehr mit Notion beschäftigt und arbeite noch mal die ganze Academy durch (https://lnkd.in/eSXGha6z), festige mein Wissen und entdecke wieder Neues. 👍 Wofür lobe ich mich? Anfang der Woche habe ich mir vorgenommen, zusätzlich zu meiner reservierten Lernzeit (60 Minuten), jeden Tag weitere 30 Minuten für Fachbücher zu setzen. Das hat in dieser Woche funktioniert. Mal schauen, ob ich es durchhalten kann. 🏆 Was war mein Highlight? #hurraderwoche Ich hatte einen prima Tag mit meinen Mädels. Ein gemeinsames Tattoo als Ergebnis. 🤷 Was hat mir Energie geraubt? Es hat einen weiteren Kunden von mir erwischt, der die Türen schließen musste. Zusätzlich dazu, dass ich das für alle Beteiligten bedauere, trifft mich das auch neben der menschlichen Ebene. Dadurch ist ein weiteres Budget für die nächsten 18 Monate von heute auf morgen futsch. Da ich in den meisten Fällen eine recht lange Phase der Akquise habe, bedeutet das aktuell recht viel frei gewordene Zeit, andererseits ist das wirtschaftlich auch nicht fein. Ihr kennt das. Daher: Wenn ihr da draußen meine Unterstützung benötigen könnt: Ich hätte da Kapazitäten frei und freu mich auf Eure Nachricht. 💪 Was hat mir Energie gegeben? Wir haben in Windeseile die Termine für “meine” Social Media Manager*in Zertifikatsseminare an der IHK Akademie für 2025 festgemacht. Auch im kommenden Jahr wird es zwei Vollzeit (10 Tage) und einen Blended Learning Termin geben. Auch der Roundtable zum Thema Account Based Marketing, an dem ich teilnehmen durfte, war prima. 🤔Was hat mich nachdenklich gemacht? Wie erwartet: der Ausgang der Europawahlen. Dazu habe ich mich in mehreren Beiträgen in meinem privaten Blog ausgelassen. Alles in allem bin ich eher entsetzt (ja, ja - 3/4 der Wählenden haben nicht extrem gewählt – schon klar. By the way: 1930 hatten die Nazis auch “nur” 18%.). 🤲 Was habe ich diese Woche für mich selbst getan? Die Saison der Feierabendkonzerte in meinem Nachbarort ist gestartet. Den ersten Abend haben wir durch unseren Besuch in Bergen-Belsen verpasst, den zweiten konnten wir mitnehmen. Die Musik war nicht der Kracher, aber es ein tolles Angebot und eine gute Gelegenheit kurz herauszukommen. 🔎 Was suche ich gerade? Siehe oben. Ich habe durch freigewordene Zeiten entsprechende Kapazitäten frei. Auch kurzfristig. Social Media, Beratung, Training, Content-Marketing, Podcast, Vorträge, Seminare – meldet Euch gern. 📅 Worauf freue ich mich nächste Woche? Auf das Münstercamp. Wird sicher wieder großartig.

𝕂𝕖𝕚𝕟𝕖 ℤ𝕖𝕚𝕥 𝕗ü𝕣 𝕎𝕖𝕚𝕥𝕖𝕣𝕓𝕚𝕝𝕕𝕦𝕟𝕘? 🤔 😐 Oft ist es nicht die Zeit, die uns für Weiterbildung fehlt, sondern die konkrete Idee, die Motivation, der Anreiz oder die Unterstützung des Unternehmens. In unserer sich ständig verändernden (IT)- Welt ist kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg, Technologien ändern sich im Rekordtempo und am Ball bleiben ist unumgänglich. Bei XIBIX Solutions GmbH nehmen wir das Thema sehr ernst und arbeiten daher seit einigen Wochen an konkreten Lernpfaden und Angeboten für unsere Mitarbeiter. 📚🚀 Unser Ziel ist es, verschiedene Fachbereiche abzuholen und für jeden ein passendes Angebot zu schaffen, welches über das Ablegen von Zertifizierungen hinaus geht. Dabei denken wir an eine Mischung aus Kursen, Community Events und die weitere nachhaltige Gestaltung unserer Firma. Denn wir sind überzeugt, dass Lernen und Wachstum Hand in Hand gehen. 💡🌱 Wir wollen hierbei ein individuelles Konzept erarbeiten, welches den Employee-Lifecycle abdeckt und einen echten Mehrwert für unsere Mitarbeiter bringt. Unsere ersten Weichen und Ideen sind gesetzt, dennoch sind Erfahrungen von Anderen (Unternehmen) ein essentieller Bestandteil unserer Arbeit. 💖 Hat jemand aus meinem Netzwerk bereits Erfahrungen mit der Entwicklung von Lernpfaden oder Ähnlichem gemacht und möchte diese mit mir teilen? Ich freue mich über jeden Austausch und jede Anregung! 🙏 #Weiterbildung #Lernpfade #Karriereentwicklung #LebenslangesLernen #education #azure #aws #community #network

