Publicación de Portavoz

Actualmente, todas las organizaciones deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), siempre que la empresa esté legalmente constituida y se encuentre en el mercado con activos disponibles. Para ello, es fundamental tener conocimiento previo de la actividad económica principal que se está ejecutando y desarrollando en la compañía. #Actividadeconomica #Estándaresmínimos #RecursodelSGSST

¿Sabias qué? En Ecuador muchas de las pymes desconocen las normativas de seguridad y salud ocupacional. Esta falta de conocimiento puede llevar a riesgos innecesarios, sanciones y problemas legales que podrían haberse evitado. ¿Por qué sucede esto? La complejidad y cantidad de leyes pueden parecer abrumadoras para muchos empresarios, pero la realidad es que comprender lo básico es más sencillo de lo que parece. En Tagline Soluciones Empresariales, queremos cambiar esta estadística. Nuestra misión es ayudarte a entender y cumplir con las normativas de seguridad y salud ocupacional, protegiendo no solo a tu empresa de multas y sanciones, sino también asegurando un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus empleados. Beneficios de conocer la normativa: Evitar sanciones: Cumple con la ley y evita multas. Ambiente seguro: Protege a tus empleados y reduce accidentes. Mejora de productividad: Un entorno seguro aumenta la eficiencia. Buena reputación: Cumplir con la normativa mejora la imagen de tu empresa. No permitas que la falta de conocimiento te ponga en riesgo. #SeguridadLaboral #SaludOcupacional #PYMES #TaglineSoluciones #Ecuador #NormativaLaboral #seguridadysalud #seguridadysaludocupacional

https://lnkd.in/dHrGw2Ay Además de impulsar , promover y crear departamentos, ¿porqué no hacemos política preventiva con diagnósticos, análisis con medidas y mecanismos de control efectivos(evaluación seguimiento)qué minimicen riesgos y reduzcan datos siniestralidad?.

Un año más, la Confederación Regional se suma a la iniciativa puesta en marcha por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que impulsa la celebración del 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral, en el que se promueve la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Bajo el lema "CUMPLIR CON LA NORMATIVA ES CONSTRUIR CONFIANZA", la confederación reta a las empresas a marcar la diferencia, las anima a cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales, no sólo para proteger a sus trabajadores, sino para reforzar la reputación de la empresa, optimizar costos y atraer talento entre otros beneficios. CROEM (Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia) https://lnkd.in/epm_Yehh

"Cultura de Seguridad y Política Nacional de Seguridad" (DS N° 47-Convenio 187) Advierto que el tema es fomeque. Sin embargo, siempre hay algo más importante detrás de las palabras pomposas del título entre comillas. Me detengo por un instante en la recién nacida Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2024-2028) ya que en su texto ha puesto un rotundo acento en la promoción de una cultura preventiva que considere la seguridad y la salud de las personas trabajadoras como un derecho fundamental y como parte de la ética empresarial. Nuestra apertura al mundo tiene requisitos de competitividad. Y uno de los más relevantes es el cuidado de las personas, con las personas. Es decir, el desarrollo de personas integrales por medio de sistemas educativos y formativos, genera mejoras en las aptitudes y conductas que se proyectan hacia la sociedad. Este instrumento nos recuerda que invertir en la formación y la salud de las personas en el trabajo, no solo trae beneficios sociales inmediatos, sino que de sostenibilidad con mayúsculas. Ahí les dejo el Texto para su gozo... #CulturaDeSeguridad #Prevencion #TuSeguridadImparable https://lnkd.in/ebuPMH3b

En este establecimiento han implementado la #IA no solo para medir la #productividad de sus trabajadores, sino también para hacer un #seguimiento interno y conocer el #comportamiento de sus clientes. ¿Qué opinas? ¿Es esto una medida necesaria para la eficiencia y seguridad, o plantea preocupaciones éticas y de #privacidad? #IA #sociedad #presenteyfuturo

