Gracias a nuestra asociada McDonald's por contar con Borja Sainz de Aja para que habla de nuestro compromiso con la inclusión LGBTI y la importancia de los espacios diversos. ¡Enhorabuena por la iniciativa!
En el marco de las celebraciones del Orgullo, nuestra directora de Impacto Corporativo, Paloma Cabral, ha tenido la oportunidad de hablar con Borja Sainz de Aja, presidente de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI.LGBTI) y de la que formamos parte.
Una conversación muy interesante en la que han hablado del compromiso que tenemos en la compañía con la diversidad, equidad e inclusión; valores por los que apostamos para garantizar un espacio diverso y seguro donde todos podamos celebrar nuestra autenticidad.
¡Disfruta de la entrevista completa aquí! 👇
#OrgullosaDiversidad
Coordinador de Atracción de talento Talent Acquisition Contrataciones Hiring Desarrollo Organizacional Capacitación Cultura Recruiter Head Hunter HRBP Coach Empresarial
He visto en LinkedIn que muchas empresas y marcas se pintan de colores y portan la bandera LGBTIQ+, para parecer más inclusivos, sin embargo, parece ser que es más bien como un modelo de negocio para aparentar ser más socialmente aceptable a qué realmente haya un cambio genuino en la cultura laboral y en sus líderes.
Incluso, líderes LGBTIQ+, que tiene algún cargo o puesto relevante, suelen invisibilizar a otros LGBTIQ+.
Valores y cultura empresarial?
O valores y cultura personal?
🌈 Celebrando el Orgullo y Promoviendo la Inclusión con el 30% Club 🌈
El mes del Orgullo es un momento perfecto para reflexionar sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en nuestras organizaciones. En su reciente artículo para Business Insider, Roberto Báez subraya cómo la implementación de estrategias DEI no solo es vital para una cultura empresarial saludable, sino que también es esencial para el éxito a largo plazo.
El 30% Club se dedica a fomentar la diversidad de género en las juntas directivas y en la alta dirección, pero también reconoce que la verdadera inclusión abarca a todas las comunidades, incluyendo la comunidad LGBTQ+. Al abrazar una cultura inclusiva, podemos crear espacios de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados.
📝 Lee el artículo completo de Roberto Báez aquí: [Enlace al artículo](https://lnkd.in/ewDkMN4N)
¿Cómo está tu organización trabajando para fomentar la inclusión en todos los niveles? ¡Comparte tus iniciativas y experiencias!
#30PercentClub#DEI#Orgullo2024#Diversidad#Inclusión#CulturaLaboral
El viernes pasado fue el 🌈 día mundial del Orgullo 🌈 y noté como muchas empresas actualizaron sus logos con los colores de la bandera LGTBIQ+ y compartieron algunas de sus iniciativas de DE&I, y si bien son pasos que contribuyen a promover la diversidad, aún queda un largo recorrido por transitar.
Según los datos de nuestro último estudio Talent Trends 2024 en Argentina solo 2 de 10 personas de la comunidad LGTBIQ+ creen que su lugar de trabajo es inclusivo y el 81% de ellos no reporta la discriminación que experimenta, lo que prueba aún más que existen desafíos en la creación de espacios donde la diversidad sea celebrada y la discriminación sea inaceptable.
Los invito a leer el siguiente artículo con recomendaciones para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso donde todos los empleados se sientan valorados y respetados: desde la creación de un proceso de selección más diverso hasta campañas internas de allyship y de eliminación de microagresiones.
Aquí el artículo con recomendaciones > https://lnkd.in/dgt6Dn8w
Aquí los datos completos de la infografía debajo > https://lnkd.in/dZEswabD
Hoy es el Día Internacional del Orgullo LGBTI+, y me gustaría reflexionar sobre la importancia de entender cómo caminar hacia una verdadera inclusión en la materia.
La radiografía interna de la red Pride Connection Chile, del año 2023, en la que participaron 151 organizaciones de diversos sectores, registró un aumento significativo en el porcentaje de empresas que tienen políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Asimismo, se registró la presencia de Grupos de Recursos para Empleados (ERG) para personas LGBTI+, con un promedio de 102 integrantes por empresa.
Esta es una gran noticia, aunque sabemos que aún queda mucho por hacer, ya que un gran número de empresas, aún no han iniciado las conversaciones respecto de lo que implica reconocer una orientación sexual e identidad de género determinada.
Hay otras que han generado muchas acciones comunicacionales sin modificar su actuar, algo así como que las palabras no coinciden con los actos, lo que genera desconfianza dentro de los equipos.
Para partir en este camino de inclusión, debemos iniciar con conversaciones claves. Estas conversaciones nos darán la ruta a seguir para que logremos generar acciones que modifiquen conductas y haya coincidencia entre lo que se declara y lo que se realiza.
