Beitrag von Service-Verband KVD

Die heutige Arbeitsgesellschaft in Deutschland ist schrumpfend. Mit den Jahren steigen mehr Arbeitskräfte aus dem Markt aus, als dass welche nachkommen. Eine Möglichkeit dem entgegenzuwirken ist, wenn Unternehmen ausländische Fachkräfte rekrutieren und integrieren. Aber wie ist der aktuelle Status Quo? Das zeigt eine empirische Studie von Imagine Foundation e.V. und Hays. In unserem letzten Think Tank, hat uns Carlos M. Frischmuth (Managing Director bei Hays) die wichtigsten Ergebnisse der Studie vorgestellt. Hier sind meine Take Aways.   💡 Die Studie von Imagine Foundation e. V. und Hays untersucht, wie Unternehmen ausländische Fachkräfte in Deutschland rekrutieren und integrieren. Viele Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen und haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, wie z.B. die Anwerbung ausländischer Fachkräfte, um diesem entgegenzuwirken.   💡Die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte wird als wesentlich für den deutschen Arbeitsmarkt angesehen, insbesondere angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften. Es wird betont, dass ausländische Fachkräfte bereits in vielen Unternehmen etabliert sind und Maßnahmen zur Integration positiv bewertet werden.   💡 Der öffentliche Sektor schätzt die Wichtigkeit der Zuwanderung geringer ein als die Privatwirtschaft, mit 53% gegenüber 67% und 62% in Dienstleistungs- und Industriebereichen und es wird ein hoher Bedarf an ausländischen Fachkräften in handwerklich-technischen und sozialen Berufen (jeweils 56%) sowie in MINT-Berufen (38%) festgestellt.   💡Sprachkenntnisse stellen das größte Hindernis bei der Rekrutierung dar, gefolgt von bürokratischen und organisatorischen Herausforderungen. Immerhin bieten rund 59% der Unternehmen schon Sprachkurse für Mitarbeitende an, um die Integration ausländischer Fachkräfte zu erleichtern 💡 Es ist noch viel zu tun, denn trotz positiver interner Bewertungen durch Führungskräfte, zeigt eine Umfrage von InterNations, dass Deutschland international nicht als Top-Zuwanderungsland gesehen wird.   Ich bedanke mich bei Hays für den aufschlussreichen Einblick in die Ergebnisse der empirischen Studie. Vielen Dank an Carlos M. Frischmuth für den Vortrag.   #diversity #Fachkräftemangel

📊 Der politische Weg im Arbeitsmarkt: Noch viel zu tun! 📊 Aktuelle Umfragen zeigen, dass fast die Hälfte der Personalchefs in Deutschland den "Job-Turbo" und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz als nicht hilfreich empfinden. 🚧 Warum? Die Bürokratie bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte ist nach wie vor eine große Hürde. Und obwohl es Fortschritte gibt, bleibt noch viel zu tun. Fakten aus der Umfrage: 48% der Personalleiter finden den "Job-Turbo" nicht hilfreich. Fast die Hälfte beklagt hohe Bürokratie bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte. 28% kritisieren die langsame Bearbeitung von Visumanträgen. Positive Effekte: Mehr Fachkräfte verfügbar, geringere Sprachbarrieren dank verpflichtender Sprachkurse. Es ist klar: Der politische Weg ist noch nicht zu Ende. Wir müssen weiterhin an Lösungen arbeiten, um die Integration und Einstellung ausländischer Fachkräfte zu verbessern 🌍🤝 Wie seht ihr das? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Teilt eure Meinung in den Kommentaren! #MakeAHire #Arbeitsmarkt #Fachkräfte #Bürokratie #Integration #JobTurbo #ZukunftGestalten #Hotellerie #Gastronomie

+++ Welcome Centre Wednesday: Fachkräftemigrationsmonitor +++ Heute geht es um den Fachkräftemigrationsmonitor 2023, der ein Bild des Zuzugs ausländischer Fachkräfte nach Deutschland zeichnet, indem er die Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften, die Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte und den tatsächlichen Zuzug analysiert. Hier einige Interessante Ergebnisse: - Die Erwerbsmigration von Personen außerhalb der EU nach Deutschland verzeichnete im letzten Jahr einen Anstieg um 75 % auf rund 71.000 Personen im Vergleich zum Jahr 2021. - 40 Prozent dieser Personen stammen aus europäischen Nicht-EU-Staaten. - 71,4 Prozent der Unternehmen in Deutschland fordern mehr Unterstützung bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte in Form von Vermittlungsabkommen zwischen Deutschland und anderen Ländern. Im Welcome Centre kommen wir mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern in Berührung. Diese Vielfalt ist eine Bereicherung für unsere Arbeit und erfordert, dass wir uns weiterentwickeln, um den Fach- und Führungskräften einen herausragenden Service zu bieten. Mehr Infos zum Welcome Centre: https://lnkd.in/dRgGiZFF #SüdniedersachsenStiftung #WelcomeCentre #WeCoWednesday #Fachkräftematchingservice

