Beitrag von ProSiebenSat.1 Media SE

In unserer heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. 🏆 "Retention is the new Recruiting": lesen Sie in der März-Ausgabe von RecruitingNOW wieso das Halten bestehender Talente genauso wichtig ist wie das Anwerben neuer! 💪 🚀 #retention #recruiting Johannes Schwietert Fernández

Schluss mit langweiligen Stellenanzeigen Der "Kampf um die Talente" ist heute in so gut wie allen Unternehmen ein zentrales Thema. Firmen müssen sich nach außen und intern als exzellente Arbeitgeber präsentieren, wenn sie ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten wollen. Worauf es hierbei ankommt, wollte das Fulda-Magazin jetzt von mir wissen. Schaut doch gerne mal in den Beitrag rein. Ich freue mich mit jedem Unternehmen, dem ich damit helfen kann, das Recruiting ein Stück weit zu verbessern und dem Fachkräftemangel gut gewappnet entgegentreten zu können. https://lnkd.in/eEmvCSmc

Notstand im Recruiting: Die größten Herausforderungen für Arbeitgeber sind: • die richtigen Bewerbenden finden • das Anwerbung und Binden von Talenten • Zunehmende Personalengpässe in Unternehmen • Steigende Recruiting-Ausgaben werden erwartet Dies zeigt erneut, wie groß die Not auf dem Arbeitsmarkt ist. Nur wer in eine professionelle Arbeitsumgebung sowie wirksames Employer Branding (z.B. Gütesiegel) investiert, wird zukünftig eine Chance haben. Um die Attraktivität von Versicherungsunternehmen als Arbeitgeber zu steigern, haben wir ein Gütesiegel für Agenturen und Makler entwickelt. Per Online-Befragung von Mitarbeitern und Geschäftsführern wird dieses Siegel vergeben. Alle Infos hier: https://lnkd.in/eqsjB6Ja #arbeitgerberattraktivität #toparbeitgeber #mitarbeitergewinnung

Best Recruiters: Zum 10. Mal kann Helsana den Branchensieg feiern! Die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum testet seit 2013 jedes Jahr die Recruiting-Performance von rund 450 Arbeitgebern in der Schweiz anhand wissenschaftlicher Kriterien. Geprüft werden die entscheidenden Stationen des Recruitings: vom Aufbau und Inhalt der Karriere-Website über die Gestaltung der Online-Stellenanzeigen bis zur Rückmeldung auf eingehende Bewerbungsschreiben und Anfragen potenzieller Bewerbenden. Wir dürfen stolz sein – den 1. Platz der Branche und den 5. Platz unter 448 Schweizer Unternehmen! Diese Auszeichnung beweist, dass es sich lohnt, den Bewerbungsprozess kontinuierlich zu optimieren und jeden Tag alles daran zu setzen, um unseren Bewerbenden ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Mühselig ein Motivationsschreiben verfassen? Das müssen Bewerbenden bei Helsana schon lange nicht mehr. Wissen, was auf einem zukommt? Wie der Bewerbungsprozess für ihre Stelle aussieht, erfahren unsere Bewerbenden bereits im Stelleninserat.

Notstand im Recruiting: Die größten Herausforderungen für Arbeitgeber sind: • die richtigen Bewerbenden finden • das Anwerbung und Binden von Talenten • Zunehmende Personalengpässe in Unternehmen • Steigende Recruiting-Ausgaben werden erwartet Dies zeigt erneut, wie groß die Not auf dem Arbeitsmarkt ist. Nur wer in eine professionelle Arbeitsumgebung sowie wirksames Employer Branding (z.B. Gütesiegel) investiert, wird zukünftig eine Chance haben. Um die Attraktivität von Versicherungsunternehmen als Arbeitgeber zu steigern, haben wir ein Gütesiegel für Agenturen und Makler entwickelt. Per Online-Befragung von Mitarbeitern und Geschäftsführern wird dieses Siegel vergeben. Alle Infos hier: https://lnkd.in/eqsjB6Ja #arbeitgerberattraktivität #toparbeitgeber #mitarbeitergewinnung

Glauben Sie etwa auch, dass die meisten Top-Positionen über Headhunter besetzt werden? Falls Sie das bisher angenommen haben, dann könnten die 90 Sekunden dieses Videos hilfreich für Sie sein. Dr. Daniel Detambel war im Laufe seines Berufslebens an der Besetzung von mehr als 2.400 Top-Positionen beteiligt und sorgt nach wie vor jedes Jahr dafür, dass ca. 180 – 200 Positionen auf Top-Ebene gut besetzt werden. Ausgehend von diesen Erfahrungen räumt er mit diesen falschen Annahmen, die Karrieren zerstören können, auf. Mehr zu Dr. Daniel Detambel finden Sie auf www.vogel-detambel.de

Es war uns eine Freude, so viel positives Feedback für unsere Berater hier bei Franklin Fitch zu erhalten. Heute feiern wir die Bewertung, die wir für Ivonne Bui erhalten haben! Sie sind auf der Suche nach Ihrer Traumstelle oder möchten sich einfach nur über den aktuellen deutschen IT-Stellenmarkt informieren? Kontaktieren Sie Nawid Mehrizadeh noch heute für ein vertrauliches Gespräch! 👇 📩 i.bui@franklinfitch.com #kandidat #itrecruitment #personalvermittlung

Bewertungsportale (#kununu & Co.): Wie #Architekturbüros ihren guten Ruf als Arbeitgeber:in stärken Im Wettbewerb um Fachkräfte kann der Ruf als Arbeitgeber:in eine entscheidende Rolle spielen, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Hier kommen #Bewertungsplattformen ins Spiel.

Es war uns eine Freude, so viel positives Feedback für unsere Berater hier bei Franklin Fitch zu erhalten. Heute feiern wir die Bewertung, die wir für Charlotte erhalten haben! Sie sind auf der Suche nach Ihrer Traumstelle oder möchten sich einfach nur über den aktuellen deutschen IT-Stellenmarkt informieren? Kontaktieren Sie Charlotte Robinson noch heute für ein vertrauliches Gespräch! 👇 📩 c.robinson@franklinfitch.com #kandidat #itrecruitment #personalvermittlung

Vom Fachkräftemangel zum Recruiting-Erfolg 🚀 Maschinenfabrik Reinhausen setzt seit 2020 auf die erfolgreiche Kombination aus dem Bewerbermanagementsystem von MHM HR GmbH und Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, um passende Bewerbende für das Unternehmen zu gewinnen. Damit erhöhte sich nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten. Am Dienstag, 21. Mai 2024, lässt das Unternehmen hinter die Kulissen blicken und verrät: 👉 Wie die Zusammenarbeit zwischen Radancy und MHM HR GmbH funktioniert 👉 Wie der Implementierungsprozess aussieht 👉 Welche Ergebnisse Unternehmen erwarten können Melden Sie sich jetzt zu diesem informativen Webinar an. Den Link finden Sie in den Kommentaren. #recruitingerfolg #webinar# #mitarbeiterempfehlungen