Y lo más importante, recorrer un camino cuidadoso y seguro, en el que cada paso se dé con respeto a todos los integrantes de la organización.
¿Sientes que en tu organización coincide lo que se dice con lo que se hace? ¿O te parece que hay un silencio o incoherencia en la materia?
Te leemos
#LGBTI+ #Diversidad#Inclusión
Customer Success Manager at Service Now | SaaS l LinkedIn Learning Author & Instructor I Career Coach | Content Creator | Top LinkedIn Expert by Influence Digest | Ex - LinkedIn Regional Sales Manager
El mes del orgullo: La realidad detrás del arco iris 🌈
No ha de sorprender que muchos aliad@s comiencen a hacer publicaciones con la bandera de la comunidad LGBTQI+ como una forma de crear conciencia, mostrar apoyo y educar a la comunidad en general sobre las dificultades que esta minoría tiene que enfrentar en su día a día.
Y si bien es cierto existen personas y organizaciones que genuinamente hacen esfuerzos desde la perspectiva de la diversidad e inclusión para la integracion de minorías como la LGBTQI+ en el lugar de empleo, tambien existe el otro lado del expectro… el tema es que muchas de ellas hacen uso de un tipo de estrategia denominada PinkWashing o “el lavado de cara rosa”, que dentro del contexto LGBTQI+ implica el uso de estrategias de carácter político o publicitario para mostrarse como simpatizante de la comunidad cuando en realidad no lo son 😨
Estas organizaciones hacen uso de la ideología para mostrarse ante la sociedad de forma progresista e inclusiva, pero si examinamos a fondo la organizacion, éstas en la práctica no aplican políticas que favorezcan a la comunidad, sino que lo hacen simplemente como una táctica publicitaria con el fin de ganar simpatizantes y engagement en su contenido durante el mes del orgullo.
Muchos pensarán que este de práctica es empleada por empresas de poco alcance o pero la realidad es muy diferente a lo que solemos asumir y he sido testigo indirecto de ello.
La gran ventaja que tenemos como sociedad en estos momentos es el acceso a la información, lo que puede ayudar a identificar el pinkwashing durante el mes del orgullo. Podemos empezar verificando lo siguiente:
✅ Que las iniciativas en favor de la comunidad LGBTQI+ permanezcan incluso después del mes de junio
✅ Si anuncian donaciones, verificar a qué organizaciones fueron hechas y que se haya hecho entrega del 100% de lo recaudado.
✅ Checar que el mensaje de los líderes es coherente con el mensaje que anuncia públicamente su organización, ya que, si el mensaje no está alineado, algo ahí no está bien.
✅ Verificar que la organización tenga implementadas políticas que favorezcan la integración de la comunidad LGBTQI+
Si eres aliad@, bienvenid@! 👋 🏳️🌈 🏳️⚧️
👉 No olvides darle like, comentar y compartir para que esta información llegue a más personas y podamos crear consciencia durante el mes del orgullo.
Y si tienes más ideas sobre cómo detectar el pinkwashing durante el mes del orgullo, déjala en los comentarios, te leo con atención 👀
#pride#orgullo#junio#pinkwashing#lavadodecararosa#lgbtqi+ #lgbt
El mes del orgullo: La realidad detrás del arco iris 🌈
No ha de sorprender que muchos aliad@s comiencen a hacer publicaciones con la bandera de la comunidad LGBTQI+ como una forma de crear conciencia, mostrar apoyo y educar a la comunidad en general sobre las dificultades que esta minoría tiene que enfrentar en su día a día.
Y si bien es cierto existen personas y organizaciones que genuinamente hacen esfuerzos desde la perspectiva de la diversidad e inclusión para la integracion de minorías como la LGBTQI+ en el lugar de empleo, tambien existe el otro lado del expectro… el tema es que muchas de ellas hacen uso de un tipo de estrategia denominada PinkWashing o “el lavado de cara rosa”, que dentro del contexto LGBTQI+ implica el uso de estrategias de carácter político o publicitario para mostrarse como simpatizante de la comunidad cuando en realidad no lo son 😨
Estas organizaciones hacen uso de la ideología para mostrarse ante la sociedad de forma progresista e inclusiva, pero si examinamos a fondo la organizacion, éstas en la práctica no aplican políticas que favorezcan a la comunidad, sino que lo hacen simplemente como una táctica publicitaria con el fin de ganar simpatizantes y engagement en su contenido durante el mes del orgullo.
Muchos pensarán que este de práctica es empleada por empresas de poco alcance o pero la realidad es muy diferente a lo que solemos asumir y he sido testigo indirecto de ello.