Am Sonntag wählen die Menschen in Brandenburg einen neuen Landtag. In diesem Kontext hat der Mediendienst Integration heute ein Factsheet veröffentlicht, das zeigt, wie wichtig auch in Brandenburg die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte ist. Denn, obwohl Brandenburg von der Zuwanderung vor allem ins Berliner Umland profitiere, könne dies den Fachkräftemangel nicht auffangen. Rund die Hälfte der offenen Stellen, für die 2023/2024 in Brandenburg eine qualifizierte Arbeitskraft gesucht wurde, konnte nicht besetzt werden. Es fehlten rund 23.000 Arbeits- und Fachkräfte (Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit). Vor allem in den Engpassberufen nähmen ausländische Arbeitskräfte daher eine immer wichtigere Rolle ein. Dazu gehören in Brandenburg auch die Berufsgruppen, für die wir Fachkräfte in Indien, Brasilien und Vietnam suchen, nämlich Hotellerie und Elektro. In der Branche Tourismus, Hotellerie und Gastronomie liegt der Anteil ausländischer Beschäftigter bereits heute bei 23 % (Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit). Den Link zum Factsheet des Mediendiensts Integration mit vielen Zahlen und Statistiken zum Nachlesen finden Sie im Kommentar. Mit dem Projekt „Hand in Hand for International Talents“ unterstützen wir Unternehmen in Brandenburg bei der Suche nach Fachkräften aus dem Ausland. Melden Sie sich gerne dazu bei Ihren Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern der IHK Cottbus, der IHK Ostbrandenburg, der IHK Potsdam oder direkt bei uns. #fachkräftemangel #brandenburg #arbeitsmarkt #zuwanderung

Steuervorteile für internationale Fachkräfte – Wie attraktiv ist Deutschland wirklich? 💼🌍 Die Rekrutierung von Talenten aus dem Ausland ist für viele Unternehmen in Deutschland eine entscheidende Strategie, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Doch wie konkurrenzfähig sind wir im Vergleich zu anderen Ländern? 🤔 Ein wichtiger Faktor: Steuervergünstigungen für internationale Fachkräfte. In meinem neuesten Blogbeitrag beleuchte ich, welche steuerlichen Anreize es gibt, warum sie für Unternehmen so wichtig sind und wie sie genutzt werden können. 👉 Hier geht's zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/edSrS-BQ #Fachkräftemangel #InternationaleFachkräfte #Recruiting #Steuervorteile #Deutschland

Integration ausländischer Fachkräfte: Mehr als nur steuerliche Erleichterungen Laut eines Artikels im Focus vom 09.07.2024 plant die Bundesregierung steuerliche Anreize, um ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu locken. Neu zugewanderte Fachkräfte sollen in den ersten drei Jahren 30%, 20% und 10% ihres Bruttolohns steuerfrei stellen können, um den Fachkräftemangel zu lindern und die Wirtschaft zu stärken. Gleichzeitig werden bürokratische Hürden für die Arbeitsaufnahme von Geflüchteten gesenkt. In diesem Zusammenhang wird es immer wichtiger, sich auch mit der Integration dieser ausländischen Fachkräfte auseinanderzusetzen. Das Absenken administrativer und steuerlicher Hürden ist ein erster Schritt. Allerdings trägt dies nicht dazu bei, dass sich diese ausländischen Arbeitnehmer in Deutschland wohlfühlen und langfristig bleiben werden. Ich sehe folgende Aspekte, die jetzt von Bedeutung sind: ➡️ Schulung ausländischer Arbeitnehmer zu wichtigen Elementen der deutschen Kultur ➡️Diversity-Trainings für Unternehmen, um einen respektvollen Umgang mit Vielfalt zu fördern ➡️ Sprachkurse ➡️ Systematische Begleitung ausländischer Fachkräfte zur Akklimatisierung in Deutschland Bei Petalouda Consulting helfen wir Unternehmen mit: ✅ Einem E-Learning-Kurs „Willkommen in Deutschland“, der ausländischen Arbeitnehmern wichtige Aspekte des beruflichen und alltäglichen Lebens in Deutschland näherbringt ✅ Cultural Awareness und Diversity Trainings, um Offenheit, Toleranz und Respekt in Unternehmen zu fördern ✅Coaching für internationale Mitarbeiter, um besser mit Veränderungen und Stress umzugehen ✅ Zusätzlich hilft unser Culture Matching bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte, die Kompatibilität zwischen dem Bewerber und der deutschen Unternehmenskultur zu ermitteln. Interesse, mehr zu erfahren? Tauschen wir uns aus! #fachkräftemangel #integration #onboardinginfarbe #diversity #vielfalt

Laut einer Studie von Hays beschäftigen derzeit fast acht von zehn befragten Unternehmen in Deutschland ausländische Fachkräfte. Aber: Weniger als jedes fünfte Unternehmen stellte im Jahr 2022 neue Fachkräfte aus dem Ausland ein – trotz dem sich verschärfenden Fachkräftemangel. Das ermittelte die Bertelsmann-Stiftung.   👇 Welche die größten Hürden für Unternehmen und Fachkräfte sind und mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber ihre ausländischen Fachkräfte unterstützen, hat Frank Schabel im aktuellen personalmagazin zusammengefasst. Die Bundesregierung scheint den Handlungsbedarf erkannt zu haben und hat das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz auf den Weg gebracht. Dadurch soll es einfacher werden, ausländische Fachkräfte einzustellen. Mehr dazu: https://lnkd.in/dWWU4aNB #fachkräftemangel #ausländischefachkräfte #zuwanderung