Un ejemplo claro de todo lo que no se debe hacer , algunas veces las empresas no invierten en seguridad por temas de presupuesto pero tendrá un institución financiera problemas de presupuesto que le impidan invertir en seguridad o en la selección adecuada de contratistas? La responsabilidad social empresarial no puede quedarse solo en un slogan bonito o en aparecer en eventos con grandes cheques patrocinando causa benéficas, o publicitar en medios que estan alineados y comprometidos con principios de sostenibilidad. La Responsabilidad social empieza a lo interno procurando que tus colaboradores cuenten con ambientes de trabajo seguro, tambien asegurándote que tus contratistas cuenten y cumplan standares de seguridad, y aún más importante asegurándote que tus clientes esten seguros en tus intalaciones , aquí por lo menos 2 de estas no pasan. Es mas que evidente por lo menos 3 incumplimiento graves en seguridad. 1. Procedimientos incorrectos al útilizar equipos de izaje de carga para elevar personas . 2.falta de medidas de seguridad y procedimiento para de trabajo en altura. 3.Falta de delimitación del área de trabajo lo que expone a clientes que utilizan el cajero a riesgos. Hay un viejo dicho que hace alusión que no basta con aparentar ser , hay que demostrar con acciones el compromiso que tenemos con las prácticas de sostenibilidad en pro de una mejor sociedad.

¡Hola a todos! En un entorno donde la precisión y el cumplimiento de la ley son vitales, es fundamental disponer de herramientas eficaces para gestionar la asistencia del personal. Por ello, en GeoVictoria estamos organizando un desayuno corporativo #gratuito muy especial para todos ustedes. Durante este desayuno, analizaremos cómo la tecnología de #Geovictoria puede asistir a las empresas en el cumplimiento de las normativas laborales y en la prevención de sanciones innecesarias. El tema que trataremos es crucial para todas las empresas: "Cómo evitar las multas laborales con un control de asistencia adecuado". ¡Los cupos son limitados! Por favor, regístrense en el siguiente enlace: 👇🏽 https://lnkd.in/eiiGnBSn #Asistencialaboral #Network #RecursosHumanos #Normas #AdministraciónDePersonal

"Nueva Normativa de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales en Chile: Un Hito y un Desafío para las Empresas" El 27 de julio de 2024, marcó un cambio significativo en la legislación laboral chilena con la introducción del Decreto 44, que reemplaza los antiguos Decretos 40 de 1968 y 54 de 1969 (modificado por última vez en 2010). Estos decretos, que habían proporcionado directrices claras sobre el funcionamiento de los Departamentos de Prevención de Riesgos y los Comités Paritarios, han sido derogados en favor de un nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. Al analizar este nuevo documento, se puede notar una carga ideológica, mencionando al "Gobierno" en lugar del "Estado" y abordando la aplicación de género. Sin embargo, esto no disminuye la importancia del documento. Este reglamento se puede considerar en terminos practicos la legalización de la ISO 45000, un movimiento que esperábamos no ver repetido, especialmente después de lo ocurrido en Colombia hace aproximadamente un lustro. El Decreto 44 presenta un desafío legal que tiene seis meses para corregirse mediante Guías Técnicas que soporten su aplicación. Es esencial prestar atención a estas guías para mejorar lo que actualmente existe y asegurar una implementación efectiva. A pesar de estos desafíos, es crucial comenzar a trabajar de inmediato. Aunque para muchos puede parecer similar a lo que veníamos haciendo, un análisis detallado desde una perspectiva operativa y legal muestra que hay mucho por mejorar para alcanzar el estándar requerido por este Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral. A diferencia de la ISO 45000 el contenido de este texto es un requisito legal, no cumplirlo es una falta o delito, no una No conformidad, y tras su publicación en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024, este reglamento marca un hito que puede abrir muchos flancos en la industria, aun asi esperamos no impacte negativamente a la pequeña y mediana industria en Chile. Como consultor especializado en legislación laboral con amplia experiencia en la implementación de normas internacionales, invito a todos los profesionales del sector a unirse en este esfuerzo. La nueva normativa no solo es una oportunidad para mejorar nuestros estándares de seguridad, sino también para demostrar nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro y saludable. comparto con ustedes una revision a mano sobre el texto del diario oficial, la proxima semana subire una presentación con lo que a mi parecer se debe trabajar, mejorar y prefeccionar en lo que queda de año, en los programas de trabajo de las empresas que asesoramos. #LegislaciónLaboral #PrevenciónDeRiesgos #SeguridadLaboral #ISO45000 #Decreto44 #Chile #GestiónDeRiesgos #SaludOcupacional #IndustriaPyme