La Inteligencia Artificial está transformando el mundo de los recursos humanos, pero ¿hasta qué punto podemos delegar decisiones en algoritmos? 🤖
La Unión Europea lo tiene claro: el uso de IA en selección y gestión del talento debe ser transparente, ético y libre de sesgos.
El Reglamento Europeo de IA (AI Act) entra en vigor en 2025 y afectará a todas las empresas que usen IA en procesos de selección, contratación y gestión de empleados.
🔎 ¿Qué cambia con esta normativa?
✔️ Clasificación de riesgos: la IA se categoriza en riesgo bajo, medio, alto e inaceptable.
✔️ Sistemas de alto riesgo: el uso de IA en contratación y evaluación de empleados requiere supervisión humana y auditoría.
Prohibiciones clave:
🚫 Se prohíbe el uso de sistemas de IA que analicen expresiones faciales, tono de voz o lenguaje corporal para evaluar el estado emocional de un candidato en un proceso de selección.
🚫 Categorización biométrica de candidatos (expresión facial, voz, etc.).
🚫 Se prohíbe cualquier IA diseñada para influir en el comportamiento de empleados o candidatos sin que estos sean conscientes de ello.
¿Qué empresas deben cumplirlo?
👉🏼 Cualquier organización que use IA en RR.HH., independientemente de dónde haya sido desarrollada la tecnología.
Esto incluye a:
🏢 Empresas con procesos de selección automatizados.
📊 Plataformas de reclutamiento con IA.
👀 Cualquier negocio que analice datos de empleados con IA.
📅 ¿Cuándo se aplica?
En 2025: primeras prohibiciones.
En 2026-2027: Requisitos más estrictos y auditorías.
💡 ¿Cómo prepararse?
Las empresas deben evaluar sus herramientas de IA, garantizar transparencia en la toma de decisiones y establecer supervisión humana en los procesos de RR.HH.
La IA ha llegado para quedarse, pero su uso en RR.HH. debe ser responsable.
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