Zeitarbeit: 🌉 Eine Brücke für ausländische Fachkräfte und Motor für Wirtschaftswachstum 🚀 Die wirtschaftliche Situation in Deutschland sorgt für angeregte Diskussionen, besonders beim Tag der Personaldienstleister in Berlin organisiert vom GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister). 🏛️ Experten und Branchenvertreter beleuchteten die Herausforderungen und Chancen, die uns bevorstehen. Ein zentraler Punkt der Diskussion war die Bedeutung ausländischer Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt. 🌍 Es wurde betont, dass das Beschäftigungsverbot von Drittstaatsangehörigen in der Zeitarbeit abgeschafft werden muss. Personaldienstleister sind bereits seit Jahren aktiv in der Rekrutierung und Integration von ausländischen Mitarbeitenden in den deutschen Arbeitsmarkt. 🗝️ Hierbei spielt die Zeitarbeit eine entscheidende Rolle. Sie ermöglicht es, flexibel und schnell auf Marktanforderungen zu reagieren und bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Besonders für ausländische Fachkräfte stellt die Zeitarbeit eine wertvolle Möglichkeit dar, in den deutschen Arbeitsmarkt einzutreten und berufliche Erfahrungen zu sammeln. 🤝 Es wurde hervorgehoben, dass die Personalwirtschaft als Frühindikator für aufkommende Probleme fungiert. Um die wirtschaftlichen Herausforderungen zu meistern, benötigen wir finanzielle Flexibilität und die Unterstützung der Politik. 💼💡 Auch die Diskussion über bürokratische Hürden und die Notwendigkeit von Reformen stand im Fokus. Der Bürokratiedschungel 🌿 lähmt nicht nur Unternehmen, sondern hindert auch qualifizierte Arbeitskräfte daran, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ein Bürokratieentlastungsgesetz könnte hier Abhilfe schaffen und die Wirtschaft nachhaltig stärken. 📜➡️📈 Bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH setzen wir uns täglich dafür ein, Brücken 🌉 zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen zu bauen. Unsere Mission ist es, den Arbeitsmarkt zu beleben und sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitenden die besten Möglichkeiten zu bieten. Wir sind überzeugt, dass Zeitarbeit ein bedeutender Treiber für wirtschaftliches Wachstum und Integration sein kann. 🌟 Seien Sie Teil dieser Entwicklung und profitieren Sie von unserer Expertise in der Personaldienstleistung. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. 📞✉️ #Zeitarbeit #Fachkräfte #Integration #Wirtschaftswachstum #ARWAPersonaldienstleistungen 🌐🚀

Wie das personalmagazin in seinem Post schon zeigt, sind die rechtlichen Regelungen einer der Haupthürden bei der Rekrutierung und Beschäftigung von ausländischen Fachkräften. Für alle von Ihnen, die dieses Thema aktuell beschäftigt, haben wir ein kostenloses Whitepaper zusammengestellt. Erfahren Sie, worauf Arbeitgeber besonders achten müssen. Eine Musterklausel für Arbeitsverträge ist ebenfalls enthalten. Hier geht's zum Download 👉 https://lnkd.in/e6Bh4MyB

🌍 Deutschland braucht ausländische Fachkräfte – wie gelingt die Integration? Deutschland steht vor der Herausforderung, jährlich 400.000 ausländische Fachkräfte zu rekrutieren und zu integrieren, um den demografischen Wandel und Fachkräftemangel zu bewältigen. Bei der Veranstaltung „Work in Progress“ diskutierten Experten wie Sebastian Dettmers (The Stepstone Group) und Kerstin Wagner (Deutsche Bahn) über Lösungsansätze: 🔍 Bürokratie vereinfachen: Arbeitgeber müssen stärker in den Prozess eingebunden werden, besonders bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse. Mehr Stellenanzeigen auf Englisch und Offenheit in der Betriebssprache sind notwendig. ✈️ Gezieltes Recruiting: Die Deutsche Bahn rekrutiert seit 2019 Fachkräfte aus elf Ländern und investiert intensiv in Sprachkurse. Das Team analysiert lokale Potenziale und unterstützt neue Mitarbeiter bei alltäglichen Aufgaben in Deutschland. 🤝 Mentalitätswandel: Gülsah Wilke (2hearts) betonte die Bedeutung der Vernetzung und Unterstützung von Migranten über berufliche Aspekte hinaus. Ein Mentalitätswandel und mehr positive Beispiele sind erforderlich. Die Integration ausländischer Fachkräfte erfordert gemeinsames Engagement von Politik und Unternehmen sowie kulturelle Offenheit. #Fachkräfte #Integration #Recruiting #Arbeitsmarkt #Deutschland