La gran ventaja que tenemos como sociedad en estos momentos es el acceso a la información, lo que puede ayudar a identificar el pinkwashing durante el mes del orgullo. Podemos empezar verificando lo siguiente:
✅ Que las iniciativas en favor de la comunidad LGBTQI+ permanezcan incluso después del mes de junio
✅ Si anuncian donaciones, verificar a qué organizaciones fueron hechas y que se haya hecho entrega del 100% de lo recaudado.
✅ Checar que el mensaje de los líderes es coherente con el mensaje que anuncia públicamente su organización, ya que, si el mensaje no está alineado, algo ahí no está bien.
✅ Verificar que la organización tenga implementadas políticas que favorezcan la integración de la comunidad LGBTQI+
Si eres aliad@, bienvenid@! 👋 🏳️🌈 🏳️⚧️
👉 No olvides darle like, comentar y compartir para que esta información llegue a más personas y podamos crear consciencia durante el mes del orgullo.
Y si tienes más ideas sobre cómo detectar el pinkwashing durante el mes del orgullo, déjala en los comentarios, te leo con atención 👀
#pride#orgullo#junio#pinkwashing#lavadodecararosa#lgbtqi+ #lgbt
💡 La diversidad y la inclusión deben estar en el centro de los valores y deben ser un eje de la estrategia de sostenibilidad de cualquier entidad.
Analizamos en este artículo cómo gestionan las organizaciones la inclusión y diversidad del colectivo LGTBI y su aportación en términos de talento y al propio negocio 🔗 https://bit.ly/3XaBq29#KPMGTendencias#Diversidad#LGTBI
JESSICA IBARRA, Líder Regional de Derechos Humanos en Valora, nos comparte su análisis sobre la importancia de no solo integrar la diversidad, sino también asegurar una inclusión efectiva que respete y valore todas las voces dentro de la organización. ¿Están nuestras políticas realmente alineadas con estos principios?
#Diversidad#DerechosHumanos
Puedes leer la noticia completa en el enlace.
1 de junio: Comienza el Pride Month 🏳️🌈
El mes del orgullo LGBTIQ+ es un tiempo poderoso de activismo y mensajes en favor de los derechos y la diversidad. Nos invita a reconocer tanto los logros como los desafíos pendientes en la inclusión de todas las personas.
Además, es una oportunidad para reflexionar sobre si nuestras acciones son verdaderamente inclusivas o si caemos en el “Rainbow Washing”, es decir, aparentar inclusión solo de manera superficial.
Aquí hay 10 preguntas para reflexionar este mes y en adelante sobre nuestro compromiso con la diversidad en el trabajo:
1. ¿Nuestro equipo se siente cómodo hablando sobre sus parejas sin importar su orientación sexual o identidad de género?
2. ¿Hay personas LGBTIQ+ en nuestra organización que se sientan cómodas de ser reconocidas?
3. ¿Las personas LGBTIQ+ ocupan cargos de liderazgo y representación en nuestra organización?
4. ¿Tenemos procesos para cerrar brechas de inclusión laboral y crecimiento profesional para personas LGBTIQ+?
5. ¿En los procesos de selección preguntamos por el estado civil u otros asuntos personales?
6. ¿Contamos con políticas claras y mecanismos para prevenir y sancionar la discriminación por orientación sexual e identidad de género?
7. ¿Ofrecemos formación continua sobre diversidad, equidad e inclusión?
8. ¿Nuestra cultura organizacional tiene prácticas o códigos que dificulten la inclusión real?
9. ¿Nuestras estrategias de marketing y comunicaciones son inclusivas y evitan reforzar estereotipos?
10. ¿Nuestras actividades de recreación y salud en el trabajo evitan generar momentos incómodos para personas diversas?
Reflexionemos sobre estas preguntas para asegurarnos de que nuestro orgullo y apoyo a la diversidad sean genuinos y efectivos.
#FechasConSentido
28 de junio: Día del Orgullo LGBTIQA+🌈
Reconozcamos que la diversidad es la expresión de todas aquellas características que como personas nos identifican, pero que no es sólo una, sino la interrelación de todas ellas.
👉En Ars Global Consultoría reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de un mundo laboral más inclusivo y diverso, pero de verdad. Donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y contribuir a su máximo potencial.
Como personas y como organizaciones, debemos contribuir a generar espacios de trabajo donde el respeto y la equidad sean protagonistas.
Porque la diversidad, lo observamos y la representamos todas las personas.
¡En conjunto podemos construir un futuro donde la diversidad, la equidad y la inclusión no sean moda, sean principios reales y sostenibles!
#OrgulloLGBTIQa+ #Diversidad#InclusiónInterseccional#TrabajoInclusivo