Meinen Kollegen fehlte die Zeit für LinkedIn Beiträge. In nur 15 Minuten haben wir das geändert. Dieses Jahr wollen 4 meiner Kollegen auf LinkedIn durchstarten. Aber der Start fällt einigen nicht so leicht. Der Grund: Zu wenig Zeit im Daily Business. Deshalb haben wir nun eine gemeinsame Power-Runde etabliert: Schritt 1: Themenfindung durch Fragen - Was habe ich zuletzt Erreicht? - Was war mein letztes Learning? - Welchen Fehler habe ich gemacht? - was ist meine Meinung zum Thema X? Schritt 2: Inhalte anhand der Struktur ↳ Die Transformation (Hook) ↳ Das Problem ↳ Der neue Weg ↳ Der Gewinn So erarbeiten wir gemeinsam in nur 15 Minuten pro Kollege die Basis für mindestens einen Beitrag. Fehlende Zeit ist jetzt kein Grund mehr, um nicht zu posten. PS: Nutzt du eine Struktur oder schreibst du frei Schnauze?

Diesmal werden wir ziemlich frühzeitig voll: Wenn du ab Herbst mit uns starten möchtest, melde dich bitte schnell - wir haben noch 2 Plätze zum Start am 3.10.24 in Berlin! Der 7. Jahrgang unserer Ausbildung "Systemische Transformationsberatung" läuft 1 Jahr lang und berufsbegleitend. 👉 Interessierst du dich für eine #systemische #Ausbildung? 👉 Möchtest du mit deiner Arbeit auch zur Lösung gesellschaftlicher Probleme beitragen? 👉 Interessierst du dich für die Arbeit mit Organisationen und Gruppen und magst es, diese in ihrer Entwicklung zu begleiten? 👉 Bist du in der Lage, generalistisch zu denken und Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten? 🌍 Oder möchtest du einfach noch besser verstehen, wie aktuelle Debatten und Entwicklungen einzuordnen sind und dich selbst und die Welt um dich herum noch besser verstehen lernen? Das alles sind Felder, die wir während der Ausbildung bespielen. Alles weitere im Kommentar!

Gestern ausgelesen: Ein interessantes, überblicksartiges Taschenbuch über Zukunftskompetenzen a.k.a. Future Skills. Zukunftskompetenzen haben den Anspruch, dass man in einer immer komplexeren Welt mit immer schnelleren Veränderungen (wie z.B. die fortschreitende Digitalisierung, aber auch disruptive Momente wie die Corona-Pandemie und andere Krisen) selbstorganisiert erfolgreich handlungsfahig bleibt. Im Buch werden diese Zukunftskompetenzen kurz vorgestellt, ein "Development Framework" zu Future Skills mit neun Modulen vorgestellt, und einiges weitere. Für mich ist so etwas immer sehr interessant zu lesen, da es mir nicht nur aufzeigt, wie ich mich persönlich weiterentwickle, sondern auch, was ich von meinem Berufsumfeld erwarten sollte, wie z.B. selbstorganisatorische, wertebasierte und zukunftsrelevante Ansätze und anderes mehr. #FutureSkills #Zukunftskompetenzen #LebenslangesLernen #Lesen_bildet